2024年大学试题(社会学)-劳动科学笔试历年真题荟萃含答案

2024年大学试题(社会学)-劳动科学笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.简述个人帐户的支付范围。2.失业人员在领取失业保险金期间如何申领一次性医疗补助？3.工伤保险应如何管理4.投保人发生哪些情况才有资格享受工伤保险待遇？5.简述医疗保险的性质、功能6.社会保险基金监管的意义7.用人单位和工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待？8.国家《职业病目录》中共包括（）种职业病。9.理事会作出决议，经全体理事半数以上通过即可。10.以私营机构为行为主体的管理模式11.生活完全不能自理的工伤职工的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A、20%B、30%C、40%D、50%12.“补偿不究过失”原则是如何提上议程的？13.社会保险费的缴费期限为（）A、每月1日至5日B、每月5至15日C、每年1月至5月D、每月25至30日14.失业保险理念如何影响失业保险活动？15.自愿保险和法定保险的区别在于（） ①范围和约束力不同 ②保险费和保险金额的规定标准不同 ③责任产生的条件不同 ④支付保险费和赔款的时间不同A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④16.按照国家规定，企业年金管理机构保存与企业年金基金管理有关的记录自合同终止之日起至少（）年。A、5B、10C、15D、2017.对社会保障机构的监管方式18.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额。A、120%B、110%C、100%D、90%19.根据《国家电网公司企业年金管理暂行办法》，企业年金实施方案应当包括哪些内容？20.结合实际比较社会福利与职业福利的区别。21.广义的社会保障包括了（）等，是各项社会生活保障制度的统称。A、社会保险B、社会救济C、社会优抚D、社会福利22.有下列哪些情形之一的，工伤职工停止享受工伤保险待遇（）。A、工伤职工丧失享受待遇条件的B、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的C、工伤职工拒绝治疗的D、用人单位欠缴工伤保险的23.企业年金理事会如出现利用企业年金基金财产为其谋取利益，或者为他人谋取不正当利益的情况，应当按照国家规定重新组成，或者由委托人选择法人受托机构担任受托人。24.养老保险有哪些特征？25.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇？卷II一.参考题库(共25题)1.按基金项目的专门用途及功能分类主要为2.社会保险基金的作用3.1978年之前为什么中国实行“国家保险”型基本养老保险模式？4.什么是人口平均预期寿命？5.社会保险基金监管的方式6.定期恤金的标准按哪些原则厘定？（）A、不低于当地平均生活水平原则B、级差原则C、城乡差别原则D、特殊照顾原则7.现收现付模式有哪些特点？8.社会保险基金-概念9.中国目前经济发展水平较低，并且发展不平衡，财政承受能力有限，同时还要考虑经济体制转轨的因素，近期和中期目标应该完善（）的社会保险模式。A、自愿投保为主，强制储蓄为辅B、强制投保为主，强制储蓄为辅C、自愿投保为主，自愿储蓄为辅D、强制投保为主，自愿储蓄为辅10.德国俾斯麦受（）思想影响，颁布《社会保险法》A、庇古B、历史学派C、马克思D、剑桥学派11.社会养老保险方式的概括为三大支柱12.雇主责任保险13.社会保险基金按照（）设立预算。A、财政收入情况B、在岗职工社会平均工资C、物价水平D、统筹层次14.企业年金基金受托分为法人受托和理事会受托，请试述两种受托模式的区别。15.城镇养老保险制度改革背景分析16.（）年国务院颁布<<关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》，对公费医疗和劳保医疗进行改革，实行社会统筹和个人账户相结合的多层次保障。A、1997B、1998C、1999D、200017.根据社会救济的不同支付手段18.军人保障是一种（）的保障措施。A、普遍性B、个别性C、综合性D、盈利性19.社会医疗保险模式20.按照社会福利的形式分类，社会福利可以分为（）A、生活福利B、文体娱乐福利C、提供设施D、货币津贴E、劳务服务21.试述现代国家迄今形成的社会保障科学体系。22.养老保险参保人员办理转出需申报的资料？23.简述社会医疗保险模式的优点。24.简述社会保险的含义25.职工受到事故伤害，谁承担举证责任？卷III一.参考题库(共25题)1.失业的深层次原因有哪些？2.请结合《国家电网公司企业年金管理暂行办法》，试述公司各单位企业年金基金管理机构调整或变更应遵循的原则、程序及相关条件。3.医疗保险的实施原则4.公司企业年金基金管理机构投资绩效评估，采用基于企业年金基金收益率的量化分析方法，由（）进行季度跟踪分析和年度考核评分。