广东X公司劳务派遣专项方案

至：广东XXX企业人事外包(劳务派遣)服务标书XX人力资源介绍企业概况：广州XX人力资源是一家专业提供人力资源外包及其第三方人力资源管理服务企业。总部设在广州并成立了中山、从化、揭阳、清远分企业及办事处。(现有强悍招聘团体大约天天平均30多个人左右送进厂)“XX力人”主营业务为：人才交流中介服务、人才培训、人才网络、人才测评、人才租赁、劳务派遣、企业管理咨询；为全球500强企业和中国大中型企业提供专业、诚信、高效人力资源管理服务。XX人力，直属于广州市人事局、劳动局双重管理，在政府严格监管下建立了规范管理制度。XX人力立足于珠三角、辐射全国、深度挖掘人力资源市场多种需求，不停对人力资源服务运作体制和业务模式进行创新、并以精细化经营思绪构建高规格服务体系，实现多赢，被誉为“人力资源服务高效品牌”。企业名称：广州XX人力资源有服企业成立时间：20XX年法人代表：XXX经营范围：人才交流中介服务、人才培训、人才网络、人才测评、人才租赁、境内劳务派遣、企业管理咨询；注册资本：人民币贰佰万圆我们团体我们管理团体组员含有优异人力资源管理理念、丰富企业和劳务派遣运作经验。我们劳务派遣中心拥有完整架构、专业服务，本着“规范、快速和低费用”标准，为用户提供优质高效人力资源处理方案。XX企业XX企业依据双方前期沟通，我们和了解贵企业现在实际情况，现就相关贵司采取劳务派遣服务提交具体运作方案，此方案包含三方利益数据可供关键参考。第一章：人事外包（劳务派遣）服务项目管理一、我们对广东XXX企业需求了解：经过我们双方之间前期沟通和了解，我们认为广东XXX企业经过我们所提供劳务派遣服务，需要处理以下多个关键方面问题：1、处理企业因生产旺季工人招聘困难；2、规避和职员协议终止、解聘等劳动关系上风险；3、处理企业因生产淡季人员合理分流困难；4、经过合理正当路径规避企业劳动纠纷；5、经过劳务派遣方法来降低企业内部招聘成本、社保成本；6、经过派遣方法降低企业用工社会责任风险；7、经过派遣方法转移企业工伤事故及处理风险；本方案关键适用对象：广东XXX企业非关键岗位工作人员。我们服务定位：成为广东XXX企业劳动事务服务、职员关系管理提供商。劳动用工风险规避者；派遣职员工伤事故关键调停和处理方；提供有效降低企业人事成本处理方案及为职员提供合理正当用工；不直接参与企业日常管理工作。二、XX企业劳务派遣内容及说明：1、劳动关系建立：和新老职员签署劳动协议，从法律依据上明确派遣职员劳资关系隶属XX企业，派遣职员和贵司仅存工作上使用关系，真正意义上得实现了“雇”、“佣”、“用”剥离，劳动协议一式三份，一份由XX企业存档，一份交职员本人，一份交贵司立案。2、社会保险优化方案提供：基于XX企业组织平台，遵照社保法律、法规，XX企业完全能够在正当、合理基础保障派遣职员权益上提供最为优化社保成本策略。3、派遣职员档案建立和存档：我们将为每位职员建立规范和完善个人档案，内容包含电子及书面文档和职员花名册，以备于贵企业所需。4、HR信息更新和管理：我们将会每七天更新人事报表，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，立即向社保专员提交入职、离职人员名单。5、社会保险增减员办理：我们将依据人事报表、月报数据立即地在社保机构要求截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免因为人为失误所成漏报或应停未停保而造成法律、经济责任损失。7、工资发放：派遣职员工资发放可由本企业或委托贵司企业发放，贵司企业提供派遣职员考勤工资明细表，由XX企业按工资总额提供全额发票。8、管理系统制订及实施：我们已经根据ISO9001∶标准制订了管理系统，我们将会在贵企业商讨和帮助下修订和增加对应内容，确保我们整个管理行为可控、高效、稳定地实施。9、劳资纠纷及工伤处理：本企业尤其聘用了劳动教授作为本企业顾问团体，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。派遣职员发生工伤时应由贵企业代本企业本着救人为先标准紧急处理，并立即通知本企业，我们将会开启紧急应对计划并按社保属地工伤申报手续进入理赔程序，并和工伤职员家眷进行协调沟通处理相关责任赔付、我们有能力妥善处理派遣职员发生工伤善后处理事宜。10、有效劳务费发票开具：我们开具劳务费发票贵企业财务处理帐务时，劳务服务费发票可作为非工资费用进行冲抵，合理规避工资总额限止，有利于财务降低企业所得税成本。