2021年民兵预备役组织和基层建设应知应会理论题库

民兵预备役部队组织和基层建设应知应会理论题库一、基本常识1.中华人民共和国武装力量，由中华人民共和国人民解放军现役部队和预备役部队、中华人民共和国人民武装警察部队、民兵构成。2.民兵是不脱产群众武装组织，是国家武装力量构成某些，是中华人民共和国人民解放军助手和后备力量。3.《兵役法》规定民兵任务：=1\*GB3①积极参加社会主义当代化建设；=2\*GB3②执行战备勤务，参加防卫作战，抵抗侵略，保卫祖国；=3\*GB3③为现役部队补充兵员；=4\*GB3④协助维护社会秩序，参加抢险救灾。4.新形势下民兵任务：按照平时服务、急时应急、战时应战规定，充分发挥民兵在打赢战争中保障作用、在维护稳定中配合伙用、在服务发展中骨干作用。5.民兵工作任务：=1\*GB3①建立和巩固民兵组织，提高民兵军政素质，配备和管理民兵武器装备，储备战时所需后备兵员；=2\*GB3②发动民兵参加社会主义当代化建设，组织民兵肩负战备执勤，维护社会治安；=3\*GB3③组织民兵参军参战，增援前线，抵抗侵略，保卫祖国。6.民兵工作应当贯彻人民战争思想，坚持劳武结合，坚持民兵制度与预备役制度、民兵工作与战时兵员动员准备工作结合。7.新形势下民兵战略定位：民兵是武装力量构成某些、人民战争重要力量、基层政权可靠支撑、生产建设骨干队伍、军民融合有效形式。8.新形势下民兵建设基本原则：=1\*GB3①坚持党管武装，加强党对民兵绝对领导，保证民兵工作对的方向；=2\*GB3②坚持任务牵引，环绕拓展和深化军事斗争准备建设队伍、提高能力，增强民兵建设针对性和有效性；=3\*GB3③坚持劳武结合，组织民兵积极参加社会主义当代化建设，把提高战斗力与发展生产力有机统一起来；=4\*GB3④坚持军民融合，依托地方资源优势推动建设，实现民兵工作服务经济社会发展与增强国防实力互相增进；=5\*GB3⑤坚持依法建设，完善政策法规和工作机制，提高民兵工作法制化、制度化、规范化水平。9.新形势下民兵工作建设规定：坚持把民兵工作作为一项战略任务，在军事斗争准备中统筹谋划，在经济社会发展中协调推动，更加注重改革创新，更加注重质量效益，更加注重发挥作用，努力开创民兵工作新局面。10.民兵工作“三贯彻”：组织贯彻、政治贯彻、军事贯彻。11.省军区、军分区(警备区)、县(市、区)人民武装部，是本地区军事领导指挥机关，负责本区域民兵工作。12.乡、民族乡、镇、街道和公司事业单位设立人民武装部，负责办理本区域、本单位民兵工作，按规定不设立人民武装部街道、公司事业单位，拟定一种部门办理。13.地方各级人民政府必要加强对民兵工作领导，统筹安排民兵工作，组织和监督完毕民兵工作任务。地方各级人民政府关于部门，应当协助军事机关开展民兵工作，解决关于问题。14.公司事业单位应当按照本地人民政府和本地区军事领导指挥机关规定，把民兵工作纳入管理筹划，完毕民兵工作任务。15.都市民兵任务：战时重要参加都市防卫和防空作战，消除空袭后果；增援保障部队作战，肩负战斗勤务和支前；为作战部队补充技术骨干和兵员；配合部队平暴制乱，防奸反特，守护重要目的，维护社会秩序。和平时期肩负战备勤务、维护社会治安和参加抢险救灾、处置突发事件等急难险重任务。16.都市民兵建设原则：=1\*GB3①党管武装原则；=2\*GB3②坚持和完善民兵制度原则；=3\*GB3③平战结合原则；=4\*GB3④改革创新原则；=5\*GB3⑤依法建设原则。17.都市民兵工作在地方党委、政府和本地军事机关领导下进行，按照属地管理原则，由所在地军分区（警备区）和市辖区（市）、街道（乡、镇）人民武装部负责领导和管理。