专业导论与职业生涯规划课程考核大纲

专业导论与职业生涯规划课程考核大纲【考核目的】在系统了解社会专业的培养目标、人才培养规格要求、学时学分分配、课程体系设置等，并在进行专业感知的基础上，了解学生对整个社会工作专业的认识，考察其专业认知程度。在了解职业生涯基本理论和方法的基础之上，能够对自己的职业生涯作出规划。【考核范围】本专业的培养目标与人才培养规格要求本专业的学时学分分配情况通识课的设置情况学科平台课程与专业核心课程设置情况专业方向课程的设置情况实践课程设置情况职业生涯规划的基本理论职业生涯规划的测评工具职业生涯规划的基本方法【考核方法】本课程考核包括过程考核和期末考核两部分。过程性考核成绩占总成绩的40%，包括学生出勤情况（10%）、课堂学习态度及回答问题情况（15%）、课后作业完成情况（15%）。期末考核成绩占总成绩的60%，包括理论知识与应用能力两大部分，皆采用笔试形式。【期末考核形式】开卷、笔试【期末考核对试题的要求】主、客观试题的比例：主观试题占100%。题型比例：论文写作。难度等级：较易。【期末考核的具体内容】第一章培养目标与培养规格知识点：本专业的培养目标人才培养“规格要求”的五个方面考核目标：了解：（1）本专业的培养目标理解：（1）人才培养“规格要求”的五个方面运用：（1）人才培养“规格要求”的五个方面第二章学制学位与课程体系设置知识点：1．学分制的涵义，学分制与毕业学位的关系、学生毕业的总体学分要求 2．学时学分的具体分配情况 3.课程体系所包含的模块，以及每个模块的地位、作用和要求考核目标：了解：（1）学分制的涵义 (2)课程体系所包含的模块理解：（1）学分制与毕业学位的关系 (2)学时学分的具体分配运用：(1)学生毕业的总体学分要求 (2)课程体系所包含的模块以及每个模块的地位、作用和要求第三章学科平台课程与专业核心课程设置知识点：1．学科平台的作用，确定平台课程的原因及意义2．专业核心课程的内容，以及学习这些课程的重要性、学习态度和方法3.与本专业相关的学科门类，本专业每门核心课程与这些学科门类的关系考核目标：了解：（1）学科平台的作用 （2）专业核心课程的内容理解：（1）确定平台课程的原因及意义 （2）学习专业核心课程的重要性、学习态度和方法运用：（1）与本专业相关的学科门类，本专业每门核心课程与这些学科门类的关系第四章专业方向课程设置知识点：专业方向包括的特点、重要课程、学习要求、将来就业或考研深造时所面临的优势与可能存在的障碍两个专业方向所设置的各门课程在每个专业方向中的地位和作用，以及它们各自的内容考核目标：了解：（1）专业方向包括的特点、重要课程、学习要求理解：（1）两个专业方向所设置的各门课程在每个专业方向中的地位和作用，以及它们各自的内容运用：（1）专业方向课程与将来就业或考研深造时所面临的优势与可能存在的障碍第五章通识课、实践课程设置知识点：1．通识课的分类及通识课的具体课程，以及对通识课的学习要求；专业培养方案中设置大量通识选修课程的原因2．实践课程所包含的模块所设置的课程及要求，它们对于自身所处的模块和整个实践平台所起的作用考核目标：了解：（1）通识课的分类及通识课的具体课程 （2）实践课程所包含的模块所设置的课程及要求理解：（1）设置大量通识选修课程的原因以及对通识课的学习要求运用：（1）实践课程对于自身所处的模块和整个实践平台所起的作用第六章 学科意识和大学规划教育知识点：1．专业学科意识教育 2．用本专业的思维方式看待问题、处理问题 3.未来四年大学生活的理性规划教育考核目标：了解：（1）专业学科意识教育的内容理解：（1）用本专业的思维方式看待问题、处理问题运用：（1）未来四年大学生活的理性规划教育第七章 职业生涯规划的基本理论知识点：特质-因素理论2.职业性向理论3.择业动机理论4.社会学习理论5.职业锚理论6.人职匹配理论7.舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、德斯勒、廖泉文职业生涯发展理论8.Woodwaro的角色冲突理论9.克拉克的工作/家庭边界理论考核目标：了解：（1）特质-因素理论 （2）职业性向理论 （3）择业动机理论理解：（1）社会学习理论 （2）职业锚理论 （3）人职匹配理论掌握：（1）舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、德斯勒、廖泉文职业生涯发展理论（2）Woodwaro的角色冲突理论 （3）克拉克的工作/家庭边界理论运用：（1）舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、德斯勒、廖泉文职业生涯发展理论（2）Woodwaro的角色冲突理论 （3）克拉克的工作/家庭边界理论第八章 职业生涯规划的测评工具知识点：职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业气质和职业能力 2.职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业气质和职业能力对职业的影响 3.职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业气质和职业能力的测量考核目标：了解：（1）职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业气质和职业能力理解：（1）职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业气质和职业能力对职业的影响掌握：（1）职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业气质和职业能力的测量运用：（1）职业价值观、职业兴趣、职业性格、职业气质和职业能力的测量第九章 职业生涯规划的基本方法知识点：1.职业生涯规划的内涵与意义 2.职业环境与自我分析 3.职业生涯的机会评估职业生涯的目标与路径 5.职业生涯目标实现策略考核目标：了解：（1）职业生涯规划的内涵与意义 （2）职业环境与自我分析 （3）职业生涯的机会评估理解：（1）职业生涯的目标与路径 （2）职业生涯目标实现策略掌握：（1）职业生涯的目标与路径 （2）职业生涯目标实现策略运用：（1）职业生涯的目标与路径 （2）职业生涯目标实现策略【样题】从下列的