国有企业廉洁文化建设中存在的问题及对策研究样本

国有公司廉洁文化建设中存在问题及对策研究Xxx（xxx公司，xxx部）【摘

要】廉洁文化建设是推动党风廉洁建设和反腐败斗争战略举措。国有公司廉洁文化建设必要坚持以马克思主义党建理论为指引,精确把握和遵循自身规律和特点，以廉洁制度为保证，与公司廉洁文化建设相融合，并且要摸索适应时代规定行之有效体现形式。文章旨在找出国有公司廉洁文化建设中存在问题,并提出加强公司文化建设对策。

【核心词】廉洁文化建设；问题；对策廉洁文化是国内社会主义先进文化建设重要构成某些，是新形势下党风廉洁建设和反腐败工作重要载体，是推动惩办与防止腐败体系建设重要举措，在反腐倡廉建设全局中具备重要地位和作用。加强公司廉洁文化建设，对于提高全员思想道德素质，增进公司良好风气形成与和谐发展具备十分重要意义。因而，找出国有公司廉洁文化建设中存在问题，积极摸索和实践公司廉洁文化建设有效办法和途径，努力构建公司廉洁文化建设完整体系和长效机制，已成为公司纪检监察部门在服务保障公司更好更快发展中迫切需要解决重要课题。一、公司廉洁文化建设存在问题当前，加强廉洁文化建设重要存在如下几种方面问题：1．广大群众缺少作为廉洁文化建设主体意识。廉洁文化建设是通过人高度自觉活动来实现，人参加状况直接影响着廉洁文化建设开展及其成效，因此充分发动主体是其中一种重要环节。作为一种群众性活动，国有公司廉洁文化建设只有依托广大人民群众积极参加和监督实行，才干获得预期成功。有些群众正是缺少这种廉洁文化建设主体意识，从而不能以主人翁精神积极参加廉洁文化建设。2．推动廉洁文化建设详细形式有待优化。廉洁文化建设必要在实践中中进行推广和检查，重要是指精神成果“物化”到实践过程中去，并最后转化为实践物质力量，即“用改造主观世界成效推动改造客观世界进程”。当前，廉洁文化建设精神成果重要体当前三个方面：一是党和国家有关政策、法规或文献；二是各地区、各部门、各单位乃至先进个人成功经验；三是理论界新探讨，涉及对老式廉洁文化当代继承、外国廉洁文化合理借鉴，特别是建设中华人民共和国特色社会主义过程中廉洁文化建设规律科学揭示。要推动廉洁文化建设健康发展，就必要把上述三方面精神成果“物化”到实践中去，使之转化为巨大物质力量。任何事物内容都是要通过一定形式体现出来。并且，形式能否符合内容实际规定，会对内容发展产生或是增进、或是阻碍影响。廉洁文化建设也不例外，同样有一种选取最佳形式来体现问题。但是，如何选取，特别是优化廉洁文化建设形式，使之既为广大人民群众所喜闻乐见，又易于操作和监督，还能获得最佳效果。这是一种需要进一步探讨和解决难题。3．廉洁文化建设在营造环境上困难。廉洁文化建设总是在一定环境中进行，环境优劣往往限度不同地影响着廉洁文化建设顺利开展。加强廉洁文化建设必要营造良好环境，但这客观上具备一定困难。其一，从经济环境来看。国内经济建设已经获得比较大发展，这为廉洁文化建设创造了比较有利条件。但是，由于种种因素，特别是由于没有把廉洁文化建设摆到应有重要地位，在经费投入和设施建设上尚有比较大缺口。其二，从政治环境来看。日益拓展和深化政治改革，为廉洁文化建设提供了更坚实政治保障和更大发展空间。但是，卓有成效廉洁文化建设运营机制尚未真正形成；虽然在已经建立起来某些，也未能实现成功运转。其三，从文化环境来看。固然，理论已经限度不同地把廉洁建设纳入“文化”范畴，即把它作为文化现象来考察；但是，如何使人们都能不局限于“政治”意义上，而同步将之纳入“文化”发展轨道加以扶持和推动，还需要做新努力。其四，从素质环境来看。加强廉洁文化建设，规定人们具备比较高廉洁文化素质。但从人们廉洁文化素质现状来看，还存在比较明显差距。所有这些，都是咱们要进一步认真探讨和努力解决难题。二、加强国有公司文化建设对策1．提高广大国企职工建设廉洁文化建设积极性。推动廉洁文化建设是21世纪建设国有公司文化重要构成某些，不能光靠公司领导等少数人去实现，而应当进行全员发动，让公司职工都投入到这场建设中去。正如中央所指出：“反腐倡廉教诲要面向全社会”。廉洁及其文化建设，是理论和实践有机结合，涉及社会生活方方面面，如果离开了广大职工，廉洁及其文化建设是不也许获得预期成功。职工是公司文化建设主体,是公司文化建设实践者和建设者。构建公司廉洁文化乃至整个公司文化体系都需要集中全体职工智慧,哺育公司精神、树立公司形象、打造公司品牌需要全体职工创造,公司文化深层次渗入没有职工参加是不也许实现。

