2021年人力资源类题库

六、人力资源类参照资料：1、内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）2、内蒙古农村信用社员工持证上岗考试考核办法(试行)3、内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定4、内蒙古农村信用社员工招考录取办法（试行）5、内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法6、内蒙古农村信用社专业技术人员管理办法7、内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）8、内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）（一）单项选取题1、农村信用社员工依法参加各类社会保险。（A）由自治区级统一管理养老金实行社会化发放。【《基本养老保险基本知识》】A、基本养老保险B、基本医疗保险C、大额医疗保险D、失业保险2、农村信用社员工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）必要满（C）年，对于缴费年限局限性，其个人帐户所有存储额一次性支付给本人，同步终结养老保险关系。【《基本养老保险基本知识》】A、5年B、C、D、3、公司为职工缴纳基本养老保险缴费比例为职工工资总额（C）。【《基本养老保险基本知识》】A、18％B、19％C、20％D、21％4、现行政策规定，公司职工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资（B）。【《基本养老保险基本知识》】A、9％B、8％C、11％D、10％5、职工缴费工资最高不能超过全省上年度在岗职工平均工资（C）。【《基本养老保险基本知识》】A、100% B、200% C、300% D、400%6、信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职，实行待岗，待岗期限不超过（B）个月。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十八条】A、3B、6C、9D、127、旗县联社重要负责人在一地任职满（D）年，原则上实行异地交流。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十六条】A、2年B、3年C、5年D、6年8、员工违法违纪涉嫌犯罪，应当移送（B）依法追究刑事责任。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第六条】A、法院B、司法机关C、司法局D、检察院9、信用社员工纪律处分暂行规定：予以员工处分，由（C）按照员工管理权限决定。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十一条】A、法院B、公安局C、管理机构D、检察院10、信用社员工纪律处分暂行规定：对员工违法违纪问题和案件进行调查，应当由（D）以上办案人员进行；接受调查单位和个人应当如实提供状况。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十六条】A、四名B、三名C、一名D、两名11、信用社员工纪律处分暂行规定：被撤销处分或者被减轻处分员工工资福利受到损失，（C）。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第三十八条】A、不补偿B、补福利待遇C、应当予以补偿D、补工资12、信用社员工持证上岗考试考核办法规定：员工持证上岗考核由（D）组织实行。【《内蒙古农村信用社员工持证上岗考试考核办法(试行)》第十二条】A、内蒙联社B、教诲部门C、人力资源部D、用人单位（即各旗县联社）13、信用社劳动合同制管理办法规定：乙方有义务完毕甲方安排工作任务，接受甲方（B），提高职业技能，执行劳动安全卫生规定、工作规程，遵守劳动纪律。【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第八条】A、考试B、考核C、考核D、教诲14、劳动合同制管理办法中经济补偿金月工资计算原则是指甲方正常经营状况下乙方解除合同前(A)平均工资。【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第三十一条】A、十二个月B、十个月C、十五个月D、二十个月15、内退金原则及内退金调节由用人单位依照自身经营状况拟定，原则上不低于本单位上年度在岗职工平均工资(B)。【《内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法》第九条】A、50%B、40%C、20%D、60%16、信用社员工纪律处分暂行规定中，员工有(C)人以上共同违法违纪，需要予以处分，依照各自应当承担纪律责任，分别予以处分。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十四条】A、6B、3C、2D、3(二)多项选取题1、农村信用社员工实行全员劳动合同制。合同期限分为（ABC）【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第九条】A、固定期限B、无固定期限C、以完毕一定工作为期限D、三年E、一年2、农村信用社员工依法参加各类社会保险。下列哪项保险实行属地管理（ACD）【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第七十三条】A、基本医疗保险B、基本养老保险C、大额医疗保险D、失业保险3、农村信用社员工管理办法规定员工教诲培训实行分层次，（ABC）组织实行。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第六十一条】A、分级管理B、统一规划C、分部门D、分单位4、员工有下列哪种状况可视情节轻重予以相应纪律处分（ABCD）【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十三条】A、有令不行，有禁不止，拒不纠正，屡教不改B、有违背规章制度导致重大差错事故、经济损失C、违章行为发生后，以弄虚作假手段掩盖违章事实D、其她严重违法、违规、违纪行为。5、信用社员工管理坚持原则（ABCDE）。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第六条】A、以人为本原则B、注重实绩，德才兼备原则C、公平竞争，市场化原则D、当期业绩决定薪酬、长期业绩决定升迁原则E、优化岗位设立，整合人力资源原则6、案件专项治理工作中，必要执行“四项制度”是指：（

