安全检查和改进制度样本

安全检查与整治管理制度第一条为加强公司安全检查与整治管理，避免各类事故发生，特制定本制度。第二条开展经常性安全检查与隐患整治旨在变化物不安全状态、纠正人不安全行为和改进作业环境，是避免事故发生有效途径之一。依照公司实际状况，安全检查分为定期与不定期两种形式，定期检查分为部门、单位内部寻常安全检查、公司月份安全大检查、节假日和季节性专项检查；不定期检查以抽查形式为主。第三条部门、单位内部寻常安全检查内部寻常安全检查系指部门、单位及班组两级自检，由部门、单位负责人组织，普通每周进行两次，各生产班组必要每天对生产现场作业环境和生产条件进行检查。对查出隐患要制定整治办法，并贯彻专人进行整治，本单位无法完毕整治要以书面形式报告给公司主管领导及安全环保部。第四条公司月份安全大检查㈠公司安全生产大检查，由公司主管领导参加，安全环保部详细组织实行。㈡矿区安全检查由安全环保部主管人员，生产技术部采矿、测量负责人，机电部门电气、设备技术人员，物业管理部主管人员，矿区负责人，安全督导员和施工队负责人联合构成。㈢公司驻地安全检查由安全环保部主管人员，机电部门电气、设备技术人员，物业管理部主管人员，综合办公室主管人员，财务预算部主管人员及选矿厂主管人员构成。㈣安全检查结束后，由安全环保部召集检查组人员进行状况汇总，召开安全例会并下发整治告知。整治告知要载明：存在安全隐患、整治方案、整治负责人、整治完毕时间等内容。第五条公司重要负责人下井检查㈠各矿区要建立公司重要负责人和生产经营管理人员下井登记档案，负责如实填写公司重要负责人和生产经营管理人员下井记录。要将下井时间、地点、通过路线、发现问题及解决意见等关于状况进行登记，并存档备查。㈡公司重要负责人和生产经营管理人员，按照下列规定下井检查。⑴、各单位及其领导干部下井次数：为了树立解决问题在井下、工作重点在现场观念，真正使安全管理趋向现场化，充分发挥采矿工程部领导干部在生产安全工作中积极作用，特规定：主任：每月下井次数不少于6次；副主任：每月下井次数不少于12次；业务主管：每月下井次数不少于16次。同步，为了更好为采矿坑口提供技术指引，做好支持与服务工作，对安全、生产、设备、水电部门领导干部下井带班次数规定如下：①、安全环保部：主任：每月下井不少于6次；副主任：每月下井不少于10次；业务主管：每月下井不少于12次。②、生产规划部：主任：每月下井不少于6次；副主任：每月下井不少于9次；高档工程师：每月下井不少于9次；工程师：每月下井不少于12次。③、设备管理部、水电车间：主任：每月下井不少于2次；副主任：每月下井不少于4次。⑵、本制度对业务主管以上领导干部下井次数予以规定，各采矿工程部及与井下业务关于单位要依照本制度规定，结合本部门实际，制定本单位其她人员下井次数详细规定，并报安全环保部备案。⑶、下井人员工作职责及规定：①、在带班期间负责及时解决和协调井下生产及安全一切事宜，切实掌握当班井下安全生产、人员组织、生产组织、设备设施等方面状况，加强对重点部位、核心环节检查巡视，及时发现和组织解决各类问题，及时制止各类违规、违纪行为。发生危及作业人员生命重大隐患和严重问题时，带班人员必要及时组织采用停产、撤人、排除隐患等紧急处置办法。②、带班人员要突出检查重点，下井检查要有目性和针对性，要发现突出问题，并组织解决，出井后要认真填写带班工作日记，详细填写下井时间、地点、发现问题、解决办法及交办人员和限期等，保证大问题但是夜，小问题但是班。③、实行井下带班人员交接班制度。上一班带班人员要向接班带班人详细阐明井下安全生产、生产组织、设备设施、治安护矿等存在问题及需要注意事项，认真交办当班生产及安全生产有关事宜。⑷、管理及考核：①、安全环保部要将本制度所涉及部门及管理人员下井次数进行记录，并在公司每月25日前生产调度会上予以通报，公司人力资源部每月将下井带班指标完毕状况进行考核，并将考核成果纳入干部综合绩效考核，充分调动井下作业人员工作积极性。各采矿工程部及与井下业务关于单位要将本单位管理人员下井状况在公司每月初次生产调度会上予以通报。②、为及时理解带班人员出勤状况，由安全环保部牵头，人力资源部、督查组、审计部等部门构成检查组，采用查带班工作日记、入井登记、跟踪调查理解等方式进行调查核算。③、对玩忽职守、弄虚作假单位或人员，予以严肃解决，并在全公司范畴内通报批评，并追究部门领导责任。第六条节假日、季节性专项安全检查重大节日（如国庆、春节等）停产先后要进行安全检查，冬、夏季要分别进行“四防”检查，夏季要进行防汛专项检查。第七条不定期抽查由安全环保部负责组织。第八条关于部门、单位需按规定派出安全检查人员，如因未派专人而导致检查漏项，从而引起安全事故，按公司《安全奖惩管理条例》对部门、单位负责人进行惩罚。第九条检查构成员必要认真履行职责，如因玩忽职守而引起安全事故，按公司《安全奖惩内部条例》对部门、单位负责人进行惩罚。第十条每次现场安全检查后，安全环保部都要及时下达安全隐患整治指令，并在期限到达时予以验收。对限期整治未达标，按公司《安全奖惩内部条例》规定进行惩罚。安全检查必要做好记录，并由安全环保部整顿归档。第三章安全目的管理制度第一条为加强公司安全生产管理，努力实现安全生产工作目的，使安全目的管理规范化、制度化，特制定本制度。第二条每年年终，公司应召开安全生产委员会工作会议，研究制定次年安全生产工作目的，并下发公司安全目的管理文献。第三条公司安全工作目的制定，应为人身伤亡、重大环保、重大设备、交通、火灾事故为零目的；千人负伤率等其她控制指标可按上级规定拟定，并下达到各部门、单位，但不能分解给员工。第四条为保证公司各项安全目的实现，应建立安全目的责任保证体系，层层订立《安全生产目的责任书》，层层分解贯彻安全责任，保证公司年度安全目的实现。第五条各部门、单位要依照公司年度安全目的，制定本部门、单位安全生产工作目的，并为实现安全生产工作目的制定详细实行方案和考核办法。第六条在公司目的管理与绩效考核中，安全指标应占有一定比例，实行伤亡事故一票否决制度。