18.《民兵工作条例》对民兵工作性质、任务、基本原则、各级职能，以及民兵组织建设、政治工作、军事训练、武器装备管理、战备执勤等各个方面都做出规定，是开展民兵工作重要根据。19.民兵应当做到：服从组织领导，听从上级指挥，掌握军事技术，爱护武器装备，学习政治文化，带头参加生产劳动，遵守法律、法规，保护群众利益。20.民兵在军事机关指挥下，肩负战备勤务、防卫作战任务，协助维护社会秩序。21.国家发布动员令后，动员范畴内民兵，不得脱离民兵组织；未经所在地县、自治区、市、市辖区人民政府兵役机关批准，不得离开民兵组织所在地。22.对违背《民兵工作条例》规定，回绝建立或者擅自取消民兵组织，回绝完毕民兵工作任务单位，由本地区军事领导指挥机关报同级人民政府批准，对该单位予以批评或者行政惩罚，对该单位负责人予以行政处分，并责令限期改正。23.民兵回绝、逃避参军、参战、支前、维护社会治安等重大任务，或者在执行任务中因玩忽职守导致严重后果，参照《中华人民共和国兵役法》关于规定惩罚；构成犯罪，依法追究刑事责任。二、民兵组织24.依照法律服兵役和参加民兵组织，是中华人民共和国人民共和国公民光荣义务。25.《兵役法》规定：乡、民族乡、镇、街道和企事业单位建立民兵组织。26.凡生产经营稳定、管理组织健全、适龄人员较多公司，均应建立民兵组织。27.规模较小、人员较少公司，以所在街道或社区居委会为单位，建立民兵组织。28.科研机构和大专院校关于部门等科技人才集中单位，依照需要建立民兵组织。29.凡十八岁至三十五岁符合服兵役条件男性公民，经所在地人民政府兵役机关拟定编入民兵组织，应当参加民兵组织。30.依照需要，可以吸取十八周岁以上女性公民、三十五周岁以上男性公民参加民兵组织。31.未编入民兵组织且符合服兵役条件男性公民，应当按照本地军事机关规定，进行预备役登记。32.民兵组织调节按照减少数量、合理布局、突出重点、分类建设原则进行。33.民兵组织贯彻原则：编组符合规定，干部素质良好，整组工作夯实，活动制度健全，设施资料完备。34.民兵组织分为普通民兵组织和基干民兵组织。35.基干民兵组织是民兵组织骨干力量，重要由退浮现役士兵以及通过军事训练和选定参加军事训练或者具备专业技术特长未服过现役人员构成。36.基干民兵“三率两例”：在位率、专业对口率、通过军事训练人员比率和退役军人比例、党团员比例。37.基干民兵按照应急队伍、增援队伍、储备队伍进行分类建设。38.基干民兵坚持统筹兼顾，实行分类指引，形成以应急队伍为重点、增援队伍为支撑、储备队伍为补充基干民兵建设新格局。39.应急队伍任务：平时肩负战备执勤、反恐维稳、抢险救灾、治安联防、专业救援等任务；战时肩负安全警戒、防奸反特、维护社会治安秩序等任务。40.应急队伍按照任务常态、队伍专业、建设规范规定，优先建设、常态使用。41.增援队伍任务：平时依照需要肩负应急任务；战时重要肩负保障部队作战、参加联合防空作战等任务。42.增援队伍按照战时有需求、地方有优势、建设有条件规定，长期建设、重点使用。43.储备队伍任务：重要肩负应急应战动员力量补充任务。44.储备队伍按照储备人员、储备装备、储备能力规定，统筹建设、后续使用。45.普通民兵组织，由符合服兵役条件、未参加基干民兵组织公民构成，重要抓好登记、记录、教诲、活动等制度贯彻。46.健全街道党人民武装委员会，统一领导辖区内人民武装工作。47.民兵预备役营连级单位必要设立党组织，实现全覆盖。48.民兵组织集中进行军事训练或成建制执行任务时间达一种月以上应当设立暂时党委、暂时党支部。49.有正式党员3人以上民兵哨所，设立暂时党支部。50.