ACDE

）【《案件专项治理》】A、干部交流B、离任审计C、亲属回避D、强制休假E、岗位轮换7、农村信用社员工竞聘上岗人员须具备如下基本条件：（ABC）【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十二条】A、作风正派，廉洁自律，遵守农村信用社各项规章制度B、爱岗敬业，熟悉农村信用社业务，具备完毕工作基本知识和技能C、近两年年度考核考核称职以上；有重大创新且获得明显效益D、年度考核旗（县、区）辖内排名第一或持续三年排名前五位。8、员工有专业技术职务暂不聘请情形有：（ABC）【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第六十九条】A、担任专业技术职务任期满后，未参加考核或考核为基本称职和不称职B、请病、事假持续6个月以上C、受记大过或党内严重警告处分未满一年D、研究生毕业，从事本专业技术工作满3年，或者博士研究生毕业9、尚未达到国家规定退休、退职和病退条件农村信用社在编员工，符合下列哪项条件可申请办理内退。（ABC）【内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法第五条】A、距法定退休年龄5年（含5年）B、工龄男满30年，女满25年C、因病或因伤，医疗期满，经盟市级以上（涉及盟市级）劳动鉴定委员会鉴定，某些丧失劳动能力，不能坚持正常工作，且持续工龄满25年或男年满50周岁、女年满45周岁D、距法定退休年龄3年（含3年）E、工龄男满30年，女满。10、信用社机构审核管理原则是：(DE)【《内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）》第四条】A、机构总量控制B、机构设立、升格、降格、撤并C、机构改名、迁址等变更事项D、实行自治区联社统一领导，分级管理和审核原则E、精简、统一、高效原则。11、农村信用社员工纪律处分暂行规定员工受警告、记过、记大过处分期间为：（BCD）【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第八条】A、12个月或24个月B、6个月C、12个月D、18个月E、24个月12、信用社员工纪律处分暂行规定中员工经（AC）、行政复议机关或者上级管理机关依法认定有违法行为或者其她违纪违规行为，需要追究纪律责任，对负有责任领导人员和直接负责人员予以处分。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十九条】A、人民法院B、内蒙联社C、监察机关D、公安局13、农村信用社员工纪律处分暂行规定有下列情形之一，应当从重处分：（ABCDE）【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十五条】A、在2人以上共同违法违纪行为中起重要作用B、隐匿、伪造、销毁证据C、串供或者制止她人揭发检举、提供证据材料D、包庇同案人员E、法律、法规、规章规定其她从重情节14、信用社员工纪律处分暂行规定参加员工违法违纪案件调查、解决人员有下列情形之一，应当提出回避申请。（ABC）【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十七条】A、与被调查员工是近亲属关系B、与被调查案件有利害关系C、与被调查员工有其她关系，也许影响案件公正解决D、与与被调查员工有同志关系。15、信用社员工纪律处分暂行规定中：处分决定应当涉及那些内容（ABCDE）【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第三十条】A、被处分人员姓名、职务、级别、工作单位等基本状况B、经查证违法违纪事实；C、处分种类和根据D、不服处分决定申诉途径和期限E、有权机构名称、印章和作出决定日期。16、信用社员工纪律处分暂行规定中有下列情形之一，受理员工复核、申诉机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原管理机构重新作出决定：（ABC）【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第三十六条】A、处分所根据违法违纪事实证据局限性B、违背法定程序，影响案件公正解决C、作出处分决定超越职权或者滥用职权D、作出处分决定员工不服17、信用社员工招考录取办法规定：员工招考录取坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备用人原则，(ABCE)。