房地产开发公司规章制度大全样本

xxxx地产开发有限公司规章制度第一章总则为适应公司发展需要，保护公司股东和债全权人合法权益，维护公司正常工作、经济秩序，增进公司不断发展壮大，全面推动公司以提高经济效益为中心各项工作，保证公司各项工作任务顺利完毕，依照《公司章程》结合公司经营管理实际状况，制定本规章制度。第二章组织机构第一条股东会：公司股东会由全体股东构成，是公司最高权力机构，依照公司《章程》行使职权。董事会：董事会对股东会负责，董事长是公司法定代表人，代表公司行使职权。董事会参加人员：董事长、董事。监事列席董事会。第三条监事会：依照公司《章程》行使权力。第四条总经理办公会：参加人员为总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人、必要时各部、室负责人可列席。第五条公司机构设立办公室、财审部、工程部、拆迁部、销售部、物业分公司。第三章工作职责第一条公司董事会职责：一、决定公司经营筹划和投资方案。二、制定公司年度财务预、决算方案，利润分派方案和弥补亏损方案。三、决定内部管理机构设立和职工报酬事项。四、由董事长提名，董事会通过，聘请或辞退公司总经理，副总经理、工程技术负责人、财务负责人。五、制定公司基本管理制度。六、负责召集公司股东会，向股东会报告年度工作。七、执行股东会决策。第二条监事会职责：对董事会成员、总经理履行公司职务时，违背法律、法规或公司章程行为进行监督，检查公司财务。第三条总经理办公会职责：一、组织实行公司经营管理工作，组织实行股东会、董事会决策。二、组织实行公司年度经营筹划和项目投资方案。三、组织实行公司董事会授予其他工作。四、拟订公司内部管理机构设立方案，拟订公司基本管理制度，制定公司内部管理各项规章。五、聘请或辞退公司部门负责人。第四条公司业务办公会议职责：讨论研究公司普通性寻常工作及业务，报告工作状况，接受工作任务及其她暂时性任务，参加人员：正副总经理、办公室主任、部室正副经理和公司技术负责人、财务负责人。第五条公司各级职责：一、职务、岗位职责：董事长职责（一）代表公司依法行使法定代表人权力，承担民事义务。（二）决定公司经营筹划，投资方案，财务预、决算方案，利润分派和弥补亏损方案。（三）负责主持召开股东大会，向股东大会作年度工作报告。（四）负责执行股东会决策，主持召开公司董事会，实行董事会决策。（五）负责聘请或辞退公司总经理、副总经理、工程技术负责人、财务负责人。（六）决定公司员工报酬事项。总经理职责（一）负责组织实行公司项目部开发经营管理工作。负责组织实行公司董事会决策及授予其他工作。负责组织实行公司经营筹划投资方案。负责主持召开总经理办公会和公司业务办公会。安排和检查工作。拟订公司内部机构设立方案和公司内部管理各项规章制度。聘请或辞退公司部门负责人。工会主席职责（一）负责工会寻常工作。（二）参加公司经营决策和经营管理。代表和组织职工依照法律规定，参加公司经营管理和民主监督。（三）组织职工进行业务知识和科学文化学习。开展健康向上文化娱乐和体育活动。（五）参加协调劳动关系和调解劳动纠纷。（六）协助公司做好劳动保险和劳动保护办好公司福利、改进生活条件。（七）抓好公司工会组织建设，勉励职工向公司提合理化建议。（八）负责完毕公司总经理办公会暂时安排各项工作。副总经理工作职责协助公司总经理工作。（二）执行公司总经理办公会决策。（三）负责公司总经理办公会分工分管工作。（四）准时向总经理办公会报告工作贯彻状况。（五）负责公司员工业务培训工作。（六）组织和下达分管业务工作。（七）负责分管业务接待和协调工作。（八）负责执行总经理办公会分派其她暂时性工作。工程技术负责人职责组织对开发项目在技术方面考察论证和技术方案设计工作。（二）负责对施工图技术审查实行和组织工程技术交底工作。（三）负责工程技术图纸设计变更工作。（四）负责对工程质量监督和检查工作。（五）负责对工程部工程技术指引工作。（六）负责执行公司总经理办公会其她暂时性工作。财务负责人职责（一）在公司董事会领导下详细组织贯彻公司财务会计工作，熟悉并领导执行国家关于会计、税收等方面政策。（二）组织制定修改公司内部财务、会计制度，建立适应公司详细状况会计核算和财务管理模式。（三）组织编制全公司财务成本筹划、筹资筹划，报批后组织实行。（四）加强资产管理，合理使用和灵活调度资金，提高资金使用效益。（五）参加公司经营管理睬议，运用财务、会计资料进行预测和分析，为公司董事会决策当好参谋。（六）参加拟定和审查经济合同，合同及其他经济文献。（七）负责向公司董事会报告财务状况和经营成果，领导完毕对外报送财务报告和申报纳税等业务。（八）组织会计人员学习专业技术和关于财经制度、准则，考核和检查会计人员工作状况。（九）协调解决与税务、工商、银行等经济管理部门关系。（十一）完毕公司领导安排其他暂时性工作。办公室主任职责（一）负责组织实行公司办公室全面工作。（二）负责执行总经理办公会各项决策。（三）负责草拟公司发展、经营等工作筹划和公司工作总结。（四）负责公司内外协调、联系工作。