2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷5

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单选题（共78题，共78分）

1.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

2.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

3.对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为（）日内申请行政复议。

A.15

B.30

C.60

D.90

4.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

5.关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

6.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

7.魅力型领导者的非道德特征是()。

A.为集体利益使用权力

B.经常采取双向沟通

C.努力提升自己的个人愿景

D.支持下级

8.关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

9.工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

10.在一个以工作小时为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

A.平行于横轴的一条直线

B.垂直于横轴的一条直线

C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

D.一条向后弯曲的曲线

11.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。

A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

C.追求高社会地位属于内源性动机

D.谋求多拿奖金属于外源性动机

12.关于组织结构的说法，错误的是（）。

A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

C.设计组织结构的目的是为了实现组织目标

D.组织结构与权责结构有本质的区别

13.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

A.领导-成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

14.国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

15.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

B.他们的归属感一般会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

16.在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

17.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

A.制定薪酬体系

B.拟定人员供需平衡的实施计划

C.提出本部门人员需求的条件

D.形成整个公司的培训计划

18.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()。

A.水上外显的胜任特征难于改进与发展

B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

19.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

20.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，（）之日为劳动争议发生之日。

A.用人单位作出解除或终止决定

B.劳动者主张权利

C.用人单位主张权利

D.劳动者提出解除或终止

21.劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（）。

A.过失补偿原则

B.损害补偿原则

C.无过失责任原则

D.预防、补偿和康复相结合的原则

22.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

A.生理-安全-自我实现-尊重-归属和爱

B.生理-安全-归属和爱-尊重-自我实现

C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

D.生理-安全-尊重-自我实现-归属和爱

23.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。

A.在评价过程中应采用规范的评估形式

B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

C.评估人员不需要观察活动现场

D.评估双方要相互质疑

24.因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，()认为必要时可视情况进行协调处理。

A.工会

B.人民法院

C.用人单位

D.劳动行政部门

25.劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以()为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

A.雇佣劳动

B.实现劳动

C.购买劳动

D.转移劳动

26.关于魅力型领导者的道德特征的表述，错误的是()。

A.使用权力为他人服务

B.从危机中思考和学习

C.提升自己的个人愿景

D.双向沟通

27.特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是()。

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作生活质量

D.自主性工作团队

28.在工作分析中，不属于中层管理者应明确的内容是()。

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析对本部门的影响是什么

C.将要花费多少时间、金钱和人力

D.自己的责任是什么

29.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是()。

A.信度

B.效度

C.接近度

D.难易度

30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于()

A.0

B.1

C.-1

D.2

31.关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是()。

A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应

D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应

32.根据密歇根大学的研究，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

A.战略设计师

B.可信任的参与者

C.业务执行者

D.文化与变革的服务者

33.以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是()。

A.工作任务清单分析法

B.功能性工作分析方法

C.关键事件法

D.工作要素法

34.()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A.传统的人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.人力资源开发

D.宏观人力资源管理

35.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.配对比较法

D.时间序列分析法

36.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()

A.增加

B.减少

C.不变

D.难以判定

37.工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。

A.工资形成制度

B.工资发放制度

C.工资支付制度

D.工资使用制度

38.下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有()。①管理层次和管理幅度；②企业环境；③集权程度；④企业生命周期；⑤人员素质；⑥人员结构。

A.①③⑥

B.②④⑤

C.②④⑥

D.②③⑤

39.关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是()。

A.当事人的多样性

B.属于民事争议范畴

C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

40.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，属于()决策风格。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

41.假如当前利息率为10%，某人的50元钱在1年后的价值是()元。

A.18

B.20

C.30

D.55

42.关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

43.工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

A.确定企业战略

B.人员招聘

C.人力资源培训与开发

D.绩效管理

44.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6个月

45.采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。

A.等值性系数

B.区分效度系数

C.评分者信度系数

D.内容效度系数

46.根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会()

A.升高1.5%

B.升高1%

C.降低1.5%

D.降低1%

47.()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A.能力要求法

B.职位分析问卷法

C.临界特质分析系统

D.管理职位分析问卷法

48.战略人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整顿

49.人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的()角色。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

