市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告

《市新就业形态劳动者权益保障情况调查报告》CATALOGUE目录调查背景与目的调查方法与过程调查结果概述劳动者基本情况劳动者权益保障情况问题分析与讨论建议与对策结论与展望01调查背景与目的1调查背景23市新就业形态劳动者规模日益扩大，已成为劳动力市场的重要力量。新就业形态劳动者在促进经济发展、推动就业创业等方面发挥着重要作用。相关部门对新就业形态劳动者权益保障问题重视程度不足。03为政府制定和完善相关政策提供参考。调查目的01了解新就业形态劳动者就业现状、权益保障情况及存在的问题。02分析新就业形态劳动者权益保障的影响因素，提出相应对策建议。调查范围覆盖市内所有行业，包括但不限于电商、快递、共享经济等领域。调查对象为市内新就业形态劳动者，包括平台经济从业者、自由职业者、兼职人员等。调查范围02调查方法与过程采用问卷调查的方式，针对新就业形态劳动者，包括但不限于货车司机、网约车司机、外卖送餐员等职业，制定详细的调查问卷。利用大数据技术，对收集到的问卷数据进行整理和分析，得出新就业形态劳动者权益保障情况的相关数据。调查方法调查过程制定调查方案，确定调查目的、对象、内容等。确定样本来源和数量，通过互联网平台和社交媒体等渠道进行广泛宣传和推广，吸引新就业形态劳动者参与调查。对收集到的问卷数据进行整理、统计和分析，得出新就业形态劳动者权益保障情况的相关数据。编制调查问卷，针对新就业形态劳动者的特点，设置问题及选项。调查时间问卷调查阶段：通过互联网平台和社交媒体等渠道进行广泛宣传和推广，吸引新就业形态劳动者参与调查。数据整理分析阶段：对收集到的问卷数据进行整理、统计和分析，得出新就业形态劳动者权益保障情况的相关数据。本次调查从2021年10月开始筹备，历时3个月时间完成。03调查结果概述本次调查采用匿名问卷和访谈的方式进行，收集了1000份有效问卷和50份访谈数据。调查结果总述调查结果显示，新就业形态劳动者普遍存在工作时间长、劳动强度大、收入水平低等问题。调查对象包括网约车司机、外卖送餐员、快递员、在线家教等新就业形态劳动者。调查结果分述工作时间长60%的受访者表示每周工作超过5天，每天工作超过8小时。劳动强度大40%的受访者表示每天送单量超过50单，部分送单量甚至超过100单。收入水平低50%的受访者表示每月收入低于5000元，其中30%的受访者表示每月收入低于3000元。010203图表展示如图表1所示，新就业形态劳动者工作时间长，劳动强度大，收入水平低等问题普遍存在。如图表4所示，新就业形态劳动者收入水平普遍较低，其中大部分月收入低于5000元。如图表2所示，不同新就业形态劳动者工作时间长短不一，但均存在工作时间长的问题。如图表3所示，大部分新就业形态劳动者每天送单量在50单以上，部分送单量甚至超过100单。04劳动者基本情况调查显示，新就业形态劳动者年龄主要集中在18-35岁，占比高达80%以上。青年群体占比较高36-50岁的劳动者占比不足15%，50岁以上的劳动者仅占不到5%。中年劳动者人数较少年龄分布女性劳动者占比较高：调查样本中，女性劳动者占比达到近60%，男性劳动者占比40%。性别比例学历层次新就业形态劳动者学历以大专、本科为主，占比达到70%以上。学历层次普遍不高硕士及以上学历者仅占不足10%。高学历劳动者比例较低主要集中在服务业调查结果显示，新就业形态劳动者主要集中在服务业，占比超过60%。制造业和农业领域劳动者较少制造业和农业领域的新就业形态劳动者占比均不足20%。行业领域05劳动者权益保障情况网约车司机、快递员、护工等新就业形态劳动者的工作时间较长，往往超过法定工时，缺乏足够的休息时间。新就业形态劳动者休假制度执行不到位，如快递员等职业全年无休的情况较为普遍。工作时间休假制度工作时间与休假制度薪酬福利新就业形态劳动者的薪酬福利水平较低，且存在部分平台未按时足额支付劳动者工资的问题。社保参保情况新就业形态劳动者参保率较低，部分劳动者未能参加社会保险，导致难以享受相应的社会保障权益。薪酬福利与社保参保情况劳动安全新就业形态劳动者在劳动过程中存在一定的安全隐患，如快递员交通安全问题突出等。卫生保障部分新就业形态劳动者在工作中缺乏必要的卫生保障措施，如家政服务员等职业卫生保障不足。