（五）负责公司行政事务管理和人事工作。（六）负责对公司资产设备购买、维修、维护、登记和车辆管理工作。（七）负责公司寻常管理和保卫、卫生工作。（八）负责公司公章和各类印章保管工作。（九）负责公司总经理办公会暂时安排其他工作。秘书岗位职责（一）接受办公室主任领导和工作安排。（二）负责草拟公司各类文献、合同、材料。（三）负责完毕公司总经理办公会文字记录工作。（四）负责协助办公室主任完毕公司内部人事工作。（五）负责公司员工业务考核工作。（六）负责公司对外宣传工作。（七）负责完毕公司办公室主任安排其他暂时性工作。办公室资料档案员岗位职责（一）接受办公室主任领导和工作安排。（二）负责对公司各类资料、文献、证件、合同、人事档案等保管与整顿工作。（三）负责办公室接待和上传下达工作。（四）负责公司办公场地清洁卫生检查工作。（五）负责公司考勤工作。（六）负责完毕公司办公室主任安排其他暂时性工作。打字员岗位职责受办公室主任领导和工作安排。（二）负责公司内部文献、资料、材料、合同等文字打印工作。（三）负责对公司内部文献收发登记工作。（四）负责对电脑、打印机、复印机、纸张保管和维修工作。（五）负责完毕办公室主任安排其他暂时性工作。驾驶员岗位职责（一）接受公司办公室主任领导和工作安排。（二）负责对公司业务车辆驾驶工作。（三）负责对公司车辆管理和保养工作。（四）负责对公司车辆审证及办证工作。（五）负责完毕办公室安排其他暂时性工作。财审部经理岗位职责（一）负责组织财审部全面工作。（二）负责对公司财务、资金、投资运营分析、研究工作。（三）负责财务预算、结算工作。（四）负责组织资金和银行贷款手续办理。（五）负责财会人员业务培训和公司劳资工作。（六）负责督促财会制度、财经纪律贯彻。（七）负责编制公司董事会关于项目投资资金筹划。（八）执行公司董事会和总经理办公会安排其他暂时性工作。会计员岗位职责（一）接受财会部经理领导和工作安排。（二）负责会计本职工作。（三）负责公司财会账本、资料保管工作。（四）协助财会部经理完毕银行贷款手续（五）负责业务范畴内各类上报报表编制。（六）负责完毕财会部安排其他暂时性工作。出纳员岗位职责（一）接受财会部经理领导和工作安排。（二）负责公司薪金发放和钞票保管工作。（三）负责资金和薪金发放复核和票据审核工作。（四）负责财务出纳凭证整顿和保管工作。（五）负责钞票流量记账和银行存款记账工作。（六）负责完毕财会部安排其他暂时性工作。工程部经理岗位职责（一）负责组织工程部全面工作。（二）负责工程项目方案设计和申报工作。（三）负责对工程项目质量监督指引工作。（四）负责对开发项目测算，工程项目预决算审核工作。（五）负责工程项目招、投标及资料收集、文献草拟工作。（六）负责施工合同、文献、告知、工程技术变更等草拟工作。（七）负责对工程项当前期手续、竣工验收及工程档案资料办理工作。（八）负责对工程项目技术交底工作。（九）负责建设工程项目施工安全工作。（十）负责对已建工程商品房及管网设计维修解决工作。（十一）负责关于工程建设职能部门联系、协调和施工各方协调工作、保证工程保质按期完毕。（十二）负责贯彻公司总经理办公会安排其他暂时性工作。施工员岗位职责（一）接受工程部经理领导和工作安排。（二）负责工程项目现场施工质量监督工作。（三）负责对工程项目变更设计后实行工作。（四）负责对已建工程、商品房、管网设施善后维修工作。（五）负责对工程承包合同、变更告知办理工作。（六）负责对施工方协调联系工作和对项目工程质检资料送检工作。（七）负责对工程项目施工安全工作。（八）接受经理安排其他暂时性工作。预算员岗位职责（一）接受工程部经理领导和工作安排。（二）负责对公司工程项目预、决算工作。（三）协助经理完毕工程项当前期手续办理工作。（四）负责对建设项目中单项工程收方、预算、测算工作。（五）负责对竣工验收工程审计事务工作。（六）负责对工程项当前期资料和竣工资料整顿完善和上交工作。工程部档案员岗位职责（一）接受工程部经理领导和工作安排。（二）负责对工程项目图纸、资料保管工作。（三）协助工程部经理完毕工程项当前期手续、竣工验收资料办理工作。（四）负责工程项当前期资料、竣工资料、变更资料整顿、归档和档案移送工作。（五）负责公司建设工程发包合同、资料保管工作。（六）负责工程部工程器具、资料保管工作。（七）负责完毕工程部安排其他暂时性工作。销售部经理岗位职责（一）负责组织销售部全面工作。（二）负责市场策划、宣传工作。（三）负责公司开发项目销售和合同订立工作。（四）负责银行按揭手续和商品房两证办理工作。（五）负责公司商品房、门市价格测算并办理完善销售手续。（六）负责公司竣工商品房出租管理工作。（七）负责总经理办公会安排其她暂时性工作。拆迁部经理岗位职责（一）负责组织拆迁部全面工作。（二）负责详细组织实行公司开发项目征地拆迁工作。（三）负责完毕房屋、拆迁评估机构选定和拆迁调查摸底。（四）负责测算征地拆迁、补偿及过渡安顿成本费用。（五）负责编制并报批拆迁安顿补偿方案。办理房屋拆迁允许证。（六）负责按关于规定解决和解决征地拆迁过程中各种纠纷，力求不留遗留问题。