连续两次固定期限劳动合同_第1页
连续两次固定期限劳动合同_第2页
连续两次固定期限劳动合同_第3页
连续两次固定期限劳动合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

连续两次固定期限劳动合同连续两次固定期限劳动合同甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：营业执照号：乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要招聘一位员工来承担公司的某项工作，双方经过协商，达成以下协议：第一条双方身份1.1甲方是依法成立的公司，具有独立法人资格，可以签订合法有效的劳动合同。1.2员工具备从事约定工作所必需的技能和资质，能够履行本合同约定的义务。第二条工作内容和职责2.1甲方聘用乙方担任（岗位/职务），主要职责：2.2员工应当履行职责，认真从事工作，完成公司交给的工作任务，不得逾越职权范围。2.3如乙方管理职务涉及到的业务需要向有关部门申请批文或报批文件的，由公司协助提供资料并代为办理有关手续。第三条工作期限3.1根据工作的需求，双方达成劳动合同的约定期限为2年。3.2若约定期限届满时，公司需要员工继续履行工作职责，则甲方可以在约定期限届满前与员工另行签订劳动合同。员工同意不对此表示异议。第四条工作时间、地点、加班、休假及薪酬4.1工作时间：员工的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，不涉及夜间工作。4.2工作地点：员工的工作地点为公司所在地的办公场所。4.3加班：如员工需要加班工作，应当经过公司同意，并按法律规定支付加班工资。4.4休假：员工享有法定节假日、年休假等假期，具体休假时间须提前确定并经双方协商和确认。4.5薪酬：员工的月薪以税前（或税后）金额为（具体金额），支付时间为每月（日期）。薪酬支付方式为银行转账。第五条保密义务5.1员工应自本合同签订之日起始，负有保密义务，不得泄露公司商业秘密、商业机密以及员工个人隐私信息等相关信息，对于违反保密义务而产生的任何损失应承担相应的法律责任。5.2员工在本合同约定的期限届满或者提前解除本合同后，仍应当对公司保密信息、商业秘密以及员工个人隐私等相关信息予以保密。第六条违约责任6.1员工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并且不承担解除劳动合同的经济赔偿责任：（1）严重违反国家法律法规的规定，被有关部门处罚或者追究刑事责任；（2）严重违反公司规章制度，使公司遭受重大损失的；（3）严重失职或渎职，经过责任追究后公司不得不解除合同的；（4）被证明在求职过程中有重大不实之处或采取其他手段从事欺诈或者违反恰当道德规范的行为，或者以其他不当手段获得职位的。6.2员工违反合同约定给甲方造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。第七条法律适用和争议解决7.1本合同所涉及的任何问题，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等法律和法规以及相关政策规定。7.2本合同履行过程中，若双方出现争议，应妥善协商解决。如协商无法解决，任何一方都可以依法向有司司法机构提起诉讼。第八条合同效力和可执行性8.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.2双方在签署本合同之前已充分了解本合同的全部内容，对各条款的约定达成了共识，并没有被迫签署本合同。8.3如本合同有未尽事宜，经双方协商一致

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论