民兵暂时党组织构成、职权、从属关系和产生办法，由省军区、军分区（警备区）、县（市、区）人民武装部党委按照规定权限决定，并报同级地方党委备案。51.民兵暂时党组织对所属人员和各项工作实行集中统一领导，组织带领民兵完毕各项任务。52.民兵营连长“两个100%”：100%党员编配率、100%进村民（居民）委员会和村（社区）党支部委员会。53.组织整顿（简称整组），是对民兵预备役部队组织进行调节和整顿。54.整组工作是一项重要制度，是健全、巩固和贯彻民兵预备役部队组织主线性办法。55.整组工作重要内容：制定工作筹划，作出安排布置，搞好宣教，调节民兵组织，进行政治审查，拟定出入转队人员，调配民兵干部，清点武器装备，集合点验民兵，组织入队宣誓，拟定参训对象，健全关于制度，总结上报工作。56.整组普通程序：=1\*GB3①宣教；=2\*GB3②出入转队；=3\*GB3③调节编组；=4\*GB3④调配干部；=5\*GB3⑤清点装备；=6\*GB3⑥总结工作；=7\*GB3⑦健全制度；=8\*GB3⑧集结点验；=9\*GB3⑨整顿完善资料。57.整组工作统一在每年第一季度进行，4月份进行检查验收。年度整组工作普通由省军区、军分区（警备区）和县（市、区）人民武装部统一安排布置，基层人民武装部按规定抓好工作末端贯彻。58.县（市、区）整组时间普通30天，乡镇（街道）、企事业单位整组普通10-15天，行政村整组7-10天完毕。59.地方各级人民政府关于部门，在本地军事领导指挥机关指引协调下，按照上级对口业务部门规定，负责有关队伍建设，抓好整组工作贯彻。60.凡符合参加民兵组织条件，编入其工作单位民兵组织，没有固定工作单位和所在工作单位不建立民兵组织，编入经常居住地民兵组织。61.编组“四个拓展”：=1\*GB3①由户籍地向工作地拓展；=2\*GB3②由属地向行业拓展；=3\*GB3③由老式产业向高新技术产业拓展；=4\*GB3④由国有公司向新兴经济体拓展。62.本着有助于平时建设、有助于应急使用、有助于战时动员原则，以大中都市、重要交通沿线、边海防地区和少数民族地区为重点，优化基干民兵组织构造和力量布局。63.民兵编组“三个有助于”：即有助于组织领导、有助于提高质量、有助于执行任务。64.原则上，各地乡镇、街道应建一种基干民兵连，其中兵员较多、经济较好恰当多编，地处偏远、人口较少可恰当少编；建有基层人民武装部公司事业单位应建连，其中规模较大、兵员较多可建若干个连或营。65.基干民兵可以在一定区域内从若干单位抽选人员编组；普通民兵重要由符合服兵役条件未参加基干民兵组织公民按照地区或者单位编组。66.基干民兵队伍按照就地就近、建用一致规定组建，保证乡(镇)、街道和一定规模公司建有基干民兵组织。67.基干民兵按照坚持制度、巩固组织规定，由人武部门因地制宜进行编组。68.基干民兵编组除了按照“三个有助于”原则，还要本着有助于开展活动、有助于平衡承担原则进行。69.农村行政村普通建立民兵连（营），领导本单位基干民兵和普通民兵。70.农村行政村基干民兵和普通民兵分别编组。基干民兵普通以乡镇为单位编连（营），行政村编班（排）；普通民兵以村民小组为单位编排（班）。71.农村基干民兵编组，在以行政村为主建立民兵组织基本上，有条件地区可把基干民兵集中编组在乡镇公司；人口稀少、居住分散地区，可以乡镇为单位集中编组基干民兵。72.应急队伍涉及应急营、连、排和边海防战备执勤、铁（公）路护路以及民兵哨所等6种分队。73.应急队伍在既有基本上，整合任务相近队伍，调节职能交叉队伍，规范不够统一队伍，调节组建一专多能、一队多用综合性民兵应急队伍，采用地（市）建营、县（市、区）建连、乡镇（街道）建排办法合理布局。