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教师类劳务合同教师类劳务合同甲方：（以下简称“学校”）地址：联系电话：法定代表人：乙方：（以下简称“教师”）姓名：身份证号：联系电话：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平合理的原则，达成以下协议：一、用工形式1.1教师被聘为学校的专职或兼职教师，根据学校的教学需要和教师的个人意愿签订本合同。1.2教师应当通过学校组织的入职审批程序，获得国家有关资格证书或职业资格证书（如有），并填写个人资料表。1.3教师应当按照学校规定的办法提交工作证明材料，如提供虚假材料，造成任何后果均由教师承担。二、劳动内容2.1教师应当遵守中华人民共和国的宪法、法律、法规，遵守学校的章程和规章制度，遵守教育职业道德规范，坚持教书育人，尽职尽责，敬业爱生。2.2教师应当认真履行工作任务，主持或参与教学、科研、文化、体育、艺术、活动及其他工作，并按照学校和教育主管部门的有关要求，完成工作任务。2.3学校应当为教师提供必要的工作条件，保证教学正常进行，鼓励教师参加学术研究、技能培训、学科竞赛、实践活动等。2.4教师应当认真备课、上课、批改作业、撰写教案、参加教研活动等，按期完成教学计划，确保教学质量。三、劳动合同期限3.1本合同期限为（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止，合同期满后，若学校需要继续雇用教师，需另签新的劳动合同。3.2合同期限届满前，合同双方可提前协商解除本合同，一般应提前一个月通知对方，并依法申请行政机关关于劳动合同的解除手续。四、工资待遇和奖励4.1学校应当按照教师岗位、学历、职称、工作年限、工作贡献等条件合理确定教师的基本工资、绩效工资、津贴补贴、卫生保健等各项福利待遇。4.2学校应当按照国家和行业有关规定，为教师缴纳社会保险和住房公积金，并及时足额发放工资。4.3学校应当按照规定，评选并授予教师各类荣誉称号和奖励，如教学成果、科研成果、师德师风、文艺作品等。五、违约责任5.1学校或教师应当遵守本合同各项规定，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。5.2学校应当为教师提供相应的工作条件，未按照合同规定支付工资、提供劳动保护、参加社会保险等，构成对教师的违约行为，应当承担相应的法律责任。5.3教师未按照工作要求，拖延或拒绝上课、备课、批改作业、参加教学评估等，构成对学校的违约行为，应当承担相应的法律责任。六、法律效力和可执行性本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。本合同所列合法、合理的条款是双方之间的权利和义务约定，如有争议，应当协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请解决。七、其他7.1本合同

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