劳动法律师培训课件

劳动法律师培训课件RESUMEREPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARY目录CONTENTS劳动法基础知识劳动合同法律制度工资、工时与休息休假法律制度劳动保护与安全卫生法律制度劳动争议处理法律制度劳动监察与法律责任REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME01劳动法基础知识劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法定义保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。劳动法作用劳动法定义与作用包括劳动法律、劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章等。以《劳动法》为基础，以劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章等为补充，形成完整的劳动法体系。劳动法体系结构劳动法体系结构特点劳动法体系构成劳动法起源劳动法起源于资本主义社会，随着工人阶级的壮大和工人运动的兴起而逐渐产生和发展。劳动法发展随着社会经济和劳动关系的变化，劳动法不断发展和完善，逐渐从个别劳动法规向综合性劳动法、从民事劳动法向社会化劳动法方向发展。同时，国际劳工立法也对各国劳动法的制定和实施产生了重要影响。劳动法历史与发展REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME02劳动合同法律制度

劳动合同概述劳动合同的定义和性质劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。劳动合同的种类根据合同期限和用工形式的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的法律关系劳动合同涉及劳动者与用人单位之间的权利与义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动合同的订立01劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见后签订书面合同。劳动合同的变更02劳动合同的变更应遵循协商一致的原则。双方可就工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行协商，达成一致意见后签订书面变更协议。无效劳动合同和可撤销劳动合同03若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定或损害社会公共利益等情形，该合同无效。若存在重大误解或显失公平等情形，一方当事人有权请求撤销该合同。劳动合同订立与变更劳动合同的解除劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。双方应遵守法定程序和条件，确保解除行为的合法性。劳动合同的终止劳动合同的终止包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形。在终止劳动合同时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金和赔偿金在解除或终止劳动合同时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。若用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损，还应承担相应的赔偿责任。劳动合同解除与终止集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同对用人单位和全体劳动者具有法律约束力。劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，约定将劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣涉及三方主体和两个合同关系，具有特殊性。非全日制用工合同是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。集体合同劳务派遣合同非全日制用工合同特殊类型劳动合同REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME03工资、工时与休息休假法律制度工资构成工资支付最低工资保障工资保密与同工同酬工资法律制度基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等各地最低工资标准的制定与调整货币形式支付，不得克扣或拖欠工资企业内部工资分配制度及同工同酬原则标准工时制特殊工时制延长工作时间休息休假工时法律制度01020304每日工作时间、周工作时间、加班加点等规定不定时工作制、综合计算工时工作制等加班程序、加班费计算及支付等法定节假日、年休假、探亲假等规定法定节假日：全体公民放假的节日及部分公民放假的节日年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天探亲假：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理休息休假法律制度REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME04劳动保护与安全卫生法律制度劳动保护的定义和重要性劳动保护是指国家和社会为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。它是现代工业文明的产物，对于维护劳动者的基本权益、促进经济发展和社会进步具有重要意义。劳动保护的法律体系我国已经形成了以《劳动法》为基础，以《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规为配套的劳动保护法律体系。劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则包括“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以及“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”等原则。劳动保护概述安全卫生法律制度安全卫生法律制度是指国家制定并实施的，用于保障劳动者在生产过程中的安全和健康的一系列法律法规和标准。安全卫生法律制度的主要内容包括安全生产责任制、安全卫生标准制度、安全卫生教育制度、安全卫生检查制度、伤亡事故报告和处理制度等。安全卫生法律制度的实施与监管国家通过制定安全卫生法律法规和标准，对企业进行监管和检查，确保企业遵守相关法律法规和标准，保障劳动者的安全和健康。安全卫生法律制度概述女职工特殊保护女职工在劳动过程中享有特殊的保护，包括不得安排女职工从事禁忌劳动、对女职工进行定期健康检查、保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益等。未成年工特殊保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对于未成年工实行特殊的保护制度，包括不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，对未成年工进行定期健康检查等。女职工和未成年工特殊保护的意义女职工和未成年工是劳动力市场中的弱势群体，对他们实行特殊保护是保障其基本权益、促进社会公平和和谐的重要举措。女职工和未成年工特殊保护REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME05劳动争议处理法律制度03劳动争议处理的原则劳动争议处理应遵循合法、公正、及时处理的原则，维护劳动者和用人单位的合法权益。01劳动争议的定义和范围劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。02劳动争议的分类根据争议的性质和涉及的权利义务关系，劳动争议可分为个别争议和集体争议。劳动争议概述调解是解决劳动争议的自愿性、灵活性较强的方式，包括企业调解、基层调解组织调解和仲裁调解等。调解制度仲裁是解决劳动争议的法定方式，具有强制性。劳动仲裁机构依法对劳动争议进行裁决，裁决具有法律效力。仲裁制度调解是仲裁的前置程序，调解不成或调解书送达前一方反悔的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。调解与仲裁的关系劳动争议调解仲裁法律制度诉讼程序劳动争议诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。当事人应依法提供证据，维护自己的合法权益。诉讼制度劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院依法对劳动争议进行审理并作出判决。诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼法律制度REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME06劳动监察与法律责任劳动监察的定义和目的劳动监察是指国家劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。其目的是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动监察的机构和职责劳动监察机构是各级劳动保障行政部门所属的劳动监察机构。其职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察概述用人单位常见的违法行为包括未与劳动者签订书面劳动合同、拖欠或克扣劳动者工资、违法解除劳动合同等。用人单位违法行为的法律责任根据违法行为的性质和情节轻重，用人单位可能承担民事责任、行政责任或刑事责任。民事责任主要是赔偿损失，行政责任包括罚款、吊销营业执照等，刑事责任则可能涉及单位犯罪。用人单位违法行为及法律责任如违反劳动纪律、泄露用人单位商业秘密、违反竞业限制约定等。劳动者常见的违法行为劳动者的违法行为同样可能承担民事责任、行政责任或刑事责任。民事责任主要是赔偿损失，行政责任可能包括罚款、吊销职业资格证书等，刑事责任则可能涉及个人犯罪。劳动者违法行为的法律责任劳动者违法行为及法律责任各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内的用人单位实施劳动保障监察，履行宣传、检查、处理违法行