【《内蒙古农村信用社员工招考录取办法（试行）》第二条】A、统一考试B、实行政策公开C、严格考核D、统一面试E、择优录取18、招考员工时不得有下列行为：(ABCDE)【《内蒙古农村信用社员工招考录取办法（试行）》第十七条】A、提供虚假招考信息B、招录无合法证件人员C、以招录人员为名牟取不合法利益或进行其她违法活动D、除国家有规定岗位外，以性别、民族、种族、宗教信奉为由回绝录取或者提高录取原则E国家禁止其他行为19、劳动合同规定，甲方应履行义务涉及：（ABC）【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第六条】A、甲方依照国家劳动人事政策及自身实际状况，在聘任期间支付给乙方劳动报酬，提供福利待遇和社会保障B、甲方依照教诲和培训筹划，组织乙方参加关于业务学习和岗位培训，使乙方适应并胜任岗位工作，不断提高自身素质C、甲方有保障乙方民主权利和听取乙方合理化建议义务D、甲方财产安全不受侵害和损害（三）填空题1、农村信用社理事长、理事，监事长、监事实行民主选举制；主任、副主任，中层干部实行（聘请制）。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五条】2、专业技术人员管理实行分级负责、评聘分离、择优聘请（聘期考核、职薪挂钩）管理制度。【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第五条】3、信用社员工管理办法规定：员工教诲培训依照对象不同，分为岗前培训、岗位培训和（学历教诲、继续教诲）等形式。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十九条】4、农村信用社员工男满（60）周岁、女满（55）周岁应办理退休手续。工人除外。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第七十二条】5、信用社员工年度考核成果分为先进、称职(基本称职、不称职)四个等次，作为对员工工资待遇、职务调节和终结劳动合同根据。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十六条】6、聘请专业技术职务分为（初次聘请、续聘、低聘）等形式。聘期普通为（3）年。【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第十六条】7、工资薪金分派坚持（基本保障、按劳取酬、绩效挂钩）原则。工资薪金分为三某些：基本工资、（绩效工资）、奖励工资。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十五条】8、亲属回避范畴为：夫妻关系、直系血亲关系、（三代以内旁系血亲以及近姻亲关系）。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十一条】9、员工教诲培训重要内容涉及（专业知识、业务技能）、政治理论、职业道德、法律法规等。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十八条】10、农村信用社与员工订立劳动合同步遵循公平自愿、（协商一致）原则。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十条】11、农村信用社新进员工原则上通过考试、（面试）、考核相结合方式面向社会公开招聘。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十五条】12、信用社员工上岗考试不合格或年度考核不称职，实行待岗，待岗期间，用人单位发给待岗员工（不低于本地最低工资原则）生活费。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十九条】13、信用社员工工资实行月工资制，按月（以货币形式支付）。员工工资收入超过国家规定计税基数，依法纳税。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十六条】14、农村信用社对在经营管理工作中体现突出、成绩明显、（有重大贡献）员工予以奖励。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十九条】15、信用社员工奖励项目分为：（记大功）、记功、授予荣誉称号、通报表扬，并辅以晋级、晋档和一定物质奖励。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十九条】16、农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，依照不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财务、稽核等重要岗位工作满（三年），必要进行岗位轮换。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十九条】17、员工教诲培训坚持理论联系实际、学以致用，（按需施教），讲求实效和面向将来原则。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十七条】18、岗位轮换要有针对性、有筹划进行，保持工作持续性和人员相对稳定。无合法理由，不服从安排，依照关于规定（就地辞退）、降职或解除劳动合同。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第五十条】19、信用社对已获得专业技术职务资格员工，用人单位依照岗位职责需要实行聘请制，聘期普通为（三）年。【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第六十七条】20、信用社员工纪律处分暂行规定员工处分种类为：警告、（记过）、（记大过）、降级、（罢免）、留用察看开除。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第七条】21、信用社员工纪律处分暂行规定员工处分留用察看期满后来，由做出处分决定（机关）依照其状况和体现，对其与否恢复为正式员工、重新评估（工资或予以开除做出决定）。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十条】22、信用社员工纪律处分暂行规定员工同步有两种以上需要予以处分行为，应当分别拟定其处分。