（七）负责办理征地拆迁费用结算。（八）负责总经理办公会安排其她暂时性工作。拆迁员岗位职责（一）接受拆迁部经理领导和工作安排。（二）参加拆迁调查摸底等前期工作。（三）依照拆迁方案详细实行征地、拆迁过渡补偿安顿等工作。（四）按关于规定解决解决征地、拆迁过程中各种纠纷。（五）收集、整顿、保管征地拆迁中关于档案资料。（六）负责完毕拆迁部安排其他暂时性工作。物业分公司经理工作职责（一）在公司总经理办公会领导下，负责主持物业分公司全面工作。（二）负责物业经营筹划制定和贯彻，有筹划地拓展物业经营范畴。（三）负责解决、协调和解决分公司内外工作纠纷。（四）负责组织召开经理办公会，决定员工聘任、辞退等工作。（五）负责制定公司内部管理制度和寻常管理工作。（六）负责组织召开公司员工会议和员工业务学习。（七）负责公司宣传工作。（八）完毕公司总经理办公会安排暂时性工作。水电工工作职责（一）服从公司经理领导和工作安排，遵守公司规章制度。（二）负责公司物业社区水、电、管道、线路检查和维修工作。（三）负责各物业社区水、电、管理和维修安全工作。（四）负责完毕分公司经理安排暂时性工作。收费员工作职责（一）服从公司经理领导和工作安排，遵守公司规章制度。（二）准时完毕各物业社区水、电、气、抄表、代收费工作。（三）协助对各物业社区清洁工卫生监督工作。（四）协助水电维修工对各物业社区水、电和管道维修工作。（五）完毕分公司布置宣传工作。（六）完毕公司安排其他暂时性工作。清洁工工作职责（一）服从公司经理、副经理领导和工作安排，遵守公司规章制度。（二）负责各物业社区划分片区清洁卫生工作。（三）接受各片区收费员监督。（四）协助公司完毕宣传工作。（五）接受公司暂时性工作安排。保安人员工作职责（一）遵守国家法律、法规和公司各项规章制度树立良好职业道德事业心和责任感。（二）负责社区人员进出询查、登记工作。（外来人员必要凭有效证件进行登记，严格盘察可疑人员，小摊、小贩和收废品等无关人员不能进入本社区。）（三）对大件物品进出必要进行严格查看、登记，凡出门大件物品必要由户主在登记册上亲自签字承认，方可放行，如因手续不全，而导致业主财产受损由护院人员承担责任。（四）值勤时做到热情周到、姿态端正，禁止睡觉、打瞌睡、打牌及离岗。二、部、室工作职责：办公室工作职责（一）负责执行贯彻公司董事会、总经理办公会各项决策。（二）依照公司发展、经营方针，制定公司工作筹划，安排公司寻常事务工作。（三）负责公司内、外业务协调，上传下达等工作。（四）负责草拟、打印各类文献、合同、资料和公司内外文献收发以及档案管理。（五）负责公司行政事务管理和固定资产、办公设备、车辆管理。（六）负责公司人事管理、公司保卫和清洁卫生工作。（七）组织、开展公司职工政治学习和职工思想教诲工作。（八）负责执行总经理办公会安排其他暂时性工作。财审部工作职责（一）负责编制财务筹划、反映、控制公司资金运营状况和筹划完毕状况。（二）编制公司年、季度、月财务报表、损益表、钞票流量表和单项工程成本核算报告。（三）负责组织建设资金和办理银行贷款关于手续。（四）负责公司劳资工作。（五）负责公司薪资、奖金发放审核和票据审核工作。（六）负责公司记录工作。（七）负责公司财会账本、资料保管工作。（八）完毕总经理办公会安排其他暂时性工作。工程部工作职责（一）负责公司建设项目工程质量现场监督工作。（二）负责公司建设工作预、决算工作。（三）负责公司商住楼善后维修工作。（四）负责工程项目方案设计、图纸资料整顿、保管和竣工验收工作。（五）负责起草开发建设工程项目关于文献，工程承包合同和前期手续办理工作。（六）负责建设项目安全工作。（七）负责施工各方协调、联系工作。（八）负责总经理办公会安排其他暂时性工作。拆迁部工作职责（一）负责组织实行开发项目征地、拆迁工作。完毕公司征地拆迁任务。（二）负责入户调查和制定切实可行拆迁补偿安顿方案。（三）负责办理拆迁允许证和进行拆迁公示。（四）负责详细实行征地、拆迁、过渡、补偿、安顿等工作。（五）负责协调、解决征地、拆迁、安顿过程中各种纠纷和问题。（六）负责收集整顿和保管关于征地、拆迁档案资料。（七）负责办理公司在征地、拆迁全过程与被拆迁人所发生各种费用结算问题。（八）负责完毕总经理办公会安排其他暂时性工作。物业分公司工作职责（一）负责公司物业服务范畴策划和实行工作。（二）负责对业主水、电、气等代收费工作。（三）负责对业主及各社区垃圾清扫，守楼护院工作。（四）负责对物业管理中各类纠纷解决和协调工作。（五）负责贯彻各物业社区各项维修工作。（六）负责对物业管理财务报表、财务账本、单据保管和整顿工作。（七）拟订物业公司经营管理制度，聘请或辞退物业公司员工。（八）负责执行总经理办公会安排其她暂时性工作。第四章薪资管理制度第一条公司内部薪资分派，坚持体现按劳取酬、按能提薪，“奖勤罚懒”薪资分派原则。第二条公司劳动薪资依照公司发展状况自主制定用人和薪资分派筹划。公司用工形式实行合同化管理，公司与职工订立有固定期限、无固定期限或以完毕一项工作任务为期限劳动合同。公司和职工按照劳动合同规定、享有权利，承担义务。