11、项目接口统一性：我们劳务派遣服务内容包含到多方面事务，为了便于和贵企业沟通，高质、高效服务于派遣职员。12、强大教授咨询管理团体和相关政府部门依靠：使企业用工正当化、规范化、日常事务处理更便捷，和强有力事件调停和协调处理能力。三、人事外包（派遣）服务项目收费标准1.广州市及广东省内转移派遣服务收费标准：派遣职员在厂总人数服务费/人/月服务项目及负担风险200以下90元办理企业确定社会保险、工伤保险和企业确定商业保险参保手续。办理劳动用工报批手续、劳务职员档案管理、劳动协议管理（包含职员资料录入、职员情况分析等、工资发放，代扣个人所得税、个人社保（増缴、停保、转移、理赔）、负责职员工伤事故申报理赔手续、负责职员劳动争议处理事务仲裁、提供国家劳动用工政策咨询等其它服务。200到50080元500到100070元1000以上60元注：1、派遣人数满200人由本企业派驻管理员一名，负责帮助企业所派遣之职员日常管理及沟通工作。2、以上服务费包含本企业为派遣职员统购置商业意外险费用。第二章、人事外包（劳务派遣）项目步骤法律咨询招聘法律咨询招聘劳动合同劳资纠纷培训XX薪酬社保2、人事外包（派遣）服务步骤:3、人力资源企业、用人单位、职员关系示意图人力资源企业职员用人单位人力资源企业职员用人单位信息反馈管理协调人事管理业务管理信息反馈服务第三章、人事外包（劳务派遣）成本分晰《社保百分比优势》1．关键社保优势；例1:广州地域购置社保方案：序号险种缴费基数单位个人费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险225812%270.968%180.642失业保险13002%26.001%133工伤保险13000.5%6.50/4生育保险28730.85%24.42//5基础医疗28738%229.842%57.466重大疾病28730.26%12.45//累计：821.27570.17251.1依据贵企业实际情况本企业推荐贵企业购置中山四险例2：购置异地中山社保方案：序号险种缴费基数单位个人费率缴费（元）费率缴费（元）1养老保险130010%130.008.0%104.002工伤保险13001%13.00/3失业13001%13.00//4农民工医疗（含生育）18502%37.000.5%9.25累计：306.25193.00113.25合理购置社保XX人力资源经过强大政府背景，在华南地域拥有成熟社会保险采购网络，我企业可在广州、从化、中山、揭阳、清远、韶关等地设有分企业及办事处，可根据当地社保政策，为派遣职员购置社保。最大程度降低企业用人成本。例3：购置异地清远社保方案：序号险种缴费基数单位个人共缴费(元)费率缴费(元)费率缴费(元)1养老保险85014%1198%681872失业保险8502%17//173工伤保险8501%8.5//8.54医疗保险14241%14.24//14.24（含生育）累计158.7468226.74按以上所述：假如企业转移给我们XX人力资源企业500人，每人每个月服务费用为70元，广州残保金为50元/人/月，中山残保金为22.3元/人/月，清远残保金为22.3元/人/月1.企业自行为职员购置广州五险费用明细为：500人*570.17元+50元（残保金）*500人=310085元，十二个月费用为310085元*12月=3721020元2.企业把人员转移至人力资源企业，购置中山五险费用明细为：500人*193元+22.3元（残保金）*500人=107650元十二个月费用为：107650元*12月=1291800元3.企业把人员转移至人力资源企业，购置清远五险费用明细为：500人*158.74元+22.3元（残保金）*500人=90520元十二个月费用为：90520元*12月=1086240元由以上数据能够得出购置清远或中山地域节省成本每十二个月可达百万以上。第四章、人事外包（劳务派遣）综合优势4．1合理节税派遣职员薪金和福利直接计入人才派遣服务费中，作为企业生产经营成本，降低了原本应缴33%所得税，达成合理节税目标。4．2节省管理成本使用人事外包企业在招聘上花费时间、费用均下降，且省下了对职员进行培训费用。企业用人不管人，更省下了管理费用。据不完全统计，企业人事成本人均每十二个月不少于500元。即500元/人/12月=41.7元/人/月4．3减轻企业用工编制:经过将企业原有基层职员劳动关系转移,能够良好处理企业现在相正确编制问题,灵活调控岗位用人机制，第六章、合作展望人才派遣是新型劳动用工方法，是使企业由传统行政后勤部门向经营创利部门转变关键工具。为使企业能节省人事、财务、管理方面成本，集中精