职业卫生管理规章制度样本

职业卫生管理规章制度河南省矿山起重机有限公司4月目录一、职业危害防治责任制度二、职业危害寻常监测管理制度三、职业病危害因素监测及评价管理制度四、职业病危害告知制度五、职业危害检查和隐患整治制度六、职业危害申报制度七、职业健康宣教制度八、职业病防护设施维护检修制度九、从业人员防护用品管理制度十、职业健康监护管理制度十一、岗位职业健康操作规程十二、职业危害事故管理制度十三、外来施工单位及人员职业危害管理制度十四、职业危害应急救援管理制度十五、职业病危害事故应急救援预案十六、危险化学品管理制度十七、职业卫生奖惩制度职业病防治管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，防止、控制和消除职业病危害，防治职业病。保护我公司职工健康及其有关权益，改进生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在公司董事会、职业卫生工作领导小组领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位职业卫生管理档案及关于档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者订立劳动合同步，将工作过程中也许产生职业病危害因素及其后果、职业病防护办法和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公示等形式提高职工对职业病危害防范意识。四、依法执行建设项目“三同步”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》规定进行职业病危害预评价、审查承认、职业病危害控制效果评价、验收承认等程序。五、对产生职业病危害工作场合逐渐采用技术改造、配备必要防护设施、防护用品等，贯彻各项防护办法，积极改进劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治规定职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治办法贯彻状况检查，对查出问题及时解决，或上报领导小组解决，贯彻部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，发既有与从事职业关于健康损害劳动者．及时调离原岗位，并妥善安顿。依法组织本单位职业病患者诊断。八、依法组织对劳动者职业卫生教诲与培训。九、组织开展对本单位各作业场合职业病危害因素寻常监测，建立好本单位职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质职业卫生技术服务机构对作业场合进行职业病危害检测与评价，检测与评价成果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者发布。十一、建立应急救援预案成立应急救援分队，贯彻职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。职业危害防治责任制度一、总则1、为保障职工安全和职业健康，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场合职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院关于职业健康监督检查职责调节规定，特制定本职责制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害场合和工作地点必要严格执行本制度。3、本规定合用于河南省矿山起重机有限公司所属车间、部室、班组。二、名词解释1、职业病：是指公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害物质等因素而引起疾病。2、作业场合，是指从业人员进行职业活动所有地点，涉及建设单位施工场合。3、职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所导致各种损害。4、职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比普通职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者也许导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发也许导致对她人生命健康构成危险疾病个人特殊生理或者病理状态。三、基本规定：1、凡产品生产工艺、设备及附属安全装置等设计方案、安全技术规定必要符合国标、规范规定。2、生产现场必要制定安全办法，做到无办法、无筹划不准许施工。3、施工必要按设计进行。如有修改应经设计单位书面批准。施工完毕应由施工单位编制竣工阐明书及竣工图交付使用单位存档。4、新建、改建和扩建厂房、车间等必要做到劳动安全设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投产使用(即“三同步”)，有关部室报审公司设备部、生产部、保卫部会审。竣工后经验收合格方可投产。5、公司所有作业场合职业危害因素强度或者浓度禁止超过国标、行业原则；6、各车间、部室、班组必要建立职业危害防护设施和从业人员使用职业危害防护用品管理办法。7、依照设备、工艺变化，各车间、职能部室如实申报职业危害因素。8、生产部按照规定设有专人负责作业场合职业危害因素寻常监测，每周向主管领导报告一次监测成果。9、办公室每月向车间主任下达变更劳动合同告知，协助生产部告知新从业人员职业危害真实状况。10、厂综合办公室依照公司职业健康体检规定期间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,检查成果如实告知员工。四、机构与责任1、总经理全面负责职业危害防治，办公室主任，车间主任依照“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实行劳动卫生管理与职业病防治工作。同步，接受生产部指引。