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文档简介

工会执行管理制度一、概述工会作为职工代表组织，按照党的路线、方针、政策和国家法律、法规、制度，维护广大职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，对于加强企业内部管理、促进和谐劳动关系、维护企业稳定和发展具有重要意义。而工会执行管理制度，则是指用以约束工会组织的执行流程、程序和管理制度，规范工会的工作行为，强化工会的执行力。二、制度内容1.组织机构本制度中，工会的组织机构包括委员会、主席、常务委员会、秘书处、纪检委员会等。其中，委员会是工会的最高权力机构，主席是委员会的领导者，常务委员会则是工会为了开展日常工作而设立的机构，秘书处则是工会的具体执行机构，纪检委员会则是工会的监督机构，用于监督工会组织员工的执行行为。2.会员管理针对不同的工会会员，制度中设定了不同的管理要求。对于正式会员，要求会员必须根据工会法规，按时交纳会员费用，并积极参与工会组织的活动和项目；对于团员，制度则规定，由相关部门组织推荐成为工会观察员，视情形决定是否给予正式会员资格。3.预算与财务管理工会应该制定科学合理的预算方案，对工会的经费、捐款和赞助资金进行管理，款项使用必须符合国家法律法规及工会的经费管理规定。此外，工会应该做好经费使用记录，每年年底向委员会及成员公布工会经费收支情况，接受监督。4.活动安排工会的重要职责就是组织会员开展活动。在制度中，工会的活动安排包含文体活动、健身活动、法律咨询、心理辅导等方面，且规定了活动人数、预算、活动时间、地点、活动方式及相关流程等内容。同时，工会还需对每项活动进行评估，如果出现问题及时解决。5.资料管理工会资料的管理是一项必要的工作。制度中规定，每项活动及相关文件均要有明确地编号和归档，工会资料要保证真实、准确、完整，保密性管理也是必要的。毫不犹豫地公开工会资料、工会事项等信息，向会员提供全面客观、准确规范的工会信息。6.人事管理工会人事管理制度中，主要是规定工会人员的组成、员工培训、调配、奖惩、评定等各方面情况，目的在于为工会的各项工作提供有保障的人力资源，提高工会组织员工的工作积极性和工作热情。三、遵循原则工会执行管理流程，应当遵循保证职工权益、促进工会和谐发展、落实制度规范化、加强工会执行力四项原则，在实际操作过程中也要严格遵循程序、公正公开、运用科学、管理高效这四个要求，才能真正实现工会管理体系的规范化、流程化和高效化，让工会发扬积极作用，为企业上下建立良好的合作与共赢环境。四、总结以此工会执行管理制度为依据，工会具备

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