因而,必要充分发挥全体职工积极性和创造力,使公司廉洁文化建设深深扎根于每个公司职工心目中,形成她们共识,变成她们共同信奉,使她们产生强烈使命感、荣誉感和责任感,从而自觉地把自身利益、工作职责和公司整体利益联系在一起,尽心竭力地做好本职工作、搞好廉洁文化建设。2．要导入廉洁从业理念，增强廉洁文化渗入力。思想是先导，咱们要从贯彻贯彻《关于加强党执政能力建设决定》、《建立健全教诲、制度、监督并重惩办和防止腐败体系实行纲要》、《中华人民共和国共产党党内监督条例〈试行〉》《中华人民共和国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国共产党党员权利保障条例》等党在各个时期中心任务、方针、政策作为出发点，抓住当前党员干部思想实际，大力开展实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，廉洁从政、树立对的权力观等教诲，把哺育“自律是宝、她律是爱、律她是责”廉洁从业理念作为重要内容，全面导入“淡泊名例、忠实履职”自律理念，“真诚接受监督、参加阳光工程”她律理念，“严明纪律、刚性约束”律她理念，引导党员干部树立“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等观念，始终摆正心中名利“天平”，提高拒腐防变能力。只有把廉洁理念变成广大党员干部自觉实践，才干发挥出应有威力。为此，要在实践中强化理念渗入，只有建立了密集廉洁理念意象群，才干形成人人自觉以廉洁理念指引行为浓厚氛围。3.要切实强化廉洁文化建设创新性以信奉、道德、法律、知识、艺术和风俗等各种文化元素构成社会主义先进廉洁文化，其核心理念是秉公用权、清正廉洁、以廉为荣、以贪为耻。在全面进一步科学地哺育和发扬基本上，必要要以创新精神丰富和发展覆盖全社会廉洁文化。要在反腐倡廉建设实践中，认真总结开展廉洁文化建设内容、形式、效果等方面成功经验。将零散成果系统化、感性结识理性化、成熟做法制度化，进一步增强掌握、运用公司开展廉洁文化建设规律，推动公司廉洁文化建设迈上新台阶。要及时提炼公司廉洁文化精华，弘扬中华民族老式廉洁文化思想精粹，汲取国外廉洁文化灵性，找准“本土”公司廉洁文化着力点，实现从老式思维方式向当代化思维方式转变、单向灌输型教诲办法向交流汇集型办法转变、“真空传播”型信息向多媒体传播转变、单纯定性型效果考核向定量和定性相结合型绩效考核转变，从而协助咱们更全面、更精准，更深刻地创立公司廉洁文化。4.要切实强化廉洁文化建设实效性廉洁文化建设一定要突出先进性和有效性有机结合。一是廉洁文化建设要注意解决只注重其先进性，而忽视其实效性问题。先进性是条件、实效性是成果，两个方面是车之两轮、鸟之两翼，缺一不可，必要同步兼顾。二是廉洁文化建设要注意紧密结合本单位实际，让身边廉洁典型感动、影响和推动廉洁文化建设发展。三是廉洁文化建设要注意贴近职工、贴近生活、贴近基层。每个单位状况不尽相似，廉洁文化建设亮点也不同样，有创意、有特点、有特色地开展大众化、职工易于接受廉洁文化建设活动，是保证廉洁文化建设生命力和实效性重要前提。四是廉洁文化建设要做到虚实结合。从严格意义上讲，廉洁文化建设也是咱们党宣传思想工作体系重要构成某些，这一特性决定了廉洁文化建设丰富内涵和做好这项工作长期性、艰巨性。规定咱们必要在“虚”与“实”结合上，谋划好具备可操作性廉洁文化建设任务和可以达到目的。要坚持把“虚”事当做“实”事去做，做不好“虚”事，就失去了做好“实”事前提，只有把“虚”和“实”有机结合起来认真去做，廉洁文化建设才干获得预期效果。5.要切实强化廉洁文化长效机制建设廉洁文化建设是反腐倡廉工作重要构成某些，是一项创新系统工程，必要注重和强化长效机制建设。一是要把廉洁文化建设列入领导班子特别是第一负责人年度贯彻党风廉洁建设责任制管理体系，明确第一负责人和班子成员年度廉洁文化建设责任，实行领导问责制。二是要把廉洁文化建设列入领导班子成员和第一负责人工作业绩考核体系，实行“一票否决”。三是要把廉洁文化建设与公司文化建设有机结合起来，通过廉洁文化建设来丰富公司文化建设内容，增进公司文化建设健康发展，通过公司文化建设来丰富廉洁文化建设内容，推动廉洁文化建设健康发展。四是要把廉洁文化建设与公司发展战略目的紧密结合起来，制定阶段和长远实行规划，使廉洁文化建设与公司经济管理工作互相依托、互相增进、同步进行、共同发展。五是要把廉洁文化建设制度化，用有效管理制度规范和制约领导人员注重廉洁文化建设，以高度负责政治责任感，全力抓好廉洁文化建设，为公司廉洁文化建设发展提供有力支持和