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工伤保险管理制度概述工伤保险是指在工业、农业、商业等生产劳动中，由于职工在生产过程中发生工伤、职业病或者其他因工作原因引起的健康损害而给予的某种保障措施。工伤保险管理制度是在国家《社会保险法》、《工伤保险条例》及相关政策法规的基础上，结合企业实际情况，制订出保障企业职工权益的规章制度。旨在保障企业职工在工作中遭受意外伤害时获得合法权益，保障其基本生活，同时降低企业的用工成本及缓解社会负担。适用范围本制度适用于所有在企业注册成立且雇佣职工的企业。对于没有进行工伤保险投保或为投保员工也应该落实相应的制度。申报及审批企业应当在职工入职时劝导其申请工伤保险，并指导其从户口所在地社保当地办理工伤保险。申请成功后，工伤保险金和无效的拒绝理赔的商业保险公司不得向雇佣单位开支赔款。投保单位应按时缴纳保险费，定期对投保情况和赔款进行核查、修订和调查。工伤认定1.工伤认定应当依照国家计划生育委员会政府部门的要求，按照规定的程序和标准进行；2.企业应当成立由企业内部员工和工伤保险公司派员组成的工伤审查委员会，负责对工伤认定的事实进行调查，审查结果应在3天内出具认定书，工伤认定程序和认定标准应当依照国家相关法律法规的规定。赔偿标准基本工资+岗位工资+职务工资+工龄工资+奖金及津贴（临时性福利待遇和绩效考核奖金除外）。责任追究对于企业强制员工不报工伤、虚报工伤、故意致伤、劳动能力不符合拒绝治疗等违反工伤保险相关规定的行为，企业应当依法依规对其追究责任。同时，应当通过建立完善的投诉举报制度，及时发现并妥善解决违规行为事件。结语工伤保险管理制度不仅仅只是一份规章制度，更是企业负责人对员工健康

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