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文档简介

保洁公司自动离职管理制度前言为了适应现代企业人力资源管理的发展趋势，建立一套高效的员工自动离职管理体系显得尤为重要。本文旨在制定保洁公司自动离职管理制度，通过规范化和科技化手段，实现自动清洁公司离职信息的统计和管理，提升企业的管理效率。一、制度基础自动离职系统：保洁公司引进一套智能化自动离职系统，采用电子方式收集、处理离职员工信息，以保证离职管理的便捷性和高效性。责任分工：自动离职系统的管理人员由人力资源部门另行指定，对各部门离职员工信息提交进行核实、审核等相应的工作。离职通知书：离职系统将自动生成一份离职通知书，由人力资源主管审核后，提供给离职员工以上司及时签字确认，以规范离职流程。二、离职意向申报及审核离职员工应在自动离职申请系统提交申报，填写离职申请表。自动离职系统自动记录并推送给上级审核人员。上级审核人员收到离职申请后，应在提交后的7个工作日内进行审核，并提交审批结果。若离职员工离职意向被拒绝，则员工需重填、提交申请表，并提供相应的解释材料，自动离职系统自动记录并推送给主管部门。三、离职程序本制度把自动离职员工分为两类：正常离职员工和特殊离职员工。正常离职：员工正常办理非特殊职位离职所需手续，需完成离职申请表、离职申请手续、转正表等手续。自动离职系统自动记录离职员工信息。特殊离职：离职发生前，人力资源部、保洁部门负责相关手续的审核，并按专业服务合同的规定收回特殊离职员工的保密协议，令特殊离职员工离职后公平合理对待。四、离职倡导对于自动离职员工，建议制定合理的离职计划，提前做好离职前的交接工作，确保公司业务的顺利继续。全公司员工应当加强交流沟通，防止因语言不通误事误事，坚定离职员工对离职决策的消沉。五、制度更新与完善本制度实施后，人力资源部门应不断完善和更新，对现有操作程序、填写表格进行更新，以确保制度的适应性和合理性。将常用离职例外单独编制成文件，并放置于公司人力资源与保洁员办公区，供员工了解。对于过于复杂的离职情况，人力资源部门应另行制定手册。六、总结自动离职系统的推广和实施能够帮助提升保洁公司离职审批过程的透明性和效率，从而确保保洁公司减损控制，大大降低非人力资源造成的人力资源谔误，减少中间环节，最终使公司运作良

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