第四章安全教诲与培训管理制度第一节总则第一条为搞好公司安全教诲培训工作，使员工掌握关于规章制度和安全生产知识，提高安全意识，增强自我防护能力，特制定本规定。第二节三级安全教诲第二条新招收员工必要进行公司、车间（部门）和班组三级安全教诲。㈠公司级教诲。新员工进公司，一方面由安全环保部进行安全教诲培训，经考试合格后再简介到车间进行安全教诲培训。公司级安全教诲培训内容如下：1、学习国家关于安全生产法律法规。2、简介选矿厂和矿区特殊危险场合和职业危害。3、学习公司安全生产规章制度。4、简介公司及行业中典型事故案例及防范办法。㈡车间（部门）级教诲。依照新员工岗位类别，车间（部门）级教诲分别由选矿厂、矿区及各部门负责，经考试合格后再分派到班组。车间（部门）级安全教诲内容如下：1、本车间（部门）生产工艺流程和重要设备特点。2、本车间（部门）劳动纪律规定、安全规章制度及安全操作规程。3、本车间（部门）有毒有害因素。4、本车间已发生生产安全事故及防范办法。5、本车间事故应急解决办法和救护知识。6、岗位安全操作规程。㈢班组级教诲。班组教诲由班组长和安全员负责。安全教诲培训内容如下：1、本班组岗位安全操作规程和岗位间工作衔接配合安全注意事项。2、本班组使用机器设备、工具性能以及安全防护装置作用、维护办法。3、劳动防护用品性能及对的用法。第三条班组教诲合格后，由班组长指定一名有经验老工人负责新工人安全防护工作，监护一种月后，方可独立作业。第三节转岗安全教诲第四条转换工种（岗位）和采用新工艺作业员工安全教诲由车间（部门）负责（特殊工种除外），按照车间（部门）和班组安全教诲程序进行。第五条转换工种（岗位）员工，必要经考试合格后方可上岗操作。安全教诲培训试卷，由车间（部门）负责送交安全环保部存档。第四节特种作业人员安全教诲培训第六条对特种作业人员安全教诲培训应按上级主管部门规定培训内容、时间进行专门培训，经考试合格后，持证上岗。第七条从普通岗位调到特种作业岗位人员，要按对特种作业人员规定，通过专门培训后持证上岗。第五节外来参观、学习、实习人员安全培训第八条由安全环保部依照参观、学习和实习期长短决定培训方式和内容。对于短期内参观和学习人员，安全环保部要派出有经验安全管理人员进行全程陪伴，负责参观和学习人员安全。对于长期学习和实习人员，要进行三级安全教诲并有专人看护方可进入作业现场。第六节全员培训第九条每年由安全环保部对全体员工进行两次安全教诲培训。培训内容如下:㈠国家关于安全生产法律法规。㈡省、市安全生产工作决定和规定。㈢关于安全生产工作理论知识。㈣我司及同行业典型事故案例。㈤我司事故应急救援有关知识。第十条对外委井巷施工队作业人员安全教诲与培训由安全环保部协助完毕。第五章事故管理制度与追究制度第一节事故管理制度一、依照《中华人民共和国安全生产法》规定，为了及时理解和分析事故因素，掌握事故规律，吸取事故教训，及时采用有效办法防止类似事故重复发生，明确事故管理程序及职责，特制定本制度。二、本制度事故指在生产经营活动中发生并导致生产中断、人员伤亡、财产损失或重大险肇事件。三、安全环保部是所有事故归口管理部门，单位负责人是事故管理第一负责人。四、按事故性质可将事故分为：（一）责任事故：指违背自然规律、法令、法规、条件、规程等不良行为导致事故。（二）非责任事故：指不可抗拒自然因素或当前科学无法预测因素导致事故。（三）蓄意破坏事故：个人主观行为导致事故。五、按事故内容可将事故分为：（一）火灾事故：所有公司内部发生与公司有关着火事故。（二）爆炸事故：公司生产过程中生意外爆炸，导致人员伤亡或财产损失事故。（三）交通事故：公司车辆及与公司人员有责任关系车辆在行车中所导致车辆损坏，物资损失和人员伤亡事故。（四）设备事故：机械、动力、运送等设备（涉及附件）、管道、电线、建（构）筑物设施以及仪器仪表、工具非正常损坏，导致财产损失或影响生产事故。（五）污染事故：“三废”解决装置停用，工业装置排放污染物，引起周边人员中毒、死亡、农作物减产、树木枯死和牲口伤亡，影响污水解决装置正常运营，导致损失事故。（六）急性中毒事故：由于生产过程中存在有毒物质在短期内大量侵入人体，使人员及时中断工作并须进行急救中毒事故（涉及食物中毒）。（七）重大险肇事故：发生事故条件已经具备，或虽然发生了事故，但因某因素侥幸或解决及时得当而未导致财物损失和人员伤亡事故（如：设备严重超压、超负荷、安全装置失灵，高压气瓶高处跌落，机械设备失控，检修中误送电、误启动，大量泄漏有毒、有害、危险气体或生产操作不正常，给设备带来重大隐患或减少设备使用寿命事故等）。六、按事故伤害限度可将事故分为：（一）轻伤：损失工作日低于105日暂时性所有丧失劳动能力伤害。（二）重伤：永久性丧失劳动能力及损失工作日等于或超过105日暂时性所有丧失劳动能力伤害。（三）普通伤亡事故：是指一次死亡1—2人事故。（四）重大伤亡事故：是指一次死亡3—9人事故。（五）特大伤亡事故：是指一次死亡10—29人事故。（六）特别重大伤亡事故：是指一次死亡30人及其以上事故。七、按工矿商贸公司职工伤亡事故类别可将事故分为：（一）1、物体打击：指物体在重力或其她外力作用下产生运动，打击人体，导致人身伤亡事故，不涉及因机械设备、车辆、起重机械、坍塌引起物体打击。（二）车辆伤害：指公司机动车辆在行驶中引起人体坠落和物体崩塌、下落、挤压伤亡事故，不涉及起重设备提高、牵引车辆和车辆停驶发生事故。（三）机械伤害：指公司机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害，不涉及车辆、起重机械引起机械伤害。（四）起重伤害：指各种起重作业（涉及起重机安装、检修、实验）中发生挤压、坠落（吊具、吊重）物体打击和触电。（五）触电：涉及雷击伤亡事故。（六）淹溺：涉及高处坠落淹溺，不涉及矿山、井下透水淹溺。（七）灼烫：指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起体内外灼伤）、不涉及电灼伤和火灾引起烧伤。（八）火灾。（九）高处坠落：指在高处作业中发生坠落导致伤亡事故，不涉及触电坠落事故。