50.人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A.品质测验

B.素质测验

C.人格测验

D.能力测验

51.劳务派遣单位违反法律规定，情节严重的，以每人()的标准处以罚款。

A.1000元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.1500元以上3000元以下

D.1500元以上5000元以下

52.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。

A.100%

B.110%

C.120%

D.130%

53.采用()的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定性战略

D.聚焦战略

54.战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。

A.3年以内

B.3年以上

C.5年以上

D.5年以内

55.如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为()。

A.非语言行为造成的偏差

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象倾向

56.关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是()。

A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考

B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策

C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色

D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作

57.国际人力资源管理的特点不包括()。

A.人力资源计划的特点

B.员工培训的特点

C.绩效管理的特点

D.人力资源开发的特点

58.以下说法中，错误的一项是()。

A.经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式

B.粗放型增长通常意味着就业的增长

C.集约型增长又称深度增长

D.粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长

59.在职业选择中，首要的和基本的制约因素是()。

A.能力

B.兴趣

C.气质

D.性格

E.动机

60.企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是()。

A.核心福利计划

B.附加福利计划

C.收入保障计划

D.员工服务计划

61.在一个人力资源信息系统中有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型

62.如果某地区制造工人的市场工资率从2500元／月上升到3000元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

63.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()

A.0

B.1

C.正无穷

D.不确定

64.劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是()。

A.市场化

B.工业化

C.城市化

D.提高农业的比较利益

65.现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是()。

A.实行奖励工资

B.实行计时工资

C.实行固定工资

D.进行道德刺激

66.在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是()。

A.具体确定本部门考核指标的内容和标准

B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C.参与考核者的培训

D.保存考核的结果

67.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。

A.行为锚定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.不良事故评价法

68.在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是()。

A.尽量使用主观性指标

B.尽量使用客观性指标

C.完全由人力资源部门自我总结

D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

69.在新经济时代中，()是价值创造的基础。

A.稀缺资源

B.人力资本

C.管理体制

D.国家政策

70.关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是()。

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

71.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是()。

A.一揽子年薪制

B.分配权型年薪制

C.准公务员型年薪制

D.非持股多元化型年薪制

72.周期性失业产生的直接原因是()

A.生产过程的周期性

B.劳动力再生产的周期性

C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D.失业的周期波动

73.在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是()。

A.报酬

B.生产环境

C.工作内容

D.工人的满意度

74.目前，职工民主参与的最主要形式是()。

A.职代会

B.职工持股会

C.厂务公开制度

D.职工董事和监事制度

75.绩效反馈面谈的最终目的是()。

A.绩效改进

B.营造氛围

C.告知结果

D.员工满意

76.国有企业长久以来采用()劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。

A.静态的

B.动态的

C.稳态的

D.浮动的

77.下列关于组织文化的表述不正确的是()。

A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织

C.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响

D.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

78.关于职位说明书，下列说法不正确的是()。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件

C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

多选题（共12题，共12分）

79.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.失业率

D.就业率

E.平均周工作时间

80.工作分析在企业管理中的作用有()。

A.树立职业化意识

B.优化工作设计

C.进行人员招聘

D.优化组织结构

E.改进工作方法

81.签订集体合同应包括的内容有()。

A.工作流程

B.劳动纪律

C.工作时间

D.休息休假

E.发生争议时协商处理的约定

82.下列各项中，属于劳动保护管理的主要内容的是()。

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.控制加班加点

E.安全生产检查

83.罗默的“收益递增的增长模式”认为()是经济增长的两个最主要因素。

A.资本积累

B.专业化的人力资本

C.技术进步

D.制度创新

E.管理

84.组织的人力资源信息包括()。

A.个人自然情况

B.受教育程度

C.工作态度

D.工作时间

E.员工的培训

85.下列选项中，属于收入范畴的有()。

A.福利

B.利润分享

C.利息

D.红利

E.政府转移支付

86.社会保障的原则包括()。

A.与经济发展水平相适应的原则