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文档简介

第页共页暑期工安全协议书一、目的和范围为了保障暑期工的健康与安全，确保他们在工作期间没有任何意外伤害发生，特制定本《暑期工安全协议书》。本协议适用于全体暑期工，并与雇主、管理者等相关方达成共识，共同遵守。二、工作环境的安全保障1.雇主应提供健康与安全的工作环境，确保工作场所的整洁、明亮、通风，并配备消防设备等必要设施。2.雇主应对工作场所进行定期检查和维护，确保无任何潜在危险。3.管理者应对工作场所进行安全教育，确保暑期工了解安全知识和相关应急措施。三、人身安全保障1.雇主应保证暑期工的人身安全，禁止任何形式的人身伤害、虐待或歧视。2.雇主应合理安排作息时间和工作负荷，确保暑期工有足够的休息和休假时间。3.雇主应提供充足的饮水和饮食，确保暑期工的身体健康。四、个人防护设备的配备1.根据工作性质的需要，雇主应配备必要的个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，并提供合适的培训和使用方法。2.暑期工应正确佩戴和使用个人防护设备，确保自身安全。五、紧急疏散和应急处置1.雇主应建立紧急疏散计划和应急预案，并向暑期工进行详细说明与培训。2.暑期工应了解紧急疏散路线和应急出口，参加定期的逃生演练。3.暑期工应掌握基本的急救知识，并在事故发生时及时报警和求助。六、安全教育和培训1.雇主应提供全面的安全教育和培训，包括但不限于工作安全规范、机械设备安全操作、化学材料的安全使用等内容。2.暑期工应认真参加安全教育和培训，并按照所学知识和技能进行工作。七、工伤保险雇主应按照国家规定，为所有暑期工购买工伤保险。对于因工作原因导致的意外伤害，雇主应及时提供必要的救治和赔偿。八、违约责任1.若雇主和管理者未能履行协议规定的各项义务，导致暑期工发生人身或财产损害的，应承担相应的法律责任。2.若暑期工违反本协议的规定，导致自身或他人发生人身或财产损害的，应承担相应的法律责任。九、争议解决本协议的履行和解释等任何争议，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院诉讼解决。十、承诺和签字雇主、管理者和暑期工应在协议签订之日起遵守本协议的各项规定，并承诺严格按照协议执行。雇主（签字）：日期：管理者（签字）：

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