2021年人力资源和社会保障专业知识题库

人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选取题1．（D）负责对聘请仲裁人以及仲裁活动进行监督，涉及对仲裁申请受理、仲裁庭构成、仲裁人仲裁活动等进行监督。A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁时效期间为（B）年。仲裁时效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计算。A．半年B．一年C．两年D．三年3．劳动争议由（D）或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。A．公司注册地B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外其她劳动争议案件仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉,裁决书发生法律效力。A．5日B．10日C．15日D．30日5．公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表构成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,公司代表由（D）指定。公司劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举人员担任。A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．公司负责人6．仲裁庭应当在开庭（C）前，将开庭日期、地点书面告知双方当事人。当事人有合法理由，可以在开庭（）前祈求延期开庭。与否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D）内结束。A．7日B．15日C．30日D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C）内完毕调解。逾期未完毕，视为调解不成。A．10日B．15日C．30日D．60日9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）内未达到调解合同，当事人可以依法申请仲裁。A．30日B．15日C．10日D．5日10．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，（C）为共同当事人。A．劳动者和用工单位B．劳动者和劳务派遣单位C．劳务派遣单位和用工单位D．劳务派遣单位或用工单位11．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（D）内，以为符合受理条件，应当受理，并告知申请人；以为不符合受理条件，应当书面告知申请人不予受理，并阐明理由。A．30日B．15日C．10日D．5日12．仲裁案件案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面告知当事人，但是延长期限不得超过（C）。A．60日B．30日C．15日D．10日13．劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（C）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A．5日B．7日C．10日D．20日14．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（C）仲裁人构成，设首席仲裁人。A．1名B．2名C．3名D．5名15．仲裁庭对专门性问题以为需要鉴定，可以交由当事人商定鉴定机构鉴定；当事人没有商定或者无法达到商定，由（C）指定鉴定机构鉴定。A．申请人或被申请人一方B．首席仲裁人C．仲裁庭D．仲裁委员会16．仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起（D）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A．60日B．30日C．20日D．15日17．下面哪种状况，详细行政行为可以停止执行：（B）A．申请人以为需要停止执行B．被申请人以为需要停止执行C．第三人以为需要停止执行D．申请人近亲属申请停止执行18．同申请复议详细行政行为有利害关系人，（A）可以作为第三人参加复议。A．经复议机关批准B．经上级行政机关批准C．经同级政府批准D．自己以为有必要19．申请人以为社会保险经办机构详细行政行为侵犯其合法权益，可以自懂得该详细行政行为之日起（C）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。A．15日B．30日C．60日D．1年20．社会保险经办机构作出详细行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限,行政复议申请期限从申请人懂得行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（D）。A．3个月B．半年C．1年D．2年21．人力资源和社会保障行政部门设立派出机构、内设机构或者其她组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出详细行政行为，（D）为被申请人。A．该派出机构B．该内设机构C．该其她组织D．该人力资源社会保障部门22．行政复议申请人不服复议决定，可以在收到复议决定书之日起(C)内向人民法院提起诉讼。