（十）坍塌：指物体在外力或重力作用下，超过自身强度极限或因构造稳定性破坏而导致事故，如挖沟时土石塌方、脚手架坍塌、堆置物崩塌等，不合用于矿山冒顶片帮和车辆、起重机械、爆破引起坍塌。（十一）冒顶片帮。（十二）透水。（十三）爆破：指爆破作业中发生伤亡事故。（十四）火药爆炸。（十五）瓦斯爆炸。（十六）锅炉爆炸。（十七）容器爆炸。（十八）其她爆炸。（十九）中毒和窒息。（二十）其她伤害。八、事故解决原则：（一）实事求是，尊重科学原则。（二）公开、公正原则。（三）四不放过”原则：“四不放过”是指事故因素没有查清晰不放过；事故责任者没有受到解决不放过；事故责任者和群众没有受到教诲不放过；防范办法没有贯彻不放过。九、事故紧急解决：事故发生时，当事人和现场人员应认真做好报告、急救和保护事故现场。一旦发生事故，当事人及现场人员要及时向事故发生部门（车间）、安全环保部和关于领导报告（发生火灾，应先报警），同步及时设法控制事故蔓延和急救伤员。（一）事故发生后，要及时封锁保护现场，除急救需要外，禁止无关人员入内，防止人为或自然因素破坏现场；因急救及防止事故扩大，必要移动现场物件，要做出标志，绘制现场简图并写出书面记录或进行现场录像，拍照；未经安全管理部门或事故调查组现场勘察批准，不得借口任何理由擅自清理现场。（二）关于领导和部门接到报告后，及时告知应急救援领导小组，启动应急救援办法，组织急救。十、事故报告（一）当事人或现场人员应向矿应急救援小组及时报告。（二）伤亡事故（涉及重伤事故）发生后按程序、准时限逐级上报，不得隐瞒不报、谎报、迟延报告；发生易燃、易爆、剧毒、放射等危险品流失、泄漏事故及时向关于部门报告；发生伤亡事故及重大设备事故必要在1小时内向集团公司和其她关于部门报告。十一、事故调查（一）设备事故由机电部（或技术部门）负责组织调查；交通事故由车辆管理部门负责组织调查；火灾、易燃易爆危险化学物品事故均由保卫部负责调查；其她人员伤亡事故由安全环保部负责组织调查，所有事故调查必要告知安全环保部派人参加。（二）轻伤事故由安全环保部负责调查；重伤以上事故按国家规定执行。（三）事故调查人员在调查中，有权向发生事故单位及人员理解有关状况和索取关于资料，各部门及人员不得回绝。（四）调查组职责：负责收集关于资料、证明材料（涉及物证、人证材料、现场拍照、事故图等），查明事故发生过程、性质、因素、人员伤亡及经济损失状况；分析事故责任，拟定责任者，并拟定重要责任者；提出事故解决意见和防范建议；编写事故调查报告，报告内容涉及：事故通过、基本领实、因素分析、责任分析、结论、解决意见、改进办法及其她有关附件材料。（五）调查报告须经全体调查组人员签名，并提交事故单位、上级主管部门和主管领导。十二、责任分析事故责任分析是在事故因素分析基本上进行，进行责任分析目是使责任者吸取教训，改进工作。事故责任分为：（一）直接责任者：指其行为与事故发生有直接关系人员。（二）重要责任者：对事故发生起重要作用人员。（三）领导责任者：指对事故发生负有领导负责人员。第二节事故责任追究制度第一条为加强公司安全生产管理工作，明确安全生产责任，严肃追究安全生产事故责任者，防止和减少安全生产事故，结合总部规定和公司实际状况，特制定本制度。第二条各单位必要坚持“安全第一，防止为主，综合治理”方针和“分级负责，分区域负责”原则，做到“谁人员谁负责，谁区域谁负责，谁责任谁负责”。第三条全体在职工工和施工队作业人员必要对本岗位安全生产负责，严格遵守公司各项安全管理制度和安全技术操作规程。第四条各单位行政一把手对本单位安全生产负全面责任，是本单位安全生产第一负责人；安全生产负责人负重要责任；班子其她成员负连带责任。第五条安全生产事故分类：（一）普通事故，是指导致3人如下死亡，或者10人如下重伤，或者1000万元如下直接经济损失事故；

（二）较大事故，是指导致3人以上10人如下死亡，或者10人以上50人如下重伤，或者1000万元以上5000万元如下直接经济损失事故；

（三）重大事故，是指导致10人以上30人如下死亡，或者50人以上100人如下重伤，或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失事故；

（四）特别重大事故，是指导致30人以上死亡，或者100人以上重伤（涉及急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失事故。第六条各单位严格加强安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违背劳动纪律，积极采用有效办法消除安全隐患，改进劳动条件，保证安全生产。第七条勉励员工钻研安全生产科学技术，提高自身安全素质，积极提出安全生产合理化建议。第八条各生产单位要不断完善各种安全生产管理制度和安全技术操作规程，做到有章可循；加强作业人员安全教诲培训，提高员工安全防范意识。第九条各单位要强化全员安全教诲培训，特别是安全管理人员和特种作业人员，必要做到100%持证上岗。第十条公司每季度召开一次安全生产专项会议，研究解决生产中存在重要安全问题；各生产单位每月召开一次安全生产专项会议，对生产中存在安全隐患及时拿出整治办法，明确负责人和整治时间，并形成完整会议纪要。第十一条各生产单位每月对生产系统进行一次全面安全大检查，完善各种安全防护办法和保护装置，对安全隐患必要按“三定”原则进行整治。第十二条各单位必要加强对危险化学品、爆炸物品管理，严格执行管理制度，杜绝危险化学品、爆炸物品被盗、丢失。第十三条各生产单位要加强对尾矿库和采空区安全管理，特别在汛期对尾矿库运营安全和井下易透水区域要加强防范，严防尾矿库溃坝和采空区冒顶事故发生。第十四条各生产单位必要制定切实可行事故应急救援预案，并进行针对性演习，保证事故发生时可以及时有效地进行救援。第十五条事故发生后，事故基层单位要积极配合公司及上级部门对事故调查，不得以任何方式阻碍和干涉事故调查。第十六条事故发生后，事故基层单位要及时启动事故应急救援预案，并采用一切有效办法进行科学救援，防止事故蔓延、扩大和再次发生，将事故损失减少到最低限度。