劳动合同解除书面协议

劳动合同解除书面协议甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：________________________住址：____________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方就劳动合同解除事宜，经友好协商，达成如下协议：一、双方确认，原合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。二、甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的原合同，双方的权利义务终止。三、甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币（大写）：______元整（小写）：￥______元。该经济补偿金包含但不限于工资、加班费、社会保险、福利待遇等。甲方应在解除原合同之日起______个工作日内支付给乙方。四、甲方应在解除原合同之日起______个工作日内，为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。五、乙方应在本协议签订之日起______个工作日内，按照甲方的要求，办理工作交接手续。如有需要，乙方应在交接期间提供必要的协助。六、双方确认，自本协议签订之日起，双方不存在任何劳动争议。如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除书面协议目录一、引言二、合同双方基本信息三、劳动合同解除条款四、经济补偿金支付五、手续办理六、工作交接七、争议解决八、协议生效及份数九、附件一、引言鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方就劳动合同解除事宜，经友好协商，达成如下协议：二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：________________________住址：____________________________三、劳动合同解除条款1.双方确认，原合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。2.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的原合同，双方的权利义务终止。四、经济补偿金支付1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币（大写）：______元整（小写）：￥______元。该经济补偿金包含但不限于工资、加班费、社会保险、福利待遇等。2.甲方应在解除原合同之日起______个工作日内支付给乙方。五、手续办理1.甲方应在解除原合同之日起______个工作日内，为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。六、工作交接1.乙方应在本协议签订之日起______个工作日内，按照甲方的要求，办理工作交接手续。如有需要，乙方应在交接期间提供必要的协助。七、争议解决1.双方确认，自本协议签订之日起，双方不存在任何劳动争议。如有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议生效及份数1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。九、附件1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.原劳动合同复印件甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.原劳动合同复印件法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱。3.社会保险：国家为保障职工基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保障的制度。4.公积金：职工住房公积金，用于职工购房、租房、房屋维修等。5.争议解决：双方因劳动合同解除产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以要求甲方按照协议支付，并可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.乙方未按时办理工作交接：甲方可以提醒乙方履行交接手续，并在必要时扣除部分经济补偿金作为违约金。3.社会保险和公积金转移：甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续，确保乙方的权益不受影响。4.保密协议：如原合同中有保密条款，乙方仍需遵守保密义务，否则甲方可以要求乙方承担相应的法律责任。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同到期，双方同意不再续签。2.双方经协商一致，同意解除劳动合同。3.用人单位因生产经营需要，与劳动者解除劳动合同。4.劳动者因个人原因，提出解除劳动合同。注意事项：1.在签订本合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2.双方在签订本合同前，应充分