工伤管理制度样本

***洁具备限公司拟制工伤管理制度审批文献编号Morris-008生效日期月日版次0/A页码第1页共5页1．0目：规范、强化工伤解决程序，明确员工工伤受理范畴和工伤医疗费、伤者生活费、护理费等支付办法及原则，贯彻和追究有关人员工伤责任，保障公司和员工合法权益。0合用范畴：合用于***洁具公司所有员工之工伤解决事项。0参照文献3．1《中华人民共和国劳动法》3．2《中华人民共和国工伤保险条例》4．0权责：4．1管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。4．2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。4．34．4各部门负责向管理部提出本部门员工工伤发生事宜报备、寻常工伤防止。5．0内容5．1工伤认定范畴5．1．1员工下列状况受伤或意外伤害才作工伤受理。5．1．1．1员工在上班时间内在我司区域范畴内工作，身体受到意外伤害；5．1．1．2员工受公司指派在外工作时身体受到意外伤害；5．1．1．3员工因履行工作职责遭受打击报复，身体受到意外伤害；5．1．1．4第三方和个人过错责任时除外：即对有需承担民事责任第三方，公司将协助员工依法予以追究责任第三方；属个人过错时，公司概不负责。）；5．1．1．5受到意外伤害；5．1．1．6国家法律、行政法规规定、经公司批准承认其他意外伤害。5．1．2员工下列情形伤、病不能作工伤解决。5．1．2．1因犯罪或违背治安、交通管理伤亡；5．1．2．2因酗酒导致伤亡；5．1．2．3员工在工作时间在工作地点发病及因而导致昏倒、休克等；5．1．2．4员工在公司内、外打架斗殴受伤；5．1．2．5意外伤害；***洁具备限公司拟制工伤管理制度审批文献编号Morris-008生效日期月日版次0/A页码第2页共5页5．1．2．6国家法律、行政法规规定不属于工伤范畴其他意外伤害事项。5．2工伤解决5．2．1主管及管理部；若状况严重，部门须及时报管理部安排车辆送伤者至医院诊治或急救。5．2．2总经理（或其委托、代理人）审批后到财务部支取审批后相应款项金额，然后陪护工伤员工前去医院进行诊治或急救。5．2．3告知财务部出纳办理；金额超过元，除首期急救费外，须以支票支付。5．2．4工伤无论大小，工伤发生部门、车间都必要在工伤发生后，即刻填写《员工工伤报备书》向管理部书面报告工伤通过、情形、因素和责任分析等；但因工伤状况紧急或其他因素即时不能填写，工伤发生部门、车间务必在工伤发生24小时内即不能超过工伤发生第二个工作日内填写完毕并报交管理部；管理部须对工伤事故进行细致调查并拟定解决意见交付总经理批示。5．2．5报表或其他途径、方式，按协定申报程序并提交公司保单号及工伤者身份证复印件、公司录取（在职工工）证明等资料，向公司投保保险公司报备工伤发生事宜（以便日，并依照评定成果向工伤投保部门或公司申请并办理工伤伤残索赔事宜。。5．2．85．2．8．1工伤属员工本人违章作业导致之意外伤害；5．2．8．2工伤员工医疗期间故意不配合公司之工伤医疗及其他工伤解决事宜；5．2．8．3工伤期间，工伤员工本人非工伤之其他疾病、伤痛；5．2．8．4工伤终结后因个人因素所导致之伤情复发；5．2．8．5工伤终结后从公司离职者；理审核后连同《员工工伤报备书》、《员工工伤医疗审批表》一起存档备查。5．3工伤补偿5．3．1医疗费5．3．1．1支付；痊愈后由工伤员工当事人填写《员工工伤医疗审批表》，连同病历、治疗药费单（须由工伤治疗医院开具，其他无效；治疗、药费单据由管理部负责保管，报销审批时由管理部提供有关票据。）等有关诊断证明、***洁具备限公司拟制工伤管理制度审批文献编号Morris-008生效日期月日版次0/A页码第3页共5页付费单据交本部门主管签暑解决意见后交管理部、总经理审批；管理部借支工伤医疗费用人员凭经审批后《员工工伤医疗审批表》（含药费单）到财务部销账（领回《借支单》）或报销（限员工自付或代付某些）。5．3．1．2工伤员工住院期间医疗费，依照送治医院规定或在员工出院时，由管理部告知财务部出纳同医院结算。5．3．1．3工伤医疗费用需向保险公司做出索赔，用医疗费复印单据作报销凭证，按5．3．1．