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文档简介

第页共页公司考勤管理制度通用模版第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高工作效率，提升员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。第二条全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，无论职务、性别、年龄和工作性质，并受制于本制度的约束。第三条公司对员工的考勤管理包括日常考勤、请假管理和加班管理。第四条公司的考勤管理原则上实行电子化管理，员工需要通过公司提供的电子考勤系统进行签到、签退和请假等操作。同时也接受纸质考勤记录的方式。第五条员工应该按照规定的时间和地点参加工作，严禁迟到、早退和私自离开工作岗位。第六条员工应保管好自己的考勤卡或者数字证书，不得私自借用他人的考勤卡或数字证书。第七条员工应当按照规定的弹性工作时间参与工作。第八条考勤管理中的特殊情况，包括但不限于节假日调休、倒休、加班等情况，需经过领导批准并进行记录。第二章考勤制度第九条公司实行按工作时间计算考勤制度。第十条员工应按照公司规定的工作时间表参加工作。第十一条员工应在规定的时间内刷卡，进行签到。第十二条员工应在规定的时间内刷卡，进行签退。第十三条员工在离开工作岗位时，必须事先请假并经过批准。第十四条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性。第十五条若员工因特殊原因无法正常上班，应提前请假并经过批准。第十六条迟到、早退被视为违反考勤制度的行为，需根据情况向公司领导做解释说明。第十七条迟到早退的管理规定：（一）若员工因私事迟到或早退，需提前请假并经过批准，否则按照未请假处理。（二）若员工迟到或早退次数达到三次以上，将扣除相应的工资或进行相应的纪律处分。第十八条员工的请假和加班必须经过部门领导批准，并填写请假或加班申请表。第十九条员工请假和加班的管理规定：（一）员工请假应提前申请，并说明请假原因，经领导批准后方可离开工作岗位。（二）员工加班需要提前申请，并经领导批准后方可进行。（三）员工加班需要在加班记录本上进行登记，主管经理审核后方可执行。第二十条加班时，公司应当按照相关法律法规支付加班工资。第三章考勤制度的管理第二十一条公司应当定期对员工的考勤情况进行审核和统计。第二十二条公司应当采取合理的方式记录员工的考勤情况，确保数据的准确性。第二十三条公司应当严格保护和保管员工的个人考勤数据，不得用于其他用途。第二十四条公司应当对考勤结果进行及时公示，确保员工对考勤结果的知情权。第二十五条对于弄虚作假和伪造考勤记录的员工，将依据公司的纪律规定进行相应处罚。第二十六条员工有权对考勤结果提出异议，并需提供相应的证明材料。第二十七条公司应当建立健全考勤管理责任制，明确相关岗位的责任分工。第四章附则第二十八条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时告知员工。第二十九条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，提供真实准确的考勤数据，并接受相关的考勤管理制度的约

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