宾馆劳动保障管理制度_第1页
宾馆劳动保障管理制度_第2页
宾馆劳动保障管理制度_第3页
宾馆劳动保障管理制度_第4页
宾馆劳动保障管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

宾馆劳动保障管理制度一、前言为了确保宾馆员工的合法权益，维护劳动关系和谐，特制定本“宾馆劳动保障管理制度”。本制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时工等。二、社会保险1.参保范围1.1本公司所有员工均应按规定参加社会保险。1.2临时工根据工作性质和工作时间确定是否参加社会保险。如其工作时间超过30天（累计），则须参加社会保险。2.缴纳费用2.1本公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2员工应按规定缴纳个人社会保险费用。3.社保待遇3.1员工发生全国社保范围内的身体损伤、生病、丧失劳动能力或去世，公司将按照国家相关法律法规为员工支付社会保险提供的各项社会保险待遇。3.2具体待遇标准按照国家和本公司实行的规定执行。三、工资福利1.工资结构1.1本公司按国家有关规定，严格执行最低工资标准，并参考职务重要性、工作难易程度、产出情况、工作质量、工作态度、经验专业水平、工作时间等因素，并根据企业经济效益适度调整工资。1.2计薪期限为月，发放日期为每月的15日。2.福利待遇2.1本公司为员工提供“五险一金”保险，而且还为员工提供了完善的伙食、住宿、交通、劳动保护等福利待遇。2.2具体福利待遇按照本公司相关规定执行。3.工时管理3.1本公司员工周工作时间最多为44小时。3.2若因工作需要，员工需要加班，则必须由公司安排，并按国家有关规定支付工资加班费。四、考勤管理1.考勤制度1.1本公司实行机电一体化考勤管理系统。员工应按时、按地点刷卡进行考勤。并应加强对考勤卡的保管，确保考勤数据真实可靠。1.2如因特殊原因迟到、早退或缺勤，应事先向公司请假，超过3天的应事先提交书面请假申请，经公司批准方可生效。2.考勤管理2.1公司对于考勤数据不合理的情况，有权要求员工重新刷卡或者提供相应证明材料。2.2若员工迟到、早退或者缺勤，并且超过规定时间未请假，公司将会扣除员工的工资。五、安全管理1.安全教育1.1公司将对每个员工进行安全教育，让员工了解安全知识和安全意识，提高员工的安全防范意识。1.2临时员工应在入职时接受安全教育。2.安全设备2.1公司为员工提供符合标准的劳动保护用品和安全设备，并要求员工合理使用。2.2出现问题的安全设备应及时报修，维修后再使用。六、其他本制度经公司领导审批后正式实施。本制度的解释权归公司所有。本制度自公布之日起生效。如有违反本制度的行为，公司将予以批评、警告、罚款等处理。结语宾馆员工是宾馆的重要资产，为宾馆的发展做出了不可替代的贡献。本制

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论