2、生产部职业危害防治职责：1）、负责制定厂劳动卫生与职业病防治规划和筹划；2）、负责各生产单位作业环境职业危害因素定期监测(监测费用由被检单位支付),按规定做出报告，对危害因素超标生产作业环境提出整治意见；3）、安排接触职业危害因素人员就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付),对职业禁忌者提出解决意见；4）、对职业危害防护设施进行效果评价；5）、参加新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目设计审查和竣工验收；6）、负责安排职业病诊断、治疗和记录报告工作；7）、依照厂生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护专项调研工作；8）、进行劳动卫生法规和职业病防护知识宣教；9）、建立健全我司卫生档案和职业健康监护档案；3、各生产车间职业危害防治职责1）、配合制定本单位职业病防治工作筹划和实行方案；2）、配合生产部完毕本单位有害因素防止性监测和寻常监测工作；3）、依照生产部安排,积极组织本单位接触有害因素人员准时完毕各项健康体检；4）、建立健全本单位劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；5）、建立健全本单位劳动卫生档案和职业健康档案；6）、负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治法律、法规和安全操作规程,对的使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。7）、按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运营、使用状态。4、技术部、设备部职业危害防治职责1）、禁止隐瞒技术、工艺、材料所产生职业危害。2）、禁止使用国家明令禁止使用也许产生职业危害设备或者材料。3）、禁止将产生职业危害作业转移给没有职业危害防护条件单位和个人，或者没有职业危害防护条件单位和个人接受产生职业危害作业。4）、禁止擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。五、本办法自发布之日起施行。关于职业卫生教诲培训其她规定按照国家现行法律、法规、职业卫生原则和公司职业卫生管理制度执行。职业危害寻常监测管理制度一、目为了防止、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制定本办法。本办法合用于公司各施工生产单位。二、术语和定义职业病----是指劳动者在工作及其她职业活动中，因接触职业危害因素而引起，并列入国家发布职业病范畴疾病。职业危害----是指存在于工作场合或者接触特定职业相随着，对从事该职业活动劳动者也许导致健康损害或者影响各种危害。职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，普通职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者也许导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，也许导致对她人健康构成危险特殊生理或病理状态。有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在也许影响身体健康因素(涉及化学因素、物理因素和生物因素等)。三、职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。(2)安全监督部门负责职业危害因素辨识、评价、制定职业危害防治办法，开展职业病防治宣传、教诲，负责职业病记录、报告和档案管理工作。(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。(4)各施工生产单位负责职业病防治办法实行，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量规定个人卫生防护用品和保健食品。(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病防止、保健、治疗和康复权利。四、普通规定(1)各级安所有门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性职业安全卫生和职业病防治宣教和培训。(2)各施工生产单位和部门应按国家关于规定，组织对从事有害作业人员进行上岗前和每年一次职业健康检查，并及时将检查成果告知劳动者本人，对从事有害作业合同制工人、农民合同工应当在解除合同迈进行职业病健康检查。(3)各单位不得安排有职业禁忌员工从事与禁忌有关有害作业。(4)施工生产单位应在也许发生急性职业中毒和职业病有害作业场合，配备医疗急救药物和急救设施。(5)严格管理有毒物品、放射源或其她对人体有害化学物品，并在醒目位置设立安全标志。(6)各级安所有门应配备必要检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测成果。(7)各施工生产单位必要采用综合防治办法，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位生产成本。五、职业病管理(1)职业病诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司职业病防治领导小组，由职业病防治领导小组报告县职业病防治所，由县职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。(2)当公司职业病防治领导小组接到市职业病诊断鉴定组织结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家关于规定进行职业病报告。(3)急性职业中毒和其她急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病，应当由县级职业病诊断鉴定组织予以确认。六、保健食品(1)保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，防止职业中毒和职业病一项劳动保护辅助办法。(2)保健食品费按从事有害作业实际天数计算，20天以上者按一种月发放，局限性20天按实际工作日计算。(3)在设备、容器及通风局限性场合配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享有同等保健食品。(4)保健食品费申请表由有害作业施工生产班组填写，经单位负责人和安全员签字后，报项目部安所有门审批发放;无项目现场由各专业公司安全员审批发放。(5)保健食品费发放范畴和原则参照施工所在地现行原则执行，改、扩建及检修工程参照厂方原则执行。(6)暑期施工防暑降温费原则参照公司文献规定执行。职业病危害因素检测及评价管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场合职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生原则，有效防止职业危害，切实保障员工健康，依照《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。