酒店员工签订的工作合同

酒店员工签订的工作合同酒店员工签订的工作合同甲方（雇主）：身份证号码：____________地址：______________________________电话号码：____________________________乙方（雇员）：身份证号码：____________地址：______________________________电话号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方酒店的工作达成如下约定：第一条合同期限该合同自____________________年_______月_________日起生效，至____________年_______月_______日止。第二条工作岗位乙方的工作岗位为_______________________________，工作内容为__________________________________。第三条工作地点乙方在甲方酒店的工作地点为_________________________________。第四条工作时间乙方每天工作_____小时，每周工作_____天。每天工作时间为___________至______________。第五条工资待遇1、乙方的基本工资为_____________元/月（或小时/日/年）。2、乙方的工资应按月支付，其他福利待遇根据甲方酒店的规定执行。第六条试用期乙方入职后的前______个月为试用期。试用期期间，甲方有权解除乙方的劳动合同。如试用期满，甲方未依照法律规定与乙方签订书面劳动合同的，应当将乙方的试用期作为正式工龄计算。第七条保险和福利甲方依照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费并提供符合国家规定的福利待遇。第八条工作纪律1、乙方必须遵守甲方酒店的各项规章制度，做到遵纪守法，诚信勤奋地工作，认真履行各项工作职责。2、乙方不得在工作时间私自离岗、旷工、迟到、早退、聚众赌博等违法行为，发生损害甲方酒店利益的行为。3、违反上述纪律者，视情况采取批评教育、罚款、降级或解除劳动合同等措施。第九条保密义务乙方应当对甲方酒店的经营秘密、技术秘密、商业秘密及其他的保密信息予以保密，未经甲方书面许可，不得作出披露、利用。第十条解除劳动合同1、乙方在试用期内，甲方可以在通知乙方的情况下予以解除劳动合同。2、非试用期内，如一方提出解除劳动合同，应向另一方提前30天通知。3、因故解除劳动合同的一方须向另一方支付相应的赔偿金。第十一条违约责任1、如一方违约，应承担相应的违约责任。2、因乙方原因，导致给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损失等。第十二条法律效力及可执行性1、本合同的任何条款不能被视为在哪些情况下影响或限制其余条款。2、本合同中规定的一切权利和义务仅限于本合同双方。3、本合同的生效、履行、与解除均受中华人民共和国的法律规定管辖。4、本合同的所有条款均为具有完全的合法性和可执行性的约定。第十三条其他1、本合同书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2、本合同未尽事宜，按照相关法律法规及甲方的规定执行。3、本合同自批准、签字、盖章之日生效。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：______________________签字：____________