2023年高级经济师-人力资源专业实务笔试历年全考点试卷含答案

2023年高级经济师-人力资源专业实务笔试历年全考点试卷含答案卷I一.单项选择题(共10题)1.在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于（）。A.核心福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.混合匹配福利计划正确答案：B,2.现代组织系统开放的程度如何，直接决定着()A.组织内部成员的满意度B.管理效能的大小C.组织内部运转的灵活度D.员工工作的效率正确答案：B,3.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线-参谋制正确答案：C,4.关于人际关系理论，下列描述不正确的是（）。A.必须处理好人、机矛盾B.企业中存在着非正式组织C.工人是“社会人”而不是“经济人”D.新的领导能力在于提高工人的满意度正确答案：A,5.国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与正确答案：C,6.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突正确答案：B,7.关于目标管理的说法，正确的是()。A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理的期望正确答案：A,8.根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是()。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式正确答案：A,9.在现代社会生活中，社会的基础是()A.个人B.团体C.党派D.组织正确答案：D,10.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.2.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（）。A.工作要素法是以人为基础的B.关键事件法是以人为基础的C.工作要素法是以工作为基础的D.关键事件法是以工作为基础的E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础正确答案：A,D,3.形成魅力归因的领导特质包括（）。A.自信B.理想化的愿景C.印象管理技能D.社会敏感性和共情E.个性化风格正确答案：A,C,D,4.对态度进行测量的方法主要有()A.调查法B.观察法C.测验法D.量表法E.自由反应法正确答案：D,E,5.组织文化的功能主要有（）。A.导向作用B.规范作用C.凝聚作用D.控制作用E.辐射作用正确答案：A,B,C,E,6.克服沟通障碍的有效途径包括()。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制E.制定编码正确答案：A,B,C,D,7.薪酬对员工的作用有（）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.改善个人绩效E.塑造个人性格正确答案：A,B,C,8.组织文化的具体内容包括()。A.注重细节B.人际导向C.结果导向D.批评与自我批评E.进取心正确答案：A,B,C,E,9.劳动报酬业绩化表明（）。A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.谁工作时间越长，报酬就越高C.知识含量高的劳动，其报酬就高D.劳动报酬与劳动业绩成正比E.岗位工资制被业绩工资制所取代正确答案：C,D,E,10.三.判断题(共10题)1.计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。（）正确答案：A,2.3.劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的。（）正确答案：A,4.劳动经济学研究的起点是工资理论。（）正确答案：B,5.6.劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。（）正确答案：A,7.在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。（）正确答案：A,8.在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（）正确答案：B,9.动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。（）正确答案：A,10.家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比，同储蓄率与消费品价格成正比。（）正确答案：B,卷II一.单项选择题(共10题)1.迪尔和肯尼迪认为，组织文化的核心是()A.企业环境B.价值观C.英雄人物D.文化网络正确答案：B,2.以提高企业组织的管理效率为共同出发点的理论是()A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.新制度组织理论正确答案：A,3.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是()。A.心境B.应激C.激情D.激动正确答案：B,4.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本正确答案：D,5.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A.内容合法B.向劳动者公示C.经民主程序制定D.向劳动保障部门请示正确答案：D,6.下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利D.员工可能跳槽的风险正确答案：D,7.关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度正确答案：A,8.下列各项属于绩效薪金制的优点的是（）。A.利润分成B.按利分红C.减少管理者的工作量D.绩效和报酬相结合正确答案：C,9.可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分布法正确答案：B,10.企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构，这主要是由于()的影响。A.特征因素B.外部因素C.权变因素D.环境因素正确答案：C,二.多项选择题(共10题)1.随意活动体现了对意志的调节作用，主要表现在()A.打击B.激励C.引导D.克制E.协调正确答案：B,D,2.组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。A.描述B.解释C.预测D.控制E.反馈正确答案：A,B,C,D,3.劳动力需求（）。A.是一种派生需求B.是有效需求C.是雇主对劳动力所有权的购买D.取决于生产要素的替代能力E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响正确答案：A,B,D,E,4.组织文化制度创新主要包括()A.渐进式创新B.突变式创新C.渐变式创新D.递进式创新E.以上都正确正确答案：A,B,5.激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要正确答案：B,D,E,6.下列各项属于回任工作评估方法的有（）。A.比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B.根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果正确答案：A,C,D,E,7.下列关于目标管理的陈述正确的有（）。A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B.目标管理是一个自上而下的单向过程C.目标管理是一个自下而上的单向过程D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标正确答案：A,D,E,8.9.根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型正确答案：A,B,C,D,10.个性倾向性具体包括()A.需要B.兴趣C.爱好D.理想E.价值观正确答案：A,B,C,D,E,三.判断题(共10题)1.小王上月辞掉了原来的工作，准备到一家工业公司应聘。现在小王与该公司的人力资源部经理已进行了初次面谈，但尚未最后确定。小王的失业属于结构性失业。（）正确答案：B,2.社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。（）正确答案：B,3.工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。（）正确答案：B,4.在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（）正确答案：A,5.单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。（）正确答案：A,6.针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。（）正确答案：A,7.