A．5日B．10日C．15日D．30日23．申请人向作出该详细行政行为社会保险经办机构申请复查，该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责解决，并应当自接到复查申请之日起（C）内作出维持或者变化该详细行政行为复查决定。A．60日B．30日C．20日D．10日24．行政复议原则上采用（C）办法，但是申请人提出规定或者行政复议机构以为有必要，可以向关于组织和人员调查状况，听取申请人、被申请人和第三人意见。A．组织调查B．举办听证会C．书面审查D．集体研究讨论25．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（C）日内，向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。A．5日B．15日C．30日D．45日26．人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（C）日内作出工伤认定决定，并书面告知申请工伤认定职工或者其直系亲属和该职工所在单位。A．15日B．30日C．60日D．90日27．公民、法人或者其她组织以为行政机关详细行政行为所根据（D）不合法，在对详细行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。A．行政行政法规B．地方性法规C．省政府规章D．规范性文献28．劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议，（C）。A．告知向人民法院提出行政诉讼B．不予受理C．符合法定条件，应当受理D．仲裁结束后，予以受理29．行政复议机关责令被申请人重新作出详细行政行为，被申请人应当在法律、法规、规章规定期限内重新作出详细行政行为；法律、法规、规章未规定期限，重新作出详细行政行为期限为（C）。A．20日B．30日C．60日D．三个月30．行政复议机关应当审查行政行为（D）。A．合法性B．真实性C．恰当性D．合法性和恰当性31．作出重大行政惩罚前，行政部门应告知当事人有规定举办听证权利。当事人规定听证，应当在接受行政部门告知后（D）内以书面或者口头形式提出。A．10日B．7日C．5日D．3日32．人力资源和社会保障行政部门法制机构接到当事人规定听证申请后，应当及时拟定听证主持人和听证记录员。由听证主持人在举办听证（C）前送达听证告知书。A．3日B．5日C．7日D．10日33．县级以上人力资源和社会保障行政部门法制工作机构或（D）负责本部门听证工作。A．承担机关内部管理工作机构B．承担人事管理工作机构C．承担纪检监察工作机构D．承担法制工作机构34．人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议，需要报请（D）进行指定管辖。A．本地政府法制部门B．本地政府C．省级人力资源和社会保障行政部门D．上级人力资源和社会保障行政部门35．状况复杂行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定，经行政复议机关负责人批准，可以恰当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过（C）。A．10日B．15日C．30日D．60日36．行政复议机关责令被申请人重新作出详细行政行为，被申请人不得以（C）作出与原详细行政行为相似或者基本相似详细行政行为。A．同一事实B．同一理由C．同一事实和理由D．新事实和理由37．行政复议机关负责法制工作机构应当对被申请人作出详细行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关负责人批准或者（D）后，可以按规定作出行政复议决定。A．集体讨论B．集体研究C．召集关于人员研究D．集体讨论通过38．行政复议期间计算和行政复议文书送达，依照（C）关于期间．送达规定执行。A．刑事诉讼法B．行政诉讼法C．民事诉讼法D．仲裁法39．省人力资源和社会保障厅《关于印发行政申请人民法院强制执行工作程序及文书格式告知》（吉人社办字〔〕2号）规定，行政机关对拟行政申请人民法院强制执行案件，应将《行政申请人民法院强制执行审核表》、《行政申请人民法院强制执行书》草稿和行政执法卷宗副本报（C）进行审核。A．同级行政部门负责劳动监察工作机构B．同级行政部门负责纪检监察工作机构C．同级行政部门负责法制工作机构D．同级政府负责法制工作机构40．公民．法人或者其她组织直接向人民法院提起诉讼，应当在懂得作出详细行政行为之日起（C）内提出。A．一年B．半年C．三个月D．一种月41．劳动保障监察限期整治指令书、劳动保障监察行政解决决定书、劳动保障行政惩罚决定书应当在宣布后当场交付当事人；当事人不在场，人力资源和社会保障行政部门应当在（C）日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》关于规定，将上述文书送达当事人。A．3日B．5日C．7日D．10日42．吉林省第九届人民代表大会常务委员会规定“较重行政惩罚”是指：责令停产停业．吊销允许证或者执照．对公民处以以上罚款，对法人或者其她组织处以B）元以上罚款。A．1000元5000元B．元10000元C．5000元0元D．10000元50000元43．《吉林省就业增进条例》规定，农村进城务工人员和其她非本地户籍人员在常住地稳定就业满（C）个月，失业后可以在常住地登记。A．3个月B．5个月C．6个月D．12个月44．政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定，对有就业规定初高中毕业生和退役军人，应当进行最低不少于（A）个月职业教诲和培训。