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文档简介

劳动者隐私保护劳动合同书-PAGE劳动者隐私保护劳动合同书-PAGE劳动者隐私保护劳动合同书1.劳动合同的目的和背景为了保障劳动者的隐私权益，维护劳动关系的平等和谐，本文旨在制定劳动者隐私保护劳动合同。2.隐私保护原则2.1.合法性原则雇主在收集、使用或处理劳动者的个人信息时，必须遵守法律法规的规定，并确保收集、使用或处理个人信息的合法性。2.2.必要性原则雇主仅在符合合同目的的情况下收集、使用或处理劳动者的个人信息，且不得超出必要的范围。2.3.透明度原则雇主应当向劳动者及时、明确地告知个人信息的收集、使用或处理目的、方式、范围及其他相关信息，确保劳动者对自己的个人信息有充分的了解。2.4.安全保护原则雇主应采取合理的安全措施，保护劳动者的个人信息免受未经授权的访问、使用或泄露。2.5.自主选择原则劳动者有权依法自主选择是否提供个人信息，且有权要求雇主停止收集、使用或处理个人信息。3.隐私保护措施3.1.个人信息收集方式雇主仅通过合法正当的方式向劳动者收集个人信息，并在合同签订前向劳动者透明地说明收集目的和范围。3.2.个人信息使用目的和范围雇主承诺仅出于合法目的使用劳动者的个人信息，并且不超出合同目的和合理范围。3.3.个人信息的保密性雇主将为劳动者的个人信息设置必要的保密措施，确保个人信息不被未经授权的个人或机构访问、使用或泄露。3.4.个人信息的安全性雇主将采取合理的安全措施，保护劳动者个人信息的安全，避免信息丢失、遭到未经授权的访问或被篡改。3.5.个人信息的存储和删除雇主将妥善存储劳动者的个人信息，并在合同终止时或根据法律法规要求的期限内，将个人信息予以删除或匿名化处理。4.违约责任如果雇主违反本劳动合同中的隐私保护原则或措施，严重侵犯劳动者的隐私权益，导致劳动者受到损害，雇主将承担相应的违约责任，并依法赔偿劳动者的损失。5.其他本劳动合同的解释、效力及争议解决等事项均适用国家相关法律法规的规定。本劳动合同自双

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