一、公司生产部在公司职业病防治领导小组领导下，组织开展对我司作业场合职业病危害因素寻常检测和监督检测，设立环保卫生监测站，建立我司职业病危害因素检测档案，并妥善保存；环保卫生监测站详细负责对公司生产作业场合职业病危害因素进行寻常监测；监督检测由公司职业病防治领导小组每年委托具备法定资质职业卫生技术服务机构进行。二、职业病危害因素检测点设定和检测周期拟定应符合GBZ159－《工作场合空气中有害物质监测采样规范》等规范规定，由公司职业病防治领导小组、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同拟定，所有职业病危害因素每年至少检测一次，高毒物质至少每季度检测三次。检测办法应符合国家关于原则规定。三、检测职业病危害因素种类重要涉及作业场合空气中毒物氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氢等毒物和粉尘、噪声、热辐射、电离辐射等危害因素。四、检测人员进入现场必要佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等有关防护用品，环保卫生监测站和委托卫生技术服务机构依照检测成果，比对国家关于工作场合有害因素职业接触限值原则做出符合性鉴定和评价并出具《监测报告》，并依照检测周期向公司职业健康安所有报告，由职业健康安所有填制《职业病危害因素寻常检测成果告知书》，按月向受检测各单位通报，并由受检测单位将检测成果进行公示。五、公司各单位接到《职业病危害因素寻常检测成果告知书》后，应及时组织对检测成果异常作业场合进行整治。对跑、冒、滴、漏引起现场物质超过规定原则，必要采用有力防护办法，责成专人解决，及时消除，杜绝事故发生。对暂时不能整治或整治后不能达标作业场合，所属单位应专项报告公司立项进行整治。六、在公司生产装置检修期间密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场合，环保卫生监测站要按照作业证规定及时进行分析检测。如遇生产不正常，公司各单位拟定有必要暂时增长检测项目，可向职业病防治领导小组提出申请并阐明因素，由职业病防治领导小组安排暂时检测任务。七、职业病防治领导小组环保卫生监测站应及时将作业场合或岗位职业危害因素测定成果报送职业卫生科，由其整顿后存入公司职业卫生档案。八、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生原则和卫生规定，职业病防治领导小组应及时下发整治告知书给关于单位，督促其采用有关治理办法，如仍不达标应告知立即停产，治理达标后方能生产。九、职业卫生管理部门应制定年度检测筹划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费实行。十、本规定解释权归公司职业病防治领导小组。每年按公司HSE流程对其合规性进行评估修订。十一、本制度自颁布之日起施行。关于职业卫生检测其她规定按照国家现行职业卫生法规、原则和公司职业卫生管理制度执行。职业病危害告知制度为了有效防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其有关权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。一、岗前告知1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生原则和卫生规定工作环境和条件，并采用办法保障劳动者获得职业卫生保护。2、公司与已进、新进公司员工订立合同（含聘任合同，下同）时，要将工作过程中也许产生职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工订立职业病危害劳动告知合同，应按国家职业病防治法律、法规有关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害作业时，公司有关部门应向员工如实告知现所从事工作岗位、工作内容所涉及职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。二、作业场合告知1、公司在生产车间醒目位置设立公示栏，职业卫生管理机构负责发布关于职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援办法和工作场合职业病危害因素检测成果。各关于部门及时提供需要发布内容。2、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害作业岗位醒目位置，设立警示标记和中文警示阐明。警示阐明应当载明产生职业病危害种类、后果、防止以及应急救治办法等内容。3、按照GBZ/T203-）国标规定，制作高毒物品告知卡。监测、检测和评价成果公示。4、如实告知员工职业健康检查成果，发现疑似职业病以及告知本人。员工离开我司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司如实、免费提供，并在所提供复印件上签章。5、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项实行状况进行监督、检查和指引，保证告知制度贯彻。6、职业卫生管理部门对接触职业病危害员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素防止和控制技能。职业危害检查和隐患整治制度为了及时理解和掌握职业危害防治状况，消除职业危害因素，保证广大职工身命健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，并对查出隐患逐项分析研究，边检查、边整治，随时总结和推广先进经验，特制定本制度。一、职业危害检查任务与规定1.1职业危害基本任务是：发现和查明职业危害隐患，督促整治，保证广大职工身心健康1.2职业危害检查规定是：必要有详细筹划、明确目、规定、内容，做到边检查、边整治，并及时总结和推广先进经验。二、职业危害检查方式2.1职业危害检查应贯彻领导检查与职工检查相结合原则，检查涉及寻常检查、季节性检查、节假日先后检查、职工自查、综合检查、专业检查。2.2寻常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日先后检查是在节假日前一天，及到厂后第一天上午进行检查，专业检查在每年6月份进行三、职业危害检查内容3.1查思想：核对职业危害防治结识与否对的；查职业危害防治责任心与否强；核对忽视职业危害防治思想和行为与否敢于斗争。