A．1个月B．3个月C．6个月D．9个月45．职业中介机构向劳动者收取抵押金或者与用人单位恶意串通损害求职者合法权益，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还，并按（C）原则处以罚款。A．500元至元B．200元至元C．每人500元至元D．每人200元至元46．《吉林省就业增进条例》规定，县级以上人民政府应当依照本行政区域经济发展和财政收入善及就业工作实际需要，在年度财政预算中安排（A）。A．就业专项资金B．创业基地资金C．农民工子女助学贷款D．继续教诲经费47．《吉林省小额担保贷款管理办法》规定，对符合贷款条件从事个体经营，其小额担保贷款金额普通掌握在（C）万元左右，对有发展前景、信用好、有还款能力经营项目，经担保机构与经办银行协商一致，贷款额度可以恰当放宽，最高不超过（C）万元。A．1万元2万元B．2万元4万元C．2万元5万元D．3万元5万元48．我省为勉励和支持高校毕业生自主创业和自谋职业规定，毕业2年以内高校毕业生从事个体经营，除国家限制行业外，在工商行政管理部门登记注册之日起（C）年内免交登记类、管理类和证照类行政事业性收费，可按规定享有税收优惠。A．1年B．2年C．3年D．5年49．为增进高校毕业生就业，我省政策规定，从起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参加见习，试行见习雇员制度，见习雇员与见习单位订立见习合同，见习原则上不超过（D）个月。A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月50．《就业增进法》规定，对（B），关于部门应当在经营场地等方面予以照顾，免除行政事业性收费。A．农民工和残疾人B．从事个体经营符合国家规定条件失业人员和残疾人C．失业人员和应届大中专毕业生D．零就业家庭成员51．就业服务机构应当为劳动者免费提供职业指引、创业服务、就业登记、（D）等项公益性就业服务。A．签定劳动合同B．贴息贷款C．社会保险补贴D．人才评价服务52．设立职业中介机构，应当经（D）级以上人力资源和社会保障行政部门批准。A．国家B．省C．市D．县53．就业困难家庭和零就业家庭可以向所在地街道（乡、镇）和社区居民委员会（D）机构申请就业援助，经确认属实，纳入就业援助范畴。A．政府B．残联C．民政D．人力资源和社会保障54．高等院校应当对高校毕业生就业进行指引，完善（A）制度。A．就业实习B．职业培训C．面试指引D．岗位培训55．县级以上地方人民政府采用各种就业形式，拓宽公益性岗位范畴，开发就业岗位，保证都市有就业需求家庭（A）实现就业。A至少有一人B所有C一人D二人56．行政法规可以设定除（D）以外行政惩罚。A警告B罚款C责令停产停业D限制人身自由57．用人单位对招录人员不得实行就业歧视，不得以怀孕、产假（C）等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。A．不称职B．违背公司制度C．哺乳D．工作技能58．基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资（D）%。A．16%B．12%C．11%D．8%59．社会保险作为政府举办一项社会制度，具备强制性、共济性、（D）等特性。A．保障性B．福利性C．普惠性D．普遍性60．当前，国内基本养老保险基金采用筹资方式是（C）。A．完全积累式B．现收现付制C．某些积累式D．以至定收制61．应参加社会保险单位不按规定申报缴纳社会保险费，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴纳数额（D）%拟定应缴数额。A．60%B．80%C．100%D．110%62．我省政策规定，自收自支事业单位以及财政供款事业单位，在（C）年起面向社会公开招聘新参加工作人员均应参加基本养老保险。A．B．C．D．63．我省社会保险政策规定，享有基本养老保险待遇最低缴费年限为（B）年。A．B．C．D．没有限制64．当前，我省参加基本养老保险单位缴费比例统一为（C）%A．21%B．21．5%C．20%D．23%65．用人单位未按规定向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属．工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（C）时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A．3个月B．6个月C．1年D．2年66．申请鉴定单位或者个人对设区市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起（C）日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A．5日B．7日C．15日D．30日67．社会保险档案保管期属于：（A）A．长期保管B．五年期保管C．十年期保管D．二十年期保管68．社会保险基金会计核算采用（D），会计记账采用借贷记账法。A．应计制B．权责发生制C．基金积累制D．收付实现制69．《劳动合同法》立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人权利和义务，保护（D）合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系。A．公司B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者70．