弹性工作制考勤制度范本_第1页
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文档简介

第页共页弹性工作制考勤制度范本弹性工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提升员工的工作效率和生活平衡。下面是一个弹性工作制考勤制度的范本：第一章总则第一条弹性工作制是指根据员工的个人需求和公司的工作需求，通过灵活的工作安排，提供更加自由和弹性的工作时间和工作地点。第二条本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工按规定履行相应的职责和义务。第四条具体的弹性工作制考勤安排由公司和员工协商确定，并在员工入职时签订书面协议。第二章考勤规定第五条弹性工作制员工需提前向所属部门主管提交个人的工作计划，并经主管批准后执行。第六条员工可以根据个人需求自主安排工作时间，但需保证每周工作时长不低于公司规定的标准工作时长。第七条弹性工作制员工需按照公司规定的考勤时间段打卡，包括上班打卡和下班打卡。第八条员工可以根据实际工作需要，选择在公司办公室、家庭办公室或其他场所进行工作，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。第九条员工需按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。第十条员工需遵守公司规定的加班和假期制度，如需加班或请假，需提前向所属部门主管申请，并经主管批准后执行。第十一条弹性工作制员工可以根据个人需要选择在工作时间内进行休息和休假，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。第三章考勤管理第十二条公司设立考勤管理部门，负责弹性工作制的考勤管理和监督。第十三条考勤管理部门负责制定弹性工作制考勤相关的政策和流程，对员工的考勤数据进行监督和管理。第十四条考勤管理部门定期对员工的考勤数据进行统计和分析，发现问题及时采取相应的纠正措施。第十五条弹性工作制员工的考勤记录将作为绩效考核和薪资计算的依据之一，员工需确保考勤数据的真实性和完整性。第十六条对于违反考勤规定的员工，公司将根据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减绩效奖金、降低绩效评级等。第四章附则第十七条本考勤制度自发布之日起生效。第十八条公司解释本考勤制度的最终解释权归公司所有。第十九条本考勤制度的修改和补充由公司考勤管理部门根据实际情况进行，并经公司领导层批准后执行。以

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