2024年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置笔试历年真题荟萃含答案

2024年高等教育经济类自考-05969人力资源招聘与配置笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共30题)1.在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘2.就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）A、开展各种校园活动B、让学生到企业中实践C、为优秀学生设立奖学金D、让企业形象经常出现在学校里E、网络招聘3.可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘4.组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘5.如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企业造成一定程度的损失，因此在招聘中一个重要的要求是（）A、信息准确可靠B、招聘程序科学C、资料分析方法正确D、匹配度6.人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现7.企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）A、人员补充计划B、人员配备计划C、人员使用计划D、人员培训开发计划8.在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排9.人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口10.注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟11.在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方式是（）A、举一个你过去最成功的营销的例子B、请讲述一下你向公司辞职的经历C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例D、假如你是本-企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面12.招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策13.确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计14.制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价15.企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的报酬及福利待遇D、企业的管理水平E、企业的地理位置16.选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）A、员工举荐B、广告招聘C、借助中介机构D、猎头公司17.职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）A、要素集合B、职位集合C、工作集合D、任务集合18.几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告19.具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广告的大小可灵活选择的特点的广告媒介是（）A、报纸B、杂志C、广播电视D、印刷品20.从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验21.以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）A、管理人员判断法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法E、市场试验法22.对复杂决策的正确理解的是（）A、无需考虑候选人与职位的匹配问题B、需要处理的信息量非常庞大C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况D、就是单纯的选拔人员问题23.目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策24.内部招聘不具有的优势是（）A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性B、可以获得现有员工不具备的技术C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短D、可以控制人力成本，减少培训期和费用25.美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论26.对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低27.人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点28.面试决策的主要内容是（）A、提出问题B、总结信息C、面试人员对本次面试的自我评价D、面试人员对本次面试的判断和确认E、最后决策29.主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力30.按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:A,B,C,D3.参考答案:B4.参考答案:D5.参考答案:D6.参考答案:B7.参考答案:A8.参考答案:A,B,E9.参考答案:A,B,C,D,E10.参考答案:C11.参考答案:D12.参考答案:A,B,C,E13.参考答案:A,B,C,D14.参考答案:C15.参考答案:A,B,C,D,E16.参考答案:C17.参考答案:D18.参考答案:D19.参考答案:A20.参考答案:B,C,D21.参考答案:A,D22.参考答案:B23.参考答案:A,B,C,D24.参考答案:B25.参考答案:C26.参考答案:A27.参考答案:A,B,C,D,E28.参考答案:B,C,E29.参考答案:C30.参考答案:A,D第2卷一.参考题库(共30题)1.从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）A、应聘者的社会背景B、职业锚对招聘的影响C、应聘者的个性特征D、企业的用人政策E、应聘者的寻职强度2.常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验3.在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工4.在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）A、个人访谈法B、群体访谈法C、全体访谈法D、主管人员访谈法E、一般人员访谈法5.职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥6.既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）A、职业B、职系C、职位D、职组7.甄选决策失误的类型有（）A、简单决策B、错误录用C、错误淘汰D、复杂决策E、推迟决策8.既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）A、员工举荐B、人才招聘会C、广告招牌D、校园招聘9.人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织10.人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法11.甄选决策统计法的模式包括（）A、交叉模式B、补偿模式C、条件模式D、淘汰模式E、循环模式12.由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性，因此，在实际应用中被广泛采用的是（）A、自陈量表B、问卷法C、投射测验D、行为评定法13.影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应14.表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感，尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子（）A、强迫症状B、人际关系敏感C、抑郁D、焦虑15.人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围，它具有（）A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性16.人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织17.关于问卷调查法的描述正确的有（）A、费用低B、适用面广C、分析的样本量小D、速度快E、非常直观18.广告设计的原则是（）A、成本B、兴趣C、愿望D、行动E、注意19.根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）A、速度测验B、难度测验C、最佳行为测验D、典型行为测验E、研究测验20.工作分析中需要收集的信息有（）A、工作活动B、工作中人的行为C、工作业绩D、工作环境E、工作对个人的要求21.招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用22.甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法23.经济活动人口的构成包括（）A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口24.规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）A、大型招聘会B、中小型招聘会C、专场招聘会D、劳动力市场25.人格测验根据其具体测验对象的不同可分为（）A、态度测验B、成就测验C、性格测验D、兴趣测验E、长跑测验26.工作分析中最常用的方法是（）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法27.工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学的、合理的操作程序才能取得较好的效果。工作分析流程通常包括（）A、准备阶段B、分析阶段C、报告描述阶段D、实施反馈阶段E、确定技效阶段28.在市场经济条件下，经营单位战略的类型有（）A、资本领先战略B、成本领先战略C、差异化战略D、集中化战略E、分散化战略29.人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法30.表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）A、信度B、效度C、区分度D、离散度第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B,C,E2.参考答案:A,D3.参考答案:B,C,D4.参考答案:A,B,D5.参考答案:B6.参考答案:C7.参考答案:B,C8.参考答案:B9.参考答案:D10.参考答案:D11.参考答案:B,