员工旷工管理制度

员工旷工管理制度

员工旷工治理制度1

为了加强公司劳动纪律的治理，进一步严格公司员工旷工的治理工作，特制定本方法。

一、公司员工凡属以下状况之一者，按旷工论：

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

3、不听从公司调动和工作安排，不按时到工作岗位工作的。

二、公司对员工矿工设立书面通告批判、经济惩罚和辞退等三种处分种类，并视情节轻重使用。

三、员工旷工的经济惩罚：

1、连续旷工超过一日，不满三日，每日扣三天的事假工资。

2、一年累计旷工超过二日但不满五日，每日扣三天的事假工资，并取消年度奖金。

3、连续旷工三日，年内累计旷工达五日，每日扣三天的事假工资，并予以辞退。

四、请事假每日扣工资标准，总经理助理每日200元、部门经理每日160元、部门副经理每日130元、一般员工每日80元。

五、各部门负责本部门员工的旷工治理并协作公司对员工的旷工行为进展处理。

员工旷工治理制度2

第一章总则

第一条本方法适用于公司全体员工。

其次条人力资源部是公司员工行为标准及纪律处分归口治理部门，负责对员工行为标准治理工作进展监视治理。

第三条各部门负责本部门员工的行为标准治理并协作人力资源部对违纪行为进展处理。

第四条公司总经理对各类纪律处分打算进展审批，并拥有最终裁决权。

其次章员工行为标准

第五条员工在公司的行为标准，应遵守以下行为准则：

(一)听从意识。严格听从公司或上级治理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待，彼此敬重。

(二)敬业精神。仔细负责，高效高质完本钱职工作。

(三)品行要求。正直、诚恳、守信。

(四)团队精神。团队至上、和谐沟通、精诚团结、学问共享。

(五)创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。

(六)学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。

(七)职业道德。

1、公司的持续安康进展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；

2、不管是销售公司产品、供应效劳，或是向供给商购置产品、效劳，应完全以品质、价格与效劳为决策的依据，以不损害公司利益为底线。

(八)保密意识。严守公司隐秘，爱护公司学问产权和员工隐私权。

(九)遵纪意识。严于律己、恪尽职守。

(十)参加意识。自动自发，积极参加公司的生产经营治理，与公司共同成长。

第六条员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。

(一)爱护公司资产及财物，保守公司资料隐秘。

1、每位员工都有责任爱护公司的资产及财物。在工作期间，员工必需爱惜公司的设备、物资、工具等。对公司全部设备、物资、工具等应予看管、保卫、准时留意并报告特别状况。

2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。

3、员工不得泄露公司隐秘。

(二)员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事以下活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约；

2、以公司名义供应担保、证明；

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4、代表公司出席公众活动。

(三)未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工盼望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。

第七条员工在公司内外，应遵守以下安全治理要求：

(一)提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。

(二)为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：

1、工作期间，无论发生何种疾病或损害，都请准时向您的部门负责人报告，以获帮助。假如不予以重视，微小的损害也可能演化成严峻后果；

2、遵守并执行全部安全操作程序；

3、工作期间，不要扰乱他人留意力；

4、保持紧急出口及走廊的干净与畅通；

5、保持工作环境的干净；

6、积极参加意外事故的预防及处理工作；

7、遇紧急状况，应使用指定通道疏散撤离；

8、遵守相关场所的制止吸烟规定；

9、制止从事与安全治理相违反的其他活动。

10、假如发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严峻的脑部损害时，应马上寻求专业人士的紧急救助，并且不要随便挪动伤员；

(三)危急状况或隐患报告。预防危急的发生是每一位员工的职责，若发觉以下危急状况或隐患，应准时向您的部门负责人或安全环保部报告：

1、地面湿滑；

2、安全通道、走廊有障碍物；

3、玻璃松动或破裂；

4、门窗未锁；

5、水、电、气等有泄露；

6、紧急出口堵塞；

7、禁烟区有特别状况；

8、生产设备及原燃材料有特别状况；

9、警告、制止标识欠缺；

10、其它安全隐患。

(四)假如发生任何意外，请准时向您的部门负责人、安全环保部报告。

(五)下班前，要仔细检查各自岗位是否存有担心全因素，切实保障公司及全部员工生命财产安全。

第三章员工纪律处分治理

第八条公司设立书面警告、通告批判、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。

第九条员工有以下行为之一的，赐予警告处分，并可视情节轻重同时赐予经济惩罚：

(一)初次在工作时间谈天、玩耍、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；

(二)工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；

(三)旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；

(四)因过失以至发生工作错误，情节稍微；

(五)阻碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生(如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为)；