3.2查制度：查职业危害防治制度建立和健全状况，查职业危害防治制度执行状况，有无违背职业危害防治制度现象。3.3查现场环境：查生产现场作业环境与否达标，与否违背有关政策，法规、规定、制度。3.4查职业危害标志：查生产场合与否有职业危害标志，标志与否齐全，位置与否适当，与否存在破损，模糊不清等现象。3.5查职业危害设施：查职业危害防治设施与否齐全，与否可以正常运营，附件与否齐全。3.6查隐患整治：查工艺、电气、设备、仪表与否合理，防患办法与否到位，隐患与否及时整治。四、检查记录4.1职业危害检查应有有关记录，建立台账4.2职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无漏掉。4.3有关记录保存完好，每年进行一次整顿并进行存档。五、隐患查处整治5.1检查人员，对查出隐患都要逐项分析研究，并提出整治办法。按“三定”（定办法、定负责人、定完毕时间），“三不推”（班组能解决不准推诿到车间，车间能解决不准推诿到厂部，厂部能解决不准推诿到公司）原则按期完毕整治任务。车间自行查出隐患，并能及时整治要予以勉励表扬，突出还予以奖励，倡导人人动脑动手查处隐患。车间内部不能解决且需要关于部室协助方能解决消除隐患，车间要及时书面申报关于部门。厂部不能解决问题，上报公司及有关部门，在问题未解决期间，作好防患办法。5.2职业危害防治人员要严格履行职责，经常进一步车间进行监督检查。查出隐患，应下达《隐患整治告知书》，“隐患告知书”内容要详实，清晰，有时间，有办法，有负责人，有完毕状况。隐患所在部门负责人签收后按期实行整治。在下过完毕期限三天内，职业危害防治人员要对隐患完毕状况时行复查，复查中对故意推诿敷衍了事，不积极消除隐患车间或个人，视情节予以批评教诲，严重者要进行惩罚。5.3隐患在消除此前，车间要做好暂时防范办法例如：悬挂警示牌、围栏、暂停使用等，采用办法要告知关于人员要有记录。对因物质和技术因素暂时不具备整治条件重大隐患，必要采用有效应急防范办法，并纳入筹划，限期解决或停产。职业危害申报制度1.范畴为了如实申报职业危害因素，接受安全管理部门监督检查，制定本规定。本规定合用于公司各部门、生产车间。2.引用原则2.1《中华人民共和国职业病防治法》（主席令60号——）2.2《中华人民共和国安全生产法》（主席令70号¬——）2.3《使用有毒物品作业场合劳动保护条例》（国务院第352号令——）2.4《危险化学品从业单位安全原则化规范》（AQ3013¬——）2.5《作业场合职业健康监督管理暂行规定》（总局23号令——）3

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职责3.1安技处负责职业危害检测及申报工作。3.2公司其她部门负责本部门职业危害申报管理。3.3生产厂负责对本厂职业危害检测及申报工作详细管理。4.管理内容及规定4.1各生产单位应对本单位存在法定职业病目录（《职业病危害因素分类目录》）所列职业危害因素，及时如实进行申报，申报成果在公司安技处备案。4.2公司生产部组织职业危害因素检测并对成果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向本地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。4.3申报时应当提交《职业病危害项目申报表》，申报内容涉及：4.3.1用人单位基本状况；4.3.2产生职业病危害因素生产技术、工艺和材料；4.3.3工作场合职业病危害因素种类、浓度或强度；4.3.4作业场合接触职业危害因素人数及分布状况；4.3.5职业病危害防护设施及个人防护用品配备状况。4.3.6对接触职业危害因素从业管理人员状况。4.3.7法律、法规和规章规定其她资料。4.4新建、改建、扩建工程建设项目和技术改造、技术引进项目（如下统称建设项目）也许产生职业危害，在可行性论证阶段委托具备相应资质职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。4.5产生职业危害建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。4.6建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照关于规定委托具备相应资质职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，获得职业危害防护设施验收批复文献后，方可投入生产和使用。

职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文献应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。4.7下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：4.7.1进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。4.7.2因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报职业危害因素及其有关内容发生重大变化，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内进行申报。4.7.3单位名称、法人代表或者重要负责人发生变化，在发生变化之日起15日内进行申报。4.8单位终结生产经营活动，应当在生产经营活动终结之日起15日内向原申报机关报告并办理有关手续。5.记录《职业危害检测及申报台帐》职业健康宣教培训制度为了提高全体职工职业危害防护意识和防止能力，对的执行操作规程及厂内职业危害防治规章制度，熟悉职业危害防治基本知识，杜绝事故发生，，特制定本制度。一、管理与职责1、职业健康宣教是安全管理一份寻常工作，由企管办负责组织实行。2、企管办和负责职业健康宣教工作人员要组织实行各种形式教诲，监督、检查其教诲过程，并对其教诲成果进行考核。二、入厂教诲新入厂人员（涉及新工人、合同工、暂时工、外包工和培训、实习人员以及外单位调入本厂人员等），均须通过公司级、车间级、班组（工段）级三级教诲，三级安全教诲时间不得少于40学时。1、公司级教诲（第一级）,由安全科负责组织，采用课堂教诲、电教、现场观摩等教诲形式进行教诲培训。教诲内容涉及：职业健康生产重要意义，党和国家关于职业健康方针、政策、法规、规定、制度和原则；惯用职业危害防止知识，本厂生产特点，重大事故案例；工业卫生和职业病防止等。培训结束后要进行考试，经考试合格，方可分派到车间及单位。2、车间级教诲（第二级）,由车间主任负责组织，多采用课堂教诲、现场教诲形式。