1及公司财务制度审批并到财务部报销；用医疗费原始单据作凭证，由管理部向保险公司索赔。不需向保险公司索赔（如医疗费用总额在保险公司免赔范畴内或经总经理批准由公司报销），必要以医疗费原始单据作凭证报销，审批手续同上。5．3．1．4若有其他保险索赔，由管理部统一办理，手续同上。5．3．2工伤者生活补贴5．3．2．1同5．3．1．1条。5．3．2．2工伤者出院后（涉及休养期间），不再享有公司生活补贴，公司将按国家劳动法规有关规定计发工伤员工工伤期间工资。5．3．3工最低原则计发员工工资；但不享有公司其他工资补给。鹤山市现行职工最低工资原则为670元/月；后来则随国家规定原则调节。5．3．3．2证明为准；否则不予计算。5．3．4护理费5．3．4．1安排人员驻院护理，经个人申请、部门主管和管理部审核、总经理批准后可安排工伤员工指定亲属或公司员工驻院护理，公司按下述5．3．4．2和5．3．4．3原则予以来院护理亲属或员工（仅限1人）护理费（含误工补贴和生活补贴）。5．3．4．2员工需向管理部提供来院护理亲属与自己从属亲属关系有效证明并经允许。***洁具备限公司拟制工伤管理制度审批文献编号Morris-008生效日期月日版次0/A页码第4页共5页5．3．4．3在职工工驻院护理：准；其护理费按照30元/天原则予以补贴；护理人员在护理期间不再享有其他工资补给。5．3．4．4管理部依此计发工伤护理费。5．3．5工伤伤残补偿金5．3．5．1工伤员工医疗终结，劳动能力受到实质性影响，可向管理部申请，并由管理部负责带工伤员工到国家相应机构（单指县级以上医疗机构和劳动部门）进行伤残级别鉴定；工伤员工对初次鉴定成果有疑义，可申请到上一级机构复评；此后仍有疑义自行解决，管理部（公司）不再出面。5．3．5．2管理部依照残疾鉴定成果向保险公司提出索赔，伤残补偿金由保险公司直接全额发给工伤员工个人。5．3．5．3由保险公司负责补偿项目，公司不承担任何额外补偿责任；应由公司补偿项目，公司按国家规定执行。5．4工伤责任追究5．4．1析，将调查成果如实记录在案并签暑解决意见后呈报总经理审批；经调查核算属违章作业导致之工伤，管理部按下述5．4．2~5．4．6程序进行有关解决作业。5．4．2上相应罚款）。5．4．3损失30%罚款（最高以本人一种月工资为限）处分。5．4．4罚款（最高以本人一种月工资为限）处分；对违章指挥人员直接上司作扣罚当月考核工资30%处分；若公司不实行考核，则作记小过（含）以上处分（涉及相应罚款）。5．4．5类工伤事故，车间重要管理人员（部门主管、发生工伤事故所属班组长）应承担管理不力责任：扣罚当月考核工资30%+工伤经济损失/500元；则作记大过（含）以上处分（涉及相应罚款）。***洁具备限公司拟制工伤管理制度审批文献编号Morris-008生效日期月日版次0/A页码第5页共5页5．4．6若班组长、部门主管隐瞒工伤事故不报或失职未及时报告，导致不良影响但未导致较大经济损失，由管理部对有关责任干部作记小过及以上处分（涉及相应罚款）；若由此导致员工伤情恶化或耽误向保险公司报告无法补偿，其工伤直接经济损失由班组长承担30%（最高以本人一种月工资为限），主管承担40%（最高以本人一种月工资为限），公司承担30%；若无班组长配备，则主管承担50%（最高以本人一种月工资为限），公司承担50%。5．4．7物料、加工件报废损失金额之和。5．4．8薪、奖金发放、考核之重要根据。5．5附则5．5．1本制度经总经理批准后自发布之日起执行。5．5．2本制度由管理部负责解释及实行。5．5．3原有工伤管理关于制度与本制度有关内容有异，以本制度为准。5．5．4本制度未尽事项参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及国家有关法律、行政法规。5．6附件5．6．1员工工伤报备书.5．6．2员工工伤医疗审批表摩立期洁具（鹤山）有限公司员工工伤报备书部门姓名职务性别工号入职日期工伤时间工伤地点工伤事故经过部门主管证明签认人力资源部处理意见工伤调查记录：解决意见：总经理意见备注注：报备书须于工伤发生后一种工作日内由工伤发生部门详细、精确记录后交管理部。摩立期洁具（鹤山）有限公司员工工伤医疗审批表申请人填写姓名性别部门职务工号入职日期