第四条职工社会养老保险统筹金和职工待业保险金、职工住房公积金、按不同用工形式在用工合同中商定。薪金构造构成形式一、计件薪资：计件薪资实行包干制，员工按每件工作计发薪资，每月结算一次，涉及各项薪资及津、补贴和各类保险费、福利。物业分公司员工实行计件薪资。二、计时薪资：实行月工资总额包干，涉及基本工资（含职务、职称、工龄、岗位津贴）奖励工资两部份。其中，奖励工资占工资总额20%。（一）公司各职级和部室人员实行计时薪资。详细薪资原则由董事会拟定。（二）实行计时薪资员工，其中奖励薪资占其工资总额20%。（三）年终奖励津贴：凡公司在岗员工全年工作业绩先进者，无重大失误、无违章行为、无严重违纪现象，可发年终奖津，依照当年赚钱和工作量拟定资金总额。年终奖分为两种。1、全勤奖：每年除公司规定假日之外均无旷工、迟到、早退、违纪、事假、病假、婚假、产假、丧假、违规等记录，计发全勤奖500元。2、特别贡献奖：凡公司员工对公司各项业务工作中有重大贡献者，挽回公司损失者，在工程建设中为公司节约成本者，在公司经营管理中提出切实可行建议，公司董事会经研究决定计发其特别贡献奖励津贴，奖励数额由公司董事会依照实际状况和职工年终目的考核成果拟定。第六条薪资管理：一、凡公司员工自报到之日起计发薪资，至离职之日止停薪，新任用及退职工工当月薪资均以其实际服务日乘以当月薪金日额，若下旬二十六日后来报到新进员工，合计到下月一并计算薪资和发放。（一）凡公司员工一律实行先服务后取薪金制度，即次月初取上月服务报酬。（二）每月1～5日为公司员工发放薪资时间。（三）凡属试用期公司员工，按公司关于试用薪资原则执行（即月基本薪资650元）。（四）凡公司从业员工均按在岗实际出勤日计算薪金。二、凡公司员工均实行各类费、税、惩罚扣除制度，即计发薪金总薪内涉及年月应扣除某些，即住房公积金、社会保险金、个人所得税、违纪、违规、惩罚、捐赠等内容。三、节、假日薪资管理和违纪薪资扣除制度：（一）迟到一次扣10元，一种月内迟到三次或三次以上扣15元/次。（二）早退与迟到同等。（三）普通性事假不能超过两天，两天以内扣工资每天20元。两天以上则按其本人当月日薪金额扣除。事假超过15天，即扣除当月奖励薪资。（四）旷工按本人当月日薪金额扣除，当月内旷工3天或3天以上扣除当月工资，如持续旷工15天以上则视为自动离职，解除劳动合同。（五）凡公司员工参加各种培训、学习、考试时间在5日内不扣工资，5日以上按每天20元扣除，超过10日按日薪金额扣除。（六）病假持续15天如下者按10元/天扣除，15天以上30天内只发基本薪资60%，30天以上者发给基本生活费300元，但最长不超过6个月。（七）丧假5日内不扣工资，超过5日按本人当月日薪金额计扣。（八）探亲假30天，只发给基本生活费300元。（九）婚假3日不扣工资，超过3日以上则按本人当月日薪金额计扣。（十）产前假按20元/天扣除，产假90天、难产120天凭医院证明，涉及流产、女扎管、引产、男扎管、难产、剖腹产等假，按薪资15元/天扣除。（十一）物业公司收费员和管理人员失职导致损失承担100%责任，并依照实际状况处50～100元罚款。（十二）收费员当天收回钞票最迟不超过第二天12：00交出纳或存入银行，违者罚款50—100元。（十三）收费员必要收回当月收费金额95%以上，余下5%次月收回，每月收单后5日内在公司结账，每拖欠一天扣50元。第五章人事管理制度第一条人事管理制度和劳动合同一、公司依照当代化公司管理需要，实行面向社会选拔人才，择优录取，任人为贤用人制度。选取具备较高文化、较强工作能力公司股东或社会公民成为公司职工。二、公司对社会招聘人才，实行试用、考察制度。（一）社会招聘人才试用期一种月，在试用期间享有试用工薪资待遇，试用薪资由公司董事会决定。（二）依照公司发展对各类人员需求，经由本人申请，公司董事会考核，公司董事长审批，选拔先进人才到公司工作。（三）公司在岗职工一律实行聘请上岗制度，依照公司岗位状况，本人向公司提出上岗申请，由公司董事会依照本人业务、特长等考虑定岗。（四）公司职工全面实行劳动合同制度，凡公司在岗职工依照《劳动法》与公司订立合同，合同年限为年（月），合同期满由公司依照本人工作实际情况，有续签和解除权力，合同期满，公司未能订立劳动合同，视为终结劳动合同。（五）凡被公司聘任上岗职工，必要严格遵守公司各项规章制度，按照劳动合同条款履行其职责和义务。第二条聘请上岗制度一、为充分发挥员工智慧、能力，勉励员工上岗积极性，公司一律实行聘请上岗制度。（一）总经理、副总经理、财务负责人、工程技术负责人聘请方式，由公司董事会考核，董事会按《章程》规定程序任命或聘请。（二）公司部室负责人聘请：由本人向公司董事会提交申请，公司按期发布定员定岗方案，由董事会统一构成考核小组评议，依照本人业务特长和自愿申请等进行综合考核，先进者聘为负责人。（三）凡被公司聘请总经理、副总经理、部门负责人，由公司与受聘人员订立聘请合同，合同期限原则上为总经理副总经理三年一聘，部门负责人一年一聘。体现先进者可续聘。