公司工资分配专项方案

企业工资分配方案根据集团发展战略计划需要，为充足发挥分配激励机制对企业管理促进作用，实现企业薪酬含有外部竞争性和内部公平性，本着企业效益有增加、职员收入有提升、人才发展有环境指导思想，结合本企业本身具体情况，制订本措施。第一章总则一、基础标准1、坚持按劳分配和管理、技术等生产要素相结合标准；2、坚持效率优先，对内公平，对外含有竞争力标准；3、坚持以岗定薪、岗动薪动、表现岗位差异标准；4、坚持向关键管理岗位、技术岗位、高素质短缺人才岗位倾斜标准；5、坚持效益工资和职员所在单位经济指标完成情况相挂钩标准。二、适用范围企业总部及企业全部项目。第二章企业总部工资总额组成一、工资总额组成及分配方法工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称（执业）津贴等多种补助组成。岗位工资：岗位工资是根据职员在管理、专业技术、生产、服务等岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对职员技能要求等情况按月支付工资酬劳。企业总部岗序岗位工资标准：2、部分岗位工资标准对应确定企业正、副职、部长、副部长分别实施相对应岗位工资。3、无职位人员任职资格标准（供参考）（1）主办：职员岗位工资，由总经理组织主管领导结合企业要求任职条件、职员工作经验、工作岗位、工作内容及工作能力等共同确定。二、考评兑现工资企业总部效益工资考评措施另定。三、工龄工资工龄工资是对职员劳动积累赔偿，是调整新老职员工资关系和激励职员长久、稳定为企业服务关键手段，也是职员收入逐年递增激励方法。工龄工资标正确定为：1、工龄满十二个月工龄工资每个月按100元作为基数发放，工龄满三年后，工龄每增加十二个月，工龄工资增加50元。2、因事假造成当月出勤不满20日，按当月工龄工资总额及日历满勤天数计算日工龄工资，以当月实际出勤天数计算应发工龄工资；出勤天数满20日，月工龄工资不作调整。四、多种津贴多种津贴是为激励专业人员钻研业务知识取得更高层次专业知识而设置对应岗位职称津贴。五、各项补助1、职称补助：职称以国家或企业认可相关证书及集团企业聘用文件为准。取得中级以上职称，其中：中级职称补助150元/月，高级职称补助300元/月。2、取得二级建造师补助300元/月，取得一级建造师补助500/月。第三章项目部工资组成一、工资总额：由岗位工资、工地补助、产值效益工资、职称（执业）津贴等相关补助组成。1、岗位工资：根据职员在管理、专业技术、生产、服务等岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对职员技能要求等情况按月支付工资酬劳。（1）岗序岗位工资档位标准：230026002800320035004000（4）岗位工资确定：项目职员由分企业依据工程规模、人员配置、职员业务、技能水平、工作年限等综合考虑，经主管领导、总经理审批立案后实施，并作为工资审核依据。（5）岗位工资调整：因为所在用人单位、工程、岗位等发生变动，分企业应在当月工资表审批前给予重新调整核定立案，不然不作调整。（6）岗位工资降级：如发生重大安全及质量事故，除按相关要求进行经济处罚外，全部项目人员岗位工资自发生当月起全部降低一档，实施1年。2、补助（以出勤为准）：（2）项目补助：综合考虑各项目部施工环境原因，依据距离县城远近而设定。补助标准：每人天天补助10至30元；4、产值效益工资：依据各项目标产值完成情况按季、按项目预提，经生产管理部考评，并经财务把关确保预提后当季项目成本不亏损。（1）提取依据：当年经营产值累计值（N）及对应提取系数按以下标准对应实施：单位：万元累计产值N≤10001000＜N≤15001500＜N≤＜N提取系数0.8%0.65%0.5%0.4%当年经营产值总额N大于5000万元时，提取系数另行约定。第五章请假请假须提供书面假条作为考勤附件。请假需提前一天向主管部门申请，经企业总经理审批。办公室负责抽查考勤，无假条或未按要求推行审批程序，一律按缺勤处理。请假前必需做好沟通及工作交接，并保持电话通畅。造成工作延误或造成负面影响，将追究相关人员责任，并和考评效益工资挂钩。一、病假、事假、带薪休假（一）病假：七日内应出具用人单位责任人审批书面假条。须出具县级以上医疗机构诊疗书。病假医疗期内，能够用日常加班或带薪休假天数补齐病假缺勤天数，不扣发工资。