事业单位用工合同模板

事业单位用工合同模板事业单位用工合同甲方：（以下简称“单位”）地址：电话：法定代表人：乙方：（以下简称“聘用人员”）身份证号码：地址：联系电话：双方经友好协商，遵循公平、自愿、合法的原则，就聘用人员加入单位所拟定的事项达成如下协议，共同遵守：第一条双方基本信息单位：（名称）（组织形式）聘用人员：（姓名）（性别）（出生年月）（民族）（学历）（工作经历）第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）单位身份作为事业单位，本单位是依据国家行政机关、社会团体或其他组织，为提供某种公共服务而开展的法人机构。（二）聘用人员身份聘用人员是指经本单位聘用、签订劳动合同并在本单位从事工作的人员。（三）协议约定内容：1.聘用人员的职务、工作内容、工作时间、地点、聘用期限等详细信息将在本合同中作出约定。2.聘用人员的工资、保险、福利、奖励、惩罚等事项，由单位按照国家规定，向聘用人员发放或实行。3.履行方式：聘用人员按照聘用合同要求，认真履行其工作职责，并遵守单位管理制度、工作纪律和安全生产规定。4.期限：聘用期限自________起，到________止；届时如单位需要延长聘用合同，本单位应及时向聘用人员提出书面延长聘用申请；聘用人员不同意续聘的，双方协商，按照合同约定缴纳社会保险及生活费用后，本合同终止。5.违约责任：（1）聘用人员应当按照本合同约定执行，如因故意或重大过失造成单位损失的，应承担相应的经济责任；（2）如聘用人员不履行本合同约定的职责或存在其他违约行为，单位有权根据情况组织评价，降低聘用人员的工资或辞退聘用人员，甚至向有关机关提出解除劳动合同或追究其法律责任。（3）如果单位违约，按照法律和本合同约定承担相应责任。第三条遵守法律法规本合同受中华人民共和国相关法律法规的约束，双方应当共同遵守。第四条双方权力和义务（一）单位应当依法向聘用人员发放工资和应当支付的其他费用；（二）单位应当为聘用人员办理相关社保、医保、住房公积金等福利；（三）单位应当为聘用人员提供职业技能培训，提高聘用人员的综合素质；（四）聘用人员应当按照国家法律法规和单位管理规定履行职责，努力完成工作任务，保守机密，维护单位利益，做到言行得体，严守职业道德；（五）聘用人员应不得在单位内外从事损害单位利益、公信力和社会公共利益的行为；（六）单位有权要求聘用人员遵守单位的管理制度和规章制度，维护单位的稳定和团体利益。第五条法律效力和可执行性本合同是双方自愿签署的，经聘用人员签字、单位盖章方为生效。本合同是双方的法律证据，具有法律效力，并且是可执行的。第六条其他本合同未尽事宜由双方协商解决，或按照国家相关法律法规执行。第七条合同解除双方协议解除本合同的，应当签订解除合同书并按照中华人民共和国有关劳动法律法规规定的手续执行；双方未达成协议或解除协议违反了有关法律规定的，应当报经有关机构批准，并依据有关法律法规规定的手续执行。第八条争议解决双方如发生争议，应当通过友好协商解决；协商解决不成的，按照相关法律法规的规定，提交劳动争议仲裁机构或人民法院解决。第九条合同备案本合同自双方签字盖章之日起生效，在领导班子及管理者的见证下，按规定备案。甲方（盖章）：聘用人员（签字）：