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文档简介

流动人员人事档案保管合同流动人员人事档案保管合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：注册资金：营业执照号码：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲、乙双方就乙方的人事档案保管问题达成一致意见，为维护甲、乙双方的权利和利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，经友好协商，达成协议如下：一、人事档案保管的规定1.甲方应遵守国家相关法律法规和本合同的条款，保管乙方的人事档案。人事档案包括乙方入职之前所具备的材料和入职后所提供的相关资料。2.甲方应将乙方的人事档案按照相关要求进行分类、整理、归档、保管，并保证人事档案的完整性、真实性和保密性。人事档案的保存期限按照国家和地方规定执行。3.甲方负责为乙方办理社会保险、提供工作证明、证明收入等服务，应及时、准确地提供有关资料。4.乙方应及时更新人事档案中的个人信息，并保证提交的资料真实、准确、完整。二、双方的权利和义务1.甲方有权对乙方的人事档案进行查阅、复印、打印、电子扫描等操作，但需要事先征得乙方的同意，并遵守相关保密规定和法律法规的规定。2.乙方有权对自己人事档案中的任何错误或者遗漏进行更正和补充，并享有随时查阅、复印、打印等权利，但需要提前通知甲方，并根据有关规定缴纳费用。3.乙方应妥善保管自己的工牌、工资卡、社保卡等个人证件，如发生遗失、被盗或者损坏的情况，应及时向甲方报告并进行补办，否则造成的损失应由乙方承担。三、履行方式和期限1.本合同自乙方入职时开始生效，有效期为乙方离职之日止。2.本合同所规定的各项义务和责任，自本合同生效之日起开始履行。3.本合同的履行应按照法律法规和合同的规定，在双方友好协商的基础上进行变更和补充。四、违约责任1.如果甲方未能按合同规定履行保管人事档案的义务，造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.如果乙方未能按合同规定履行更新人事档案的义务，造成损失的，由乙方承担相应的赔偿责任。五、法律效力和可执行性1.本合同自乙方签字盖章之日起生效。2.本合同的效力和解释适用中华人民共和国相关法律法规。3.本合同的任何未尽事宜，可由甲、乙双方友好协商解决，共同签订书面协议，并作为本合同的补充条款。甲方（单位盖章）：乙方（签字）：

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