应当予以处分种类不同，执行其中（最重）处分；【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十三条】23、员工依法被判处刑罚，予以（开除）处分。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十条】24、信用社员工纪律处分暂行规定审批员工处分时间，从证明员工出错误之日起，开除处分不得超过（五个月），其她处分不得超过（三个月）。【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第二十九条】25、招考工作中，招考岗位筹划录取人数与该岗位报名人数比例应达到（1∶5），至少不得低于（1∶3），否则取消该岗位招录筹划。【《内蒙古农村信用社员工招考录取办法（试行）》第十六条】26、信用社员工招考录取办法规定面试满分为100分，面试重要测查报考人员自我结识、语言表达能力、（逻辑思维能力）、综合分析判断能力、（应变能力）、仪表气质、（专业知识技能）等。【《内蒙古农村信用社员工招考录取办法（试行）》第二十二条】27、农村信用社员工上岗前均要参加持证上岗考试考核，考试考核合格者方可（持证）上岗。上岗资格有效期（三年），有效期满须（重新）参加上岗资格考试考核。【《内蒙古农村信用社员工持证上岗考试考核办法(试行)》第五条】28、乙方解除劳动合同，应当提前（三十日）以书面形式告知甲方。【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第二十二条】29、劳动合同订立所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，（经当事人协商不能）就变更劳动合同达到合同，由甲方解除劳动合同，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相称于一种月工资经济补偿金。【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第二十九条】30、旗县联社机构变动报银行业监督管理机构之前按下列权限进行审核：法人机构（设立）、升格、（降格）、改名、撤并、迁址等变动由自治区联社审核；【《内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）》第六条】（四）判断题1、专业技术资格可通过评审、认定、考试和考核确认等方式获得。其中：经济、会计、工程三个系列中级及如下专业技术资格须参加全国统一专业技术职务资格考试获得（含英语、计算机应用），中级专业技术职务资格获得由自治区联社委托内蒙古自治区职称评审委员会统一评审。（错误，高档专业技术职务资格获得由自治区联社委托内蒙古自治区职称评审委员会统一评审。）【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第八条】2、自治区联社负责全区农村信用社高档专业技术资格管理，旗县联社（合伙银行）负责辖属农村信用社及其分支机构中级及如下专业技术资格管理。（对的）【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第十一条】3、信用社员工管理办法规定原档案身份为国家干部员工、副处级以上干部及在农村信用社工作十年（涉及十年）以上可订立固定期限劳动合同。（错误，无固定期限）【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十二条】4、农村信用社机构审核管理归口自治区联社人力资源管理部门。（对的）【《内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）》第十条】5、内蒙古自治区农村信用社联合社负责全区农村信用社机构审核管理。（错误，负责全区农村信用社机构变动报银行业监督管理机构之前审核管理。）【《内蒙古农村信用社机构审核管理办法（修订稿）》第三条】6、新招录员工分派时实行亲属回避。（对的）【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第二十条】7、信用社专业技术人员管理办法规定农村信用社人力资源部门是专业技术人员管理寻常办事机构，负责承办专业技术人员资格审查、聘请、考核、培训和档案管理等工作。（对的）【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第六条】8、信用社内退员工由原用人单位纳入员工控制总数管理，但不再作为在岗人员列入单位业务考核人员基数，不再享有绩效工资。（对的）【内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法第十六条】9、信用社专业技术人员是指获得初级及以上专业技术资格人员。（对的）【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第四条】10、信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、罢免、留用察看处分，晋升工资档次。（错误，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次）【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第九条】11、信用社员工纪律处分暂行规定有下列情形之一：积极采用办法，有效避免或者挽回损失；检举她人重大违法违纪行为，状况属实。应当从重处分。（错误，应从轻处分）【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十六条】12、信用社员工纪律处分暂行规定有违法违纪行为应当受处处分员工，在处分决定机构作出处分决定前已经退休，不再予以处分。但是，依法应当予以降级、罢免、留用察看、开除处分，应当按照规定相应减少或者不取消其享有待遇。（错误，应取消其享有待遇。）