订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道B．公认C．公开D．公平71．用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B．订立合同之日C．上级批准设立之日D．劳动者领取工资之日72．用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者居民身份证和其她证件，不得规定劳动者提供担保或者以其她名义向劳动者收取财物。A．可以B．不应C．应当D．不得73．已经建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A．十五日B．一种月C．二个月D．三个月74．劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过（B）。A．一种月B．二个月C．半个月D．一种半月75．劳动者违背竞业限制商定，应当按照商定向用人单位支付（A）。A．违约金B．补偿金C．补偿金D．损失费76．用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（A）。A．继续有效B．失去效力C．效力视状况而定D．由用人单位决定与否有效77．职工患病，在规定医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A．即时终结B．续延半年后终结C．续延一年后终结D．续延到医疗期满时终结78．劳动合同终结后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A．七日B．十五日C．一种月D．三个月79．劳动者可以随时解除劳动合同法定情形是，用人单位（D）。A．变改名称、法定代表人、重要负责人B．发生合并或者分立C．变更投资人D．未依法为劳动者缴纳社会保险费80．用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存（B）年备查。A．一B．二C．三D．五81．劳务派遣单位应当依照（）关于规定设立，注册资本不得少于（C）万元。A．《公司法》三十B．《合伙公司法》三十C．《公司法》五十D．《合伙公司法》五十82．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工单位订立（D）。A．劳动合同B．集体合同C．用工合同D．劳务派遣合同83．事业单位与实行聘任制工作人员订立、履行、变更、解除或者终结劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未作规定，依照（A）关于规定执行。A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》84．劳务派遣普通在（D）、辅助性、代替性工作岗位上实行。A．长期性B．固定性C．流动性D．暂时性85．劳务派遣单位违背《劳动合同法》情节严重，以每人（D）原则处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A．一千元B．五千元如下C．五千元D．一千元以上五千元如下86．劳动者在同一用人单位持续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A．三B．五C．八D．十87．对劳动合同无效或者某些无效有争议，由（D）或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构88．经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付（B）工资原则向劳动者支付。A．半个月B．一种月C．一种半月D．二个月89．自用工之日起一种月内，经用人单位（A）告知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。A．书面B．口头C．书面或口头D．邮递送达90．用人单位聘任已享有基本养老保险待遇退休人员，应当与其订立书面（A）。A．聘任合同B．劳动合同C．聘任合同D．返聘合同91．劳动保障行政部门应当向社会发布举报电话，设立举报信箱；对符合受理条件举报，应当于（C）日内备案受理，并进行调查解决，且普通应当于（）日内解决结案。A．2；15B．7；15C．7；30D．10；1592．用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定（A）体力劳动强度劳动和其她禁忌从事劳动。A．第四级B．第三级C．第二级D．第一级93．对符合规定举报，劳动保障行政部门应当在（A）日内备案。A．5B．7C．10D．1594．地方各级劳动保障行政部门制作行政惩罚决定书，应当在（C）个工作日内报送上一级人力资源和社会保障行政部门备案。A．5B．7C．10D．1595．工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤不同状况拟定为1个月至（D）个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期，最长不超过三十半年。A．6B．12C．18D．2496．工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴原则相称于（A）。A．工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入B．所在省．自治区．直辖市职工上年度社会平均工资C．统筹地区职工上年度社会平均工资D．本人上年度平均工资97．工伤职工护理级别由（A）评估。