第十七条各生产单位对本单位作业场合和“三违”人员有现场检查和惩罚权力。第十八条各单位依照本制度对本单位安全事故享有责任追究权利，全体员工享有安全生产事故责任追究建议权。第十九条具备下列状况之一，追究本单位领导及有关负责人责任：（一）由于安全管理制度和安全技术操作规程不健全，员工无章可循而发生事故；（二）违章指挥、强令作业人员冒险作业而导致事故；（三）对员工和作业人员不按规定进行安全教诲培训，未经考核合格、备案，擅自批准其上岗作业而发生事故；（四）安全防护办法不全，设备检查、维护不到位或设备超负荷运营而导致事故；（五）施工组织不合理，使人员疲劳作业而导致事故；（六）事故发生后，未积极采用一切有效办法进行科学救援，致使事故蔓延、扩大、伤害限度加剧或事故重复发生；（七）对公司下发安全隐患整治告知书，未按“三定”原则及规定进行及时整治；（八）未执行公司井下作业面《安全确认制度》或未按确认项目内容规定逐项进行确认；（九）违背《危险化学品安全管理条例》和《爆炸物品管理条例》，导致危险化学品被盗、泄露和爆炸物品丢失、爆炸等安全事故；（十）其她安全责任事故。第二十条发生轻伤、重伤事故惩罚如下：轻伤事故惩罚办法：属公司机关职能部门，惩罚本部门负责人50元；属各采矿、选矿工程部，惩罚本单位安全生产第一负责人50元，并惩罚本单位200元；重伤事故惩罚办法：属公司机关职能部门，惩罚本部门负责人200元；属各采矿、选矿工程部，惩罚本单位安全生产第一负责人200元，并惩罚本单位500元；对瞒报事故单位和个人，加倍惩罚。第二十一条发生任何性质死亡1人事故，对事故单位班子成员和业务主管统一降职使用半年（待遇享有随职务变动），该单位安全生产第一负责人主持工作，半年内未发生死亡事故，恢复原职；年内再次发生死亡事故，班子成员统一降为业务主管，业务主管降为员工。对有关负责人，给与相应经济惩罚。按事故责任划分，追究其她有关部门负责人责任。第二十二条发生任何性质死亡2人以上（含2人）事故，对事故单位班子成员统一降为业务主管，业务主管降为员工。公司发生任何性质死亡事故，对公司经营层班子成员惩罚根据董事会及集团公司有关规定执行。触犯《刑法》，由公安机关依法追究其刑事责任。第二十三条外委施工队发生轻伤、重伤事故，按照公司《安全风险抵押金管理制度》进行惩罚。第二十四条外委施工队发生一起死亡1人事故，扣罚安全风险抵押金10—30万元；发生一起死亡2人以上（含2人）事故，扣罚安全风险抵押金20--50万元。公司有权解除与外委施工队工程承包合同，责令其停止生产，退出作业区域，否则，因而导致损失所有由外委施工队承担。第二十五条发生危险化学品被盗、泄露和爆炸物品丢失、爆炸等安全事故，在社会上导致恶劣影响，对事故基层单位安全生产第一负责人和班子其她成员进行责任追究，并视情节轻重予以经济惩罚；责任重大负责人必要引咎辞职，并追究关于负责人行政责任或刑事责任。第二十六条发生普通、重大设备事故，给公司导致一定经济损失，对事故单位安全第一负责人、重要负责人和有关负责人予以行政处分，并对事故基层单位领导班子进行经济惩罚。第二十七条发生火灾等其她安全事故，视情节轻重追究事故基层单位安全第一负责人、重要负责人和有关负责人行政责任并进行经济惩罚，直至追究刑事责任。第二十八条本制度自下发之日起执行，公司原《安全生产事故责任追究制度》同步作废。第六章重大危险源监控制度及办法第一节尾矿库监测制度一、坝体监测监测人员每年应在汛前、汛后、上冻前、解冻后进行四次监测，必要对设立测点进行测量，并建立好则量记录档案，做好分析报告，并报公司安环部。遇到下列状况时，应恰当增长测次。a地震或久雨、暴雨之后，b变形量明显增大时，c渗水状况明显变大时，d库水位超过警戒水位时，e在坝体上进行较大规模施工之后，在每堆起一子坝前测量好下一级位置及规格，给操作工提供操作图纸。二、尾矿库渗水量监测每月由选厂安全员对坝底和坝上渗水量进行一次监测，并做记录，并对监测成果进行分析，若渗水量发生异常变化，应及时查找变化因素，并采用相应治理办法，防止隐患扩大。三、行业专家检查定期邀请关于尾矿库专家进行检核对尾矿库安全现状进行检查。听取专家意见，对发现问题及时整治贯彻。第二节炸药库监测制度一、坚守岗位，昼夜值班，严格执行安全操作规程及发放手续。认真学习安全消防知识，熟悉使用消防器材。二、提高警惕，严防火灾，发现隐患及时解决并上报，保证仓库安全。三、凭票发放，杜绝外借，禁止炸药、雷管混放，搞好库内文明卫生。四、库区外20米内不准有易燃、易爆物品。五、仓库要有可靠防雷和防静电办法。六、建立出入登记制度，不经关于部门允许，任何人不准进入库内。七、库内要有足够防火器材、用品，并保持完好状态。八、防止爆破材料被盗或变质，提高警惕，加强责任心，经常保持库内安全状况良好。九、库内禁止用电器设施、禁止烟火，任何人不得将火种带入库内。十、库内存储爆破品必要按规定存储，禁止超限。十一、严格爆破材料领、退库手续，保证帐、物平衡。入库要做检查和必要实验。第三节重大危险源监控办法一、重大危险源，是指长期或者暂时地生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品数量等于或超过临界量场合和设施，以及其她存在危险能量等于或超过临界场合和设施。二、公司所指重大危险源涉及：尾矿库、炸药、雷管库。三、尾矿库监控办法：（一）尾矿库要定期检查维修，严格按规定条例筑坝，尾矿库要有通讯设备，可以随时与车间领导保持联系。每班应固定专人对尾矿库进行检查、维护，发现沉陷、滑坡、开裂等异常状况，必要及时采用办法解决，并及时清理截洪沟淤积尾矿泥砂和杂物。汛期阶段应加强库区照明，并准备足够防洪器材等物质、车辆，在选矿车间领导下组织防汛队伍。加强昼夜巡视，每班不得少于两人。（二）严格按照尾矿坝排渗设计服从完善，发现渗流堵塞和渗出浑水要及时维修，发现水位、渗入量、浑浊度变化异常。立即采用办法，并及时报告到选矿车间、安环部门。不得在坝体上或对坝有影响地点挖取土砂，禁止在库区周边放牧。