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文档简介

第页共页职业危害管理办法（以下简称“管理办法”）是指针导和监督职业健康管理的基本原则、方法和措施，以减少职业危害对员工的伤害，保障员工的健康与安全。本文将从职业危害的概念、职业危害的分类和特点、管理办法的基本原则、实施职业危害管理的方法和措施等方面进行阐述。一、职业危害的概念职业危害是指在工作环境中，由于工作过程和工作条件中存在的一系列有害因素和不良因素，导致职工可能发生身体伤害、职业病或对健康产生其他危害的情况。二、职业危害的分类和特点根据职业危害的来源和性质，可以将其分为以下几类：1.化学危害：包括有毒气体、有毒液体、有毒固体、有害物质和致癌物质等。2.物理危害：包括噪声、震动、辐射、高温、低温、高压、高湿度、低湿度等。3.生物危害：包括病原微生物、病媒生物、有害动植物等。4.人因危害：包括劳动强度过大、工作时间过长、工作压力过大、职业精神压力等。职业危害的特点主要有以下几点：1.潜在性：职业危害是潜在存在于工作环境中的，需要通过专业的管理和保护措施来减少其对员工的伤害。2.累积性：职业危害是在一段时间内积累而成的，长期接触职业危害因素容易导致职业病的发生。3.普遍性：职业危害广泛存在于各行各业，几乎所有的工作都存在一定程度的职业危害。三、管理办法的基本原则职业危害管理办法的制定应遵循以下基本原则：1.预防为主：预防职业危害的发生是职业危害管理的基本原则，通过改善和优化工作环境，降低职业危害的发生率。2.综合管理：对职业危害进行综合管理，包括制定职业危害管理制度和规范，对职业危害进行评估，采取相应的控制措施，组织职业危害的监测和管理。3.科学性：职业危害管理应该基于科学的理论基础和实践经验，采用科学的方法和手段进行管理。4.参与性：管理办法的制定和实施应该充分考虑员工的参与，听取员工的意见和建议。5.持续性：职业危害管理是一个持续的过程，需要定期评估和改进，并及时采取措施防止职业危害的再次发生。四、实施职业危害管理的方法和措施为有效降低职业危害对员工的伤害，管理办法应当采取以下方法和措施：1.职业危害评估：对工作环境中的职业危害进行评估，包括危害因素的种类、浓度和暴露时间的估算等。2.控制措施：根据职业危害评估结果，制定相应的控制措施，包括技术控制措施、行政管理措施和个人防护措施等。3.职业卫生监测：定期组织职业卫生监测，对员工的暴露程度和健康状况进行监测，及早发现问题并采取相应的措施。4.职业卫生培训：对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。5.健康监护：建立职业健康档案并定期进行健康检查，及时发现和处理职业病病例，保障员工的健康。6.法律法规的落实：严格遵守职业危害防护的相关法律法规，确保职业危害管理的合法合规。7.风险管理：建立风险管理机制，对职业危害进行风险评估和风险控制。8.应急预案和应急演练：建立应急预案和应急演练机制，应对职业危害事故的发生。以上是关于职业危害管理办法的简要介绍和措施。在

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