A．劳动鉴定委员会B．所在单位C．医疗机构D．经办机构98．劳动者必要年满（B）岁方可求职。A．14B．16C．18D．1599．用人单位招用人员后，应当自录取之日起（C）日内，到本地劳动保障行政部门办理录取备案手续。A．15B．20C．30D．60100．国家实行带薪年休假制度。劳动者持续工作（B）以上，享有带薪年休假。A．6个月B．1年C．2年D．3年101．《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度,最低工资详细原则由（C）人民政府规定，报国务院备案。A．县级B．市级C．省级D．中央102．人力资源和社会保障行政部门根据法律法规规章规定，可以委托符合执法条件组织实行劳动保障监察；各级受委托劳动保障监察机构在行使行政惩罚时（B）。A．应以自己名义实行行政惩罚B．不能以自己组织名义实行行政惩罚C．可以自由地行使罚款权D．对自己行为后果独立地承担法律责任103．各级人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察支（大）队，受行政机关委托实行行政惩罚法律后果由如下（B）机关承担。A．受委托组织B．委托行政机关C．委托行政机关上一级行政机关D．行政复议机关104．《行政惩罚法》规定对当事人同一种违法行为，不得予以（B）次以上罚款行政惩罚。A．１B．２C．３D．４105．违法事实确凿并有法定根据，对公民处以（A）元如下、对法人或者其她组织处以一千元如下罚款或者警告行政惩罚，可以当场作出行政惩罚决定。A．50B．20C．30D．40106．温家宝总理在今年8月27日国务院召开全国依法行政工作会议上发言中指出，各级政府坚持把依法行政放在政府自身建设重要位置，建立健全工作规则，加快法制建设，加强民主决策，切实规范行政行为，进一步加强（C）。A．行政惩罚B．法律法规宣传C．行政监督D．监督检查107．温家宝总理在今年8月27日国务院召开全国依法行政工作会议上发言中指出，要坚持依法决策，对重大决策，必要进行（C）。A．民主评议B．公开征求意见C．进行合法性审查D．专家征询108．《劳动行政惩罚若干规定》（劳动部令第1号），劳动行政部门在作出较大数额罚款等重大行政惩罚前，应当举办听证。对当事人放弃听证权利，行政执法机构应将拟作出重大行政惩罚决定送本部门（C）机构进行初步审查。A．劳动监察B．劳动争议仲裁C．法制或承担法制工作D．办公室109．公务员法对领导成员职务任免实行是（D）。A．委任制B．选任制C．聘请制D．任期制110．公务员法规定了公务员受处分期间，如下说法对的是（A）。A．记过，十二个月B．记大过，十半年C．降级，十八个月D．罢免，十八个月111．公务员法中规定领导成员辞职制度中，有一种辞职方式事实上是领导成员对本人失职失误一种积极追究，请问是那种辞职方式（C）。A．因公辞职B．自愿辞职C．引咎辞职D．责令辞职112．公务员原系领导成员在辞去公职后（C）内不得从事与原工作业务直接有关营利性活动。A．一年B．两年C．三年D．四年113．依照公务员法规定，如下（C）类人员不属于公务员。A．九三学社机关工作人员B．基层检察院行政管理人员C．在公司工作全国人大代表D．政协办公厅工作人员114．依照公务员法规定，挂职锻炼形式是（D）。A．上级机关公务员到下级机关进行锻炼交流方式。B．在不同地区机关进行交流方式。C．下级机关公务员到上级机关进行锻炼交流方式。D．选派公务员到下级机关或者上级机关．其她地区机关以及国有公司事业单位进行挂职锻炼。115．下列人员符合公务员条件是哪个？（D）A．张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症B．李四，17周岁，身体健康，具备良好品行C．王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D．赵六，22周岁，身体健康，大专毕业116．依照公务员法，（A）有权对具备职位特殊性，需要单独管理，可以增设其她职位类别。A．国务院B．全国人大C．省级政府D．地方政府117．公务员职务应当相应相应级别。公务员职务与级别相应关系，由（B）规定。A．全国人大B．国务院C．省级政府D．地方人大118．民族自治地方依照前款规定录取公务员时，依照法律和关于规定对少数民族报考者予以（C）。A．统一对待B．降分录取C．恰当照顾D．优先录取119．新录取公务员试用期为（C）。A．3个月B．6个月C．12个月D．24个月120．招录机关依照（D）对报考申请进行审查。A．但愿招录原则B．编制限额C．人数D．报考资格条件121．调节公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退根据是（C）。A．平时考核成果B．年终考核成果C．定期考核成果D．不定期考核成果122．对机关交流决定，公务员（A）。A．应当服从B．可提出异议C．可申请复议D．可回绝执行123．某民族自治县政府拟录取20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了本次考试并录取了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。日后上级领导机关认定本次考试无效。依照公务员考录规定，你以为本次考试无效因素应当是（C）。A．县人事局不应当对5名少数民族考生予以照顾B．县政府录取公务员应由地市以上人事部门主考C．地方各级机关公务员录取，由省级公务员主管部门负责组织D．民族自治县政府录取公务员应以少数民族为主124．公务员张某受降级处分后，始终体现较好，两年后，张某所受处分被解除，依照关于法规，对张某对的做法是（D）。A．恢复原级别B．