A、评估受托单位B、受托人C、委托人D、投资管理人5.公营管理模式下政府的作用6.社会保险的特性7.国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工（），适时提高基本养老保险待遇水平。8.企业职工因工负伤致残的，享受什么抚恤待遇？9.依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行（）等社会保险义务。A、缴费义务B、登记义务C、代领各项保险待遇义务D、代扣代缴义务和申报义务10.社会保险与经济运行系统的关系11.基本养老金总共有多少层次？12.（）负责计算企业年金待遇。A、受托人B、账户管理人C、托管人D、投资管理人13.享受基本养老保险待遇应具备什么条件?14.奥肯漏洞15.国家保险模式是以（）为基础的计划经济国家实施的一种社会保险模式。A、公有制B、市场经济C、政府干预D、法律16.我国实行三项社会保险费（）集中、统一征收。17.社区服务18.基本医疗统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右，统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。19.公司企业年金日常信息报告的主要内容包括（）。A、建立企业年金制度所属企业数量B、职工人数C、企业年金基金规模及其变动情况D、企业年金管理合同执行情况E、企业年金基金运营和投资收益20.失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。21.失业人员在领取失业保险金期间，只能通过个人缴纳医疗保险费来参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。22.生育保险基金支付范围不包括（）。A、生育津贴B、计划生育手术医疗费C、不孕症输卵管复通术D、生育医疗费23.以下选项中不属于社会保险学的研究方法的是（）A、问卷调查法B、抽样调查C、成本分析D、市场分析24.部分积累制筹资模式的特点是什么。25.受托人应当在每季度结束后（）内向委托人提交季度企业年金基金管理报告；并应当在每年度结束后（）内向委托人提交年度企业年金基金管理报告。A、10日；30日B、15日；30日C、20日；50日D、30日；60日卷I参考答案一.参考题库1.参考答案: 支付范围是：定点医疗机构的门诊医疗费、住院医疗费应由个人承担的费用，定点零售药店购买规定的药品。个人帐户的资金用完后，上述费用全部由个人负担。2.参考答案: 失业人员在领取失业保险金期间因生育或患病需住院治疗的，必须在未住院之前，由本人写出书面申请到所在街、镇失业保险专管员处审核盖章，再报区就业局失业保险科备案，到医疗机构定点医院就医。出院后将医药费收据、费用清单及住院前本人申请，报区劳社局公医办审核，并于治疗终结后30日内到区就业局失业保险科申请领取一次性医疗补助。3.参考答案: （1）建立工伤保险法。 （2）建立完整的原始档案记录系统。 （3）建立仲裁和诉讼机构。 （4）建立工伤保险促进安全的机制。 （5）建立工伤保险的科研结构。4.参考答案: 一是在本单位的生产环境中，从事日常经济活动时，不幸造成中毒、负伤、残障、死亡事故。 二是根据生产现场负责人或单位负责人指令，从事非本职的临时性生产活动时，造成中毒、负伤、致残、死亡事故。 三是没有得到本单位任何负责人的指令，由于情况紧急，出自维护单位和他人的利益，挺身而出，以致造成中毒、负伤、残障、死亡。 四是在本单位从事正常经济活动时，由于作业区遭受不可抗拒的自然力突然袭击，如地震、泥石流、洪水、雷击等灾害而造成中毒、负伤、致残、死亡。 五是从事抢险救灾等维护群众利益、保障社会安全的公益活动时，不幸中毒、负伤、残障、死亡。 六是走出家门上班和下班回家，在经常往返的路上，遭受责任不在自己的交通事故袭击而负伤、致残和死亡。 七是因公出差期间，或者调动工作期间，发生了非本人责任的交通事故，因而负伤、致残、死亡。 八是在本单位的生产作业区域内，从事某项专业性活动时，不幸染上职业病，中毒、伤残、死亡。5.参考答案: 1、公益性与福利性。 2、普遍性。 3、强制性。 4、共济互助与社会公平性。6.参考答案: 有利于确保基金的安全和完整 有利于维护劳动者的合法权益 有利于实现基金的保值增值7.参考答案:用人单位及工伤职工或者其直系亲属对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法向当地人民政府上一级劳动保障行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。8.参考答案:1159.参考答案:错误10.参考答案: 是在实施社会保险基金完全积累制的前提下，由私营机构对社会保险基金的投资运营进行管理，以实现基金的保值增值。11.参考答案:D12.