二、公司在选聘员工和负责人时将按德、能、勤、绩四个方面进行考核拟定。（一）德：关怀公司发展，讲求诚信，责任心强，作风过硬，品行端正，严格规定自己，思想意识健康。（二）能：有一定文化素养（高中文化以上）专业知识强，具备准时、按质量、按规定完毕公司董事会交给任务，以及暂时性任务能力，有胜任独立完毕本职工作实际能力。（三）勤：组织观念强，自觉遵守公司各项规章制度，有开拓进取精神，尊重领导，团结同事，敢于大胆管理，敢于承担责任，有错必改，谦逊谨慎，自控能力强，有一定社会素养。（四）绩：为公司发展所做出成绩，以及公司工作期内所获得各类业绩奖励记录。第三条劳动用工制度劳动用工分为：固定合同工、暂时用工、社会招聘工。一、固定合同工，劳动报酬和薪资计算办法按公司薪资管理制度关于条款和规定执行，享有公司个人社会保险、医疗等待遇。二、暂时用工，因公司实际急需暂时用工，依照岗位和工作技能、业务等，由公司董事会决定其暂时用工劳动报酬和用工时间，暂时用工不享有公司固定合同工福利待遇。三、社会招聘任工，由于公司开发业务和经营扩大，需要向社会招聘技术人才。社会招聘任工详细待遇，依照本人业务特长和公司实际采用双向选取，待遇和福利（涉及养老保险）等以双方协商为准，关于待遇和报酬由公司董事会决定。第四条劳动合同解除制度公司对严重违背《公司规章制度》以及致使公司经济、信誉受到严重影响实行劳动合同解除制度，凡被解除劳动合同职工，公司将退还其本人个人档案资料。一、公司固定用工从解除劳动合同之日起，发给一年城乡居民生活补贴费300元/月。二、公司暂时用工，从解除暂时用工合同之日起计算，只计算本人实际服务日乘以日薪资数。三、公司社会招聘任工实行按月包干薪资，若因解除劳动合同，未满服务月时间，则从解除之日起，停发薪资。四、触犯国家关于司法、刑法、刑事犯罪职工，公司一律移送司法机关解决。关于待遇按国家关于法律规定进行办理，公司不承担任何义务和责任。五、若公司发展受阻，开发项目减少或经营处在暂时停滞，需要裁人、下岗、待岗、辞退公司固定合同工时依照公司当时状况发给一定金额基本生活费。第五条暂时用工转正管理制度一、公司各工种暂时用工均可向公司董事会递交申请书，有申请转为公司正式员工权利和义务二、凡属公司正式接受再职暂时员工，由本人自愿申请，公司董事会讨论研究通过后，均可享有公司正式员工社会保险待遇。三、公司董事会对各类暂时用工人员转正考核内容是：进入公司年限、本人工作业绩、本人体现、本人年龄、劳动纪律等几种方面，即：（一）在总公司或物业分公司工作满壹年，身体健康。（二）本人业务能力强，对公司做出较大贡献。（三）无经济挪用和拖欠现象。（四）热爱本职工作，服从领导，听从安排。（五）个人品德良好，有一定文化素养，重集体荣誉、守纪律。（六）年龄：男职工在45岁如下，女职工在35岁如下。符合以上条件暂时用工，从宣布转正之日起为公司正式员工，有对公司特别重大贡献，总公司优先考虑。四、公司转正人员不搞一刀切，本着成熟一种接受一种原则。五、一经被公司批准暂时员工，一律按公司正式员工参加社会保险，原则按社保局参保人员关于规定执行，并与公司订立正式劳动合同。六、已被公司接受正式员工，若因状况变化调出公司，另谋她业，在调出公司之日起，终结由公司缴纳保费。七、凡被公司接受为正式员工，一律由公司统一缴纳保费，统一保管证件，享有公司其她同岗位员工同等待遇。八、被公司接受为正式员工，若在岗期间，因本人违纪被公司开除员工，公司将追收其公司此前所缴社会保险费。第六条社会保险和医疗福利管理制度公司职工（固定合同用工）按中华人民共和国《劳动法》，实行享有社会保险和医疗报销待遇。一、社会保险应依照公司发展经营状况决定其保险基金。二、职工社会保险是固定合同用工由公司承担20%，个人承担6%。三、是暂时用工，公司不负责其保险金，若个人自愿参加社会保险，可由公司代为办理暂时用工社会保险。四、是社会招聘特殊人才职工，依照公司本人合同内容由公司董事会另行决定。五、公司勉励职工参加其他保险，保险金由本人负责。六、公司离岗人员保险金，本人自行缴纳，公司不承担任何责任。第七条员工伤亡及因病住院管理制度一、为保护公司及本公司员工合法权益，体现公司关怀职工，减轻其生活中困难，根据国家政策法规，实行员工伤亡及因病住院管理制度。二、员工住院医疗费报销原则。（一）凡公司员工经公司指定县级以上医疗机构鉴定，确属患癌症、精神病等重大疾病住院治疗费按80%报销，但最高不超过2万元。（二）除本条第一款病情外，住院治疗费按70%报销，但最高不超过5000元，超过某些由本人自负，若特殊状况，须由公司董事会另行决定。（三）未达到退休年龄离岗人员除本条第一款病情外，生病住院医疗费一律不予以报销。（四）因公司工作工伤，但未导致住院门诊治疗费，报销比例由公司董事长审批。三、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医疗机构治疗，必要出具医师和县级以上医疗机构书面证明，经公司董事会批准批准转院治疗费方可按规定报销。四、在生病住院医疗中，不得使用保健药物、滋补药物和国家规定不予报销关于费用，如违背本规定，公司不承担所有住院费和医疗费。