74.应急队伍重要采用属地编组办法，恰当放宽年龄等条件，尽量多编户籍和工作生活在本地人员。75.应急队伍平时在位率和应急出动率不低于90%。76.肩负边海防战备执勤、铁（公）路护路任务民兵分队纳入民兵应急队伍统一建设。77.增援队伍重要采用行业编组、对口编组和人装结合编组等办法贯彻编组任务，尽量多编退役军人和地方与军事专业对口人员。78.增援队伍普通以国有大中型公司为基本，以行业系统为骨干，以党组织健全非公有制公司为补充，采用属地统编、优选精编、行业联编相结合办法进行编组。79.联合防空分队按照点线面结合、打防消一体，与现役和预备役防空力量相衔接规定，重要在重点人防都市组建。80.军兵种民兵分队，重要依托有关行业系统在军兵种现役部队驻地和预定作战地区附近组建。81.防化救援分队，在大型核设施附近地区建1个营，大型化工设施附近地区建1个连，中型化工、生物和其她设施建1个排。82.都市防空、重要目的警戒、增援保障和预编预备役人员，退役军人比例和专业对口率不低于65%和85%。83.肩负勤务保障任务分队专业技术人员对口率不低于90%。84.储备队伍重要按照储备人员、储备装备、储备能力规定，以省辖市为单位整合编组。85.储备队伍涉及作战勤务保障、后勤勤务保障、装备勤务保障3种分队。86.储备队伍依照应对重大突发事件和较大规模战争使用民兵需求，按照储备人员、储备装备、储备能力规定统筹贯彻。87.按照“市建网、县建站、镇编组、村定人”规定，每个村（社区）、企事业单位、高等院校、科研院所等单位，各指定1至2名普通民兵干部、骨干或基干民兵兼任信息员，构建覆盖辖区民兵情报信息网。88.陆军“5+3”新型作战力量是指：陆航、特战、电子对抗、网络战、心理战与技术侦察、测绘导航、电磁频谱管控分队。89.出队是指兵员因年龄、政治条件、身体状况等因素退出民兵组织。90入队是指符合条件人员加入民兵组织。91.转队是指基干民兵因年龄等因素退出基干民兵转为普通民兵。92.民兵预备役部队每年出入队人员比例不得超过10%，防止大进大出。93.基层人民武装部和民兵组织应当做好入队、出队民兵思想工作，对入队民兵进行民兵性质、宗旨、光荣老式和使命任务教诲，组织学习关于法律法规，增强她们荣誉感和责任感；对出队民兵，由民兵连、营召开欢送会，教诲其爱惜荣誉，继续关怀支持民兵建设。94.坚持将民兵管理工作融入社会管理体系，贯穿于军事训练、执行任务和生产实践全过程，进一步明确军地关于部门管理职责，创新管理模式，完善制度规定，提高管理工作信息化水平。95.综合运用行政、经济、法律和科技等手段，建立属地管理为主、兵员流出地与流入地对接管理模式。96.县（市、区）人民武装部要组织人员参加辖区所有基干民兵连、营点验，基干民兵到点率不得低于90%。三、基层机构97.民兵基层普通是指乡（镇、街道）、村和公司事业单位民兵连（营），重点是基干民兵连（营），涉及乡（镇）、街道和企事业单位人民武装部。98.民兵基层建设指引原则：=1\*GB3①坚持党管武装原则；=2\*GB3②坚持质量建设原则；=3\*GB3③坚持劳武结合原则；=4\*GB3④坚持从实际出发原则；=5\*GB3⑤坚持依法开展民兵工作原则。99.民兵基层建设“四个基本”：基本教诲、基本队伍、基本设施、基本制度。100.基层人民武装部建设原则：党管武装坚强有力、武装机构稳定巩固、队伍建设可靠管用、职责制度健全贯彻、任务完毕高效圆满、设施资料配套完善。101.基层人民武装部经常性工作：组织整顿、政治教诲、军事训练、战备执勤、征兵工作、国防动员准备、参建工作、双拥工作等。102.