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文档简介

第页共页人力资源部实习生的岗位职责作为人力资源部实习生，你的岗位职责包括但不限于以下方面：1.招聘与选拔-协助发布和更新招聘信息，包括职位描述、要求和待遇等；-筛选简历，与招聘团队一起组织面试，并记录面试结果；-协助进行背景调查和参考检查，确保所招聘人员的资质与要求匹配；-协助公司进行招聘计划和招聘渠道的市场调研；-协助建立人才库，并对人才库进行更新和维护。2.员工关系和员工福利-协助组织各类员工活动，如员工生日会、团队建设活动等；-协助解决员工关系问题和纠纷，提供必要的咨询和支持；-负责员工福利计划的管理和执行，包括健康保险、福利津贴、年假等；-定期跟进员工满意度调查，并提供相应的建议和改进措施；-协助制定和执行员工培训计划，提升员工的综合素质和工作技能。3.组织开发与绩效管理-协助制定和执行员工绩效考核制度，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等；-收集和整理员工绩效数据，生成绩效报告并提供分析；-协助组织员工培训和发展计划，包括制定培训计划和资源准备；-协助组织员工晋升和调配，确保人力资源的合理配置和优化；-协助进行员工岗位职责和工作流程的优化，提高工作效率和质量。4.人力资源政策与法律法规-跟进并了解相关劳动法律法规的变动和更新，确保公司人力资源政策的合规性；-协助制定和更新公司的人力资源制度和流程，确保公司运营的顺畅；-协助组织员工培训，提高员工对人力资源政策的理解和应用；-协助制定和宣传公司的用工合同和劳动关系管理政策；-协助完成相关政府部门的人力资源报告和调查。5.数据统计与报告-收集和整理人力资源部门的相关数据，制作报表和分析报告；-协助进行薪酬和福利的数据分析和调研，提供决策支持；-完成各类人力资源调查和调研项目，收集市场信息和竞争对手的数据；-协助准备和组织人力资源部门的月度和年度工作报告；-提供相关数据和报告，参与人力资源决策和战略制定。以上只是人力资源实习生的一部分岗位职责，具体的工作内容还需要根据企业的实际情况进行调整和补充。此外，作为实习生，还应该积极参与部门会议、培训和项目，并提出自己的建议和改进建

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