离职员工培训费用和解协议书

PAGEPAGE1离职员工培训费用和解协议书本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于____年__月__日签署：甲方（雇主）：__________地址：__________乙方（员工）：__________地址：__________鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法运营的公司，拥有完整的法人资格。2.乙方是甲方的员工，双方曾签署劳动合同，现乙方因个人原因提出离职。3.双方就乙方离职后的培训费用及和解事宜达成一致，特订立本协议以共同遵守。双方经友好协商，达成如下协议：第一条培训费用1.1乙方在甲方任职期间，甲方为乙方提供了专业培训，包括但不限于职业技能培训、管理培训等。1.2甲方为乙方支付的培训费用总额为人民币【】元（大写：【】元整）。1.3乙方同意，在离职后按照本协议的约定向甲方支付培训费用。第二条培训费用的支付方式2.1乙方同意在离职后的【】日内，向甲方一次性支付培训费用的一半，即人民币【】元（大写：【】元整）。2.2乙方同意在离职后的【】日内，向甲方支付剩余的培训费用，即人民币【】元（大写：【】元整）。第三条培训费用的豁免3.1如乙方在离职后的【】日内，按照甲方的规定和要求完成培训课程并通过考核，甲方同意豁免乙方支付的培训费用。3.2如乙方未能在规定时间内完成培训课程或未通过考核，甲方有权要求乙方按照本协议的约定支付培训费用。第四条和解条款4.1双方同意，在签署本协议后，就乙方离职事宜达成和解，互不追究对方的责任。4.2双方同意，在签署本协议后，不再就离职事宜向对方提出任何形式的索赔或诉讼。第五条保密条款5.1双方同意，对本协议的内容及签署过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。5.2如一方违反本保密条款，另一方有权要求违约方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。第六条法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如本协议的执行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签署任何合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-离职员工培训费用和解协议书目录一、前言二、定义和术语三、培训费用支付四、培训费用豁免五、和解条款六、保密条款七、法律适用及争议解决八、其他条款九、附件一、前言鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法运营的公司，拥有完整的法人资格。2.乙方是甲方的员工，双方曾签署劳动合同，现乙方因个人原因提出离职。3.双方就乙方离职后的培训费用及和解事宜达成一致，特订立本协议以共同遵守。二、定义和术语在本协议中，除非上下文另有规定，否则：1.“培训费用”指甲方为乙方提供的培训所支付的费用，包括但不限于课程费用、教材费用、考试费用等。2.“豁免条件”指乙方在离职后按照甲方的规定和要求完成培训课程并通过考核。三、培训费用支付1.甲方为乙方支付的培训费用总额为人民币【】元（大写：【】元整）。2.乙方同意在离职后的【】日内，向甲方一次性支付培训费用的一半，即人民币【】元（大写：【】元整）。3.乙方同意在离职后的【】日内，向甲方支付剩余的培训费用，即人民币【】元（大写：【】元整）。四、培训费用豁免1.如乙方在离职后的【】日内，按照甲方的规定和要求完成培训课程并通过考核，甲方同意豁免乙方支付的培训费用。2.如乙方未能在规定时间内完成培训课程或未通过考核，甲方有权要求乙方按照本协议的约定支付培训费用。五、和解条款1.双方同意，在签署本协议后，就乙方离职事宜达成和解，互不追究对方的责任。2.双方同意，在签署本协议后，不再就离职事宜向对方提出任何形式的索赔或诉讼。六、保密条款1.双方同意，对本协议的内容及签署过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。2.如一方违反本保密条款，另一方有权要求违约方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。七、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如本协议的执行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。九、附件附件一：培训费用明细附件二：培训课程安排甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签署任何合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：培训费用明细2.附件二：培训课程安排法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.培训费用：指甲方为乙方提供的培训所支付的费用，包括但不限于课程费用、教材费用、考试费用等。3.豁免条件：指乙方在离职后按照甲方的规定和要求完成培训课程并通过考核。4.和解：指双方就离职事宜达成一致，互不追究对方的责任。5.保密条款：指双方对本协议的内容及签署过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。6.法律适用：指本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.争议解决：指双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时支付培训费用：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并给予合理的宽限期。如乙方仍未能按时支付，甲方有权依法追讨。2.乙方未能在规定时间内完成培训课程或未通过考核：解决办法：甲方应及时通知乙方，并给予乙方补考或重修的机会。如乙方仍未能在规定时间内完成培训课程或未通过考核，甲方有权要求乙方支付培训费用。3.一方违反保密条款：解决办法：另一方有权要求违约方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。同时，双方应立即采取一切必要措施，防止进一步泄露。4.双方就离职事宜产生争议：解决办法：双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动者因个人原因提出离职，并与用人单位就培训费用及和解事宜达成一致