五官科系统主任医师岗位说明书

五官科系统主任医师岗位说明书一、基本资料岗位名称主任医师所属部门五官科系统岗位编号L—WG—Y—01二、工作内容（一）工作概述在科主任的领导下，负责指导并参与五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）医疗、预防、教学和科研工作。（二）工作职责管理职责认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促蒯参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。定期参加门诊工作和必要的值班任务。定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理。负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下绷业务师关于患者每El的病情和体征变化，充分职责了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、要的病程记录等。运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量在日常工作和教学中起模范作用。教研2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，职责有计划地开展基本功训练。指导全科结合临床开展科学研究工作。根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操l对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任医师、主治医师、医师、见习医师；请示上报科主任外部关系各业务科室及相关的职能科室！三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获副主任医师职称工作经验：具备五年以上的五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）副主任医师临床经验（二）知识技能要求基础技能要求掌握五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）专业的系统理论知识，包括眼、腔、耳鼻喉有关的解剖学、生理学及组织胚胎学。深入了解眼、腔、耳鼻喉组织病理学等基本理论知识。专业技能要求了解眼、El腔、耳鼻喉遗传学、免疫学及微生物学。熟悉五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）常用药物的药理学及药物代谢动力学。熟悉与眼、El腔、耳鼻喉病有关的常见病、多发病。其他要求具备相应的管理知识与技能。熟悉五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。（三）应知法规基本法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规《人体器官移植技术临床应用管理暂行办法（征求意见稿）》。（四）基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2•具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1一五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）专业知识与操作技能培训，心理学期培训。医院、科室管理与相关法律法规知识培训。四、工作权限科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。：本组发生的客户投诉调查处置权。五、协调关系本科内部员工关系的协调。本科多环节因素的医患关系的协调。六、绩效考核要点能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。独立处理五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）专业较复杂重大的技术问题69力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著侑能力，是五官科（眼科、腔科、耳鼻喉科）学术、技