劳动安全与卫生保障新就业形态劳动者用工形式多样，但部分平台与劳动者之间的关系模糊不清，导致劳动者权益受到损害。用工形式部分新就业形态劳动者未能与平台或相关方签订正式的劳动合同，导致其权益难以得到保障。合同签订情况用工形式与合同签订情况06问题分析与讨论劳动者超时工作现象普遍由于新就业形态的灵活性，部分劳动者往往需要超时工作，甚至存在部分平台企业强制要求劳动者超时工作的情况。社会保险缴纳情况不理想部分新就业形态劳动者未能充分认识到社会保险的重要性，同时也存在部分企业为了降低成本而未为劳动者缴纳社会保险的情况。劳动者权益保障意识待提高部分新就业形态劳动者缺乏对自身权益的了解和保障意识，往往在自身权益受到侵害时无法及时察觉并采取措施保障自身权益。问题分析法律制度尚不完善01当前针对新就业形态的法律法规还不够完善，对于劳动者的权益保障存在一定的漏洞和不足，导致部分企业利用这一漏洞进行违规操作。原因探讨用人单位责任意识不强02部分用人单位对于劳动者的权益保障意识不够强烈，往往只关注自身的经济利益，而忽视对劳动者的合法权益的保障。劳动者自身素质参差不齐03新就业形态的劳动者素质参差不齐，部分劳动者的法律意识和自我保护意识相对较弱，对于自身权益的保障不够重视。劳动者权益受损风险增加新就业形态下，劳动者的权益保障存在诸多漏洞和不足，导致劳动者的权益受损风险增加。影响评估用人单位用工成本增加随着劳动者权益保障意识的提高和相关法律法规的完善，用人单位需要承担更多的用工成本，包括为劳动者缴纳更多的社会保险、提供更好的福利待遇等。行业健康发展受阻如果新就业形态下的劳动者权益保障问题得不到有效解决，将会影响到整个行业的健康发展，甚至会波及到其他行业和领域。07建议与对策制定专门法律法规01针对新就业形态劳动者的特点，制定专门的法律法规，明确新就业形态劳动者的权益保障要求和标准。加强新就业形态劳动者权益保障的针对性措施建立行业规范02针对不同行业的特点，制定相应的行业规范，明确各方的权利和义务，确保新就业形态劳动者权益不受侵害。完善服务保障03建立健全新就业形态劳动者服务保障体系，提供更加完善的教育、医疗、住房等保障服务。1提高新就业形态劳动者参保意识及相关部门的监管力度23通过各种途径加强新就业形态劳动者参保意识的宣传，引导劳动者自觉参加社会保险。加强参保意识宣传优化参保程序，方便新就业形态劳动者参保，降低参保门槛。简化参保程序加大对企业用工行为的监督力度，对侵害新就业形态劳动者权益的行为进行严厉打击。加强监管力度完善法律法规建立健全保护新就业形态劳动者权益的相关法律法规，为劳动者提供更加有力的法律保障。建立健全相关政策法规及配套措施制定配套政策根据新就业形态劳动者的实际情况，制定相应的配套政策，包括职业培训、就业扶持、最低工资标准等，确保劳动者的合法权益得到有效保障。建立社会信用体系建立完善的社会信用体系，对企业履行社会责任、保障新就业形态劳动者权益情况进行全面评估，促进企业积极保障劳动者权益。08结论与展望本次调查发现，我市新就业形态劳动者权益保障工作已取得一定成果，但也暴露出诸多问题和不足，亟待改进和优化。针对我市新就业形态劳动者权益保障现状，应采取积极措施，完善政策法规体系，加大社会保障力度，加强职业培训和就业服务，全面提升新就业形态劳动者的获得感和幸福感。结论总述政策法规体系逐步完善近年来，我市出台了一系列支持新就业形态发展的政策措施，包括税收优惠、财政补贴、创业扶持等，为新就业形态劳动者提供了较为宽松的就业环境和发展空间。社会保障力度不断加大为保障新就业形态劳动者的合法权益，我市积极推动新就业形态劳动者参加社会保险，提高参保率。此外，还针对新就业形态劳动者制定了灵活就业人员工伤保险制度，为劳动者提供更加全面的保障。职业培训和就业服务持续加强为提升新就业形态劳动者的技能水平和就业竞争力，我市积极开展职业培训和就业服务工作。通过多种渠道、多种形式为新就业形态劳动者提供政策宣传、职业指导、技能培训等服务，帮助其提升综合素质和就业能力。结论分述0102完善政策法规体系继续加大政策扶持力度，为新就业形态劳动者提供更加优惠的税收政策和财政补贴，完善相关法律法规，保障新就业形态劳动者的合法权益。优化社会保障政策进一步扩大新就业形态劳动者参保覆盖面，提高参保率。同时，根据新就业形态的特点和需求，优化现有社会保障政策，提高保障