不能补齐病假缺勤天数，病假30天以内，病假期间发给岗位工资70%，扣发对应天数效益工资；病假30天以上三个月以内，病假期间发给岗位工资60%，扣发对应天数效益工资；病假三个月以上，病假期间发给岗位工资50%，扣发对应天数效益工资；医疗期满按国家相关要求实施。（二）事假：职员事假一天以上须书面申请，经用人单位责任人审批同意。事假期间，能够用日常加班或带薪休假天数补齐事假缺勤天数，不扣发工资；不能补齐缺勤天数，扣发对应岗位工资和效益工资。事假标准上不超出十五天，事假十五天及以上者，须报企业企管部及集团企业人资中心立案，不然按旷工论处。（三）严禁旷工：有旷工行为，视情节轻重程度作出停发工资或解除劳动协议、停缴各项保险、管理费等处理。（四）带薪休假：由个人提出申请、用人单位责任人同意，或由用人单位依据工作许可情况下，安排带薪轮休，也可将事、病假抵顶。二、相关婚丧假、产假1、婚假：职员达成法定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天婚假（带薪）；符合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假1个月(含3天法定婚假加7天晚婚假，累计10天带薪假，其它天数只发工龄工资)。婚假包含公休假和法定假。再婚可享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假必需在结婚六个月内休完。2、丧假：职员直系亲属（双方父母、配偶、儿女）逝世者，给3天丧假（带薪）；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）逝世者，给丧假1天（带薪）。3、产假：女职员符合国家计划生育政策生育并属于晚育（24周岁）者可享受6个月产假，多胞胎每胎多加15天产假。产假期间享受生育津贴。（女工生产后务必在5个月内到集团人资中心办理相关事宜，工资及报销费用由社保中心负担；五险一金个人部分由个人负担，单位部分由所在用人单位负担；产假到期需申请延休，须经用人单位及企业领导同意，五险一金个人及单位部分、人才管理费等全部由个人负担，并停发一切福利待遇。企业要求复岗，但仍不按期复岗，按私自脱岗处理）。第五章外聘人职员资企业急需高素质人才（含正式外聘人员），按企业要求程序办理外聘审批立案手续。外聘人职员资由用人单位提出申请，经企业审批立案实施，工资组成标准上同同岗位自有职职员资（试用期通常为2-3个月，试用期内实施低一档工资）。外聘毕业未满三年职员，见习期及实习转正后标准上参考集团新职员工资标准实施。一、机关/分企业外聘管理人职员资：外聘人员由用人单位提出申请，经企业领导同意聘用并签署聘用协议或协议：（一）岗位工资标准：1、机关人员：核定岗位工资=同岗岗位工资+合适工龄工资+合适保险津贴；2、分企业人员：核定岗位工资=同岗、业务水平相近自有职员岗位工资。（二）总部工龄工资参考：1、退休返聘管理人职员龄一律按300元基数实施，每在本单位工作满十二个月，工龄工资增加30元；2、其它人员参考本方案第二章第三条实施。（三）效益考评工资：参考所在部门、单位同岗位标准经考评后发放。（四）五险一金补助：（五）福利/津贴等其它：除明确要求外，劳保、福利、补助、工地补助、加班、效益工资等全部酬金同自有职员。二、外聘二线人职员资：1、相关要求：外聘二线工人由用人单位选择，严格实施持证上岗，并按企业要求推行立案手续（参考外聘管理人员立案，签署临时协议并提供身份证复印件、个人信息表、操作证复印件等）。用人单位责任人审批同意后，经企业主管领导审批后到企管部立案，作为造册依据。项目须严格考勤，按日计发工资，一律实施实名造册，手续不全不予审批。全部些人员离开项目或用人单位，分企业应安排办理交接签退手续，并立即书面通知企管部。2、工资参考标准厨师工资依据做饭顿数、人数和工地所在地域综合考虑实施35-45元/日；门卫、下夜依据人数及工作时长通常实施40-50元/日；维修电工60-70元/日；塔吊司机75-85元/日；电梯司机50-60元/日。三、其它：外聘人员无立案手续（个人信息、拟用人员审批表、岗位工资立案表、身份证复印件等相关资料），或审批程序未完善，工资一律不得造册。工资造册实施实名制。按要求出勤天数倒算日工资(各项工资组成)计算实际出勤工资。