教诲内容涉及：车间生产特点、工艺流程、重要设备性能；安全技术规程和安全管理制度；重要危险和危险因素、事故教训、防止工伤事故和职业危险重要办法及事故应急解决办法等。培训结束后要进行考试，经考试合格，方能分派到工段、班组。3、班组（工段）级教诲（第三级），由班组（工段）长负责组织，采用课堂教诲与现场教诲相结合形式进行。教诲内容涉及：岗位生产任务、特点，重要设备构造原理、操作注意事项；岗位责任制和职业安全技术规程；事故案例及防止办法；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具、消防器材用法等。培训结束后要进行考试，经考试合格，方能到岗位学习。4、厂内调动（涉及车间内调动）及脱岗半年以上职工，必要对其再进行第二级或第三级教诲，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。5、进入公司参观、学习人员，接待部门负责对其进行注意事项教诲，并指派专人负责带队。一次参观学习人数不适当过多。二、寻常教诲1、各级领导和各部门要运用课堂教诲、现场教诲、宣教等各种教诲形式，对劳动者进行经常性思想、技术和遵章守纪教诲，增强劳动者意识和法制观念。定期研究解决职工教诲中问题。2、运用各种形式定期开展对职工职业健康教诲培训活动。3、各单位应定期开展职业培训教诲，每季度不少于一次。三、特殊教诲1、在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新操作规程，对岗位作业人员和关于人员进行专门教诲，考试合格后，方能进行独立作业。2、重要负责人及职业健康管理人员应通过专业培训,获得合格证书，并定期进行复审，方能从事生产经营活动,单位其她从业人员应通过专业培训,获得合格证方能上岗。四、考核制度1、厂级干部培训和考核，由上级关于部门组织进行。2、其他干部安全技术考核，由厂技术部门负责组织进行，每年考核一次。考核内容涉及：3、工人安全技术考核，由车间（单位）领导负责组织，每半年考核一次。考核内容涉及：4、安全教诲培训考核后文档统一纳入档案保存，对成绩先进和未按规定进行教诲培训，将做出奖惩解决。职业病防护设施维护检修制度一、目为加强职业病防护设施、设备管理工作，避免和减少职业卫生事故发生，从而控制或者消除生产过程中产生职业病危害因素，特制定本制度。二、范畴本制度合用于公司内部所有职业病防护设施、设备。三、职责1、负责公司防护设施维护管理工作监督管理指引和实行。2、各部门负责各部门在用防护设施维护管理。四、规程1．职业病防护设施（如下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生职业病危害因素为目，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以制止职业病危害因素对劳动者健康影响装置和设备。2．用人单位应对存在职业病危害因素作业场合设立、安装有效防护设施，保障劳动者工作环境中存在职业病危害因素含量符合国家职业卫生原则和卫生规定。3.公司供应部（采购）必要购买使用品有防护设施生产资质单位生产防护设施。在购买防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用阐明书、防护性能、适应对象、用法及注意事项；不得购买使用没有生产公司、没有产品名称、没有检测报告防护设施产品4．应对在用防护设施进行检查、维护和保养。4.1车间安全员在班中巡逻时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应及时检修。4.2每月应进行一次以上针对防护设施专项检查，对防护设施运营和防护效果进行验证。4.3明确防护设施各级管理负责人。4.4建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和寻常维修保养记录。4.5建立防护设施档案，收集整顿防护设施技术文献（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。5．组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用规定等有关知识培训，指引劳动者对的使用职业病防护设施。6．未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应当采用暂时防护办法，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。从业人员防护用品管理制度一、目：为了保证职工健康、提高劳动效率，合理供应、使用和管理防护用品，依照公司有关规定，结合我公司实际状况制定本制度。二、发放原则1、防护用品发放是防止生产过程中发生直接伤害一种辅助办法。是依照劳动条件发给个人在生产过程中使用防护品，不是发给个人生活福运用品，职工应当爱护，节约使用。2、劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿（佩）戴个人防护用品，涉及防护服、防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩和护目镜、防酸碱用品、各类呼吸器等。3、特种防护用品采购，必要选取有安全防护用品生产资格厂家进行采购，以保证其护品质量与防护性能。三、术语：防护用品是劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿戴个人随身用品,是一种辅助性安全办法。如：工作服、工作鞋、劳动手套、防护口罩、防护眼镜等四、职责：1．厂安委会是全厂防护用品发放原则决策机构。2．生产部负责厂用品发放原则和管理制度制定、修改、下发以及监督执行。3．公司仓库负责防护用品采购、验收、保管、发放、回收和建帐。4.人事管理员负责提供全厂职工工种明细（涉及兼职）。5．车间（作业区）工人由本人领用和管理。6．职工在工作中对的使用、保管和爱护个人防护用品。7．厂工会行使维护职工劳动保护合法权益监督权。五、工作程序：1．生产部依照国家、上级关于劳动保护用品有关规定和我厂实际使用状况制定《防护用品管理制度》，将制度发到各有关部室、车间。各部室、车间接到后予以执行本制度。2．生产部及时向公司提供职工工种变改名单，然后再依照变更及时、合理发放防护用品。.烧综合02-.烧综合02-岗位人员必要对的使用厂配备防护用品。对需要回收防护用品旧品，后勤保管必要严格、妥善收存。4．职工因工种变更需变化防护用品时，需要变动品种应按新工种原则及时予以发放，不需变动品种则按新工种领用周期发放。如果原工种防护用品保护性能超过现工种，则到期后再执行新工种原则。5.集体或个人因特殊任务需要领用防护用品时，需由主管领导审批发放。6．岗位职工因意外因素（涉及特体）领用时，须由车间主任核算、签字确认后予以发放。7．