雇佣劳动合同管理制度

雇佣劳动合同管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范企业的雇佣劳动合同管理，明确各方的权利和义务，并供应相应的管理流程和规范，以保障企业和员工的合法权益。本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况订立。第二条适用范围和对象本制度适用于本企业全部雇员的雇佣劳动合同管理，包含招聘、签订、更改、解除等各个环节的管理，适用于全体员工。第三条定义雇佣劳动合同：指企业与员工之间以劳动为目的缔结的法律文件。试用期：指员工初次录用进入企业后的一段时间，用于评估员工的本领和适应程度。停止：指雇佣劳动合同在商定期限届满、双方协商全都停止、解除或解除的情况。解除：指因员工违反劳动合同商定或者本企业的规章制度，需雇主提前通知或支出肯定弥补后停止劳动关系。第二章雇佣劳动合同的签订第四条招聘程序本企业针对职位空缺进行招聘时，应通过合法途径发布招聘信息，包含但不限于企业官方网站、招聘网站等渠道。招聘应符合招聘需求、岗位要求和公平公正的原则，不得通过鄙视性说辞或行为进行招聘。招聘时，应对求职者供应真实准确的岗位信息、薪酬待遇、工作时间等。招聘程序包含简历筛选、面试、考核等环节，应当依据招聘流程进行，并做好相应的记录。第五条合同签订面试通过的求职者，应与企业签订劳动合同。劳动合同应采用书面形式，并经双方签字，确保合同的真实性和有效性。劳动合同应明确商定双方的权利和义务、工作内容、工作地方、工作时间、薪酬待遇及其他相关事项。双方应当在签订合同前，对合同的内容进行充分了解，并做好相应的记录。劳动合同应依照法律规定保管合同签订后的原件。第六条试用期管理雇佣劳动合同中商定的试用期不得超出法定范围。试用期内，企业应对员工进行评估，并依据员工的表现决议是否正式录用。试用期的工资和福利待遇不得低于正式员工的最低标准。试用期结束前，企业应及时与员工进行沟通，并依据实际情况决议是否转为正式员工。第三章雇佣劳动合同的更改和解除第七条合同更改雇佣劳动合同更改包含但不限于更改合同条款、工作内容、薪酬待遇等。双方如需更改合同内容，应当通过书面形式提出更改申请，并经过双方协商全都后，签订更改合同。双方更改合同时，应依据法律法规的要求办理相应的手续，确保合同的合法性和有效性。第八条合同解除雇佣劳动合同的解除应当符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。合同解除应经过双方协商全都，或者依法提前通知，并支出相应的经济弥补。遇有特殊情况，企业可以解除合同，但需遵守相关法律法规，并供应充分的解释和弥补。员工解除合同前，应提前通知企业，并依照合同商定和法律要求履行相关义务。第九条停止的处理雇佣劳动合同在商定期限届满后，如双方接续续签合同，应在商定期限届满前30日内进行通知。雇佣劳动合同届满后，如双方不续签合同，应提前通知对方，并在合同停止前依照合同商定和法律规定进行相应处理。雇佣劳动合同停止时，企业应及时办理员工离职手续，包含但不限于工资结算、社会保险等。第四章监督和保密第十条监督管理企业应建立员工合同管理档案，并做好合同的备案工作。企业应对合同的签订和更改进行监督和管理，确保合同的合法性和有效性。企业应做好员工的工作记录、考勤记录等相关记录，以便于对合同执行情况进行监督。第十一条保密义务企业及员工在签订劳动合同时，应共同遵守保密协议，保护企业的商业秘密。企业应订立保密制度，并告知员工保密的紧要性和相应的保密措施。员工应严守保密义务，不得擅自泄露企业的商业秘密，如有违反应承当相应的法律责任。第五章附则第十二条业绩考核企业应建立完善的员工考核制度，对员工的工作业绩进行评估。考核结果可以作为绩效嘉奖、晋升、岗位更改的紧要依据，并依据员工业绩进行相应的奖惩措施。第十三条人员培训企业应依据员工的工作需要和个人发展需求，进行相应的培训和学习计划。员工应乐观参加培训，提高自身的技能和本领，为企业的发展做出贡献。第十四条有效期本制度自文控生效之日起执行，有效期为三年。在规定有效期后，如有需要进行