第六章见习职员、实习生工资及考评转正后工资标准按集团要求实施：人员类别见习期限见习期工资转正后工资工资标准工龄工资工资标准工龄工资第七章企业其它要求一、凡当年有下列情节之一职员，十二个月后，经过考评合格后再列入本岗位工资。1、缺勤在30天以上、旷工累计3天以上者；2、因为工作渎职被停职在30天以上；3、工作渎职，造成严重后果被经济处罚在1000元以上；4、取得职称任职资格后未被企业聘用；5、取得相关执业资格证书未经企业同意而注册她处；6、其它被认为不符合要求。二、新调入及复岗职员1、实施6个月试用期，在试用期内实施确定岗位下一档，试用期满经过考评合格后再列入定岗工资序列。2、全部新入职员均需由用人单位会同企管部填写《新入职员工资申请立案表》（附表6）并完善其它相关手续，经人事主管经理及总经理签字立案。三、脱岗未经企业同意，私自脱岗在7日以上，自脱岗之日起，停发一切工资、福利等，且五险一金、人才管理费等全部由其本人负担。并自脱岗之日起，其本人本身安全、给单位带来经济损失等由其本人负担。办理调离手续时，除实施集团要求外，须交清在本单位一切应自行负担费用，并交纳3000元以上人才培养费，每在本单位工作满1年，应缴纳人才管理费增加1000元。四、待岗及放假1、待岗：经用人单位申请，企业同意待岗人员按用人单位要求到岗如实考勤，按太原市目前最低生活保障标准倒算当月日历天数日工资，按实际出勤天数支付。2、放假：企业、分企业统一长假期间，春节三天加四天（累计7天）法定休息日，可按当月岗位工资日历天数计算日工资实施。其它放假天数统一实施太原市目前最低生活保障标准，即倒算当月日历天数日工资，按实际放假日期支付。五、兼职杜绝本企业人员在外单位兼职，一经发觉，给3000—5000元罚款。六、企业其它岗位单位或部门其它职员工资依据具体情况核定，由用人单位提出申请，经人事副总审核、总经理审批后于企管部立案后实施。七、考勤、工资、保险、人才管理费等造册要求1、考勤表（1）报送时间：考勤周期为上月21日至本月20日，各单位根据考勤表统一格式及符号认真如实考勤。不得使用铅笔填写，不得涂改，不然退回。（2）考勤表经项目经理或部门责任人签字，主管领导审批后，于20日前将当月考勤表报回企业企管部。（3）各部门及各项目如有些人员新增、降低或岗位变动情况，需在考勤表备注栏中标注考勤另一部分所在单位。（4）各分企业每个月如实填写《分企业人员分布情况表》，按时随考勤表报回企业企管部。2、工资表1、企业机关职员工资由企管部指派专员造表，分企业职员工资由分企业指定专员按企业统一格式及要求造表，并造表、审核签字齐全。2、工资表造册以主管领导审批后为准，考勤表不得私自修改。企管部依据立案情况及考勤抽查情况对考勤表进行审核，认为考勤表有疑义，和相关主管领导协商修改或批注。3、职员工资标准根据本工资分配方案实施（本方案已报经集团人资中心审批），全部些人员岗位工资按要求审批后在企管部立案后实施。凡未在企业企管部立案人员，工资一律不得造册。4、报送时间：（1）各分企业工资表于每个月20日前，经分企业经理认真审核签字后报至企业企管部；（2）企管部负责对企业机关及分企业工资表进行全方面审核，经主管领导、总经理审批后，企管部留存一份，转企业财务部一份，返分企业一份。5、产值效益工资：须按要求时间及程序完善审批手续，计提表审批签字后交企管部、财务部各一份，返分企业一份。发放应符合本方案要求，发放明细交财审部、企管部各一份。3、社会保险及公积金表（1）企业总部五险一金总表由企管部统一编制，部门责任人及主管领导审核。按集团要求，当月保险汇总表于次月1-5日报送集团人力资源中心审批。（2）分企业当月五险一金表由各分企业指定专员按企业企管部统一要求编制，经分企业经理审核签字后，于当月12日前报至企业企管部。（3）按当月实际出勤（周期同考勤周期），若同一人分别在两个及以上项目考勤，則将五险一金全部造至出勤天数较长项目。（4）职员办理内调（企业总部和分企业之间或分企业之间），以企管部出具调令时间为准，五险一金由出勤天数相对较长用人单位缴纳。（5）职员未办理正式调离前，五险一金仍由所在用人单位负担（私自离岗、长久请假等情形应由其本人负担，人员关系所在单位负责催缴），截止日期以集团人资中心调函内标注日期为准。未经企业同意，分企业不得随意停造五险一金。（6）五险一金缴费基数调整按集团企业文件及统一安排实施。企业组织制订调整方案，经集团人资中心审批后实施。因调增需补缴企业负担费用标