五、公司员工因工、非因工伤、残、亡关于待遇。（一）员工因工和非因工死亡，按公司所在地市政府现行文献规定执行。（二）因工伤、残住院治疗所发生费用凭证报销确因伤情严重，需转县城级以上医疗机构治疗按本条第三小条规定执行。（三）因工致残住院期间需护理，经公司董事会研究，董事长批准，护理费可按每月300元原则发给。（四）在正常工作期间，非本人因素，因工所受到意外伤害，在住院治疗期间，医疗费凭证报销。（五）因抢险救灾所受因公伤、残医疗费及薪资资金依照详细实情而定报销。（六）非因工导致伤、残所发生住院费医疗费一律自负。（七）离岗和本人自愿申请经批准自谋职业员工，凡从事其他职业而发生伤残等意外事故均与本公司无关，公司不承担其任何费用和责任。（八）非固定工：即暂时用工，社会招聘人员按公司与本人订立劳动合同中关于条款执行。第八条退休公司依照中华人民共和国《劳动法》以及国家关于法规实行公司职工退休制度。一、职工已到退休年龄时准时办理退休手续。二、达到国家规定退休年龄，而继续上岗者，由本人提出书面申请，公司董事会讨论研究决定，批准后，方可上岗。三、退休职工待遇：凡参加了社会保险职工，依照参加工作年限长短，保险金额大小，个人月收入多少到社会保险局计算并领取本人月保险金。四、参加工作较短职工可以向社会保险部门申请一次领取保险金额。五、退休职工档案从正式批准退休之日起移送社会保险局管理。第九条职工培训管理制度。为适应新形势，提高公司职工队伍素质，培养公司与之适应市场竞争能力，公司对在岗职工业务和管理知识进行分批分段培训。一、公司每年制定职工培训筹划。二、针对公司业务实际需要，公司按职工人数5%选送到我市进行培训。三、职工培训分为两类：脱产学习、在岗培训与职工自学相结合。四、职工业务培训，经公司董事会批准，选送骨干和业务尖子参加培训将予以全额报销学费、课本费、住宿费、车费。五、自愿申请培训，经公司董事会批准关于业务培训费，由本人承担某些，公司报销某些（注：培训后拿到关于专业证件，才干按规定报销）。六、业务培训期间，薪资发放规定按《薪资管理制度》执行。七、由公司承担培训费职工，在公司五年内不得调出，若有调出，则由其本人退还所有费用。第六章道德制度认真学习邓小平理论，学习法律、法规和专业知识，不循私舞弊，不奢侈挥霍，发扬艰难奋斗，勤俭节约优良老式。一切从实际出发，实事求是地反映状况和解决问题，维护公司信誉和形象，树立以公司兴为荣，公司衰为耻公司主人翁思想，坚持以质量求发展宗旨。密切联系群众，客户至上，服务为荣，热情接待各级部门领导，工作人员检查，指引工作和客户来访。保证房屋开发质量，做到精心设计、精心施工，质量第一，安全为重，信誉至上原则，工程按设计规定竣工验收，房屋做到窗明地净，工完场地清洁，保证道路畅通。严格执行财经制度，禁止挪用公款，提高财务人员职业道德和业务素质。在商品房出售业务中，加强监查工作，增强工作透明度。第七章工作制度第一条凡我司职工均应严格遵守劳动纪律，服从组织分派，严格作息制度，如有下列违纪行为视其情节轻重予以经济惩罚、下岗和辞退等解决。（一）不按规定准时到岗、脱岗和半途不假离岗者。（二）不认真履行工作职责，开展无组织娱乐活动，带小孩到办公室玩耍。（三）损害公司利益者。（四）败坏公司名誉者（五）私拿公物和索贿受贿者。（六）上班时间打架斗殴和酗酒闹事者。（七）挑拨是非，故意制造事端，影响团结者。（八）顶撞领导，抵触工作者。（九）不服从工作分派，违背公司规章制度者。第二条考勤由办公室专人负责，公司总经理、副总经理不定期进行抽查，每月二十八日前将成果在职工会上发布（并书面告知各部室），财审部依照告知违纪状况在当月薪资发放时兑现。第三条凡公司职工在工作中应勤勤恳恳，任劳任怨，凡是上级交给各项工作任务均实行“三做到”（热情积极、认真负责、有始有终），“三保证”（时间保证、数量保证、质量保证）。如有一处未尽职者，均应扣除当月奖励薪资20%。第四条职工应安心本职工作，努力掌握业务知识，并使之精益求精。工作上服从统一指挥，不容许在外兼职，运用工作时间做与工作无关事情，如违者扣发当月奖励薪资40%。第五条凡公司职工必要保证完毕自己本职工作，不能以任何借口悲观怠工。如：出勤不出工，出工不出力，使工作延误者，其延误期限一律按旷工解决，并扣除当月奖励薪资30%第六条八小时以外，如因工作需要经公司领导批准并安排加班者，职工本人应无条件服从；若无特殊理由而回绝加班者，所导致经济损失均由当事人承担所有责任，扣当月奖励薪资100%。第七条凡属工作变动，公物及资料应随工作变动及时办理移送手续，公物或资料在移送时发现丢失损坏，按其责任和损失大小扣除补偿损失费，并扣除当月奖励薪资40%，严重者解决待岗或下岗。第八条收费员不得对收费票据有任何涂改现象，白条收费或擅自收取水、电费、少收或不收业主物业费，如有违者处50～500元罚款，情节严重者待岗或辞退。第九条凡我司职工必要认真遵守国家法律、法规、维护社会良好秩序，自觉遵守社会治安争当文明市民。