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文档简介

事实劳动合同什么是事实劳动合同事实劳动合同，通常被称为“黑合同”，指的是劳动关系实际存在而未经法定程序签订劳动合同的情况。简单来说，就是未经过正式合同签署程序，双方实际存在劳动关系的情况。这种聘用方式通常存在于中国的一些劳动力密集型产业，如建筑、餐饮、快递等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，任何用工单位应该在正常聘用员工十日内与员工签订书面的劳动合同，并给职工出具劳动合同复印件。但在现实中，由于一些用人单位考虑到劳动法规制的成本和风险，以及无证招聘或违法招聘等原因，使用事实劳动合同成为“灰色地带”的用工方式。事实劳动合同的弊端无劳动保障通过事实劳动合同进行雇佣的员工缺乏劳动保障，如丧失社会保险、生育保险、工伤保险等，劳动者的合法权益得不到保障。一旦员工出现意外或合同纠纷，将很难维护其法律权益。无法发挥工作责任和权利由于事实劳动合同并未经过合法程序，因此签署双方之间缺乏相互约束力，员工的表现和努力难以得到应有的认同和荣誉，无法按照合同规定发挥其工作的责任和权利。法律风险用人单位通过事实劳动合同录用员工，存在较大的法律风险。一是被行政部门查处，处于税务、劳动法问题所涉及的法律处罚；二是诉讼风险，员工根据各地的实际情况，也可能会通过法律程序维护她或他的合法权益。影响社会稳定事实劳动合同一直以来都存在于中国的一些行业之中，如果存在较大的比例，将会影响到社会的稳定。一方面，标准平均工资被低估，另一方面，员工的权益得不到保障，从而增加了社会的不稳定因素。如何纠正事实劳动合同用工单位或员工应该根据法律规定，效仿正式劳动合同签订方式，合理补齐其欠缺的签订手续，加强合同书面化和纠正事实劳动合同的过程，从根本上解决问题。如果遇到事实劳动合同所带来的问题，如果合同纠纷当事人一方申请人民调解，调解成功后签订书面合同，支持人民法院对事实劳动合同的纠正或解除。如果遇到恶意拖欠、违规解聘员工者，根据法律规定，员工有权向社保中心、劳动监察部门、人力资源社会保障局及其他有关部门举报投诉，维护其合法权益。总结事实劳动合同是一种灰色地带的劳动关系情况。它有劳动保障缺乏、工作责任和权利无法得到发挥、法律风险及影响社会稳定等弊端，应该在正常聘用员工十日内与员工签订书面的

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