第九章 劳动法

第九章劳动权益与保障第一节劳动法概论第二节劳动合同第三节劳动者的权利与义务第四节劳动基准法第五节劳动争议第一节劳动法概论一、我国劳动法概念和调整对象（一）劳动法概念：广义、狭义（二）劳动法的调整对象：1、劳动关系：特征：（1）当事人确定；（2）在劳动过程中形成的社会关系；（3）具有人身、财产关系的属性；（4）具有平等关系、隶属关系的属性；2、与劳动关系密切相联的其他社会关系：管理劳动力方面的关系；社会保险方面的关系；工会与单位的关系；处理劳动争议方面的关系；劳动执法方面的关系二、劳动法体系1、劳动就业制度；2、劳动合同制度；3、劳动报酬制度；4、工作时间和休息制度；5、劳动保护制度；6、职业培训制度；7、社会保险制度；8、工会和职工民主管理制度；9、劳动纪律制度；10、劳动争议的处理程序制度；11、劳动法执行的监督制度；三、我国劳动法的适用范围：1、我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法（个体经济组织是指雇工在7人一下的个体工商户）；2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用劳动法。公务员不适用（比照公务员的事业和社会团体的人员）3、实行企业化管理的事业组织的人员4、农村劳动者（不包括乡镇企业职工、进城务工人员、经商的农民）、现役军人、家庭保姆、外交人员不适用此法。第二节劳动合同一、劳动合同的概念和特征：1、概念：劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。2、特征：（1）主体特定性；（2）内容确定性：双方确立劳动法律关系；（3）较强的法定性；二、劳动合同的种类和形式1、种类：以期限为标准（1）有固定期限的劳动合同（定期劳动合同）（2）无固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）如果劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限的劳动合同；（3）以完成一定工作为期限（条件）的劳动合同一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作2、形式：书面形式主件：劳动合同书附件：补充内容的书面文件（岗位协议书、专项劳动协议、内部劳动规则等）三、劳动合同订立的原则1、合法原则：（1）主体合法；（2）内容合法：

①必备条款：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反合同的责任

②可备条款：试用期条款6个月**；保密条款；禁止同业竞争条款；③其他条款：第二职业条款（兼职的问题）（3）合同订立的程序和形式合法2、平等、自愿、协商一致的原则四、劳动合同的效力劳动合同无效的情形：（1）订立合同的主体不合法；（2）订立合同的程序、形式不合法；（3）违反法律、法规的；（4）欺诈胁迫订立的合同；五、劳动合同的履行原则：亲自履行原则；全面履行原则；协作履行原则；六、劳动合同的解除（一）解除劳动合同的条件和程序1、双方协商解除劳动合同2、用人单位单方解除劳动合同：（1）随时解除：《劳动法》25条①试用期内证明不符合条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤被劳动教养的；（2）须预先告知的解除：提前30天通知劳动者——26条①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能胜任原工作和另外安排的工作的；②不胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；③客观情况变化，使合同无法履行、协商不能变更的；（3）经济性裁员：破产的（4）不可解除的情况：①患职业病或因公负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法定的其他情况；3、劳动者单方解除劳动合同（1）预告解除：提前30天通知；（2）无须预告的解除：

试用期内的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；单位未按约定支付报酬或提供劳动条件的；4、劳动合同的自行解除劳动者被开除、除名、辞退的（二）解除劳动合同的经济补偿满一年发给1个月的工资作为经济补偿金六个月工资的医疗补助费第三节劳动者的权利、义务一、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利；2、取得劳动报酬的权利3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利；二、劳动者的义务：1、完成劳动任务的义务；2、提高职业技术的义务；3、执行劳动安全卫生规程的义务；4、遵守劳动纪律和职业道德的义务第四节劳动基准法一、工作时间和休息休假（一）工作时间1、标准工作时间：8小时——40小时，5天工作日2、缩短工作时间特别繁重过度紧张的工作；夜班工作；哺乳期女工3、延长工作时间4、不定时工作时间和综合计算工作时间（二）休息休假1、休息：工作日内的休息；工作日间的休息；公休假日2、休假：法定节假日；探亲假；年休假（三）加班加点的规定1、一般情况下加班加点2、特殊情况下3、加班加点的工资标准：150%；200%；300%二、工资法律制度1、工资的概念2、形式：计时工资；计件工资；奖金；津贴；补贴；特殊情况下的工资3、工资分配的原则总量宏观调控；自主分配；同工同酬；按劳分配多种形式并存；水平逐步提高4、最低工资保障：不包括的情况：加班加点；高危险环境津贴；法定保险福利等；标准的依据：最低生活费；社会平均工资；劳动生产率等三、劳动保护法1、概念和特点2、劳动保护的内容（1）劳动安全卫生制度的内容：安全生产责任制；安全技术措施计划制度；劳动安全卫生教育制度（2）女职工的特殊保护：矿山井下作业；四级体力劳动强度的劳动；经期从事高温、高处、低温、冷水作业和三级强度；怀孕期内从事三级强度的；怀孕7个月以上的延长时间和夜班的；90天产假；哺乳期内（1年）从事三级轻度，不延长时间和夜班工作。（3）未成年工的保护：16-18周岁岗前培训；矿山井下有毒有害四级强度的；提供适当的生产工具；定期体检第五节劳动争议一、概念和分类二、劳动争议的处理机构1、劳动争议调解机构劳动争议调解委员会（职工代表、单位代表、工会代表）2、劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁委员会（劳动行政部门代表；工会代表；企业代表），主任由行政部门负责人担任3、人民法院审理争议案件三、劳动争议的处理1、程序：协商、调解、仲裁、诉讼2、协商：协议，不是必经程序3、调解：（1）调解的原则：当事人自愿申请；适用法律平等；民主协商；尊重申请仲裁；（2）调解组织的职权：（3）调解程序、依据和效力①程序：a.申请与受理；b.调查；c.调解；d.制作《调解协议书》或《调解意见书》②依据：法律法规；企业公约守则；当事人约定；道德规范；企业习惯③效力：双方应自觉履行；没有法律强制力4、仲裁（1