基层人民武装部经常性工作制度：党管武装述职制度、过军事日制度、会议制度、请示报告制度、请销假制度、保密制度、登记记录制度等。103.基层人民武装部普通设“三室一库”（办公室、资料室、活动室、物资器材库），不具备条件可合并设立，有条件可增设某些库室。104.民兵连（营）建设原则：组织健全巩固、政治思想坚定、军事素质优良、设施资料齐全、作用发挥明显。105.民兵连（营）经常性工作：抓好组织贯彻、加强政治教诲、贯彻战备工作、开展军事训练、积极组织参建等。106.民兵连（营）寻常工作制度：例会制度、活动制度、请销假制度、请示报告制度、人员管理制度、登记记录制度等。107.民兵营（连）普通设“一部一室”，即民兵营（连）部、民兵活动室，有条件可增设某些库（室）。108.先进民兵条件：政治素质高，国防观念强，军事技术精，遵纪守法严，完毕任务好。109.先进民兵营、连条件：组织贯彻、政治贯彻、军事贯彻，召之即来、来之能战，完毕任务出众。110.先进基层人民武装部条件：机构健全、干部齐备；政治合理、军事优良，制度健全、资料完善，工作贯彻、完毕任务好。111.民兵干部由政治思想好、身体健康、年龄较轻、有一定文化知识和军事素质、热爱民兵工作人员担任。民兵干部应当优先从转业、退役军人中选拔。112.民兵干部、有特殊特长专业技术骨干年龄可放宽至45岁。113.村、社区建立普通民兵组织军事主官由村民委员会、居民委员会成员担任，政治主官由村、社区党组织重要负责人兼任。114.基干民兵组织军事主官由民兵组织所在乡镇、街道基层人民武装干部或者公司事业单位中是中华人民共和国共产党正式党员行政负责人兼任，政治主官由民兵组织所在乡镇、街道、公司事业单位党组织重要负责人兼任；依照需要，军政主官可以由省军区系统现役军官兼任。115.农村民兵营长按照乡人民武装部提名、经村民代表大会选举或村委会聘任、乡党委任命程序选拔，任职年龄普通不超过40岁，可恰当兼职，并参加村党支部或村民委员会，享有相应待遇。116.加强基层人民武装部建设，有助于战时实行迅速动员、有助于广泛动员和组织人民群众参战支前、有助于人民战争广泛开展。117.基层人民武装部重要任务：=1\*GB3①负责本区域民兵组织建设、政治教诲、军事训练、武器装备管理；=2\*GB3②组织带领民兵完毕战备执勤任务，配合公安部门维护社会治安；=3\*GB3③发动和组织民兵参加两个文明建设，开展以劳养武活动，完毕急难险重任务；=4\*GB3④战时组织带领民兵参军参战，增援前线；=5\*GB3⑤负责本区域征兵工作和预备役士兵、预备役军官登记记录工作；=6\*GB3⑥会同关于部门进行战争潜力调查，做好有关动员准备工作；=7\*GB3⑦协调预备役部（分）队贯彻参训人员，做好兵员管理、动员集结等工作；=8\*GB3⑧协助关于部门开展国防教诲，做好退役军人安顿和烈军属优抚工作；=9\*GB3⑨协助军队做好本区域军事设施保护工作；=10\*GB3⑩完毕地方党委、人民政府和上级军事机关交给其她工作任务。118.基层人民武装部接受同级地方党委、人民政府和上级军事机关双重领导。119.乡（镇）和街道人民武装部，是国内国防体制和基层政权构成某些，是加强国防后备力量建设和实行战争动员组织基本。120.街道人民武装部是理顺都市民兵工作领导关系、贯彻都市民兵工作属地管理基本。121.公司人民武装部是国防体制构成某些，是党在公司中武装工作部门，是政府在公司中兵役工作机构。122.乡（镇）人民武装部普通编配部长、干事各1人。其中贫困地区军事工作较轻乡（镇），可依照实际状况只编配部长1人。边海防一线和社情复杂地区等军事工作任务较重乡（镇）人民武装部，可增配1名干事。