行政人员劳动合同样本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任行政人员职位，具体工作内容和职责如下：（1）负责公司行政事务的日常管理工作；（2）负责公司文件的收发、归档和管理工作；（3）负责公司办公设备和办公用品的采购、管理和维护工作；（4）负责公司员工考勤和请休假的管理工作；（5）完成领导交办的其他工作。2.2乙方的工作地点为_______。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为每月_______日前以货币形式支付。4.2甲方根据公司的经营状况和乙方的表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方根据公司的规定，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。六、合同的解除和终止6.1本合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前3天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。6.4乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。七、保密条款7.1乙方在合同期间和合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的解除和终止八、保密条款九、争议解决十、其他条款十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______二、合同期限1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任行政人员职位，具体工作内容和职责如下：（1）负责公司行政事务的日常管理工作；（2）负责公司文件的收发、归档和管理工作；（3）负责公司办公设备和办公用品的采购、管理和维护工作；（4）负责公司员工考勤和请休假的管理工作；（5）完成领导交办的其他工作。2.乙方的工作地点为_______。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为每月_______日前以货币形式支付。2.甲方根据公司的经营状况和乙方的表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方根据公司的规定，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。七、合同的解除和终止1.本合同期满或者双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内，提前3天通知甲方，可以解除本合同。3.甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。4.乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。八、保密条款1.乙方在合同期间和合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：相关法律法规及公司规章制度附件列表：1.相关法律法规2.公司规章制度法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等事项的法律。4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同内容的变更：在合同履行过程中，若双方需要变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。2.工作时间的调整：甲方因工作需要调整乙方工作时间时，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.劳动报酬的支付：甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方的劳动报酬。4.社会保险的缴纳：甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。5.保密条款的履行：乙方在合同期间和合同终止后，应遵守保密条款，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。解决办法：1.对于劳动合同内容的变更，甲乙双方应签订书面变更协议，并经双方签字（或盖章）确认。2.对于工作时间的调整，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.对于劳动报酬的支付，甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方的劳动报酬。4.