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文档简介

工时与加班管理政策1.背景介绍工时与加班管理政策是为了规范员工工作时间、保障员工合法权益和维护企业良好发展的一项重要管理制度。本文将详细介绍工时与加班管理政策的相关内容，包括工作时间安排、休息与加班补偿等。2.工作时间安排-2.1正常工作时间-2.2弹性工作时间公司也提供弹性工作时间制度，员工可以根据工作需要在一定的时间范围内自由安排工作时间。具体的弹性工作时间范围由部门经理和员工协商确定，并经总经理批准。-2.3加班管理对于需要加班的情况，员工应向直属上级提出申请，并经批准后才能进行加班工作。加班时长原则上不超过每天工作时间的1/3，且不得连续加班超过3天。3.休息与加班补偿-3.1休息时间员工每天有1小时的午休时间，在正常工作时间内自由安排。同时，每周有2天的休息日，一般为周六和周日（具体休息日根据公司安排而定）。-3.2加班补偿当员工需要加班工作时，公司将根据工时长短提供相应的加班补偿。加班补偿的计算公式如下：平时加班每小时工资的1.5倍周末加班每小时工资的2倍节假日加班每小时工资的3倍加班补偿将在下一个工资发放周期内计算并支付给员工。4.违规处理公司对于违反工时与加班管理政策的行为将进行相应的处理。违规行为包括但不限于：擅自延长工作时间超过规定时长未经批准擅自加班不按规定补偿加班费等口头警告书面警告薪资扣除停职调查辞退5.总结工时与加班管理政策的实施，有助于增强员工的工作积极性和工作效率，保障员工的合法权益，维护公司的稳定和可持续发展。同时，员工也应主动遵守相关政策，并在需要加班时按规定进行申请和补偿。只有充分理解和遵守工时与加班管理政

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