(六)初次无故不参与公司安排的培训课程或会议；

(七)初次不听从公司或上级治理人员合理的工作指示或安排，或不仔细履行岗位职责；

(八)铺张公物情节稍微；

(九)与同事一起工作时不合作或对上级治理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；

(十)初次未按标准的要求穿戴工作服、工作卡及劳动爱护用品等；

(十一)出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或治理人员查询。

第十条员工有以下行为之一的，赐予通告批判及相应经济惩罚：

(一)迟到或早退，每月超过三次；

(二)连续旷工超过一日，不满三日，或者一年累计旷工超过二日但不满五日；

(三)在工作时间内躺卧、睡觉且对工作未造成影响；

(四)涂改员工工作考勤表或虚填考勤，汇报工作时虚报状况；

(五)遗失公司文件、器具、机器、备品，但情节和影响尚属稍微；

(六)未经公司许可，擅自将公司财、物在公司范围内进展搬移；

(七)未经公司许可私配公司内任何钥匙；

(八)不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属稍微；

(九)未经许可，擅自进入生产禁区；

(十)工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；

(十一)未经公司许可擅自向传播媒介或外界透露公司有关状况，但情节及影响尚属稍微；

(十二)未经公司许可在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，但情节及影响尚属稍微；

(十三)未经公司许可在员工专刊或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品；

(十四)利用公司名义在外招摇撞骗，但情节稍微；

(十五)在公共场合有诋毁公司言论，但情节稍微；

(十六)泄露公司技术、经营等隐秘，但情节稍微；

(十七)治理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故；

(十八)工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改；

(十九)直接下属员工工作中屡次(3次以上)违反公司的安全规定未造成事故；

(二十)累计两次警告。

第十一条员工有以下行为之一的，赐予待岗培训处分，并可视情节轻重同时赐予经济惩罚：

(一)在禁烟区(包括但不限于库房、煤均化库、煤粉磨系统、易燃易爆炸区域等)吸烟，未造成事故；

(二)工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响；

(三)违反劳动纪律，常常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务；

(四)连续旷工三日，年内累计旷工达五日；

(五)无正值理由，拒不听从公司或上级治理人员合理工作安排；

(六)因个人缘由，消失明显工作失误，详细见公司内训治理方法；

(七)擅自变更工作方法，致使公司蒙受经济、名誉损失；

(八)违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉损失；

(九)造谣生事，散播谣言致使公司蒙受经济、名誉损失。

(十)年内被三次通报批判。

第十二条员工有以下行为之一的，公司有权依据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定赐予解除劳动合同的”处理：

(一)连续旷工三日以上或者一年中累计旷工五日以上；

(二)携带危急品(包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危急隐患；

(三)本人或教唆他人罢工、怠工，或者发表煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作次序或触犯法律，或发表煽动性演说或聚众挟制，妨害工作和社会次序。

(四)破坏或侵占公司或他人的财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；

(五)利用职权及工作之便向客户、供给商、承办商或其他与公司业务有关的人士索取或承受利益，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；

(六)遗失、泄露、盗取公司经营、技术、治理的重要文件、隐秘资料，给公司造成经济损失情节严峻；

(七)利用公司名义在外招摇撞骗，或未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司状况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、经济损失情节严峻；

(八)坚决抵抗或拒不执行公司或上级治理人员合理工作安排；

(九)伪造材料或弄虚作假供应假资料或报告，包括但不限于人事资料、医生证明、考勤资料、请假资料、财务票据等；

(十)对公司员工或其他驻厂人员进展殴打或实施暴行或挑拨打架大事；

(十一)在工作时间内赌博、做赌博性嬉戏或围观赌博；

(十二)饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；

(十三)在禁烟区吸烟，引发事故或造成损失；

(十四)损坏公司设备或因违反操作规程(或工作程序)而造成公司重大损失；

(十五)因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失；

(十六)由于自己的主要责任造成他人死亡事故；

(十七)未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；

(十八)在一年内消失三次以上安全违章行为；

(十九)触犯《中华人民共和国治安治理惩罚法》、《中华人民共和国刑法》和其它法律法规；

(二十)经培训后，仍不能从事公司安排的工作；

(二十一)三次以上(含三次)通告批判处分或两次以上待岗培训处分。

第十三条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，移交国家司法机关依法处理。

第十四条员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定担当应负的责任外，视情节轻重按以下规定赔偿公司损失：

(一)造成直接经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%—50%；

(二)造成直接经济损失5万元以上的，由人力资源部报公司总经理打算责任人应赔偿的金额。

第十五条公司员工在发觉他人有违反本制度规定的行为时，应准时向人力资源部和部门负责人报告。

第十六条对员工赐予处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实、取得证据，经过有关会议协商，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。

第十七条调查、审批员工处分的`时间，从证明员工所犯错误之日起，解除劳动关系不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。

第十八条员工对所受处分有异议，应于处分打算后七日内向人力资源部申诉，并以申诉后的核