年终奖个人所得税的计算方式

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年终奖个人所得税的计算方式

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。

一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。

三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能根据国税发[2022]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税方法只允许采纳一次，纳税人可以自由选择采纳该计税方法的时间和发放单位计算。

该条款的要点是：

1，一个员工20**年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的特惠计算政策，20**年其它月份就不能再适用了。

2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。

3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。

四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金根据国税发[2022]9号文件特惠方法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。

20**年国企年终奖通常发放时间

一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

二、我从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应当年前发放，不然怎么叫年终奖啊。缘由很简约，年关将近，双薪、年终奖、分红，是许多人希望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大高兴。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，究竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业肯定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的确定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业依据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有商定的，从商定;如无特别商定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓舞。

三、年关将近，双薪、年终奖、花红，是许多人希望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大高兴，可有些员工却由于发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正值权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的径直法律规定，但只要公司违抗承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖确定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应依据其工作时间折算发放年终奖。

四、那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中表达，依据商定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上详细列明年终奖发放的时间和数额，最末又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但假如拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

五、就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。

如何判断“是否做出贡献”的标准，应当公正、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后依据其工作时间折算发放年终奖。

20**年国企年终奖的'发放形式

年终奖就是老板予以员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游嘉奖、物质嘉奖等，是一年来的工作业绩嘉奖，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己依据状况调整。好的年终奖方法要有较好的考评指标、评价方法、发放规章等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝集力。2022年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严峻误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖际遇个税临界点问题，易涌现“多发少得”的状况。

第一、guaranteedbonus(有保证的奖金)：如外企普遍采纳的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍旧在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规章是全员全都的，是公开的，详细数额就与每个人的基本工资水平相关了。

第二、variablebonus(浮动的奖金)：如依据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就表达出来了。通常状况下发放规章是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人详细的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

第三、红包：通常是由老板决断的，没有固定的规章，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资格，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

亚商大多采用的是第二种方式variablebonus(浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的嘉奖。

20**年国企年终奖的发放额度

奖金的发放额度，企业一般自己依据状况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但事实上和原那么会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生径直影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下