人力资源部薪酬专项方案

金钥匙健身人力资源部薪酬方案目标为实现职员薪资内部公平性，深入激发职员主动性和发明性，提升职员工作效率和综合素质。让各级管理者明确了解下级工作情况，经过职员在考评期内工作业绩、能力、态度评定，充足了解部门职员工作绩效，并在此基础上制订人力资源部薪酬方案。

人力资源部组织框架人力人力资源总监招聘专员培训专员人事经理薪资结构职员月工资总额=基础工资+全勤奖+绩效考评+服务年限奖+年底奖+提供职员宿舍公寓+餐费补助+转正后缴纳五险一金+奖金+每十二个月组织全球旅游+年底双薪+年底奖；管理层薪资另加月度企业目标达成奖；职员薪资等级表：岗位人员配置试用期底薪转正底薪绩效工资住宿餐费补助年底奖人力资源总监160007000±12%提供500竞评人事经理140005000±12%提供500竞评招聘专员23000±12%提供500竞评培训专员13000±12%提供500竞评工龄工资：从职员入职之日算起，满十二个月后，次月增加工龄工资。一般人职员龄工资50元，经理职员100元，工龄工资随月工资一起发放。奖金关键指依据职员工作业绩和企业、部门绩效情况确定月度或年度奖金，和职员因其它贡献企业依据相关要求发放其它奖金。薪酬调整企业坚持职员薪酬增加和工龄时长增加和工作绩效相协调一致标准，企业薪酬调整严格按上年度经济效益完成情况确定，本年度薪酬增加和年底奖金关键以上年度利润指标及其它关键指标完成情况为依据，依据各指标完成情况及考评情况，确定薪酬增加和年底奖励额度。基础薪酬调整要求考评时长入职三个月转正，第二次为转正后十个月。经过该两次调薪职员，以后调薪适适用于年度调整新。审批步骤个人申请–部门主管签核–部门总监签核–人力资源部总监签核–总经理签核–审批经过人力资源中心职能设置部门名称：人力资源部制订者：版本号：隶属部门：审核者：生效日期：部门职能帮助总经理制订、组织实施企业人力资源战略，建设发展人力资源各项组成体系，最大程度地开发人力资源，为实现企业经营发展战略目标提供人力保障；制订并实施企业各项招聘计划，完成招聘目标；建立并完善人力资源管理及行政体系和制度；制订并组织实施企业全员绩效考评制度；薪酬福利各项日常工作；塑造、维护、发展和传输企业文化。人力资源中心关键岗位职责说明人力资源总监岗位说明书职务编号№：版次：职务名称人力资源总监专业/技术类别管理部门人力资源部直属上级总经理直接下属职务/人数人事经理，招聘专员，企业文化培训专员工工作内容建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及总部职员培训等全方位各个体系建设）；负责组织制订和完善人力资源相关管理制度、步骤，并落实实施；负责组织设计和完善企业组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书和岗位规范，建立健全岗位责任制；负责并管理行政方面其它工作；负责组织建设企业企业文化，并落实企业文化推广和渗透；负责对企业招聘、总部人员培训、绩效考评、薪酬福利等业务模块监督、管理、指导；负责对部门内、部门之间问题、矛盾和纠纷立即协调和处理；负责草拟、落实、解释企业福利保险制度和劳动协议签署、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险缴纳及管理，工商事故等善后处理；负责对本部门内工作统筹、分配、协调和资源配置；负责对部门下属工作监督、指导、协调和管理；立即处理企业管理过程中重大人力资源问题；完成总经理交办其它工作任务。任职资格教育背景：◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：◆接收过战略管理、人力资源管理、职业生涯计划等方面培训。经验：◆5年以上人力资源管理工作经验；或3年以上连锁企业同岗位管理经验。技能技巧：◆对现代企业人力资源管理模式有系统了解及实践经验，对人力资源各管理模块有较深入了解，能够指导各个职能模块工作；◆熟悉国家、地域及企业相关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利等方面法规及政策；◆含有较优异人力资源管理理念和扎实理论基础；◆含有优异领导能力、出色人际交往和社会活动能力；◆含有战略思维，善于激励、沟通和组织协调能力◆熟悉并能熟练操作相关办公软件。态度：◆成熟、坦诚、自信；◆含有很强团体合作精神；◆责任心、事业心强。招聘部招聘专员岗位说明书职务编号№：版次：职务名称招聘专员专业/技术类别部门人力资源部直属上级人力资源总监直接下属职务/人数无工工作内容依据企业现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善企业招聘步骤和招聘体系，并落实实施；利用多种招聘渠道公布招聘广告，寻求最适合招聘机构合作；负责实施招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作，向上级提供聘选提议；充足利用多种招聘渠道满足企业人才需求；建立后备人才选拔方案和人才贮备机制；完成上级交办其它任务。任职资格教育背景：◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。培训经历：◆接收过人力资源管理、劳动法规等方面培训。经验：◆2年以上相关工作经验。技能技巧：◆对人才发觉和引进、组织和人员调整、职员职业生涯设计等含有丰富实践经验；◆熟悉企业招聘步骤及多种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关人事管理软件；◆含有一定文字及语言表示能力。态度：◆含有很强责任感和事业心；◆良好团体合作意识；◆性格外向，有良好职业道德和职业操守。人事管理人事经理岗位说明书职务编号№：版次：职务名称人事经理专业/技术类别部门人力资源部直属上级人力资源总监直接下属职务/人数无工工作内容负责建立、维护、管理企业人事档案，如职员资历、资格等证件复印件、各类考评表、培训经历及劳动合相同人事资料；负责办理职员入职、离职手续和职员工资和考勤结算；拟订企业人事管理制度，如招聘、任用、提拨、晋升及解聘等制度草案；填制和分析各类人事统计报表；协调组织完善企业绩效考评标准调整；参与制订、调整薪酬福利政策；对绩效考评体系进行综合评定、控制，不停完善；组织完善并监督实施企业考评体系和规范；帮助建立主动职员关系，协调职员和管理层关系，组织策划职员如拓展、训练等各类活动；帮助上级推行企业各类人事管理制度实施；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；帮助完成对职员年度考评；完成上级交办其它工作。任职资格教育背景：◆人力资源、劳动经济、管理或相关专业本科以上学历。培训经历：◆接收过人力资源管理、劳动法规事、协议法等方面培训。经验：◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧：◆熟悉人力资源各项实务操作步骤；◆含有现在人力资源管理理念和扎实理论基础；◆熟悉国家相关法律法规；◆含有良好文字及语言表示能力，善于沟通、协调；◆熟练应用相关办公软件。态度：◆办事沉稳、细致，思维活跃；◆含有良好团体合作精神；◆责任心、事业心强。企业文化培训专员岗位说明书职务编号№：版次：职务名称培训专员专业/技术类别部门人力资源部直属上级人力资源总监直接下属职务/人数无工工作内容负责全方面推进企业文化系统建设、企业形象宣传；负责入职职员企业文化、企业规章制度培训、考评和评定作业；负责统计跟踪培训效果反馈，建立和完善职员培训档案，提出针对职员培训改善意见；负责调查和分析培训需求，挟制编制培训计划、计划和培训制度；负责更新培训课题，编制培训课件，讲授培训课程；组织实施及跟踪职员参与各类企业相关培训；负责进行职员工作仪容仪表及服务监督工作，并将结果反馈部门；负责企业发展史资料搜集、整理；完成上级交办其它工作。任职资格教育背景：◆人力资源、