在尾矿坝使用过程中，溢流塔封堵，必要在溢流塔底部和支洞口段进行封堵，禁止塔顶封堵，禁止发生漏砂现象。每年汛期到来之前，应对各种防洪设施进行全面检查修理，保证尾矿坝正常安全使用。（三）尾矿坝防洪材料配备有编织袋、草袋、尖锹、平锹、尖镐、砂土等。四、炸药、雷管库监控办法：（一）炸药、雷管库必要专门仓库保管，并建有严格出入库和仓库管理制度，禁止与其他物资共同存储。库房要远离居住区和生产设施，库房门窗牢固，防盗、防火、防雷等办法完备、空气干燥、温度适当。（二）保管员要经常检查仓库安全，特别门窗及仓库周边。检查消防、避雷、报警装置与否安全有效，问题及时向领导报告。（三）库区范畴内禁止焰火，任何人不得将火种、火柴带入库区。炸药库周边20米不准有枯草和易燃、易爆物品。（四）建立出入库登记制度，不经关于部门允许，任何人不准进入库内。（五）炸药、雷管出入库必要通过禁止审批，使用单位要建立台账，并设专人保管，剩余物品及时退库，禁止随便存储、擅自留用或转送、转借、转卖她人。使用单位要保存使用原始记录。（六）对失效和生产无法使用残、废爆炸物品，应通过关于部门批准后，办理销毁手续，由具备爆破资格人员进行集中销毁，并建立爆炸物品销毁台账。（七）保管员值班期间必要坚守工作岗位，不能擅自找人替班，不准在库内会客、留宿，禁止在库内吸烟、用火。（八）安所有门要经常进一步现场进行监督、检查，并对关于人员进行安全常识教诲，发现问题及时提出整治意见。（九）爆破员必要严格遵守安全技术操作规程，自觉接受安全监督。进行爆破作业时，必要严格执行安全警戒规定，爆破后，必要对现场进行检查，确认安全后，才干发出解除警戒信号或标志。第七章设备安全管理制度设备安全管理工作必要坚持“安全第一，防止为主，综合治理”方针；必要坚持设备——生产全过程系统管理方式；必要坚持不断更新改造，提高安全技术水平原则；能及时有效地消除设备运营过程中不安全因素，保证公司财产和人身安全。一、设备选购（一）必要坚持“安全高于一切”设备选购原则，规定做到设备运营中，在能保证自身安全同步，保证操作工和环境安全。（二）设备管理人员应依照公司生产特点、工艺规定广泛收集信息（涉及：国际、国内本行业生产技术水平，设备安全可靠限度、价格、售后服务等），通过论证提出初步意见报总经理批准实行。（三）安装、调试、验收、建立档案等。二、设备使用前管理工作（一）制定安全操作规程。（二）制定设备维护保养责任制。（三）安装安全防护装置。（四）员工培训。内容涉及设备原理、构造、操作办法、安全注意事项、维护保养知识等。经考核合格后，方可持证上岗。三、设备使用中管理工作（一）严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员负责检查贯彻。（二）设备操作工人须每天对自己所使用机器做好寻常保养工作。生产过程中设备发生故障应及时予以排除。（三）为了便于操作工寻常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同拟定设备“点检”位置和技术规定，由设备管理人员负责检查实行。（四）预检预修，是保证设备正常运转，避免发生事故有效办法。设备管理人员依照设备零件使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，贯彻专人负责实行。将设备故障消灭在萌芽状态，保证设备从本质上安全性。四、设备维护保养制度（一）设备运营与维护坚持“设备专人负责，共同管理”原则精心养护，保证设备安全，负责人调离，及时配备新人。（二）操作人员要做好如下工作：（1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。（2）管线、阀门做到不渗不漏。（3）做好设备经常性润滑、紧固、防腐等工作。（4）设备要定期更换，强制保养，保持技术状况良好。（5）建立设备保养卡片，做好设备运营、维护、养护记录。（6）保持设备清洁，场合窗明地净，环境卫生好五、设备检查制度（一）生产部设备维修人员，每两周对生产设备进行检查一次，并将检查成果记录在《设备寻常保养登记表》上。（二）每半年由使用部门组织维修人员，依照生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修筹划。备大修前必要制定修理工时，停歇时间，材料消耗，清洗用油及维修费用。（三）设备大修竣工后，必要进行质量检查验收，并在《设备维修登记表》上作好记录。（四）每年年终由公司主管领导、设备管理人员、维修人员负责，按照事先规定项目、内容进行检查打分，评估出与否完好、能否继续使用，提出对负责人解决意见和改进办法等。六、设备更新改造及报废管理工作（一）设备报废基本原则：（1）国家或行业规定需要裁减设备。（2）设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到规定。（3）设备发生操作意外事故，导致无法修复或修复不合算。（4）设备使用时间不长，但有更合理更经济先进设备或在生产使用时需要更换。（5）从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业平均水平。

