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文档简介

工厂纪过管理制度1.序言为了维护工厂的正常运营和员工的纪律，制定本《工厂纪过管理制度》。2.定义2.1工厂纪过指违反工厂规定或者违反国家法律、法规的员工在工厂内受到处理的行为。2.2纪律处分指工厂为了维护纪律而依法对员工进行的处罚，包括：警告、记过、记大过、留用察看、开除等。3.工厂纪过管理制度3.1纪律处分的程序3.1.1纪律处分的权利及程序工厂的纪律处分权由厂长或其授权的领导行使。工厂纪律处分按下列程序实行：查明问题（调查取证）提出书面证据或者证言开展个别谈话进行集体谈话提出处理意见出具《纪律处分通知书》或者《辞退证明书》等文件，经纪委批准后签发并交当事人签收。3.1.2证明性文件的处理工厂纪律处分有关证明性文件应严格保管。3.2纪过记录管理3.2.1纪过的记录与保存工厂应当建立员工违纪记录档案。对于涉及纪律处分的员工，应当建立个人违纪记录。对于被处以留用察看以上纪律处分的员工，应当在档案中记录受处分的事由，时间以及交纳的罚款等情况。对于违反国家法律、法规、规章制度和工厂规定的肇事事故，应予以证明并归档保存。3.2.2违纪记录的调阅除涉及国家秘密、商业机密和个人隐私等不得公开的内容外，本部门负责管理的违纪记录可向有关单位或者有关人员提供参考、调阅。任何单位和个人在使用违纪记录时，必须符合法律、法规的规定，并应当遵守有关单位和个人隐私的保护规定。3.3纪律处分的效力3.3.1纪律处分的效力班组、部门对员工的日常纪律处分通报，应当按照本制度规定的程序进行，并报工厂的班组或部门负责人审查。工厂纪律处分决定，除开除决定外，在经纪委批准后生效。给予警告和记过的纪律处分决定，应当于发现违纪之日起六个月内生效。给予留用察看的纪律处分决定，应当于发现违纪之日起九个月内生效。对于给予记大过、降职、开除等纪律处分的决定，应当在纪律处分委员会判决之日起生效，但有关决定如涉及刑事责任者，由司法机关判决后生效。3.3.2开除的效力和生效时间上述开除纪律处分决定自经纪委批准之日起执行。上述决定如涉及刑事责任者，由司法机关判决后执行。4.知识普及为了加强对纪律处分的认识，提高员工自身的法律意识和纪律观念，工厂应当开展有关的法制教育和纪律带教。5.总则本制度于公布之日起执行。工厂纪律处分组织应当密切联

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