123.省《关于进一步加强基层人民武装工作和专职人民武装干部队伍建设意见》明确，乡镇人民武装部普通配备部长、干事各1人，边海防一线和社情复杂地区等军事工作任务较重乡(镇)人民武装部，逐级报省人民政府和省军区审批后，可增配1名干事；街道人民武装部普通配备部长1人，其中军事工作和战备任务较重，可增配1名干事。124.企事业单位人民武装部部长、干事，依照本单位员工规模、肩负军事工作和战备任务，参照关于规定编配。125.乡镇、街道人民武装部设政治辅导员，普通由所在单位党委（党工委）书记兼任，重要负责辖区内民兵预备役思想工作和组织工作。四、专职人民武装干部126.专职人民武装干部，是指在乡镇、街道和公司事业单位专门从事民兵预备役和征兵动员等人民武装工作人员。127.专职人民武装干部应当具备下列基本条件：=1\*GB3①中华人民共和国共产党党员；=2\*GB3②热爱人民武装事业，具备较强军事业务素质和组织指挥、教诲管理能力；=3\*GB3③具备大学专科以上学历；=4\*GB3④初任基层人民武装部部长、副部长年龄普通不超过40周岁，初任干事年龄普通不超过35周岁，其中初级职务年龄可以恰当放宽；=5\*GB3⑤具备正常履行职责身体条件。128.专职人民武装干部应当享有下列权利：=1\*GB3①依法行使相应军事指挥权；=2\*GB3②接受人民武装工作业务培训；=3\*GB3③履行职责必备工作条件；=4\*GB3④向上级军事机关和地方党委、人民政府提出人民武装工作意见建议；=5\*GB3⑤参加军事训练、执行军事勤务相应待遇；=6\*GB3⑥国家和军队规定其她权利。129.专职人民武装干部应当履行下列义务：=1\*GB3①认真遵守国家和军队法律法规；=2\*GB3②坚决执行上级军事机关命令批示；=3\*GB3③努力提高基层人民武装工作水平；=4\*GB3④严格遵守纪律和保守军事秘密；=5\*GB3⑤战时或者紧急状态下坚守岗位；=6\*GB3⑥国家和军队规定其她义务。130.专职人民武装干部重要从下列人员中选配：=1\*GB3①军队转业干部；=2\*GB3②退浮现役士兵；=3\*GB3③基层民兵骨干；=4\*GB3④普通高等学校毕业学生；=5\*GB3⑤社区工作者；=6\*GB3⑥其她符合条件人员。131.乡镇、街道人民武装部部长为同级党（工）委成员、副职领导职务。132.街道人民武装部部长参加同级党（工）委，为街道办事处副主任级职务。各级地方党委、人民政府要高度注重街道人民武装部建设，配齐配强专职人民武装干部，以适应都市民兵工作属地管理需要，保证武装工作各项任务完毕。133.专职人民武装干部职位浮现空缺，应当采用转任或者招录、招聘等方式进行选配。134.乡镇、街道选配专职人民武装干部，需要面向社会公开招录，按照录取公务员基本程序和办法组织实行。135.企事业单位选配专职人民武装干部，需要面向社会公开招聘，按照企事业单位人事管理关于规定执行。136.专职人民武装部长任命，由县（市、区）人民武装部商县委组织部提名并考察，报县委审批，由县（市、区）人民武装部部长、政治委员下达任职命令，并报军分区（警备区）备案。137.选配专职人民武装干部，凡未通过系统军事训练和人民武装工作业务培训，应当接受不少于3个月军事和业务培训，提高其履行职责能力。138.专职人民武装干部应当定期参加业务轮训，普通每年合计不少于12天，参训人员不少于三分之一。武装部长、副部长业务轮训，重要由省军区组织实行；其她专职人民武装干部业务轮训，重要由军分区（警备区）组织实行。139.新任专职人民武装干部普通在任职一年内参加资格认证，资格认证是