新劳务派遣合同

新劳务派遣合同新劳务派遣合同甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“派遣公司”）地址：法定代表人：联系电话：丙方：（以下简称“派遣员工”）身份证号码：联系电话：一、派遣员工的基本信息1.姓名：2.性别：3.出生日期：4.民族：5.身份证号码：6.户籍地址：7.联系电话：8.职业资格证书：二、各方身份1.公司为甲方，是一家依法设立的企业，具有独立的法人资格和经营管理权限。2.派遣公司为乙方，是一家依法设立的企业，具有独立的法人资格和经营管理权限，其经营范围包括劳务派遣和人力资源服务等。3.派遣员工为丙方，具有完全的民事权利和行为能力，并且有着符合相关国家法律法规规定的劳动能力。三、各方权利和义务1.公司的权利和义务：（1）在派遣合同期内，公司有权安排派遣员工从事符合其实际业务需要的工作。（2）公司应向派遣公司提供关于其工作岗位的具体要求，包括工作内容、技术要求、工作环境、劳动保护等。（3）在派遣员工在公司服务期间，公司应认真履行与其签订的劳动派遣合同，给予派遣员工法定职业保护等各种权利。（4）在派遣员工报到前，公司应向派遣公司提供有关单位的各项规章制度，并遵守国家法律法规与社会公德、商业道德等。（5）公司应按照国家的规定，向派遣员工发放劳动报酬，并支付社会保险和公积金等相关费用。2.派遣公司的权利和义务：（1）保证其派遣员工符合国家法律法规的规定，具备从事工作所必需的技术和经验，且其身体健康情况符合公司要求。（2）在派遣合同中，规定派遣员工在岗时间和计算工资的标准，确保派遣员工的工资水平符合国家的规定。（3）派遣公司应提供必要的培训和技能提升机会，为派遣员工提供更好的职业发展空间。（4）在派遣合同期间，派遣公司应担负法律责任，应承担因派遣员工的工作产生的损失。（5）在派遣员工报到后，派遣公司应对派遣员工的工作情况进行职业监督，并向公司及时反馈。3.派遣员工的权利和义务：（1）严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，不违反国家法律法规及社会公共道德。（2）在公司的服务期间，派遣员工应专注于工作，不参与任何其他商业或兼职活动。（3）遵守公司制定的岗位规范和工作要求，认真履行工作职责。（4）保守公司保密工作，不得擅自泄露和利用公司商业机密和技术秘密。（5）要注意工作纪律和安全保卫规定，保障公司工作秩序和人身财产安全。四、履行方式1.公司与派遣公司签订的劳务派遣合同必须具有法律效力，履行期限及相关责任均应明确约定。2.在劳务派遣合同规定期限内，公司应对派遣员工按要求向派遣公司支付相应的工资和福利费用等。3.在派遣员工期满后，公司和派遣公司应及时进行结算，并按相关约定处理结算事宜。五、违约责任1.如派遣员工违反国家法律法规规定或公司岗位规范，给公司造成了经济损失或法律纠纷，派遣公司应当承担相应的法律责任。2.如公司对派遣员工的工作安排违反劳务派遣合同、国家法律法规或公司规章制度，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。六、法律效力和可执行性1.本合同适用于中华人民共和国法律法规。2.任何一方如果违反本合同的约定，均应承担相应的法律责任。3.合同双方应将本合同正本一并签署并盖章，各自留存一份有效证明。如合同内容需要修改或补充的，双方应重新协商并签署书面协议。四、附则1.本合同一式双份，双方各执一份。2.本合同的签署、生效、解除、变更时均需双方协商一致，并由正式授权的代表签字盖