大学生做职业生涯规划要明白的道理

大学生做职业生涯规划要明白的道理

从营销学的角度看，大学生要找到工作，必需满意用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去连续进修然后成为“全面进展的人”;它也不是慈善机构，由于悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是（什么）呢?是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，由于你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式。

圆满的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当作是协作自己实现个人职业生涯目标的工具，喜爱就进去呆着，不喜爱就一走了之。

我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手高谈阔论，一副教导江山激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的宏伟蓝图不能在单位里顺当实现时你怎么办?他的答复很干脆：改造他们!我又追问了一句：假如他们不接受呢?答：离开他们，连续（查找）适合我的单位!

其实，与这位大学生持有相像看法的人还真不少。依据国家劳动部的“第一次就业调查”报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作，结果是大学生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三!

应当说，大学生开头重视个人职业规划是社会进步的表现，由于究竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人进展而无视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划来作为选择用人单位和连续效劳用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，不是社会进展所提倡的真正的职业规划!真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满意用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划!

那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢?

首先，大学生要清晰用人单位的员工聘请需求。

在作出应聘选择前，大学生要仔细分析一下：用人单位为什么要聘请员工，盼望通过聘请这些员工到达什么目的，有哪些详细的聘请条件，用人单位的这些信息与自己的职业进展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“任凭做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，铺张珍贵光阴的是你自己。

其次，大学生要了解用人单位的阶段进展需求。

用人单位在不同的进展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思索并找出满意这些重点需求的方法，并努力身体力行。假如你能为满意这些重点需求而作出相应成果的话，你就有时机得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同进展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期的是需要员工多干少说，在快速进展期需要员工边干边思索，在成熟期需要员工思索了再干。

最终，大学生要讨论用人单位的战略进展需求。

假如你盼望在本单位有更好的进展，那就需要对用人单位的战略进展需求进展讨论，对用人单位的将来业务重点和岗位要求作出猜测，并据此制定自己的中长期规划。

总之，大学生要熟悉到用人单位绝非成就自我的工具，而是供应有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满意用人单位进展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。

大学生职场生涯规划中要懂的道理

1、时机只垂青有预备的人

无论你再怎么埋怨，再怎么不快乐，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，将来的事情永久只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去埋怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的根本功，用事实证明自己的本领，让别人对你刮目相看，万不行由于自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

固然，你的预备是多方面的，除了（专业）技能外，（其他）的帮助技能也是特别必要的，比方沟通力量、人际关系处理力量、治理力量等等。固然，更重要的是要为自己的将来做一个规划，清晰地知道自己的目标是什么，应当怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的将来进展投资，有什么舍不得的呢?假如你现在不学会“舍”，以后将永久也“得”不到。

2、肯定要清晰自己将来的目标是什么

这是几乎全部初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。假如不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是熬炼力量、积存资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。

为什么要清晰自己的.目标?由于，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜爱干什么，这才是你前进的最终动力。工作不快乐、动力缺乏、盲目跳槽的最根本缘由是职业目标不清楚。没有目标，便没有了追求，于是，全部的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的将来应当端什么饭碗。

3、慎重对待第一份工作

这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都始终在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就消失了，并且屡屡消失，不绝于耳。信任不少人在大学毕业时候信任了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!

但事实上，现在在职场上进展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会常常犯错。正所谓一步错，步步错。

4、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。假如连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的敬重，更会失去更多的进展时机。由于，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己，宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚恳守信。

5、要保持一种“空杯心态”

不要认为自己很牛。还是那句你不（爱）听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本领，就用事实证明给人家看，而不是成天埋怨!

对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包涵一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的敬重，就会获得更多的进展时机。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

职场新人进展职业生涯规划的要点

正确的心理认知

1、超越既有的得失

每个人都很努力，但成就并不等同。

懊悔与埋怨对将来无济于事，自我沉醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。

人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。

2、认清人生的价值

社会的价值并不被全部的人等同承受

“人云亦云”并不等于自我的人生价值

人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

3、以万变应万变

任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为

想想“流水”的启发

“学非所用”是真理

剖析自我的现状

1、个人部份

安康情形：身体是否有病痛?是否有不良的（生活）习惯?是否有影响安康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?

自我充实：是否有专长?常常阅读和收集资料吗?是否正在培育其他技能?

休闲治理：是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲规划?

2、事业部份

财宝所得：薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?

社会阶层：现在的职位是什么?还有升迁的时机吗?是否有升迁的预备呢?内外在的人际关系如何?

自我实现：喜爱现在的工作吗?理由是什么?有完成人生抱负的预备吗?

3、家庭部份

生活品质：居家环境如何?有没有规划换房子?家庭的布置和设备如何?有（心灵）或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有（学习）规划吗?

家人安康：家里有小孩吗?小孩多大?