福建劳动合同规范文本

第页共页福建劳动合同规范文本福建省劳动合同法实施细则第一章总则第一条本实施细则依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，结合本省实际情况制定。第二条福建省劳动行政部门负责监督和管理本省的劳动合同事务。第三条本实施细则所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间，为明确双方权利义务关系而订立的书面的劳动合同。第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、互利、公平的原则，依法订立、履行和终止。第五条劳动合同的订立、履行和终止，应当根据所在地的经济社会发展水平、劳动者所具有的技术、能力等条件，合理确定劳动合同的各项内容。第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同书包括以下内容：（一）劳动合同的当事人；（二）劳动合同的期限、工作地点及工作内容；（三）劳动报酬和支付办法；（四）劳动合同的履行期限；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动条件和劳动保护；（七）劳动合同的违约责任；（八）劳动合同的解除和终止的情形；（九）劳动合同的其他事项。第七条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，但因特殊情况需要延长劳动合同期限的，应当经劳动者同意，并按照法定条件支付劳动者工资、奖金、津贴等；劳动者不同意或者劳动合同期限延长后未支付工资、奖金、津贴等，劳动合同到期的可以终止劳动合同。第八条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同期限为1年以上的，试用期最长不得超过2个月；试用期不计算在劳动合同期限内。劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，可以与用人单位协商一次性解决终止劳动关系。第九条用人单位聘用未满16周岁的未成年人劳动者的，应当经过劳动行政部门审查批准，并与未成年人劳动者的法定代理人订立劳动合同。第十条用人单位与被派遣劳动者订立派遣劳动合同，并与派遣劳动服务机构订立劳动合同。派遣劳动者与派遣劳动服务机构订立劳动合同，应当明确有关责任和义务。第三章合同的履行第十一条用人单位应当向劳动者提供与劳动合同约定相符的劳动条件，并按照法律、法规和劳动合同的约定支付劳动报酬。第十二条用人单位与劳动者应当建立劳动安全卫生制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。第十三条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。第十四条用人单位发生生产经营困难，需要减少劳动者工资收入或者实行裁员的，应当根据法定程序与劳动者进行协商，达成协议。第四章合同的解除和终止第十五条劳动合同终止前的提前通知期限，合同期限6个月以上1年以下的，提前30日通知；合同期限1年以上的，提前60日通知。第十六条下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）经过教育培训，劳动者达不到聘用岗位工作标准的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由劳动者同意的适当的其他工作的，符合劳动能力鉴定结论的；（四）经劳动合同规定试用期的，劳动者试用期不合格的；（五）按照法定程序进行清算、破产的；（六）其他依法可以解除劳动合同的情形。第五章违约责任第十七条用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。第六章争议处理第十八条劳动合同争议，可以协商解决，也可以请求劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会适用本省有关法律和本实施细则进行调解、仲裁。第七章附则第十九条法律、行政法规对