第八章请示报告制度第一条在公司业务和寻常工作中，凡涉及到重大问题，分别应提交公司股东大会、董事会、总经理办公会研究决定。第二条凡属公司董事会、总经理交办工作调查或解决解决问题，若重要应向总经理提交书面报告，普通性问题作口头报告，报告时，应提出本人解决意见和政策根据。第三条公司职工要善于发现新问题，善于解决问题，在实际工作中，对工作改进提出合理化建议，共同参加公司经营管理，发挥公司全体职工主观能动性和工作积极性。第四条各部、室工作职责范畴内工作应根据国家政策、法律、法规办事，力求做到对的解决，凡报告（表）经理（主任）和经办要签字，分管经理审核，公司总经理审批后准时上报，半年、全年性报告（表），总结应由董事会讨论通过后再上报。第五条上报请示、报告（表）应交办公室初审，总经理批准后交由部、室或详细人员承办。第六条上报请示、报告（表）解决完毕后，交办公室归档备案，若因不负责导致丢失，应追究承办人责任。第七条经管人事档案、文献、资料人员不得任意泄露公司内部商业机密和个人秘密，因泄露导致经济损失和后果，应视其情节轻重予以解决，轻者予以教诲、罚款解决，重者予以待岗、下岗解决。第八条公司各部、室人员不得越权解决事务和问题，在对外洽谈业务中，不得随意表态和做出决定，在未受法人委托解决问题时，一律在职权范畴内动作各项事务工作。第九章请销假制度第一条凡公司职工，均可享有法定假日待遇，详细休假时间由各部、室负责人在不影响公司工作前提下进行调剂安排，在报总经理批准后方可休假。除法定假日外，一律实行请假审批制度，半天由分管领导批准，半天以上由各部、室负责人审查，公司总经理审批，准假后方能休假，事后并填写请假条，未办手续者视为旷工解决。考勤按公司及所在地区统一上班作息时间执行。一、事假：由各部、室负责人审核，公司总经理审批批准方可休事假。二、无事不假者：按旷工解决。三、迟到：半小时内为迟到。四、旷工：按本人一天薪资额扣除，取消当月奖励薪资，旷工一月不超过一次，持续半年时间不超过两次，若有违者，自动下岗。五、早退：限半小时内，超过半小时按旷工解决。第二条凡职工参加电大、函大、学习、考试占用时间，经公司总经理批准，方可准假。第三条凡职工父母、配偶在异地一年内可休30天探亲假。第四条婚假：职工本人结婚由公司总经理批准可休3天婚假，未到晚婚年龄不享有婚假待遇。第五条产假：产前假十五天，产假九十天，难产假一百二十天（凭医院证明）。第六条丧假：公司职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由公司总经理批准可休五天丧假。第十章会议学习制度第一条坚持由集体组织学习制度，会上传达贯彻上级关于文献精神，组织学习我司规章制度讨论研究公司工作，互换工作意见关于事宜，会议要有准备，讲实效。第二条各参会人员必要按规定准时到会，认真作好笔记，领略会议精神，结合自身实际贯彻执行，会议期间不得擅自离会场。第三条各类会议实行开会前和散会前两次点名制度，凡应到会而在两次点名时缺席一次人员一律视为缺会，按旷工解决。会议期间故意扰乱会场秩序者视其影响大小，责任轻重，分别予以批准教诲和待岗、下岗解决。第十一章奖惩制度第一条凡公司员工在岗期间有违背公司规章按公司奖惩制度进行惩处。第二条凡公司员工在服务期限内有突出体现和贡献者按公司奖励制度进行奖励。第三条从业人员奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及晋级五种。第四条有下列状况之一者，应予嘉奖：一、品德良好，足为同仁表率，有详细事迹。二、有助于我司信誉或公司利益行为，且有事证者。第五条有下列状况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：一、维护公司财物及设备，节约费用有明显成效者。二、及时制止了重大意外事件或事故发生者。第六条有下列状况之一者，应发给奖金：一、对业务维护或管理有重大改进，因而提高质量或减少成本者。二、对公司设备维护得宜或暂时工作提前完毕，因而增长效益者。三、对业务维修或管理之办法作重大改革建议或创造，经采纳施行而成效明显者。四、对销售、会计解决、财物调度、人力动用等方案有重大改进，因而减少成本或增长收入可明确计算其价值者。五、对天灾、人祸或有害于公司利益之事件能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失，有事实为证者。第七条嘉奖奖金为50元/次，记功和记大功奖金为200元以上，视实际贡献之价值可作增长，其他单项奖金依照事实而定。第八条有下列状况之一者应予调薪或晋级：一、一年内记功二次以上者。二、对自身主管业务体现出卓越才干、品德优良，服务成绩特先进且有详细事迹足资为证者。三、工作上有特殊功绩，使公司增长收益或减少损失者。第九条晋级可视实际状况晋升级别或调节薪金。第十条从业人员之惩戒：分为警告、记过、记大过、降级或撤职五种。第十一条有下列状况之一且有详细事证者，应予警告：一、未经允许擅自串岗者。二、回绝考勤人员检查纪律者。三、携带眷属小孩在工作场合有碍秩序者。