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医疗护理人员劳务派遣合同范本-PAGE医疗护理人员劳务派遣合同范本-PAGE医疗护理人员劳务派遣合同范本甲方（派遣单位）[派遣单位名称法定代表人[法定代表人姓名地质[派遣单位地质联系方式[联系方式乙方（受派遣人员）[受派遣人员姓名联系号码[联系号码住质[住质联系方式[联系方式一、工作内容和地点1.甲方派遣乙方从事医疗护理工作，工作内容包括但不限于对患者提供日常生活护理、医疗器械操作、健康教育等工作。2.乙方的工作地点为[工作地点二、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要与乙方协商确定。2.乙方同意根据甲方工作需要，若需要加班、轮班或调整工作时间，应按照甲方的安排进行。三、工资和福利待遇1.乙方的基本工资为人民币[基本工资金额元月。2.乙方享受甲方与正式员工相同的岗位津贴、加班费等福利待遇。3.乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。4.甲方负责乙方的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金缴纳。5.乙方在合同期满后，如继续与甲方签订劳动合同，将根据具体情况重新协商工资和福利待遇。四、劳动保护和职业安全1.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和职业健康。2.乙方在工作中应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用和保管劳动防护用品。3.如乙方因工作原因受伤或患病，甲方应及时提供必要的医疗救治和工伤待遇。五、劳动纪律和考核1.乙方应遵守甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密，不得泄露、散布与甲方业务相关的任何机密资料。2.乙方应按时上下班，不迟到、早退，不私自离岗。3.甲方将根据乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方是否继续与甲方签订劳动合同的依据。六、终止劳动合同1.本合同期满后，甲乙双方可根据实际情况决定是否继续签订劳动合同。如继续续签，则新合同的工资和福利待遇将重新协商确定。2.本合同期满后，甲方不继续与乙方续签劳动合同的，应提前[提前通知天数天书面通知乙方。3.发生下列情形之一时，甲方有权立即单方解除合同乙方严重违反工作纪律或甲方的规章制度乙方严重失职，致使甲方遭受重大经济损失乙方被依法追究刑事责任其他根据法律规定解除劳动合同的情形。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解机构申请调解，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商确定，并作为本合同的补充条款，具有同等法律效力。

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