符合以上状况设备均可申请报废。（二）设备报废手续（1）由设备使用部门提出报废申请，经技朮部确认并订立意见。（2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技朮部审核，经副总经理批准、移送财务部办理报废结算手续。（三）设备改造基本规定1）通过技术论证后，采用新技术、新材料、新零部件就可以提高设备综合安全技术水平，经济上也是合算。2）设备改造要持谨慎负责态度，不能容易蛮干，必要按照申请、论证、批准基本程序运营。七、严格执行设备管理过程中记录制度建立设备技术管理档案，记载设备毕生全过程状态。按照设备选购，设备维护保养、检修、更新改造、报废解决等程序运营。每个环节负责人都要填写规定管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存盘保存。第一条为实现公司安全生产档案管理工作原则化、规范化、当代化管理，推动公司档案工作整体建设，更好地为公司管理、生产经营服务，制定如下管理规定。第二条档案室管理（一）根据《档案法》及其他档案管理关于规定规定，起草、制定公司档案管理关于规定、制度和原则，并组织实行，搞好督促检查，贯彻贯彻好《档案法》。（二）公司安全生产档案由安全环保部实行集中统一管理，技术性档案由其主管部门负责管理。（三）督促、检查、指引各关于业务部门积累、收集、保存好应当归档文献、资料，并及时上交档案室。（四）做好档案收集、整顿、鉴定、归卷和保管工作。（五）建立健全各种档案目录，做好档案管理原始记录，达到完整、精确、系统。（六）负责档案记录、运用、转递工作。（七）档案归档率、完整率、查准率和查全率分别达到100%。（八）对过期失去保存价值档案进行鉴定、登记及销毁。（九）借阅、应归档档案应及时送交档案室组卷保管，任何单位或个人不准长期保管档案资料。（十）做好档案保密工作。（十一）保证档案安全，做到“七防”（即防水、光、盗、潮、尘、高温、虫鼠）。第三条文献和资料归档管理一、归档（一）归档规定：归档文献和资料必要完整、精确、系统、层次分明、符合其形成规律。（二）归档范畴：上级机关下发关于安全生产批示、决策、纪要、报告、告示等；公司文献、批示、决策、决定、告知、纪要、报告等；党政工团文献、批示、决策、决定、告知、纪要、报告等；员工人事档案、公司筹划、记录报表、各种证件、证明材料、财会票据及其他有保存价值资料等。（三）归档份数公司档案归档份数为一式一份。并规定：上级来文，接受文献后，正文与附件一并归档；公司发文规定打印材料与原底稿各归档一份；其她文献和资料底稿与打印件各归档一份。二、组卷（一）分类：参照国家档案局《工业公司档案分类试行规则》将其分为文献档案、资料、人事、基建、会计等类别。（二）编页：案卷内文献资料均以有书写内容页面编写次号，案卷封面、卷内目录、卷内备考表不编写页次号，并建立档案总目录及分目录。（三）保管期限：按国家关于规定执行。（四）密级根据保密规定填写，秘密、内部、公开等。三、公司档案借阅管理（一）与质量、环境、职业健康安全管理体系关于文献、资料档案借阅必要填写《文书档案借（查）阅和运用效果登记表》，其她档案借阅须填写《文书档案借（查）阅登记表》。（二）会计档案借阅仅限于财会人员在档案室查阅；确因工作需要借出时，必要征得财会部门负责人批准。（三）档案资料需取证时，只能按原件抄录、复印，不得涂改，不得损坏原始凭证。（四）涉及质量认证文献外借必要经管理者代表批准。（五）涉及公司机密文献必要经主管经理或总经理批示。四、公司档案销毁（一）已到保管期限或已失去保存价值档案要进行销毁。（二）销毁档案要登记、造册，经主管经理批准后，由监销人员负责监销，销毁清册应永久保存。第一节总则第一条为了贯彻贯彻党和国家在安全生产方面法律、法规和关于规定,规范和加强公司安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，特制定本制度。第二条全体员工必要坚持“安全第一，防止为主，综合治理”安全生产方针，增强安全保护意识。第三条全体员工必要对本岗位安全生产负责，严格遵守各项安全管理制度，实行全员安全生产责任制。各部门负责人对本部门安全生产全面负责，是本部门安全生产第一负责人。第四条各部门要严格加强安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违背劳动纪律，采用有效办法消除安全隐患，改进劳动条件，保证安全生产。第五条勉励员工钻研安全生产科学技术，提高自身安全素质，积极提出安全生产合理化建议，改进安全生产条件。第六条对在安全生产工作中体现好单位和个人予以表扬奖励，对“三违”人员，按本《制度》规定予以惩罚，情节较重者由安委会予以解决，情节严重者移送司法部门解决。第七条各生产部门对本部门安全生产管理工作全面负责，对本部门作业场合和“三违”人员有现场检查和奖惩权力。第八条基层部门领导、安全员依照本制度对本部门安全生产工作享有奖惩权，全体员工享有安全生产奖惩建议权。奖惩及建议材料要在本部门备案，每月汇总一次。第二节奖励第九条各采矿、选矿工程部全年无死亡事故、重大设备事故、重大交通事故，经公司安委会研究予以奖励。第十条对加强顶板预测，避免顶板灾害事故人员，予以50-200元奖励。第十一条对避免重大人身、设备、火灾事故人员，予以200-500元/人奖励。第十二条对积极参加矿山抢险救护人员，予以200-1000元/人奖励。第十三条对检举揭发蓄意破坏安全生产行为，制止严重违章指挥、违章作业人员，予以100-500元/人奖励。第十四条对安全生产技术进行小改小革、提出合理化建议并被采纳者，依照其产生效益，予以奖励。第十五条对上述人员奖励，由各生产部门研究，主管领导批准后，予以奖励，并将材料上报公司安全环保部备案。第三节处罚第十六条按公司各部门职能和性质，对责任事故惩罚办法为：轻伤事故惩罚办法：属公司机关职能部门，惩罚本部门负责人50元；属各采矿、选矿工程部，惩罚本单位安全生产第一负责人50元，并惩罚本单位200元；重伤事故惩罚办法：属公司机关职能部门，惩罚本部门负责人200元；属各采矿、选矿工程部，惩罚本单位安全生产第一负责人200元，并惩罚本单位500元；死亡事故惩罚办法：一、发生任何性质死亡事故（1～2人），对事故单位安全生产第一负责人降职使用半年并主持工作，半年内未发生死亡事故，恢复原职；主管安全副主任经济惩罚1000元；其她班子成员予以相应经济惩罚。本年度内再次发生死亡事故，对单位安全生产第一负责人予以辞退，班子其她成员一律降职使用。有关单位按照事故责任划分追究部门及负责人责任。二、发生3人以上死亡事故，对事故基层单位安全生产第一负责人及重要负责人予以撤职处分，班子其她成员和有关负责人一律降职使用；按事故责任划分，追究其她有关部门负责人责任。对发生轻伤、重伤事故负责人按照《安全风险抵押金管理制度》考核办法扣除本人本年度安全风险抵押金（从事故发生之日前合计）。