不恢复原级别，但此后晋升职务、级别和工资档次，受原处分影响C．恢复原级别，此后晋升职务、级别和工资档次，受原处分影响D．不恢复原级别，此后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分影响125．聘请制公务员与所在机关之间因履行聘请合同发生争议，可以自争议发生之日起（A）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服，可以自接到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。（）A．6015B．3030C．1560D．1530126．公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接有关营利性活动，由（B）主管部门责令限期改正；逾期不改正，由（）管理部门没收该人员从业期间违法所得，责令接受单位将该人员予以清退，并依照情节轻重，对接受单位处以被惩罚人员违法所得一倍以上五倍如下罚款。（）A．其原所在机关上级公务员省级以上工商行政B．其原所在机关同级公务员县级以上工商行政C．其原所在机关上级公务员省级以上税收D．其原所在机关同级公务员县级以上税收127．公务员工资、福利、保险、退休金以及录取、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（B），予以保障。A．机关经费自行解决B．列入财政预算C．尽量节约D．机关营利保障128．公务员在定期考核中被拟定为先进、称职，按照国家规定享有（D）。A．升职奖励B．医疗补贴C．住房补贴D．年终奖金129．公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所规定资格条件，在规定（C）内进行。A．职位B．人数范畴C．编制限额和职数D．编制130．受罢免处分，按照规定（A）。A．减少档别B．停职C．留党查看D．不予录取131．公务员违纪，应当由（C）决定对公务员违纪状况进行调查，并将调查认定事实及拟予以处分根据告知公务员本人。A．上级机关B．监察机关C．处分决定机关D．纪检机关132．公务员执行公务时，以为上级决定或者命令有错误，可以（A）。A．向上级提出改正或者撤销该决定或者命令意见B．向上级提出复议C．规定上级及时改正D．不能提出改正意见133．公务员旷工或者外出．请假期满无合法理由逾期不归持续超过（）天，或者一年内合计超过（C）天，予以辞退。（）A．2030．B．1545C．1530D．2045134．公务员在年度考核中，持续两年被拟定为不称职应当（A）。A．予以辞退B．降级使用C．降两级工资D．罢免135．劳动保障行政部门对违背劳动保障法律．法规或者规章行为调查，应当自备案之日起（A）个工作日内完毕；对状况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A．6030B．3060C．3030D．6060136．当前，吉林省城乡筹划生育家庭独生子女父母退休后，可获得一次性奖励（B）元。A．1000B．C．3000D．5000137．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（C）时间劳动合同。A．解除B．续订C．终结D．中断138．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照（A）原则执行。A．用工单位所在地B．劳务派遣单位所在地C．被派遣劳动者户籍所在地D．工资发放地139．人力资源和社会保障行政部门在审查申请人一并提出作出详细行政行为所根据关于规定合法性时，如果该规定是由本行政机关制定，应当在（D）内对该规定依法作出解决结论。A．10日B．15日C．20日D．30日140．违法行为在（A）年内未被发现，不再予以行政惩罚。A．2B．3C．4D．5二．多项选取题1．因支付拖欠（ABCD）事项达到调解合同,用人单位在合同商定期限内不履行,劳动者可以持调解合同书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A劳动报酬B工伤医疗费C经济补偿金D补偿金2．发生劳动争议,当事人可以到下列（ABC）调解组织申请调解：A公司劳动争议调解委员会B依法设立基层人民调解组织C在乡镇,街道设立具备劳动争议调解职能组织D公司人事部构成调解小组3．下列哪些劳动争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（AD）A追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者补偿金,不超过本地月最低工资原则十二个月金额争议B第三负责人支付补偿金C经济合同中欠款D因执行国家劳动原则在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生争议4．人事争议调解委员会由（ABCD）和经职工代表大会推举职工代表等关于人员构成。A．本系统．本单位主管领导B．法律工作者C．纪检监察部门负责人D．工会组织负责人5．公民．法人或者其她组织对下列哪些情形可以依法申请行政复议：（ABCD）A．对人力资源社会保障部门作出警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销允许证等行政惩罚决定不服B．对人力资源社会保障部门作出行政解决决定不服C．对人力资源社会保障部门作出行政允许、行政审批不服D．对人力资源社会保障部门作出行政确认不服6．当事人对县级以上人力资源和社会保障行政部门作出详细行为不服，可以向（AD）申请行政复议。A．本级人民政府B．上级人民政府C．