参考答案: 最初的“危险承担”理论是雇主推卸工伤责任的科学依据，但随着工伤事故的日益增多，工人不堪其苦，奋起斗争，迫使欧洲各国不再强调工人对工伤事故负个人责任，而改行“雇主过失赔偿”原则，这种对工人毫无怜悯爱护之心的“赔偿”原则，遭到了工人阶级的极力反对，英国国会被迫通过《雇主责任法》，但在雇主律师的辩护之下，雇主的过失往往被推卸得一干二净，正因为如此，此项法规经不住工人阶级的群起攻击，终于流产，并最终让位给符合广大劳动者心愿和利益的无过失赔偿法案。13.参考答案:A14.参考答案: 西欧和北欧国家偏重于“公平”，失业保险制度的出发点就是要保证失业者的基本需要，失业保险的待遇水平较为慷慨，十分关注收入的替代率，而并不太注意失业者的再就业或者维持就业稳定，可视为制度再分配型。而美国则把目光较多地聚集于“效率”，强调个人奋斗，而非社会资助，失业保险制度一般被置于竞争性的市场经济中考虑，把个人责任放在相当的地位，是“剩余福利型”和“业绩型”的结合。15.参考答案:D16.参考答案:C17.参考答案: 现场监管 非现场监管18.参考答案:B19.参考答案: （1）参加人员范围。 （2）资金筹集方式。 （3）职工企业年金个人账户管理方式。 （4）基金管理方式。 （5）计发办法和支付方式。 （6）支付企业年金待遇的条件。 （7）组织管理和监督方式。 （8）中止缴费的条件。 （9）双方约定的其他事项。20.参考答案: （1）性质不同。社会福利属于社会政策范畴，由国家通过相关的法律制度规范，并由公共机构或社会团体举办，从而是政府主导的公共事务；而职业福利却属于企业或社会团体人力资源管理的范畴，完全是举办机构的内部事务； （2）目标不同。社会福利的最终目标是保障社会成员的基本生活并不断改善、提高其生活质量；职业福利的最终目标是参与市场竞争并促使利润最大化； （3）调节机制不同。社会福利的发展必须借助政府干预和公共资源的分配，并服从于社会需要；职业福利只能遵守市场规则，是举办者对内部资源的一种调配，其投入产出必须遵循成本核算原则，并服从于市场竞争规律； （4）系统性能不同。社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向全体社会成员；职业福利是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构的员工，是否继续保持与发展取决于举办者的效益状况和利益需要； （5）内容不同。社会福利通过提供社会服务的方式满足社会成员对福利的需求，它包括一定的现金津贴等；职业福利包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种方式。此外，无论在资金来源、实施规模、实施方式还是在福利水平、功能作用等方面。社会福利与职业福利均存在着很大的差异。21.参考答案:A,B,C,D22.参考答案:A,B,C23.参考答案:错误24.参考答案: 普遍性，重要性、长期积累性、复杂性.25.参考答案: 为了保证伤残达到一级至四级工伤职工的合法权益，伤残为一级至四级的工伤职工，不能一次性领取全部工伤保险待遇。只能按月领取伤残津贴。卷II参考答案一.参考题库1.参考答案: 社会保险基金、社会救济基金、社会福利基金、社会优抚基金和其他保障基金等。这种划分与社会保障项目的分类相一致。其中，社会保险基金是为实施社会保险项目而筹集的基金，分为养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。2.参考答案: 增强抵御风险的能力，保证社会的安定 发挥保险的互济作用，增强社会的凝聚力 发挥基金的经济功能，促进经济的发展3.参考答案: 20世纪50年代初，中华人民共和国刚刚建立，就仿效苏联模式，在中国一小部分劳动者---工资劳动者中间，创立了老年社会保险制度。这是中国老年社会保险制度的初创阶段。4.参考答案: 人口预期寿命，是由生命表求得，人口的平均预期寿命，在不同的地方也有很大的差别。5.参考答案: 事先控制 实时监控 事后控制6.参考答案:A,B,C,D7.参考答案: 第一，实施期限不是很长；第二，以支定收，即收即付；第三，筹资规模不大；第四，只留有供周转之用的少量储备金，不提取大笔积累资金。8.参考答案: 是根据三方负担原则和在经济精算估计基础上依法筹集的用于社会保险政策目标的基金项目的总称。是社会保险运行的经济基础，是实现社会保险各项政策目标的物质保证，对社会保险制度具有至关重要的制约作用。9.参考答案:B10.参考答案:B11.参考答案: 第一支柱是基本养老保险，主要是指政府强制实施的国家公共养老保险系统，目标是保障社会成员或一定范围内的退休者的基本生活； 第二支柱是企业补充养老保险制度，总体上泛指企业对雇员实施的养老金计划，一般与就业相关联； 第三支柱是个人储蓄养老保险，一般为自愿储备型，是对第一、第二支柱的补充。12.参考答案: 雇主为投保者，通过与保险公司签定责任保险合同，当劳动者遭受工伤事故或职业病后，由保险公司负责向劳动或其遗属提供赔偿的一种保险。13.参考答案:D14.参考答案: （1）主体性质不同。法人受托机构的主体是法人，具备人社部批准的企业年金基金管理资格；理事会是自然人的集合。 （2）两者应具备的条件不同。