【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第三十九条】13、拟录取人员即为正式录取，各用人旗县联社应与新录取员工订立正式《劳动用工合同》，并依照实际工作需要及录取人员特点在所辖范畴内进行分派，明确工作岗位。（错误，应经自治区联社审批后。）【《内蒙古农村信用社员工招考录取办法（试行）》第二十九条】14、信用社劳动合同制管理办法规定乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相称于一种月工资经济补偿金，最多不超过十二个月。（对的）【《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》第二十八条】（五）简答题1、农村信用社员工“十要”行为准则是什么？【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第七条】（1）要遵守宪法、法律、法规和农村信用社一切规章制度；（2）要遵守社会公德，维护社会稳定，崇尚科学，反对迷信；（3）要树立对的世界观、人生观，保持良好精神风貌和积极健康心态；（4）要热爱农村信用社事业，维护农村信用社信誉，恪尽职守，爱岗敬业；（5）要勤奋学习，刻苦钻研，敢于创新，开拓进取；（6）规定真务实，说诚实话，办诚实事，做诚实人；（7）要竭诚服务，待人接物谦和礼貌，积极热情；（8）要廉洁自律，秉公尽职；（9）要保守国家秘密和工作秘密；（10）要顾全大局，团结协作，与人为善，诚实守信2、获得中级专业技术职务任职资格，聘为中级专业技术职务条件有哪些？【《内蒙古自治区农村信用社专业技术人员管理办法（试行）》第十八条】（1）研究生毕业，从事本专业技术工作满3年，或者博士研究生毕业；（2）获得双学士学位，从事本专业技术工作满3年，并担任助理级职务满3年；（3）大学本科毕业，从事本专业技术工作满5年，或大学专科毕业，从事本专业技术工作满7年，并担任助理级职务满4年；（4）参加工作后获得本专业或相近专业上述相似窗历，从事本专业技术工作达到上述规定相应年限，并担任助理级职务满4年。3、农村信用社员工管理办法规定新招录员工应具备基本条件是什么？【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十七条】（1）热爱祖国，拥护党路线、方针、政策；（2）思想品德好，遵纪守法，诚实守信；（3）具备大专及以上学历，年龄在25周岁如下，信用社急需专业人才，年龄可恰当放宽；（4）身心健康，作风正派，无不良记录。4、信用社员工管理办法规定：员工有哪些行为贡献，视贡献大小予以相应奖励？【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第四十条】（1）维护农村信用社利益和荣誉，保护公共财产、防止事故发生或挽回经济损失有功；（2）工作中有重大科技创造或创新成果；（3）敢于制止、揭发各种损害农村信用社利益行为；（4）在农村信用社经营管理工作中提出合理化建议，并被单位采纳产生效益。5、信用社员工内部退养暂行办法规定办理内退需报送那些材料：【《内蒙古农村信用社员工内部退养暂行办法》第七条】（1）员工规定内退申请书；（2）《内蒙古农村信用社员工内部退养审批表》；（3）内退员工人事档案原件；（4）因病或因伤内退，须附医疗单位出具疾病诊断书和盟市级以上（涉及盟市级）劳动鉴定委员会出具劳动能力鉴定书。6、农村信用社员工“十不准”【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第八条】（1）不准内讧，闹不团结；（2）不准弄虚作假，阳奉阴违；（3）不准参加赌博、嫖娼、吸毒等违法犯罪活动；（4）不准个人经商办公司或伙同她人经商办公司；（5）不准从事或者授意、指使、纵容、包庇其她人员从事违规、违纪、违法经营活动；（6）不准为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务；（7）不准接受关系户安排宴请、高档娱乐、消费旅游，或收受贵重礼物、有价证券和钞票；（8）不准运用职权简介亲友承办本单位工程项目、推销产品；（9）不准运用职权在内部公务活动中收受下属单位和个人钱物；（10）不准工作日中餐饮酒(正常工作接待除外)。7、用人单位职位空缺和工作需要直接聘请干部条件是：【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第三十三条】（1）持续三年年度考核先进；（2）有重大创新且获得明显效益；（3）年度考核旗（县、区）辖内排名第一或持续三年排名前五位。8、信用社员工管理办法规定员工什么状况下自行解除劳动合同？【《内蒙古自治区农村信用社员工管理办法（试行）》第十三条】员工被除名、开除或被判刑、劳动教养。9、信用社员工纪律处分暂行规定员工履行职务在什么状况下不受处分？【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第四条】员工依法履行职务行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。10、信用社员工纪律处分暂行规定予以员工处分，“三个应当”指是？【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第五条】（1）应当坚持公正、公平和教诲与惩处相结合、查处分离原则；（2）应当与其违法违纪行为性质、情节、危害限度相适应；（3）应当事实清晰、证据确凿、定性精确、解决恰当、程序合法、手续完备。11、信用社员工纪律处分暂行规定员工受开除以外处分应如何解决？【《内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定》第十二条】在受处分期间有悔改体现，对存在问题整治贯彻到位，并且没有再发生违法违纪行为，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响。但是