本级人力资源和社会保障行政部门D．上一级人力资源和社会保障行政部门7．行政机关作出（BCD）等行政惩罚决定之前，应当告知当事人有规定举办听证权利；当事人规定听证，行政机关应当组织听证。A．警告B．责令停产停业C．吊销允许证或者执照D．较大数额罚款8．有下列情形（ABCD）之一，劳动合同终结。A．劳动合同期满B．劳动者开始依法享有基本养老保险待遇C．劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪D．用人单位被依法宣布破产9．职业中介机构不得从事下列活动（ACD）。A．提供虚假就业信息B．就业登记C．扣押身份证D．收取抵押金10．政府建立实行就业援助制度，对积极求职就业困难人员实行优先扶持和重点协助，我省就业困难人员范畴涉及：（ABCD）A．零就业家庭成员B．残疾人C．完全失地农民D．城乡低保家庭成员11．《吉林省就业增进条例》规定，农业富余劳动力进入城乡就业，享有如下与城乡劳动者平等权利。（ABCD）A．依法订立劳动合同B．参加社会保险C．享有政府培训补贴D．同工同酬12．《吉林省就业增进条例》规定，乡（镇）人民政府、街道办事处和社区居民委员会人力资源和社会保障服务机构，应当为劳动者提供如下（ABCD）等项公共就业服务。A．就业和失业登记B．公益性岗位申报C．劳动争议调解D．就业援助对象调查记录13．有下列情形（ABCD）之一，用人单位与劳动者解除商定服务期劳动合同，劳动者应当按照劳动合同商定向用人单位支付违约金。A．劳动者严重违背用人单位规章制度B．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害C．劳动者以欺诈，胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思状况下订立或者变更劳动合同D．劳动者被依法追究刑事责任14．各级人民政府建立健全就业援助制度，采用（ABCD）等方式，对有就业愿望和就业能力，并积极求职就业困难人员实行优先扶持和重点协助。A．税费优惠和减免B．免费技能培训C．岗位补贴D．贷款贴息15．按国家政策规定，建立公司年金公司应符合如下条件（ABC）。A．已参加基本养老保险B．具备相应经济承担能力C．已建立集体协商制度D．已建立内部管理机构16．失业人员在领取失业保险金期间有下列（ABCD）情形，停止领取失业保险金，并同步停止享有其她失业保险待遇：A．重新就业B．享有基本养老保险待遇C．移居境外D．无合法理由，拒不接受本地人民政府指定部门或者机构简介工作；17．工伤职工有下列（AB）情形，停止享有工伤保险待遇：A．拒不接受劳动能力鉴定B．回绝治疗C．被判刑D．返回劳动岗位18．劳动合同期限有如下（ABC）等类型。A．有固定期限B．以完毕一定工作为期限C．无固定期限D．以完毕一次劳务为期限19．《吉林省行政执法监督办法》规定，行政执法监督内容涉及：（ABCD）A．行政执法主体与否具备法定资格B．委托行政执法与否合法C．行政执法人员与否具备规定资格和条件D．实行行政惩罚、行政允许等行为与否合法20．职工有下列情形之一（ABC），视同工伤。A．在抢险救灾中受到伤害B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡C．在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经急救无效死亡D．在公务接待中饮酒过量死亡21．人力资源和社会保障行政机关制定如下那些文献是行政执法监督内容（ABCD）A．《行政执法监督办法》B．《行政执法证件管理办法》C．《行政惩罚自由裁量原则》D《规范性文献审查办法》22．公民、法人或者其她组织对行政机关所予以行政惩罚，享有（ABCD）等权利。A．陈述权B．申辩权C．申请行政复议或提起行政诉讼权D．规定行政补偿权23．（ABC）可以授权一定组织行使行政惩罚权。A．法律B．行政法规C．地方性法规D．规章24．行政机关在作出行政惩罚决定之前，应当做到：（AB）。A．告知当事人作出行政惩罚决定事实、理由合及根据B．告知当事人依法享有权利C．理解当事人经济状况D．向行政首长报告25．劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，有下列情形之一，应当回避：（AB）A．本人是用人单位法定代表人或重要负责人近亲属B．本人或其近亲属与承办查处案件事项有直接利害关系C．国有公司D．个体工商户26．人力资源和社会保障行政机关当场处以警告或罚款惩罚，应当按照下列程序进行：（ABCD）A．口头告知当事人违法行为基本领实、拟作出行政惩罚、根据及其依法享有权利B．听取当事人陈述和申辩C．填写预定格式惩罚决定书D．当场惩罚决定书应当由行政执法人员签名或者盖章27．公务员之间有如下哪些关系，不得在同一机关担任双方直接从属于同一领导人员职务或者有直接上下级领导关系职务？（ABF）A．夫妻关系B．直系血亲关系C．三代如下旁系血亲关系D．近姻亲关系28．公务员法规定可以越级晋升条件是（AD）。A．体现特别先进公务员B．资历很高C．工作经验丰富D．工作特殊需要29．失业保险基金用于下列支出：（ABCD）A．失业保险金B．领取失业保险金期间医疗补贴金C．领取失业保险金期间死亡失业人员丧葬补贴金和其供养配偶、直系亲属抚恤金D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业简介补贴、补贴办法和原则由省、自治区、直辖市人民政府规定30．温家宝总理在今年8月27日国务院召开全国依法行政会议上发言中强调，推动依法行政、建设法治政府，要（ABCD）。A．加强政府立法和制度建设B．推动科学民主决策C．严格依法办事D．健全行政监督体系三、判断题1．