劳动合同解除协议范本

PAGEPAGE1劳动合同解除协议范本甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、双方确认，自本协议签订之日起，解除双方的原合同。二、甲方应按照国家有关法律法规及原合同的约定，向乙方支付经济补偿金。具体金额计算如下：__________。三、双方确认，截至本协议签订之日，甲方已支付乙方工资至____年__月__日，甲方不再承担该日期之后的工资支付义务。四、乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。具体交接事项如下：__________。五、双方确认，原合同解除后，双方互不承担违约责任。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照本协议的约定履行各自的权利义务。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本协议的修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。4.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除协议范本目录一、引言二、定义和术语三、劳动合同的解除四、经济补偿五、工作交接六、双方权利与义务的终止七、保密条款八、争议解决九、附加条款十、协议的生效、修改和终止十一、法律适用和司法管辖十二、附件正文一、引言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年__月__日签订：甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码：__________地址：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方经友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：二、定义和术语1.“原合同”指甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同。2.“经济补偿金”指甲方根据国家有关法律法规及原合同的约定向乙方支付的经济补偿。3.“工作交接”指甲乙双方按照本协议约定办理的工作交接手续。三、劳动合同的解除1.双方同意，自本协议签订之日起，解除双方的原合同。2.甲方应根据国家有关法律法规及原合同的约定，向乙方支付经济补偿金。四、经济补偿1.甲方应向乙方支付的经济补偿金计算如下：__________。2.甲方应在解除原合同之日起30日内支付上述经济补偿金。五、工作交接1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。2.具体交接事项如下：__________。六、双方权利与义务的终止1.原合同解除后，双方互不承担违约责任。2.甲方不再承担乙方该日期之后的工资支付义务。七、保密条款1.双方同意，在解除原合同后，对对方的商业秘密和客户信息予以保密。2.保密期限自原合同解除之日起计算，为____年。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、附加条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本协议的修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。十、协议的生效、修改和终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议的修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。3.本协议的终止应符合法律法规的规定。十一、法律适用和司法管辖1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方同意，如有争议，由协议签订地人民法院管辖。十二、附件1.附件一：原劳动合同2.附件二：工资支付证明3.附件三：工作交接清单甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本协议的修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。4.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表：1.附件一：原劳动合同2.附件二：工资支付证明3.附件三：工作交接清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位根据国家有关法律法规及合同的约定，向劳动者支付的经济补偿。3.工作交接：指劳动者在解除或终止劳动合同后，按照用人单位的要求办理的工作交接手续。4.保密条款：指双方在解除或终止劳动合同后，对对方的商业秘密和客户信息予以保密的约定。5.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保双方在签订本协议前，已充分了解并同意协议的各项条款。2.在办理工作交接时，双方应确保交接事项的清晰、完整，以避免后续纠纷。3.在支付经济补偿金时，甲方应确保按照协议约定的金额和期限支付，避免违约。4.双方在履行保密条款时，应严格遵守约定，防止泄露商业秘密和客户信息。5.如在履行本协议过程中发生争议，双方应首先尝试协商解决；如协商不成，应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.在签订本协议前，双方可就协议的各项条款进行充分沟通，确保双方对协议内容有共同的理解和认可。2.在办理工作交接时，双方可制作详细的工作交接清单，确保交接事项的清晰、完整。3.甲方在支付经济补偿金时，应严格按照协议约定的金额和期限进行支付，如有特殊原因导致延期支付，应及时与乙方沟通并说明原因。4.双方在履行保密条款时，可签订专门的保密协议，明确保密义务、保密期限等内容，以确保商业秘密和客户信息的安全。5.如在履行本协议过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，应及时向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护双方的合法权益。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动者与用