对长时间不从事使用防护用品工作职工，办公室可建议安全科酌情减低发放原则。8．对于发放原则与实际使用不相符状况，各车间负责人应及时向生产部反映，生产部核算后，报厂安委会研究决定。9．公司每一位职工有权向工会组织反映各级人员在防护用品管理中不合理现象。六、管理原则1．新进厂职工必要先进行三级安全教诲，经安全考试合格后，凭厂某些配告知单到安全科办理关于手续，按规定领用防护用品。2．职工因岗位变动，防护用品，台帐也作相应调节，原工种防护用品原则上要使用到期方能调换。3．凡因工作或生产需要暂时增长领用防护用品由车间安全员出具证明，车间主任审核，经安全科核准发放。4．遇抢险救灾，检修设备等特殊状况，生产部可依照详细状况经主管厂长批准后及时予以增发相应防护用品。5．必要建立防护器具和用品领用登记台帐，并依照关于规定制定发放原则。6．各种防护器具都应定点存储在安全、以便地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录并铅封，主管人应定期检查。七、领用办法1．职工防护用品到期，由仓库保管员开据领单，经生产部按工种、年限审核后厂长签字，由库房发放。2．个人防护用品必要由本人亲自准时间领用，不得托人代领或过多延迟领用时间。3．防护用品发出后，发放人员要做好记录。4．发放记录必要认真严格，妥善保管，记录内容要齐全，真实。有车间、工种、姓名、领用品、数量、时间等。5．个人防护用品在达到有效期限后归个人支配，不属于个人防护用品或可再运用个人防护用品，在达到有效期限后，由上级管理部门统一收集报废或翻新解决。8、防护用品维护和更换任何防护用品使用效率都也许随时间和重复使用而减少，为了保证防护用品正常使用，对的维护是十分必要。1．各车间指定专人对个人防护用品维护进行检查指引，保证个人防护用品完好有效，起到防护作用。2．职工之间开展个人防护用品使用维护知识培训，让所有使用它工人都懂得如何保存、定期清洗和维护、出了问题应由谁负责。3．为清洗提供物质支持，例如提供好冲洗、清洗设施。4．为职工提供防护用品更换附件，使职工在必要时随时更换。九、防护用品报废1．防护用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监督销毁。2．对销毁劳动防护用品品种、数量、来源、销毁因素等状况要进行详细记录，经办人员和监督人员签字后存档。3．报废、待销毁劳动保护用品要单独存储，标记清晰。4．禁止失效劳动防护用品外流，避免因误用而引起事故。焊工岗位职业健康操作规程一、焊工岗位职业健康操作规程：1、操作及职业健康工作：1.1熟悉所切割、焊接工件质量原则和技术特性，保证工件加工质量。施工前清理作业现场清除易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备电源、水源、风源等，并挂好警示牌。1.2将所使用设备、配件、用品准备齐全，并认真检查保证完好。1.3氧气瓶与乙炔瓶间距必要不不大于10m；运送使用轻拿轻放；气瓶不能接触高温和明火，周边10m内不得有易燃易爆物品。1.4焊接时要掌握焊接办法，最大限度减少和消除内应力和变形。1.5火焊切割时，应防止回火现象。1.6切割较大零部件时，必要采用可靠防止下落或下滑办法。1.7容器内焊或切割时，焊工与焊件间要绝缘，清理容器内外易燃易爆品，焊件外壳通风良好，容器外有专人监护。1.8施工完毕，切断电焊机电源，码放好手把线；关掉氧气瓶、乙炔瓶阀门，码放好氧气带、乙炔带，分类码放好焊接工件；清除焊渣，清点工具，打扫好施工现场，检查无误后方可离开。2.职业危害防护办法：个人防护：作业人员必要使用相应防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子。3.奖罚规定：对于违背职业卫生操作规程职工，生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章告知单，并予以罚款，以示教诲；4.现场解决：一旦发生事故及时送往医院治疗。职业危害事故管理制度为保证公司财产和职工生命安全，增进生产发展，及时掌握事故发生状况，查明因素采用办法，减少和杜绝职业危害事故发生，特制定本制度。1、职业危害事故级别划分：依照职业危害事故导致财产损失和对生产导致影响将事故分为：轻微事故、普通事故和重大事故。1.1普通事故：发生急性职业病10人如下；1.2重大事故：发生急性职业病10人以上50人如下或者死亡5人如下，或者发生职业性炭疽5人如下；1.3特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上。2、职业危害事故经济损失：2.1直接经济损失：涉及设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。2.2间接经济损失：因事故导致停产、减产而带来经济损失，用于事故急救、恢复生产等与事故关于各种费用。3、职业危害事故报告程序3.1职业危害事故最先发现者，除及时解决外，还应以最快捷办法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重大事故，公司要及时将事故概况（事故发生时间、地点、初步因素、伤亡、经济损失等）向上级机关和关于部门报告。事态仍在继续，要随时报告。3.2发生职业危害事故基层单位，要按规定填写事故报告送主管部门。3.3车间发生职业危害事故，普通类型各，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面报告4、事故调查分析和解决4.1职业危害事故调查和分析4.1重大职业危害事故解决过程中，在不影响急救事故原则下，尽量保持现场原状，未经领导允许，不许乱动。4.2职业危害事故发生后，要尽快采用办法，设法排除，并及时告知上级部门。4.3轻微职业危害事故由工段长组织关于人员进行调查分析。职业危害4.5重大职业危害事故由总工程师和分管事故关于管理部室组织调查分析。4.6重大恶性职业危害事故由董事长和总工程师组织调查分析，并告知上级主管部门派人参加。4.7职业危害事故发生后，事故调查解决人员必要按照“四不放过”原则进行解决。4.8职业危害事故查清之后要召开大会，让群众从中吸取教训，引觉得戒。4.9于急救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献单位和个人，应予以荣誉和物质奖励。5、职业危害事故解决5.1有下列状况之一，应追究肇事者和关于人员责任：5.1.1由于违章作业、冒险作业导致职业危害事故。5.1.2由于玩忽职守违背操作规程和关于规章制度而导致职业危害事故。5.1.3发既有发生事故危险紧急状况，不及时报告或积极采用办法，因而未能避撤职业危害事故或导致职业危害事故损失更大。5.1.4由于不服从管理，违背劳动纪律，擅离职守，擅自启动而导致职业危害事故。