学校人事管理规定范文

第页共页学校人事管理规定范文第一章总则第一条为进一步规范学校人事管理，提高管理效能和服务水平，加强队伍建设，能够更好地适应学校的改革发展需要，根据国家有关法律法规和文件精神，结合学校实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本校全体在编教职工的人事管理工作。第三条学校人事管理应遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。第四条学校人事管理要坚持正确的用人导向，注重选拔干部和教职工的政治素质、业务能力和道德品行。第五条学校人事管理要认真执行国家有关教育、人事、人事处分等法律法规和政策规定，不能以个别文件或决定取代法律法规和政策规定。第六条学校人事管理工作应遵循法律尊重、人道关怀、信息保密、程序合法的原则。第七条学校人事管理工作应加强监督和评估，及时发现并纠正管理中存在的问题。第二章人事管理的基本原则第八条本校人事管理应坚持党的领导，贯彻党的教育方针政策，强化政治发展，加强党风廉政建设。第九条本校人事管理应坚持公开招聘和公平竞争的原则，确保招聘选拔工作的公正性和合理性。第十条本校人事管理应坚持岗位需求和人才要求相结合，明确岗位职责和工作要求，按照岗位需求开展遴选和培养选拔工作。第十一条本校人事管理应坚持激励与约束相结合的原则，建立健全激励机制和约束机制，激发员工的工作积极性和创造性。第十二条本校人事管理应坚持公平公正和依法管理的原则，严禁用任何方式进行教育资源的非法分配和非法盈利。第十三条本校人事管理应坚持事前预警和事中事后监督相结合的原则，及时发现和纠正管理中出现的问题。第十四条本校人事管理应坚持科学管理和有效运用信息技术的原则，提高管理效能和服务水平。第三章人事管理的主要内容第十五条人事管理的主要内容包括：招聘选拔、任职任免、培养发展、考核激励、奖惩纪律和档案管理等方面。第十六条本校人事管理应采取公开招聘和公平竞争的方式，确保招聘选拔工作的公正性和透明度。第十七条本校人事管理应按照学校的发展需要和岗位要求，制定岗位职责和工作要求，明确岗位任职资格和专业能力。第十八条本校人事管理应定期开展考核评估工作，对教职工的工作成绩、业务能力和道德品行进行综合评价。第十九条本校人事管理应建立健全激励机制，对优秀教职工给予奖励和提升，对不合格教职工给予警告、处分甚至辞退。第二十条本校人事管理应建立及时有效的档案管理制度，确保档案的真实、完整、准确。第四章人事管理的工作机制第二十一条学校人事管理工作应建立科学规范的工作机制，做到权责统一、信息共享、责任明确、协同高效。第二十二条学校人事管理工作应实行分类管理，做到科学评估、公平竞争、人才引进、能力培养、激励约束等方面有机结合。第二十三条学校人事管理工作应积极推动信息化建设，实现招聘选拔、奖惩评估、岗位调整等方面的信息化管理。第二十四条学校人事管理工作应加强资源整合，实现师资队伍的合理配置和优化发展。第二十五条学校人事管理工作应加强对教职工的培训和发展，提高教职工的专业能力和创新能力。第五章人事管理的保障措施第二十六条学校应建立健全人事管理的相关规章制度，明确工作流程和责任制。第二十七条学校要加强人事管理人员的培训和提高其管理能力和服务水平。第二十八条学校要加强对人事管理工作的督导和检查，确保各项工作的落实。第二十九条学校要积极引进和培养人事管理专业人才，提供良好的职业发展和晋升机