第十二条有下列状况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：一、未经准假而擅离工作岗位者。二、无合法理由延误公事致公司发生损失者。三、对上级主管之合法安排有不批准见，未予宛转阐明或虽经陈述，未被采纳而擅自违抗指挥者。四、行为不俭，有损公司名誉者。五、指挥不当或监督下岗，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。六、在工作场合喧哗口角者。七、故意涂改、丢失合同、资料者。八、对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。九、在工作时间瞌睡者。第十三条有下列状况之一者，应予降级或降薪：一、在公司内酗酒、闹事，妨害秩序者。二、在外泄露公司业务机密者。三、在工作时间内偷懒睡觉者。四、对上级主管不满，不通过合法渠道陈述意见或提供建议而任意谩骂者。五、对自身职务不能胜任者。六、一年内记过二次者。第十四条警告处分扣奖金50元/次，记过和记大过扣奖金200元以上，视实际损失大小可作增大惩罚；降级或降薪，应视条款实际状况而定，无级别可降者，应予改任或降薪第十五条有下列状况之一者，应予撤职或下岗：一、无端旷工，一月内旷工合计不超过一次，半年不超过两次者。二、未经允许，擅自在外兼职或参加经营与公司业务关于之事者。三、胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节严重者。四、运用公司名义在外招遥撞骗者。五、运用职权营私舞弊和违背钞票管理制度者。六、未按照规定或批示，擅自变化工作办法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。七、故意损坏公司财物者。八、有盗窃行为，经查明属实者。九、上班时间，在公司内赌博者。十、携带武器、凶器或违禁品前来公司者。十一、在公司内打人或互相打骂者。十二、散播有损我司之谣言，妨害工作秩序者。十三、因故意或过错之行为，而引起灾害者。十四、有煽动怠工或罢工之详细事实者。十五、触犯刑律，经判有期徒刑拟定者。十六、一年内记过二次者。第十六条从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，总经理办公会审批，报董事会通过。第十二章员工工作目的考核制度第一条工作目的（36分）即未能在规定期间内完毕年度工作筹划，一次扣3分，各部、室、物业分公司全体职工由部门经理、副经理参加考核，是公司部室负责人，由公司总经理办公会集体考核，一月进行一次。第二条岗位职责目的（36分）未能履行岗位职责范畴内工作内容一次扣3分，是员工由部门经理、副经理负责考核，是公司部室负责人，由公司总经理办公会集体考核，一月进行一次。第三条考勤目的（10分）（含学习、开会）迟到、早退一次者，各扣1分，旷工一次扣5分，由办公室主作者和考勤人员考核。第四条劳动纪律（10分）上班外出时，未向部、室负责人请示批准允许，未在办公室登记，违背公司制度串岗，违背一次各扣1分；在办公室和办公场合争执斗殴，违背一次扣3分；因在外面办事未返回公司报到，未能及时打电话祈求批准，半途离岗者，违背一次各扣1分，由办公室和考勤人员考核。第五条部室评议（8分）依照履行岗位职责，办事实际效果状况，由部、室组织评议后打分，由部门经理负责，以部、室集体成员打分平均值为准。第六条以上总分为100分，各项分数记录工作由办公室详细负责，报公司经理办公会核定，由公司董事会审定后职工考核总分，分别评出先进个人和奖励级别，即职工总分以最高分数依次分出名次。依照年终目的考核总分进行级别评估：A等：月上浮薪资20元，B等：不加不减薪资，C等：每月扣减20元薪资或待岗。从当年4月1日起执行，级别比例A等20%、B等60%、C等20%。第十三章钞票管理制度第一条钞票使用只限于对职工个人发放薪资、津贴各种劳保福利费用，出差人员必要随身携带费用，劳务报酬和局限性结算如下零星支出。第二条购买国家规定专项控制商品，采用转账结算方式，不得无端使用钞票。第三条凡与企事业单位经济业务往来，达到结算起点一律通过开户行办理结算手续。第四条公司必要严格遵守开户行核定库存钞票限额，需增减时，必要向开户行提出书面申请，由开户行核定。第五条公司除财会部核有库存钞票外，其她任何部、室和个人不得保存账外公款和设小金库（经研究批准属单独核算经济实体除外）。第六条禁止不符合财务制度规定顶替零星钞票（即白条抵库）；禁止运用结算账户代其她单位和个人存支钞票；禁止用转账凭证套取钞票；禁止自制收据收取钞票（钞票收据必要具备有公司印章和财务专用章）。第七条一切钞票收支，必要坚持收有凭、支有据。公司自制凭证，必要按规定程序审批签证，并符合开支范畴和开支原则方能付款，对外来原始凭证必要严格审核，凡不符合财务制度规定，不符合开支原则，不具备合法手续以及涂改，虚报冒领，数字不实，文字不清等，出纳均有权拒付。第八条禁止挪用钞票，一切钞票收入都要及时