5.2有下列状况之一，对关于人员从严惩罚：5.2.1发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或故意迟延报告。5.2.2在职业危害事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假、推卸责任甚至稼祸于人。5.2.3职业危害事故发生后，由于急救不积极或不竭力导致职业危害事故损失更大。5.2.4发生职业危害事故后，不认真分析因素，采用整治办法、致使同类事故重复发生。5.2.5违背本制度规定程序，擅自解决或袒护包庇事故责任者。5.3发生下列事故应追究各级关于领导责任：5.3.1因没有通过教诲和培训就上岗操作导致职业危害事故。5.3.2缺少操作规程或规程不健全而导致职业危害事故。5.3.3用品不齐全不清晰而导致职业危害事故。5.3.4设备严重失修、超负荷运营、对存在隐患和缺陷不采用办法和修复而导致职业危害事故。5.3.5对职业危害事故熟视无睹，不认真采用办法和对职工违章作业制止办法无力，重复发生同类事故。5.3.6违章指挥、强令和擅自冒险操作而导致职业危害事故。5.4对职业危害事故负责人惩罚原则：5.4.1轻微职业危害事故对事故直接负责人扣除50—200元；普通职业危害事故扣除事故直接责任200——500元；重大职业危害事故扣除事故直接责任500----元，并予以记过、留厂察看直至开除。5.4.2对有上述5.2、5.3条规定状况之一，对职业危害事故有关人员及关于领导依照状况予以警告、罚款、记过、留厂察看直至开除。6、“四不放过”原则规定6.1职业危害事故因素不查清不放过。6.2职业危害事故责任者没有严肃解决不放过。6.3群众没有受到教诲不放过。6.4没有防范办法不放过。7、事故档案管理7.1发生职业危害事故车间，在职业危害事故解决结束后，记入本车间职业危害事故台帐。7.2各车间每月发生职业危害事故，月底前将职业危害事故报告送交厂职业危害管理部门，由职业危害管理部门进行月底记录上报，记入事故台帐。7.3重大职业危害事故调查解决结束后，要建立重大事故档案。7.4全年发生职业危害事故，由厂职业危害管理部门在年终进行汇总。职业危害应急救援管理制度为了有效防止、及时控制和消除突发职业危害事件，指引和规范职业危害应急解决工作，最大限度地减少突发职业危害事件对厂员工及公众健康导致危害，保障员工及公众身心健康与生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《突发公共卫生事件应急条例》，制定本制度。1、各级人员应急责任：公司应急指挥中心是公司应急管理最高指挥机构，负责公司安全生产事故应急指挥工作，职责如下：1.1公司应急响应中心部门职责：1.1.1公司应急响应中心是公司应急指挥中心寻常办理机构，职责如下：（1）在公司应急指挥中心领导下，负责公司应急指挥中心寻常应急指挥中心。（2）负责公司应急响应中心应急值班。（3）事故发生时，组织、指引、协助应急救援。（4）掌握事故发展状况，及时向公司应急指挥中心领导报告，拟定应急解决对策。（5）负责公司应急力量调配和应急物资准备。（6）负责公司级安全生产事故总体应急预案和专项应急预案演习方案策划，并组织实行和演习总结。（7）事故发生时负责判断并启动相应应急预案。（8）按照公司应急指挥中心指令，及时告知公司各职能部门、二级单位和有关单位。（9）按照公司应急指挥中心命令，向上级公司应急指挥中心办公室和地方政府应急管理办公室报告和求助。（10）负责上报材料起草工作。（11）负责应急值班记录和录音，应急资料归档以及组织编写现场应急处置总结。（12）负责组织公司级应急预案修订，负责公司二级单位应急预案备案工作。（13）负责相应急工作寻常费用做出预算。1.1.2现场应急救援指挥部及职责事故现场还应成立现场应急救援指挥部，由关于部门负责人和救护队构成，重要负责指挥现场急救工作，及时解决生产事故。下设专业小组：（1）组：其职责为发生事故后及时告知有关部门和单位赶往事故现场，并按总指挥下达指令协调各部门工作。（2）消防灭火组：其职责为按灭火方案规定，执行掩护、冷却和灭火任务。（3）污染防治组：其职责为负责事故现场泄露油品和其她危险化学品堵截，组织人员清理泄露油品和有害物质扩散区域内无害化解决和监测工作。（4）医疗救护组：其职责为对受伤人员寻找和现场救护以及负责消防器材供应，为现场救援人员提供技术支持和医疗征询。（5）治安保卫组：其职责为组织人员和周边居民疏散，保证安全撤离。（6）物资供应组：其职责为负责抢险救灾物资及时供应和运送。（7）宣传报道组：其职责重要为负责抢险救灾过程和事故资料照相、摄像及文字记录。1.1.3专家组专家组在公司应急指挥中心领导下开展工作，其职责如下：（1）急工作提出应急救援、建议和技术支持。（2）参加制定应急救援方案。（3）负责公司应急指挥中心交办其她任务。

1.2管理部门职责（1）总指挥①负责发布应急指挥命令。②负责事故现场应急指挥。③负责贯彻上级领导部门相应急处置规定。④宣布救援工作结束。（2）副总指挥①负责收集事故有关信息，协助总指挥对事故严重性做出迅速而精确判断。②负责分管部门应急处置职责贯彻。③指挥部成员职责。（3）董事长办公室①负责与各单位联系，保证事故应急处置用库、后勤服务。②负责协调厂外关于单位联系。③负责对突发安全生产事故现场周边警戒，控制无关人员进入现场。④负责做好非安全区域人员疏散及远离工作，配合医疗救护部门急救运送伤员。⑤负责对厂区范畴道路进行交通管制，保证抢险救灾车辆顺利进行。⑥对事故负责人和肇事者进行监控。⑦组织厂级安全生产事故应急预案编写、审核和修订，并组织预案演习。（4）健康安全与环保（HSE）部①掌握重点目的，按应急预迅速组织。②负责事故状态下各种数据监测联系。③组织应急预案编写、审核和装订，并组织应急预案演习。④负责各单位事故应急管理监督。⑤负责事故发生后安保基金理赔工作。⑥负责组织关于专家对事故后进行影响评估。（5）机动部职责①负责组织全厂检修力量进行事故抢险、抢修工作。②负责组织编制突发性事故后生产装置抢修筹划，并组织实行。③负责和各单位沟通，以便进行事故应急物资及通信工具供应，制定应急物资筹划。④组织其他应急预案编写、审核和装订，并组织预案演习。（6）技术运营部职责①负责事故应急处置时工艺技术办法拟定。②负责组织事故应急预案编写、完善。③负责组织生产装置发生事故后全面检查工作，贯彻开车条件，尽早恢复生产。（7）车间职责①负责车间事故抢险和抢修工作。②负责本车间事故应急程序编写和演习。（8）事故单位职责①负责先期工艺处置，并及时向厂应急指挥中心及有关领导报告。②负责事故状态下易燃、易爆物浓度和毒物浓度监测。③负责本单位应急物资准备以及事故先期应急力量调动。④负责本单位各类事故应急程序编写和演习。2、应急方式2.1危险化学品（含剧毒品）泄漏（1）隔离、疏散：设定初始隔离区，封闭事故现场，紧急疏散转移隔离区内所有无关人员，实行交通管制。