温家宝总理在今年8月27日国务院召开全国依法行政会议上发言中指出，政府要严格依法办事，政府不但要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。没有程序民主，就没有实质民主；没有程序公正，就很难保证明体公正和成果公正。（√）2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请,调解组织应当当场记录申请人基本状况,申请调解争议事项、理由和时间。（√）3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。（√）4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同所发生争议，属于劳动争议案件。（√）5．因执行国家劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（√）6．劳动者对社会保险待遇核定不服，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。（X）7．劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终结。（√）8．为增进就业，各级政府和关于部门可以举办经营性职业中介机构加强公共就业服务。（X）9．职工在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。（√）10．农民工进城就业与城乡劳动者享有平等就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。（X）11．用人单位与高校毕业生订立就业合同时，用人单位在为学生保存岗位状况下，可以收取岗位保证金或抵押金。（X）12．政府应当建立失业预警制度，拟定失业预警线，当失业率达到预警线时，本地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采用相应办法建议。（X）13．城乡公司事业单位按照本单位工资总额百分之二缴纳失业保险费。（√）14．行政允许由具备行政允许权行政机关在其法定职权范畴内实行。（√）15．社会保障制度普通涉及社会保险、社会救济和社会福利三方面制度，其中，社会保险制度是核心。（X）16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有公司、城乡集体公司、外商投资公司、城乡私营和其她城乡公司及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。（X）17．职工或者直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤，由职工或者直系亲属承担举证责任。（X）18．城乡职工养老保险与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138。（X）19．人力资源和社会保障行政机关在实行劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销允许证、处以较大数额罚款等重大行政惩罚决定前，应当举办听证。（√）20．劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论不服，可以向国家关于部门规定进行最后结论性鉴定。（X）21．城乡居民基本医疗保险覆盖范畴是城乡所有从业人员。（）22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（√）23．用人单位与劳动者建立劳动关系一种月内，应当到本地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（√）24．被申请人不履行或无合法理由迟延履行行政复议决定，行政复议机关或者关于上级行政机关应当责令其限期履行。（√）25．《吉林省规章规范性文献清理办法》规定规范性文献在一定期期内合用，应当规定有效期；规范性文献未规定有效期，有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样，有效期为两年。（√）26．委托行政机关对受委托组织实行行政惩罚行为应当负责进行监督，并对该行为后果承担法律责任。（√）27．对情节复杂或者重大违法行为予以较重行政惩罚，行政机关负责人应当集体讨论决定。（√）28．被申请人收到行政复议提出答复告知后，未按规定提出书面答复、提交当时作出详细行政行为证据、根据和其她关于材料，视为该详细行政行为没有证据、根据，行政复议机关应当决定撤销该详细行政行为。（√）29．在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具备同等效力。（√）30．人力资源和社会保障行政机关下发规范性文献可以设定行政惩罚事项。（X）四．填空题1、公务员要按照规定权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率.2、公务员职位类别中综合管理类职位数量最大3、职务序列设立是依照公务员职位类别4、非领导职务应当在厅局级如下设立5、在劳动关系中，劳动者提供义务。6、主管全国劳动保障工作部门是国务院劳动行政部门(人力资源和社会保障部)。7、未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入劳动或者从事个体劳动少年、小朋友被称为童工。8、劳动合同商定试用期最长不超过6个月。9、对符合劳动保障监察受理条件应在5个工作日内备案10、劳动合同分为固定期限劳动合