对事故单位安全生产第一负责人除经济惩罚外，还要按照公司《奖励和责任追究制度》、《公司中层以上干部考核办法》关于规定追究其责任。第十七条公司安全环保部和各生产部门按照本制度进行寻常和专项安全检查，对“三违”人员，有权进行经济惩罚，经主管领导批准后，由公司财务部门扣款并建立专账，实行专款专用，不得挪作她用。第十八条对单位（部门）惩罚：一、违章指挥、违章作业，发现一次惩罚100元。二、员工发生伤亡事故，未在1小时内上报，发现一次惩罚200元。三、不认真履行安全职责，对违章行为不予以制止，发现一次惩罚100元。四、对公司寻常安全检查或组织安全大检查查出事故隐患，不按照“三定”原则贯彻整治，每项惩罚500元。五、各采矿、选矿工程部每月未组织本单位安全生产大检查，惩罚本单位500元，同步惩罚该单位负责人200元。六、未按规定对新工（雇佣工）进行三级安全教诲，每人次惩罚500元。七、无端不参加公司组织安全生产会议，每人次惩罚100元。八、对发生轻伤、重伤事故，未按规定及时进行事故调查分析、写出事故调查报告，惩罚200元。九、同类安全事故或员工（雇佣工）违规、违章行为重复发生，惩罚200元。十、与外包施工队订立《工程承包合同》中必要明确各自安全生产管理职责，对承包单位安全生产统一协调、管理，否则惩罚本部门200—500元。十一、各单位（施工队）特种作业人员必要经关于部门安全专业技能培训合格后，持特种作业资格证方可上岗，否则惩罚500元/人次。十二、要积极配合公司和上级主管部门安全检查或有关工作，否则惩罚200元。第十九条对井下安全生产违章、违规惩罚：一、员工（雇佣工）在工作岗位（作业场合）不按规定佩戴齐全合格安全防护用品，每缺一件惩罚100元。二、酒后下井作业，惩罚100元。三、不服从信号工指挥或特殊状况下未与信号工获得联系，私乘人车或罐笼者，惩罚100元。四、擅自扒乘运营矿车，发现一次惩罚乘坐者50元，并惩罚当班司机100元。五、竖井各中段井口安全门在非作业状况下未关闭或罐笼运送人员时，罐笼安全帘（门）未关闭，惩罚信号工50元。六、斜井运送时禁止行人，行人时禁止运送，否则惩罚信号工50元。七、斜井矿车运送必要使用“三保险”销子，否则惩罚管理单位200元，惩罚工队1000元。八、非电机车司机驾驶电机车，惩罚当事人100元。九、相向行驶电机车相撞，惩罚司机各100元；同向行驶电机车相撞，惩罚后方司机100元，若导致恶性事故另行解决。十、卷扬工操作失误导致过卷事故，惩罚卷扬工100元；卷扬机超速运营，发现一次惩罚卷扬工50元。十一、卷扬正司机操作时，副司机未在旁边监护，发现一次惩罚副司机50元。十二、随意拆除安全设施或装置，发现一次惩罚负责人200元。十三、竖井井筒检修时，必要使用安全伞或安全带，违者惩罚检修者200元。十四、禁止在设备运营过程中进行检修和维护工作，发现一次惩罚负责人100元。十五、进入作业现场对作业区域或活动区域安全状况不进行检查、不解决顶板和巷道两帮浮石，发现一次惩罚作业人员200元。十六、未按工程设计中安全办法规定进行施工，惩罚施工单位500元。十七、主运巷道、斜井、安全通道、炸药库、雷管库、卷扬房、配电室等重要场合照明设施不完善，惩罚所在单位100元。十八、通风防范办法不力，导致作业人员炮烟中毒事故，惩罚本单位负责人500元。十九、故意破坏通风防尘设施者，除按损失折价补偿外，同步惩罚当事人100元。二十、炸药库、雷管库要帐物相符、记录齐全，否则惩罚库管员50元。二十一、井下爆破作业时应设警戒，否则惩罚爆破工100元。二十二、送药工不准将雷管、炸药混装混运，禁止让她人代领、代送，否则发现一次惩罚当事人100元。二十三、送药工送药时要直接送到指定地点，禁止乱堆、乱放，禁止爆破器材与炸药混放，违者惩罚100元。二十四、运送爆炸物品时，禁止监护人与其她人员一起乘罐（车），否则惩罚监护人100元。二十五、严格执行爆炸物品退库制度，多余爆炸物品未及时退库，对使用者每一管炸药惩罚50元，每一枚雷管惩罚100元。二十六、凿岩作业时不准打干眼、残眼，违者惩罚凿岩工200元。二十七、支护工不按安全规程或技术规定支护，惩罚支护工100元。二十八、电缆、电线有断头、裸露，发现一处惩罚所在单位50元。二十九、安全警示（批示）标志不齐全，惩罚所在单位100元。三十、损坏井下各种安全警示（批示）标志者，惩罚当事人50元。三十一、采场、巷道顶板等场合发生大面积塌方、跨帮事故后不上报，擅自违章解决，惩罚负责人200元。三十二、本条款未涉及安全生产违章、违规行为，视其情节轻重，经各矿或公司关于部门研究，予以惩罚或处分。第二十条地表安全生产违章、违规惩罚：一、岗位操作工，未按规定佩戴齐全劳保用品者，惩罚50元。二、禁止酗酒上岗作业，违者惩罚100元。三、停电检修设备要挂安全警示标志牌，送电时要严格遵守安全操作规程，擅自停送电，发现一次惩罚负责人100元。四、机动车司机违背《道路交通安全法》及《厂内机动车辆安全技术》关于规定违章驾驶车辆，发现一次惩罚50元。五、球磨机、变电站等重大设备或场合进行检修时，应挂安全警示标志牌，并有专人负责，违者惩罚本单位100元。六、天车作业必要由天车工操作，擅自违章操作，惩罚负责人50元。七、在新建、改建、扩建工程中，安全设施因设计有问题，或者施工队在施工过程中施工不符合设计规定，或工程竣工后未按规定认真验收而发生事故，惩罚本部门和施工队负责人各200元、其她负责人员100元。八、对分派新工或转岗员工未经“三级”安全教诲，人力资源部擅自分派其上岗，惩罚人力资源部负责人200元。九、对炸药库、雷管库、油库、液化气库、锅炉房、仓库、尾矿库等重大危险源，如保管员和使用、管理单位不及时报告重大安全隐患，而导致爆炸、火灾、溃坝等重大安全事故发生，惩罚本单位负责人200元、管理员100元；导致重大伤害事故或重大经济损失，上报公司安委会研究，追究本单位和部门负责人责任。十、违章使用电、气焊，发现一次惩罚操作工50元。十一、违背设备管理关于安全管理规定，按设备管理办法进行惩罚。十二、本条款未涉及其她安全生产违章、违规行为，视其情节轻重，经公司关于部门研究，予以惩罚或处分。