（2）工程抢险：以控制泄漏源，防止次生灾害发生为处置原则，应急人员应佩戴个人防护用品进人事故现场，实时监测空气中有毒物质浓度，及时调节隔离区范畴，转移受伤人员，控制泄漏源，实行堵漏，回收或解决泄漏物质。（3）医疗救护：应急救援人员必要佩戴个人防护用品迅速进入现场危险区，沿逆风方向将患者转移至空气新鲜处，依照受伤状况进行现场急救，并视实际状况迅速将受伤、中毒人员送往医院急救，组织有也许受到危险化学品（含剧毒品）伤害周边群众进行体检。（4）洗消：设立洗消站，对中毒人员、现场医务人员、抢险应急人员、抢险器材等进行洗消，严格控制洗消污水排放，防止次生灾害。（5）危害信息宣传：宣传中毒化学品危害信息和应急急救办法。（6）防火防爆：对于易燃易爆物质泄漏时，应使用防爆工具，及时分散和稀释泄漏物，防止形成爆炸空间，引起次生灾害。（7）紧急点火：当易燃易爆物质在人口密集处或密闭空间泄漏，并得不到有效控制，也许导致重大次生灾害时，现场指挥部要坚决适时下达点火指令。（8）水体泄漏：对于危险化学品特别是剧毒品发生水体泄漏时，要及时告知沿岸居民和省、市政府，禁止下游人畜取水，对水体进行监测，采用打捞收集泄漏物，拦河筑坝、中和等办法严控污染扩大。（9）火灾爆炸：当泄漏事故发生火灾爆炸次生灾害后，同步启动公司火灾爆炸应急预案。（10）油气泄漏：当发生油品、天然气（含LMG、LPG）管线油气泄漏事故时，按照公司应急指挥中心指令进行处置。2.2危险化学品（含剧毒品）中毒（1）隔离、疏散；设定初始隔离区，封闭事故现场，紧急疏散转移隔离区内所有无关人员，实行交通管制。（2）现场急救：应急救援人员必要佩戴个人防护用品发迅速进入现场危险区，沿逆风方向将患者转移至空气新鲜处，依照受伤状况进行现场急救，并视实际状况迅速将受伤、中毒人员送往医院急救。（3）医院治疗：迅速将受伤、中毒人员送往医院急救；组织医疗专家，保障治疗药物和器材供应，组织有也许受到危险化学品（含剧毒品）伤害周边群众进行体检。（4）危害信息告知：宣传中毒化学品危害信息和应急防止办法。3、应急程序3.1应急响应3.1.1响应分级按照事故性质、严重限度、可控性、影响范畴等因素，将事故应急响应级别分为三级：（1）I级应急响应发生I级事故，由国家或省级应急管理机构统一指挥，应急指挥中心配合各级政府应急管理机构开展应急救援工作。（2）II级应急响应发生II级事故，由应急指挥中心统一指挥，进行处置。（3）III级应急响应发生III级事故，由事故发生单位（部门）启动本单位（部门）应急预案进行处置。3.1.2响应程序（1）发生事故时，应急机构依照状况下达分级启动命令（2）相应应急机构收到命令后启动预案3.2响应程序开展应急救援行动3.3应急结束当遇险人员所有得救，事态得以控制，环境符合关于原则，次生、衍生故消除后，经现场应急指挥部确认，并报应急指挥中心批准，现场应急处置工作结束，应急救援队伍撤离现场，由现场应急指挥部发布终结本预案命令，应急救援工作结束。应急结束后，应急指挥中心应指定责任部门完毕如下事项：（1）事故发生单位（部门）按关于规定向上级主管部门报告事故发生、发展、应急救援等状况。（2）事故发生单位（部门）做好事故现场保护和原始资料收集工作，向事故调查小组移送有关资料；得到事故调查组批准后，发可开始现场恢复重建工作。（3）现场应急指挥部组织编写应急救援工作总结报告，上报应急指挥中心。应急救援工作总结报告应作为应急预案评审维护重要资料。3.4信息发布3.4.1新闻发言人（1）公司对外新闻发言人由公司应急指挥中心主任担任。（2）现场对外新闻发言人由现场应急指挥部指定。3.4.2新闻发布原则在新闻发布过程中，应遵守国家法律法规，实事求是、客观公正、内容详实、及时精确。3.4.3新闻发布形式新闻发布形式重要涉及接受记者采访、举办新闻发布会、向媒体提供新闻稿件等。3.5后期处置3.5.1善后处置事故发生单位（部门）做好灾后重建、污染物清理与解决等工作，尽快消除事故影响，减少事故损失，尽快恢复秩序。成立善后工作小组，协调事故善后处置工作，涉及人员安顿与补偿、现场清理与污染物处置、事故后果影响消除、生产秩序恢复、抢险过程和应急救援能力评估等事项，对于应急救援期间征用物资和救援费用予以补偿和支付。3.5.2保险安全生产事故发生后，事故发生单位（部门）按关于规定及时报告厂资产财务部、人力资源部和保险公司等，启动保险理赔程序。3.5.3经验教训总结及改进建议事故善后处置工作结束后，各关于单位（部门）要进行总结，重要内容涉及：对事故评估与否精确；应急救援决策与否精确；应急救援资源调配使用与否合理；应急救援行动与否协调；通信与否畅通；应急救援效果；评估本预案不适之处；提出修订建议。职业病危害事故应急救援预案为了规范我司职业病危害事故调查解决，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故导致损害和防止事故恶化，最大限度减少事故损失，依照《职业病防治法》、《职业病危害事故调查解决办法》及《危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）》，制定本预案。一、职业病危害事故应急组织机构及职责：（一）职业病危害事故应急救援机构1、我司设立职业病危害事故应急救援组，其构成如下：组长：任海涛为重要负责人副组长：王明雷为分管职业卫生负责人成员：黄志任会志马利娟为职业卫生管理人员本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于安环部。2、我司各车间设立职业病危害事故应急救援小组，其构成如下：组长：韩庆祥成员：各班组长（二）职业病危害事故应急救援机构职责组织制定危险化学品事故应急救援预案；负责人员、资源配备、应急队伍调动；拟定现场指挥人员；协调事故现场关于工作；批准本预案启动与终结；事故状态下各级人员职责；危险化学品事故信息上报工作；接受政府指令和调动；组织应急预案演习；负责保护事故现场及有关数据。二、事故报告发生职业病危害事故时，及时向所在地卫生行政部门报告。职业病危害事故报告内容应当涉及事故发生地点、时间、发病状况、死亡人数、也许发生因素、已采用办法和发展趋势等。公司和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。三、事故解决发生职业病危害事故时，公司应当依照状况及时采用如下紧急办法：（一）停止导致职业病危害事故作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（三）保护事故现场，保存导致职业病危害事故材料、设备和工具等；（四）对遭受或者也许遭受急性职业病危害劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观测；（五）按照规定进行事故报告；（六）