法人受托机构注册资本不少于5亿元，取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数，具有符合要求的营业场所、安全防范设施和与企业年金基金受托管理业务有关的其他设施，具有完善的内部稽核监控制度和风险控制制度等；理事会由企业代表和职工代表等人员组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表不少于三分之一。理事会应当配备一定数量的专职工作人员。理事必须具有从事法律、金融、会计、社会保障或者其他履行企业年金理事会理事职责所必需的专业知识，具有决策能力，无个人所负数额较大的债务到期未清偿情形等。 （3）责任范围不同。法人受托机构承担自身过错责任、对其他管理机构的连带责任。理事会的理事应当对企业年金理事会的决议承担责任。理事会的决议违反法律、行政法规、本办法规定或者理事会章程，致使企业年金基金财产遭受损失的，理事应当承担赔偿责任。 （4）人员构成不同。法人受托机构由精算、投资等各行业专业人士全职服务，依赖人才储备和健全的流程；理事会主要由内部职工组成，基本是兼职。 （5）系统建设成熟度不同。法人受托机构的系统是外购或自主开发，与其他管理人有固定的数据系统接口；理事会无专业的受托管理系统，无数据传输接口。15.参考答案: ①我国人口老龄化与养老保险制度改革； ②建立社会主义市场经济与养老保险制度改革；③传统城镇养老保险制度面临的种种危机。16.参考答案:B17.参考答案: 房屋救济、衣被救济、现金救济、以工代赈及其他实物救济。18.参考答案:C19.参考答案: 强调社会的团结与平等，并通过强制性保险制度分散医疗保险，雇主雇员缴纳，政府酌情补贴。20.参考答案:C,D,E21.参考答案: 分为三层次科学体系。第一层次是社会救助制度，第二层次是社会保险制度，第三层次是社会福利制度。22.参考答案: 《居民身份证》或本人户口居住地证明的复印件； 《调函》、《解除劳动合同书》等与原参保单位解除劳动关系证明； 与新单位建立劳动关系的《劳动合同》、《协议》等证明材料； 《基本养老保险关系转出人员申报表》。23.参考答案: 优势在于它的强制性和互助共济。医疗保险基金的筹集法制化，保证了资金来源的稳定性，而且资金渠道多元化；基金使用实行社会统筹，能够在参保人群之间实现一定程度上的收入再分配，体现了社会公平的原则；改善了卫生服务市场上消费者的弱势地位；促使医疗服务提供者提供优质的服务。24.参考答案: 是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，能够获得国家和社会补偿和帮助的各种制度的总称。25.参考答案: 职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。卷III参考答案一.参考题库1.参考答案: 市场经济规律的作用；劳动力市场不完善；产业结构调整.2.参考答案: （1）在公司企业年金管理机构备选范围有效时间内，各单位企业年金管理机构原则上不做调整。 （2）各单位应在企业年金管理机构依法合规、资产保值增值、恪尽职守的前提下保持管理方式和企业年金管理机构的相对稳定；确需调整企业年金管理机构的，应综合考虑调整成本和资产收益损失，制定具体的调整方案，经公司总部核准后组织实施。 （3）符合下列条件之一的，各单位应报公司核准后及时调整企业年金管理机构： ①企业年金基金管理合同到期，并且该企业年金管理机构不在公司备选范围内的； ②企业年金管理机构被公司暂停或取消其管理公司企业年金基金资格的； ③符合国家政策规定的企业年金管理机构职责终止情形的； ④违反国家关于企业年金治理结构规定的。 （4）符合下列条件之一的，各单位应报公司核准后调整企业年金管理机构： ①变更受托方式，由理事会受托变更为法人受托或法人受托变更为理事会受托，经职工大会或者职工代表大会讨论通过的； ②因企业年金基金规模发展、单一投资管理人管理基金规模过大，需要增加投资管理人的； ③企业年金管理合同中合同终止条件出现，并且不再续约的； ④合同约定或根据其他相关规定需要调整企业年金管理机构的。 （5）各单位企业年金管理机构调整结果应于调整完成后5个工作日内报公司总部备案。3.参考答案: 强制性、公平性、社会共同分担风险和责任、医疗保险基金专款专用原则。4.参考答案:A5.参考答案: 在公营管理模式中，一种是政府全面负责社会保险基金的管理，包括社会保险基金的收缴、发放、监督、投资等；另一种是政府将其中某一项职能分离出来，如社会保险基金的投资，通过市场化竞争的方式由政府选择投资管理机构，并委托其负责社会保险基金的投资运营，以便提高社会保险基金的增值能力。6.参考答案: （1）强制性 （2）适度性 （3）互济性 （4）权利与义务相结合 （5）公平与效率相结合7.参考答案:平均工资增长、物价上涨情况8.参考答案: 职工困工负伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%； 职工困工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级