第四节附则第二十一条条款未涉及重大和特殊状况奖惩，由公司安委会研究决定。第二十二条公司安全环保部代表公司行使安全生产奖惩权，罚款统一收缴公司筹划财务部。第二十三条本制度自下发之日起施行，公司安全环保部负责解释。公司原《安全生产奖惩制度》同步作废。安全生产奖惩制度补充规定为了有效地推动公司安全管理工作，防止和减少各类死亡事故发生，对公司1月10日下发执行《安全生产奖惩制度》进行有效补充，充分体现安全管理“重奖”原则，经公司安委会研究决定，特下发此补充规定。第一条公司及所属各外包工程队全年未发生任何性质死亡事故，分别予以公司主管安全生产副总经理、各采矿工程部、各选矿工程部、安全环保部5万元安全奖励；予以外包工程队一定安全奖励。第二条公司及所属各外包工程队全年发生一起任何性质普通死亡事故，对事故单位不予发放安全奖励；公司主管安全生产副总经理、上述其她单位予以发放50%安全奖励。第三条公司及所属各外包工程队全年发生两起任何性质普通死亡事故，不予发放公司安全奖励。第四条本规定从属于1月10日下发《安全生产奖惩制度》，自下发之日起执行。第十章安全例会制度第一条为规范公司安全生产例会管理，特制定本制度。第二条公司安全生产委员会每年至少召开1～2次工作会议，专项研究安全生产重大问题，总结布置安全生产工作，讨论关于安全生产方面事宜等。第三条公司安全环保部每季召开一次专职安全技术人员会议，总结上季各关于部门和单位安全工作状况，布置下季各关于部门和单位安全生产工作任务及安全工作重点，组织学习安全专业技术，提高安全技术人员管理水平。第四条公司安全环保部每周（每周二）召开一次安全生产调度会，各关于部门和单位报告上周安全生产工作状况和下周安全生产工作安排，并对各关于部门和单位提出安全问题研究解决。第五条关于部门和生产单位每月召开一次安全生产工作大会，总结布置本部门、本单位安全生产工作状况，依照公司统一布置，提出本部门、本单位下月安全工作重点，切实把安全工作落到实处。第六条矿区办公室每周召开一次安全生产调度会，总结、调节、安排安全生产工作，依照公司调度会工作布置规定，提出本单位实行方案，并组织实行。第七条公司分管领导定期或不定期召开各部门、单位关于领导会议，依照公司安全生产形势，布置安排近期安全工作规定或提出防止事故办法。第十一章安全技术办法审批及管理制度第一节安全办法审批制度为进一步加强安全技术办法审批管理制度工作,使其更规范,程序更严格,保证安全办法从设计到审批都严格把关,责任到人,特制定本制度。依照公司安全技术办法审批实际状况和安全办法方案制定详细规定，将安全技术办法分为三个类型，并针对各类型制定相应审批制度。一、工程项目设计中安全技术办法审批制度：１、工程项目设计必要按照“三同步”原则进行。２、项目中安全技术办法方案由项目设计部门负责人审核，主管部门领导审批。二、施工作业中安全技术办法审批制度：（一）施工单位在施工过程中遇到安全问题，需要采用安全办法时，要向主管部门报告。（二）施工主管部门要对施工中安全问题排查，并协同有关技术部门制定安全技术办法方案，由部门主管领导审批。三、生产作业过程中安全隐患整治办法审批制度：依照隐患级别分类，不同级别隐患整治安全办法方案制定和审批规定如下：（一）Ａ级隐患：公司安全环保部、生产规划部制定隐患整治安全办法方案，由公司技术负责人和主管安全副总经理审批。（二）Ｂ级隐患：公司其他各单位制定隐患整治安全办法方案，由安全环保部主任审批，报公司主管安全副总经理。（三）Ｃ级隐患：各单位现场班、队长制定隐患整治办法，当班安全员现场监护整治。第二条安全技术办法管理制度一、从事操作作业职工，都必要通过安全技术办法学习，并需考试合格，获得“安全工作资格证书”。未经培训人员，不许指挥生产，不准上岗操作。二、对从事井下工作人员安全技术培训时间，规定如下：（一）主管安全、生产、机电、基建副总经理，公司总工程师和副总工程师，工程师、技术员，公司安全环保部长等，培训时间不少于一种月。（二）正副主任、工段长、班组长、矿山救护和安全检查专职人员，培训时间不少于20天。（三）采掘、通风、放炮、采区机电维修、爆破材料管理、提高运送各类司机、信号等技术工种，培训时间不少于20天。（四）新进矿井下工人培训时间不少于72小时（涉及急救知识教诲和井下参观、现场实习）。新工人培训并考试合格后，在有经验工人带领下工作1个月，经考核合格，方可独立作业。（五）对技术更新涉及关于人员以及调换矿井和工种人员，都必要重新进行安全技术培训。（六）公司生产过程中若增添新技术、新材料或新工艺，必要对操作人员进行相应技术培训，经考核合格后方可进行操作。三、职工安全技术培训，应涉及下列重要内容：（一）、关于安全生产方针政策、法规、规程和关于安全规定等；（二）、安全技术理论知识、矿井灾害发生规律、防止办法和解决办法；（三）、各操作工要学习矿井安全基本知识，理解关于事故发生预兆，学习事故防止和应急办法，学习本工种操作规程及关于设备、仪器仪表操作和排除故障办法，增添新技术、新材料或新工艺结识和掌握学习。（四）、学习和掌握井下自救、互救和创伤急救基本知识。 第十二章劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。第二条劳动保护用品涉及：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉（肥皂）等。第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品筹划。第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品使用筹划，经主管领导批准后，负责购买与发放。第五条供销采购部门所采购劳动保护用品设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生原则规定。属于特种劳动保护用品、用品使用，必要按照国家关于规定经上级安全监督部门批准。第六条供销采购部门对劳动保护用